美国高校教师管理及其启示

高等教育质量在很大程度上取决于高校教师队伍的整体素质和水平.美国高校教师管理包括教师的聘任、教师的考核、教师职称的评定及教师的培训与进修等方面,其中均有很多成功经验值得借鉴,我国应该增强高校依法办学的自主权,优化教师聘任制度,建立合理的考评体系.     

试论高校教师个人知识管理

经济全球化和高新技术的快速发展引领人类社会进入信息时代,客观上对高校教师进行个人知识管理提出了需求.文章对知识、高校教师个人知识、知识管理、个人知识管理及高校教师个人知识管理的内涵进行了分析,提出了高校教师个人知识管理的基本内容,论述了高校教师实施个人知识管理的方法,归纳出"创新、反思与交流是始终贯穿于个人知识管理过程的三个要素"的观点.     

高校青年教师专业发展困境的调查分析——以河北农业大学为例

以河北农业大学青年教师为调查对象研究高校青年教师专业发展困境.结果显示:多数青年教师教学与管理能力需要提高；课题申请难度大,科研机会少；学习进修机会偏少以及职称晋升较为困难,评定标准比重安排不合理.针对上述困境提出相应的建议.     

战略导向视域下的高校教师绩效评价创新研究

高校教师绩效管理将教师个体考核目标与学校战略目标有机结合,服务于学校整体发展战略目标的实现,是高校人力资源管理的创新和发展.文章首先对高校教师绩效评价进行了概述,并结合西方发达国家高校教师绩效评价的特点,对我国当前高校教师绩效评价的现状及存在的问题进行分析.在此基础之上,提出战略导向视域下的高校教师绩效评价体系的原则和框架.     

发达国家促进高校教师提高业务水平的措施及其启示

为了加强高校师资队伍的建设,各发达国家都很重视高校教师的进修工作,采取种种措施,促使教师们通过各种形式、各种渠道提高业务能力和科研能力。近来,各发达国家促进教师进修提高的措施主要有:一、实行学术休假或研究假,使教师有充足时间用于提高学术水平     

基于SSH框架的固定资产管理系统研究与设计

本文以J2EE平台的Struts＋Spring＋Hibernate轻量级框架作为系统实现技术，设计了一套涵盖资产计划、采购、管理及报废完整生命周期的系统方案，以提高企业设备利用率和固定资产经营效益。     

高校教师绩效管理体系的探讨

阐述了创新高校教师绩效管理体系的重要意义,对我国高校教师绩效管理的现状及存在问题进行了分析,提出了高校教师绩效管理的有效途径和措施,为高校教师绩效管理提供借鉴和参考。     

高校教师国内访问学者进修管理工作的理论和实践

高校教师国内访问学者进修是目前高校培养学术带头人和学术骨干的重要形式,也是校际间进行学术交流的一种重要途径。开始于1984年,2005年经过调整,推出了“高等学校青年骨干教师国内访问学者”项目。该项目有着十分积极的意义：从国家的角度看,国内访问学者进修可看作是国家人才强国战略基础性工程的组成部分;从教师专业化的角度看,它有利于教师专业化水平的提高。因此,有必要就国内访问学者进修管理工作进行理论和实践的探讨,以期促进国内访问学者进修管理工作。     

基于J2EE的Struts框价的研究与探讨

随着JSP技术的成熟,越来越多的人开始使用Web应用框架.Jakarta-Struts是一种比较成熟的框架,它为Java Web应用提供了基于模型—视图—控制器的框架,适用于开发大型可扩展的Web应用.针对Struts框架,介绍Struts框架的概念、模型,阐述与Struts相关的技术要点,并构建一个简单、实用的Web应用框架.构建的实例达到视图、控制、模型的分层,实现J2EE平台上的Struts架构.     

试论高校师资队伍管理中激励体系的构建

高校师资队伍管理中的激励体系应当具备一定的权变性,针对高校中的精英教师应当采用搭台扶持的激励策略,针对大众师资,应当多给予培训、进修、学习的机会,将其作为激励的关键条件。文章探讨了激励体系在高校师资队伍管理中的作用,分析了当前高校师资队伍管理中存在的不足,提出高校应当构建经济激励体系、精神激励体系以及成就激励体系等,从而有效满足高校教师各方面的需求,推动高校师资队伍健康、持续地发展。