我国职工收入分配的现状、特点与问题

在社会主义市场经济条件下，随着改革开放政策的实施，近年来我国职工的收入分配发生了一些结构性变化。其特点是：标准工资所占比重大幅度下降，奖金补贴所占比重则大大上升；工资外收入明显增长，从外单位所得收入也有增长；职工内部收入在不同地区、不同单位、不同行业和企业、事业、机关间存在着明显差异，而且由于分配格局的重新调整和贫富差距存在，分配不公不可避免。这些客观存在的问题，只有通过深化改革方能正确解决、正常运营。     

谁动了我的工资条?

据相关数据统计,2009年城乡居民收入差距为3.33倍,行业收入差距为1593倍,地区收入差距为2.43倍,居民最高收入组与最低收入组相差23倍.在题为<深化改革,调整结构,促进形成公平合理的收入分配格局>的论坛主旨报告中,全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长、原劳动保障部副部长华福周指出了我国收入分配领域改革的四大"病症":劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重仍然较低:收入差距继续扩大;分配秩序不规范;收入分配的宏观调控体系尚不健全.     

声音

“推进收入分配制度改革，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大的趋势。”     

谈经济增长方式转型

转变经济增长方式,首要的是深化改革。收入分配、腐败、消费比重过低、外贸不平衡等问题,需要通过深化改革加以解决。如果将双轨制改革遗留的弊病革除掉,形成一个有效的市场,经济增长会很快,产业也会继续升级;在产业升级的过程中,政府发挥作用,经济增长是可以持续的。我国经济持续高速增长的潜力很大,而且在经济增长的过程中,收入分配会持续改善,消费比重也会提高,投资比重则会下降,并且生态环境也会随着我国进入高收入国家行列、经济结构向服务业逐渐转型以及实施环境治理而不断改善。     

中国人的工资收入账本

工资分配的基本情况1.1990年～2005年,我国城乡居民的工资性收入在居民总收入中所占的比重从45.3%逐步提高到63.2%。其中,农村居民的工资性收入从1167.8亿元增加到8755.2亿元,在农村居民总收入中的比重从20.3%     

企业薪酬策略 三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊

党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制”，这对企业调整薪酬策略会有什么影响？企业的薪酬分配机制正在发生哪些变化呢？日前，《职业》杂志记者采访了太和顾问高级合伙人、CCTV年度最佳雇主专家团成员张逊先生。     

上海：社会结构初现橄榄型

上海社会在持续10多年经济高速增长中形成了日渐扩大的中等收入者队伍,中等收入者比重不断增大,从而使上海的社会结构从1990年底部极大、中部很小的典型的金字塔型,逐渐向2003年中等收入者显著增加的橄榄型转变。这一结论可从运用《上海统计年鉴2004》中各年的最高收入户人均可支配收入和最低收入户人均可支配收入这二项指标计算出的1990-2003年各年中等收入区间,以及根据《上海统计年鉴2004》中列出的年人均可支配收入各分组占全部户数比重所制成的条形图中分析得出。限于篇幅,这里仅从1990、1993、1996和2003年的图型进行分析。——1990年…     

解决突出问题，维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工黉研究所所长、著名薪酬闻题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范，行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大，部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下，工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此，在保增长、保企啦、保民生、僳稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。     

工资应该涨,也有空间涨——文跃然解读工资增长四大疑问

近日,随着媒体接连爆料 6000万年薪、1500元最低工资建议,收入分配、个人工资增长话题再次成为社会热议焦点.     

收入分配扩大的趋势如何失控的

收入分配差距不断扩大的趋势没有得到遏制最根本的原因,我认为是与收入和国民财富分配有关的制度安排处于混乱有关。一个突出的问题是,在整个国民收入的分配当中,通过劳动报酬分配的比重过小,大量国民财富通过非规范的途径流入个人手中。2002年,我国GDP首次超过10万亿大关。我们可以看一看这10万亿元是如何在社会的各个部分分配的。第一块是城镇居民在这一年获得的收入。按照有关部门的测算,2002年城市居民的全部可支配收入则为3.6万亿元。而“工资总额”所代表的劳动报酬在这3.6万亿元中的比例也不高。有专家估算,2002年全年工资总额大约是在1.2万亿元左右。也就是说,2002年的“工资总额合计”只占GDP的12％,占城市居民全部     

从美国收入分配调节看我国收入分配调节机制的完善

美国“占领华尔街”运动引发我们对美国收入分配制度的关注。我国应学习借鉴美国长期以来形成的相对适应市场经济要求的收入分配调节政策，在改革完善收入分配制度方面加强机制的顶层设计，着力在一次分配上，建立健全职工工资与经济基本同步增长、不同行业收入分配有效调节的机制等；在二次分配上，建立健全为中低收入者减支增收机制、财富分配调节机制等；在三次分配上，大力发展慈善和公益事业，以促进我国经济社会持续健康发展。     

理性发展商业银行中间业务的建议

在2007年的银监会金融创新监管工作会议上。对我国商业银行中间业务收入比重提出指导性目标：大中型银行要力争通过5年至10年的努力，使中间业务收入占比由17％提高到40％至50％；经过5年左右时间的努力，城市商业银行中间业务收入占比由3．67％提升到20％；农村合作金融机构中间业务收入从不到1％力争达到10％。经过四年的大力发展，2011年年报显示，商业银行中间业务收入在营业收入中的占比均有大幅增长，四大银行平均占比到达22．16％。然而对比国外优秀商业银行，我国的中间业务收入占比仍然偏低，应进一步提高中间业务发展水平。     

2007：中国电影的年度记忆

2007年，中国电影票房收入达到33．27亿元，比2006年增长26％，而在国产片与进口片的票房比例上，随着《投名状》、《集结号》、《色，戒》等影片在下半年的集体发力，国产片票房份额也连续五年超过了进口片。     

中国财政支出结构仍不合理

《炎黄春秋》2008年第4期刊载的《中国财政支出结构的过去、现在与未来》一文中说，中国财政支出比重最大的是行政管理费，其次是经济建设费，而直接民生领域的文教、科学、卫生、社会保障支出所占比重最小。从1982年到2005年，文教、科学、卫生、社会保障支出增长了36倍，而行政管理费则大幅攀升了76倍。     

再不改收入分配机制，中国劳动体系可能崩溃

近日，中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，从1983年开始，22年间已下降了近20个百分点。全国总工会近期一项调查显示，23．4％的职工5年未增加工资，75．2％的职工认为当前社会收入分配不公平，61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。     

中国城市收入分配中的集团因素: 1986-1995

本文分析城市在改革以来造成收入分化加剧的制度性因素。在计划经济时期形成的集团类别,如地域、行业、所有制类型和工作单位,不仅定义了当时收入分配的规则,这些重要的制度性因素在形成中的市场经济中也得以延续,它们组成了改革以来促成收入分化快速增长和新的社会分层模式的制度性基础。个人收入由于不同的个人特征有所不同。除此之外,收入分配还清楚地显示了依据这些集团类别分化的模式。各集团通过各种策略谋求集体利益,并在一定程度上保持内部平等。从收入变化的结构上看,收入分化的加剧正是因为集团间收入差异的快速上升。在收入分化加剧的头1 0年,集团间收入差异的增长远远超过了集团内差异的增长。到了1 990年代中期,大约一半的收入差异增长能够为这些社会集团因素所解释。从理论上讲,分析城市收入分化也更应该重视这样的制度性因素而非个体特征     

企业薪酬策略三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊

党的十七大报告提出"提高劳动报酬在初次分配中的比重","建立企业职工工资正常增长机制",这对企业调整薪酬策略会有什么影响？     

聚焦“两会”：“十二五”开局之年话民生

春风荡漾,生机勃勃。2011年3月,第十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议在北京隆重召开。会议期间,与会代表委员们围绕《政府工作报告》和《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要（草案）》,就人们关注的物价调控、住房保障、收入分配、医疗养老等民生问题进行了热烈讨论,并提出了许多宝贵建议。心系人民,共商国是。代表委员们带着全国人民的嘱托,怀着对国富民强的美好憧憬,积极建言献策,共同描绘新的蓝图。     

中国人为何匮乏中等收入国家的感觉？

时事评论员侯金亮2011年12月15日在其博客发文就“中国人为何匮乏中等收入国家的感觉？”这一问题作了探讨。根据中国社科院发布的《产业竞争力蓝皮书》，按照2011年世界银行的标准，中国已经成为中上等收入国家，正面临着经济增长放缓、人均收入难以提高的“中等收入陷阱”考验。然而，中国人均收入的跨步向前，远超出了很多中国人的心理预期，以至于在事实面前，中国有中等收入国家之实，国民却没有中等收入之感。     

上海收入分配状况及政策研究

合理的国民收入分配格局是经济可持续发展和社会稳定的基础.现阶段,上海正处于转型发展的关键时期,理顺收入分配格局及解决相关问题是当前面临的重要问题.一是完善市场机制,提高劳动者报酬占GDP的比重;二是强化政府责任,加强再分配对收入的调节作用.