浅谈铁路“四电”施工企业的人才队伍建设

文章结合铁路"四电"施工企业的发展,阐述了加强企业人才队伍建设的重要性,有针对性地提出了当前铁路"四电"施工企业人才队伍面临的问题,并结合笔者在铁路"四电"施工企业多年工作经验,提出个人对加强人才队伍建设的思考。     

国有建筑企业政工人才队伍建设探究

当前国有建筑企业中政工人才队伍的建设是推进党的思想政治工作、做好理论宣传、牢牢把握国有企业社会主义方向的重要举措。面对新时代党中央对国有企业政工人才队伍提出的新要求,国有建筑行业更应该紧跟党中央步伐,牢牢把脚力、眼力、脑力"三力"作为思想宣传工作的基础,推动政工人才队伍建设取得新发展。     

加强人才队伍建设的实践与体会

正人才是人民法院进步发展的核心和灵魂,特别是处在重庆进入"科学发展、富民兴渝"新阶段和实现全市法院跨越发展,争创全国一流的新时期,加强人才队伍建设对于推进事业发展和永葆队伍活力具有重要意义。近年来,按照市高法院加强人才队伍建设的总体要求,市五中法院牢固树立"人才是第一资源"的战略思想和发展理念,遵循审判工作规律和法院人才成长规律,在人才培养、选拔、考核、培训等方面进行了积极的探索和尝试,较好地促进了人才队伍的健康成长,为顺利完成审判和其它各项任务奠定了坚实的基础。培养与引进同步,"三大渠     

加强学校图书馆服务工作推动“以人文本”

图书馆是学生获取知识的平台同时也是信息交流的基地。为此,学校图书馆内部应该进行"以人为本",主要是为了让满足读者以及馆员队伍建设。本文对"以人为本"服务理念,满足读者的多元要求;运用发展契机,完善学校图书馆人才队伍等手段来不断完善学校图书馆人才队伍。     

浅论中小企业人才资源的培养

本文从人才的重要性开始,对国内中小型企业人才队伍培养、建设中出现的现象和问题进行深入的剖析,指出,指出在人才队伍建设中,不管是"拿来主义"还是"培养主义",都要做到建立一整套人才甄别系统、好的人才招聘渠道以及建立完善的用人机制,才能发现人才、留住人才。     

对航道服务品牌建设的探索和思考

航道服务品牌建设对于我国航道事业发展具有重要意义。然而，在当前航道服务建设中存在一些问题。通过详细分析航道服务品牌建设的关键点，结合通州航道站创建“航标灯”服务品牌的实践活动，提出了加强航道服务品牌建设的几点建议。     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略

在时代不断进步的过程中,企业的发展迎来了更多机遇,也遇到了更多挑战。于国有企业而言,作为推进国家现代化进程的重要力量,应当重视企业发展的效率与质量,从企业建设的方方面面出发,为保证人民共同利益做出贡献。其中,企业青年领导人才队伍建设便是推动企业高效发展的重要方面,组建高层次、高水平的青年领导人才队伍更有助于"培育具有全球竞争力的世界一流企业"新目标的实现,为国家的发展提供物质与人才保障,建设新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略值得重视。     

充分发挥档案工作在构建和谐航道建设中的作用

构建和谐航道,是维护航道生产建设,保障航道建设事业顺利开展的重要任务,是适应航道改革发展的客观要求,体现了广大职工的根本利益和共同愿望。档案部门应充分发挥档案原始凭证和依据的优势,把维护本单位和广大职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,整合档案资源,协调关系,积极参与,加强宣传,发挥好档案的服务功能,为构建和谐航道作出应有贡献。     

加强国有企业青年人才队伍建设的探讨

青年人才是企业发展的生力军。本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策。     

医院档案管理人才队伍建设的策略研究

当前院方档案管理人才队伍建设存在的问题比较突出,严重阻碍了档案管理工作的顺利展开,影响了医院日常工作的开展,对于整体工作效率的提升十分不利。文章围绕医院档案管理人才队伍建设展开了一系列的讨论,分析了开展档案管理人才队伍建设的意义,明确了当前在档案管理人才队伍建设方面存在的问题,最后分析了如何有效开展医院档案管理人才队伍建设。     

公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究

高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。     

浅谈航道文化建设视角下的思想政治工作

将航道文化建设与航道思想政治工作有机融合，研究两者的相互关系、相互作用，探索一条以文化建设为切入点，在营造航道文化氛围、树立航道形象、锤炼航道精神之中加强思想政治工作的新路子，是当前航道部门面临的一项重要课题。     

试论长江上游航道整治工程相关问题

随着国家“深下游、畅中游、延上游”战略的实施,长江上游航道的建设与发展迎来了历史上最好的机遇,航道等级提升,将有力地促进长江上游港口的高速发展。本文在分析长江上游航道整治工程建设原则的基础上,重点对于航道整治和航道维护设施进行分析,有利于提高长江上游的航道建设。     

事业单位人才队伍现状及思考 以南京市某区事业单位为例

<正>新形势下，事业单位应当认识到人才队伍建设存在的问题，不断加强人才队伍建设，提高工作效率促进单位高质量发展。本文结合南京市某区事业单位人才队伍现状，分析了事业单位人才队伍存在的问题，提出了人才队伍建设的措施，旨在为基层事业单位人才队伍建设提供参考。     

社会工作人才队伍建设思考

本文简要阐明了社会工作和社会工作人才队伍的范畴,分析了加强社会工作人才队伍建设的重要性,注重探讨了建设社会工作人才队伍的途径。     

乡村振兴背景下领导型人才队伍建设

领导型人才是我国各行各业中最宝贵、最稀缺的人才。在国家实施乡村振兴的战略过程中,如何建设一支实用型、高素质领导型人才队伍,已成为目前乡村振兴工作的当务之急。乡村领导型人才应具备理论和执行政策能力强、懂科技、热爱乡村、具有领导潜质等特质,当前乡村领导型人才队伍建设遭遇瓶颈,未来乡村领导型人才的获取途径以本土化精英、青年知识型人才及社会专家型人才为主。为此,应从人才吸引、培养、激励与保障等方面进行建设,做好"引才"的政策顶层设计,探索"以选促培"的"育才"方式,用激励与保障为"留才"兜底,促进乡村振兴中的领导型人才队伍形成。     

立足强县提供人才支撑

<正>近年来,长阳人力资源和社会保障局始终坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,以服务经济建设为根本出发点,落实人才强县战略,着力抓好各类人才队伍建设,注重学习培训,强化人才服务,全力提升人力资源素质,激活人才这个第一驱动力,为全县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。高位推进,优化人才环境一是加强组织领导。局党委把人才工作列入重要议事日程,结合人社工作职能,建立和完善了人才队伍建设目标     

农家乐人才队伍建设中存在的问题及对策研究——以滁州市为例

中国最早的"农家乐"出现在20世纪90年代的成都,自此以后,全国各地以农家乐休闲旅游为主题的活动普及开来。伴随着消费者消费水平的不断提高,农家乐旅游结构单一、内容贫乏等缺点日益浮现,而农家乐持续发展的基础是人才队伍的建设。本文以滁州市农家乐为例,浅析农家乐人才队伍建设中存在的问题,进而有针对性地提出一系列改革方案。     

基层电力企业人才队伍建设存在的问题及对策

人才队伍是每个企业不断发展的保障,优秀的人才队伍可以大大提升公司员工素质,为企业创造价值。若要培养一流的人才队伍,则需要采取一些特殊措施,才能达到目的。就目前来看,基层电力企业人才队伍建设中存在着若干的问题,相对制约了企业的发展。本文首先分析了目前基层电力企业人才队伍建设存在的问题,随后针对这些问题提出合理的解决措施。