中小企业网络招聘问题与对策探析

随着计算机技术和互联网的迅速发展,借助网络招聘所需要的人才日益成为中小企业招聘的主要形式。但是,我国的中小型企业由于缺乏网络技术的支持和受资金制约,在网络招聘的大潮中,往往效果不理想。本文主要介绍中小企业网络招聘的现状,总结了其在网络招聘方面遇到的问题,并就如何解决这些问题提出建议。     

浅议网络招聘

目前我国的求职人员每年都在增加,就业形势依然很严峻,劳动者的就业压力依然很大。随着科技和经济的发展,我国企业在选择人员的时候采用的招聘渠道也越来越多元化。随着网络的普遍应用,网络招聘成为了企业招聘员工的一条重要途径。本文就网络招聘的现状进行了分析,找出了一些网络招聘中存在的问题,并针对问题探讨了提高网络招聘有效性的对策。     

企业网络招聘的有效性浅析

人员的招聘与选拔作为人力资源管理的基础,越来越受到企业的重视。目前,企业招聘的主要形式有人才招聘会、报纸杂志广告招聘、网络招聘等形式。其中互联网招聘因其方便快捷,成本投入低,深得企业及应聘者喜欢,因此网络招聘成为了现代企业普遍采用的方式。但是,在网络招聘过程中,仍存在一些我们需要面对的问题,譬如：网络招聘与应聘信息的安全性问题、网络招聘信息量大的筛选问题、网络招聘真实性问题、网络招聘沟通性问题等,本文通过对我国网络招聘的情况进行调研和分析,再针对目前存在的一些问题,提出网络招聘的有效性建议,希望对读者有所帮助。     

网络环境下图书馆档案管理工作策略

随着我国现代化信息技术的发展,图书馆也面临着工作上的变革。档案管理工作作为图书馆工作中的重要组成部分,正面临网络信息化环境下的技术升级和管理改革。本文从图书馆档案管理的内容、职能、意义、网路环境下的重大变化等方面入手,通过对当前图书馆档案管理现存问题的分析,进行档案管理优化的探讨,旨在为新时代网络环境下我国图书馆档案管理工作提供参考。     

浅谈网络环境下图书管理工作的发展

当今网络经济快速发展,伴随着我国网络时代的到来,在网络资源环境下,加强图书资料管理工作的发展,显得尤为必要。网络资源需要加强应用网络图书管理软件优化图书管理,本文首先就传统图书管理的不足和重视培训数字管理的过程,接着就图书管理如何应用丰富网络资源;其次,就网络图书管理特色发展和网络图书管理流程进行了分析总结,提出自己的规划设想。最后,就网路环境下的图书管理工作进行了总结和分析。     

网络招聘就业的优势、劣势及建议

本文通过分析网络招聘的优缺点,结合现阶段用人单位人力资源的管理理论,从互联网技术的革新、人力资源管理机构的规范和网络招聘的特点入手,采用扬长避短的方式来相应提出对网络招聘的应对策略,进一步发展我国人力资源的招聘工作。     

校园招聘存在的问题及对策

进入21世纪,随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业竞争的关键在于人才的竞争。所以,越来越多的企业将校园招聘作为招聘高素质员工的重要途径,通过较低的成本投入吸引优秀的青年人才,提高企业的核心竞争力,校园招聘备受企业的重视和关注。但是,由于近年来应届毕业生众多、素质水平参差不齐,校园招聘过程简单、时间短等原因,导致校园招聘出现了很多的问题。本文深入的分析校园招聘中存在的问题,并提出了一些切实有效的解决校园招聘问题的对策。     

浅析人力资源网络招聘

网络招聘以其成本低和方便快捷等优点,从某种程度上满足企业的要求,得到了迅速发展。与此同时,网络招聘也存在信息真实度低等问题,如果不处理好这些问题,不仅会损害招聘双方的利益,而且还会限制网络招聘向更深远的层次发展。     

关于人才招聘服务的存在问题及其应对策略

人才招聘的形式也在逐步增多和不断改进,现场招聘、网络招聘、媒体招聘、委托招聘、中介查询等各种形式各有长短。而网络招聘更具有信息量大、辐射面广、方便快捷、远程交流等优势,对于促进人才跨地域流动的作用很大,是人才招聘服务的发展方向。     

企业员工招聘风险分析及其防范研究

在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度,员工招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式。但是,在员工招聘过程中,由于受国家法律、社会环境以及企业和应聘者自身问题的影响,产生许多招聘风险,而员工招聘风险是企业人力资源管理的最大风险,一旦人才选聘失误,将给企业的经营与发展带来很大的影响。     

事业单位公开招聘科学化策略分析

<正>本文通过分析事业单位公开招聘在优化用人环境、提高事业单位队伍素养和人力资源价值、提高服务力等方面的作用,剖析事业单位招聘工作系统化、组织主体的多元性、招聘手段的多样性和人员编制的聘用制等特点,根据存在的问题提出科学化策略。我国事业单位人事改革不断深入,改革力度越来越大,实行公开招聘是事业单位人事改革的重点之一。然而,事业单位公开招聘与事业单位人事制度改革需求相比,     

网络人力资源招聘

网络招聘以其快捷方便和低成本等优点,从某种程度上满足企业和求职者的需要,得到迅速的发展。与此同时,网络招聘还存在着信息真实度低等一系列的问题,如果处理不好这些问题,不仅影响招聘双方的质量,还会进一步制约网络招聘的发展.     

网络招聘的优势、劣势分析及建议

知识经济的到来和网络技术的发展,使传统的招聘方式(推荐、自荐、广告等)受到了严峻的挑战,而网络招聘却越来越受到企业和求职者的青睐。     

有关社会化招聘的思考

人才招聘是企业人力资源管理的重要工作之一。网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,而网络用户数量的激增促使社会化招聘成为一种风尚。虽然社会化的招聘有着许多优势,但也存在着一些不容忽视的问题,那么,HR们要何去何从?     

网络消费问题及其对策的探析

随着互联网普及率的提高,网民的数量与日剧增,网路消费渐渐走入人们的生活,为大众所运用,它以一种全新的模式改变和影响着人们的购物观念,本文充分利用中国互联网络中心的调查数据分析了网络消费的发展现状。在网络消费的发展过程中也会面临一些问题,文章在分析这些问题的基础上有针对性的提出发展对策,以促进网络消费的健康发展。     

网络信息环境下医院图书管理新模式探究

随着信息技术的高速发展,现如今我们已经进入了"互联网+"时代,在这个网络信息发达的时代,医院的图书馆为了更好地适应时代的发展,也建立了信息化管理系统。虽然医院图书馆在建立了信息化管理后,工作效率有了明显提高,但是由于我国在这方面的建立还处于初级,很多地方都还处于探索中,这就难免会遇到一些管理新模式上的问题。因此,本文结合医院自身发展特点,对网络信息环境下医院图书管理新模式进行了探究,并具体举例说明网络信息环境下创新医院图书管理工作的新举措。     

网络招聘的现在与未来

本文就网络招聘在现阶段应用过程中所体现出的优越性和不足进行了分析,同时根据现阶段的不足,预期了网络招聘未来的发展趋势。本文旨在为招聘网站和企业网络招聘的应用提供一些注意和改进的依据。     

中华英才网的破垒之道

模式雷同是目前国内招聘网站的内伤二十一世纪什么最贵?人才。人才从何而来?求职招聘。调查显示,目前我国网民人数已经突破1亿,其中有相当部分会选择在网上获取求职招聘信息,网络招聘已经成为互联网上网民广泛采用的服务。作为中国最早的专业人才招聘网站中华英才网,2006年成功吸纳了全球招聘网站巨鳄Moster     

浅议企业员工招聘的有效管理

现代社会中,企业的发展好坏有赖于员工素质的高低,提高企业发展的前提条件就是选择适合企业发展的人才。而通过招聘选择员工是是企业发展以及更新发展潜力的基础,同时也是人力资源管理中最重要的一环。新进员工能否满足本企业发展对人才的需求、通过管理如何实现员工招聘效率的提高并适当节约招聘成本、提高招聘对组织社会声誉的影响等都是衡量招聘有效性的指标,本文通过分析员工招聘的重要性以及在招聘过程中出现的各种问题,对企业提高员工招聘效率提出针对性建议。     

探析施工企业强化人力资源招聘管理的方法

作为主要依靠劳务服务盈利的施工企业,其经营和发展极大地受到人力资源管理的制约,因此人力资源招聘管理就成为了现代施工企业管理的重中之重。本文在分析施工企业人力资源招聘模式和流程的基础上,从招聘时机、招聘环境和招聘专员三个角度出发,就施工企业如何强化人力资源招聘管理,提出了一些看法和建议。