劳动力成本动态调整与财税体制优化——基于供给学派理论的分析框架

文章结合我国企业面临的内外部经济环境变化,尤其是财税体制不健全的背景,基于供给学派理论,探讨了劳动力成本与财税体制之间的内在关系。文章认为,外部环境与政策变量使劳动力成本呈现出动态调整的过程,而这一过程是利益各方不断磨合和博弈的结果。基于分析结论,本文从优化财税体制结构层面提出了相应的策略和建议。     

“体制内”究竟有多大魅力?

正最近"体制内"这一话题一直被社会广泛热议,一方面,有公务员表示"收入不高、经常加班、还被外界误解,想辞职"。另一方面,2014年国家公务员考试,职位只有1.9万多个,报考人数却达到了111.9万人。"体制内",这一承载着丰富内涵的"标签"背后,到底映照出怎样的社会现实?"体制内"又会何去何从?一问:谁在"体制内"?"体制内"这一名词最近常常被人们提起,到底什么是"体制内",却少有人仔细审视。"体制内"的概念始于改革开放。     

中国社会保障制度70年演变及展望

新中国成立70年来,我国社会保障制度从无到有、从城镇到农村、从职工到居民,建立了世界上最大的社会保障安全网,与社会主义市场经济体制基本适应、人人享有基本社会保障的目标基本实现。但仍然存在保障项目不健全、治理体系和能力不完善、社会保障制度建设不平衡不充分的矛盾和问题。建议加快解决社会保障制度中的缺陷、补齐项目漏洞的短板,充分利用大数据等新技术,不断提高社会保障管理服务能力和水平。     

浅析企业与机关事业单位退休待遇差距

在我国,企业与机关事业单位退休待遇的差距有其历史渊源,它是企业与机关事业单位养老保险制度不统一、养老保险制度体系结构单一与多头管理和分散决策造成的,同时,平衡利益诉求的政策体制不完善又加剧了这种差距。因此,解决这一问题的理性选择应该是：首先,建立企业与机关事业单位统一的养老保险制度;其次,加快多层次养老保险体系建设的步伐,改变目前养老保险结构单一状况;再次,形成多元化的利益表达机制和诉求机制。     

浅析企业与机关事业单位退休待遇差距

在我国,企业与机关事业单位退休待遇的差距有其历史渊源,它是企业与机关事业单位养老保险制度不统一、养老保险制度体系结构单一与多头管理和分散决策造成的,同时,平衡利益诉求的政策体制不完善又加剧了这种差距.因此,解决这一问题的理性选择应该是:首先,建立企业与机关事业单位统一的养老保险制度;其次,加快多层次养老保险体系建设的步伐,改变目前养老保险结构单一状况;再次,形成多元化的利益表达机制和诉求机制.     

论劳动争议案件审理程序衔接中若干实务问题

我国劳动争议处理体制实行诉讼前的“仲裁前置”程序,现行法律对劳动仲裁与劳动诉讼衔接中的许多问题规定得不甚明确,导致实务中存在许多模糊区域,进而使劳动者的合法权益维护受到了一定的阻碍。因此,研究劳动仲裁与劳动诉讼衔接中的相关问题,有重要的现实意义。劳动仲裁与劳动     

企业管理与市场机制

在市场经济体制条件下,企业管理与市场机制密切相关。市场机制是市场运行的机理;企业管理是企业计划、组织、指挥、协调和控制社会化生产的活动,两者的性质和作用是各不相同的。十四届三中全会以后,市场取向的经济体制改革提上了日程,国家对企业进一步实行扩权让利、承包经营、自负盈亏、产权制度改革等一系列政策,目的是为了把企业变成市场主体,推向市场,让市场机制取代原来的供、产、销、人、财、物由国家统管的计划体制。一些特大型企业(特别在计划经济体制下盲目追求"小而全""大而全"的企业)对所属企业用自主经营、自负盈亏的体制取代了行政的统管体制,调动了下属企业生产经营的积极性。有些企业根据市场机制取代计划机制的思路,把一些服务单位、辅助单位,无关紧要又管不过来的单位推向市场,也收到一定实效。由于这样,不少企业不分青红皂白,在企业内部也搞层层让利、扩权,层层承包经营,也强调自负盈     

我国经济增长与劳动争议的动态关系研究——演进机理与实证分析

实行市场经济体制以来,在经济高速增长的同时,我国的劳动争议数量也在大量增加。本文研究我国经济增长与劳动争议动态关系的演进机理,并进行了实证分析。研究表明:随着经济的增长,我国的劳动争议数量会经历一个先上升后下降的演进过程,表现为倒U型曲线的演进轨迹。这一演进过程和轨迹是经济持续发展和市场经济体制逐渐成熟完善的必然结果,是政府主导型、不平衡型和平衡型三种不同类型的企业劳动关系演变和转化的过程,是企业劳动关系的各种影响因素变化发展和综合作用的结果。     

再叩“医改”之门!

自1994年开始，我国医疗体制改革风风火火地进行了十年。改革也经历了试点、扩大试点、建立城镇职工基本医疗保险制度、医疗保险与医疗卫生体制和药品流通体制三者同步改革四个阶段。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

体制内外人员养老保障公平感实证研究——基于CGSS2012数据分析

受历史、经济发展不平衡等因素影响,国家针对不同的工作人群制定了差别化的养老保险政策.本文基于CGSS2012调查数据,分析比较现阶段我国机关事业单位工作人员与非机关事业单位工作人员养老保险等社会保障待遇公平感方面差异,探究社会公平感与养老保障公平感之间的关系.运用回归模型进行分析,得出体制内的工作人员公平感优于体制外工作人员.     

农民工社会保障立法研究

农民工特指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者。目前,我国的社会保障法律制度还不完善,对农民工的社会保障立法目前主要还是依靠地方政府规章和规范性文件。立法工作滞后,立法空白多、位阶低、体制不规范、适用范围窄。其原因有三:一是城乡二元社会保障体系的限制;二是与社会保障体系相关制度的"约束";三是观念障碍。     

浅谈我国失业保险制度实施中的主要问题

失业是市场经济体制下不可避免的问题,我国失业保险制度建制至今确实发挥了一定的作用,但是不可否认,我国失业保险制度保障功能不高。本文从我国当前就业和失业的基本情况出发,通过一系列数据,分析了我国失业保险制度在实施过程中存在着一系列的问题。     

刍议如何加强采油厂作业系统物资配送优化管理

在新的经济形势下,采油厂作业系统存在公司体制机制建设不完善、人员老化及仓储设施不足等问题,加强物资配送管理工作一要强化物资配送系统廉洁从业教育;二要做好内部体制机制建设;三要积极开展新兴业务模式的试点推进;四要积极营造安全生产大环境等。     

劳动管理体制要转轨

党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标,十四届三中全会决定,勾画出建设社会主义市场经济体制的框架,这标志着我国经济体制改革进入一个新的历史阶段。劳动管理体制转机问题也历史的提到日程上来了。劳动管理体制转轨,主要有4个问题。一、决策权的转变。在计划经济体制下,劳动工资决策权高度集中,即通常说"劳动工资大权集中在中央",省以下各级政府和企业,只能按照上级规定执行,没有制定政策的权限。在市场经济体制下,企业要独立进行经营活动、劳动工资管理是企业经营活动的重要组成部份,劳动投入与工资支出应由企业自主决策。决策权的转变,就是从计划经济体制下,高度集中的劳动     

北京市宣武区劳动争议仲裁建立预备庭制的探索

随着社会主义市场经济的逐步建立及法制建设的不断深入,人们的法律意识普遍提升,劳动争议案件的数量逐年上升,新类型的案件层出不穷。劳动仲裁为实现“公正、效率”这一永恒的主题,在体制与机制不完善、不健全的情况下,改革是必然,是适应形势和时代的要求。北京市宣武区仲裁委自2003年新年伊始,积极探索、大胆借鉴,对现行劳动争议案件的审理方式进行改革,试行“预备庭制”,收到了显著的成效。     

开创劳动监察工作新局面

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标以来,劳动监察作为规范和促进劳动力市场发展的重要措施开始起步。但从全省的情况看,发展也不平衡,不少地区劳动监察工作还没有实质性进展,这种状况不适应即将全面贯彻和实施《劳动法》的要求,亟待加强。当前,配台《劳动法》的即将全面实施,劳动监察工作的指导思想是:适应建立社会主义市场经济体制的要求,强化劳动监察,逐步实现劳动监察的法制化、程序化,切实转变劳动行政部门的工作职能,确保行政管理和劳动监察并重运行,从而促进劳动领域各项工作的健康发展,维护社会稳定,为经济发展提供良好有序的劳动环境。为此,建立劳动监察工作体制应在以下几个方面采取措施:     

新型农村合作医疗制度实施状况调查——仅以沈阳市苏家屯区为例

建立新型农村合作医疗政策是新形势下党中央、国务院为切实解决"三农"问题,统筹城乡、区域、经济社会协调发展的重大举措。新型农村合作医疗政策由政府组织、引导、支持,农村居民自愿参加的个人、集体、政府多方筹资,以大病统筹为主的农村居民医疗互助共济制度。这项政策目前尚在试点推行过程中,各地都在摸索经验也取得了很大的成绩,部分缓解了农村居民看病难、看病贵问题,但由于受财政管理体制、公共物品投入体制的制约,加上新型农村合作医疗政策自身的不完善、政策执行机构的问题、政策运行环境问题的存在影响了这项政策的实施效果。     

浅谈智能电网技术的发展现状

现如今，低碳生活与保护环境的理念使人们对电力体制的重要性有了新的认识，尤其是智能电网技术这一概念已经成为电力体制中的热点话题。这一概念为数以万计的用户带来了安全、可靠、经济、高效的电力设施，本文从电网技术的应用对其今后的发展现状做出了分析。     

试论实现体制转型的平稳过渡和社会经济的和谐增长

由计划经济体制向市场经济体制转型过程中,如何兼顾效率和公平,做到既注重效率,又实现公平,使社会经济持续、快速、健康发展,达到绝大部分人共同富裕,这是一个非常重要且比较困难的问题。本文从一些著名的理论分析入手,结合我国在由计划经济体制向市场经济体制转型的现实过程,对这一问题进行了阐述。