完善考察机制 防止失真失实

干部考察是党委(党组)及组织(人事)部门根据管理权限,按照规定程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部选拔、任用、升降等提供科学的依据."知人"才能"善任",考察是"知人"的主要途径和手段,通过学习<干部任用条例>,结合工作实际,我们认为要全面准确考察干部,防止失真失实,就要进一步完善考察机制,在考"全"、考"准"、考"实"上下功夫.     

正确把握干部考察中的十个关系

坚持德才兼备的标准，培养和造就一支宏大的革命化、知识化、专业化的干部队伍，是我们党坚持改革开放，加速发展社会主义经济建设事业的一项战略措施。所以，在坚持用德才标准考察选拔干部的过程中，要特别注意把握处理好以下十个方面的关系。第一，历史表现和现实表现的关系。考察干部既要看历史表现，更要看现实表现。一个干部的是非功过是在长期的工作过程中日积月累而成。因此，考察选拔干部，要有历史的观点，更需要有发展的的观点；把干部的优缺点放到具体的历史过程中，才能发现其本质的，主流的方面，从而能够予以正确的评价。更重…     

以改革的精神做好干部考察工作

干部考察工作做得如何 ,直接关系到干部选拔任用的质量 ,关系到选人用人的实际效果。在新的历史条件下 ,必须以改革的精神做好干部考察工作。这是新形势、新任务提出的新要求 ,是干部考察工作自身发展规律的内在要求 ,是我党多年来考察干部工作经验的总结 ,是以好的作风选人、防止和克服选人用人不正之风的重要措施。要以改革的精神做好干部考察工作 ,必须按照党中央确定的干部制度改革的目标要求 ,积极推进干部考察工作的科学化、民主化、制度化 ,同时积极推进干部考察工作者的专业化。     

关于考察干部的方法论思考

马克思主义哲学是无产阶级科学的世界观和方法论,学习哲学,掌握这个伟大的认识工具,可以使人变得聪明起来。我们做干部工作的,考察干部既重要、又经常,但要提高考察质量并不容易。这是因为考察干部不同于调查事和物,而是一种对活生生的人的素质和才能的调查研究,因而具有一定的特殊性和复杂性。但是,只要我们认真运用辩证唯物主义和历史唯主义的原理作指导,就不难了解干部,达到知人的目的。     

说不完的“政绩“债

本来,政绩同负债属风马牛,难齐肩并坐.因为"以政绩用干部"是对曾经的"空头政治"拨乱反正,将政绩作为干部晋升的阶石,亦合情理、顺民心.所以政绩路属正道,经为正经.然而,据说中国有批歪嘴和尚,凡正经既出,而让其横诵倒念,便歪调邪理了,时下引人议论的"政绩"债,就是他们的杰作.     

浅谈新时期组织人事干部应具备的道德品质

社会主义国家的组织干部,担负着培养、考察、选拔、任用、调配党和国家各级领导干部的重大责任,关系到党、国家和人民的根本利益.组织人事干部队伍的素质,对于党的路线的贯彻执行,具有决定性的意义.组织人事干部职业道德的好坏,是直接影响整个社会生活的重要因素,关系到党和国家的政治能否真正掌握在马克思主义者手中,关系到能否选拔大批跨世纪的现代化建设人才,把我国建设成为社会主义现代化强国的大问题.组织人事干部的职业道德规范是多方的,本文仅就新时期组织人事干部应具备忠的道德品质作一些粗浅的探讨.一、忠于人民,办事公道忠于人民,同忠于党,忠于国家是一致的,就是要求出于公心,办事公道.办事公道,就是要求具备忠诚党的基本路线,全心全意为人民服务的思想境界,这是组织人事干部必须遵守的道德规范.它要求我们的干部在工作中一定要事事时时从党和人民的根本利益出发,而不是从个人或小团体利益出发,更不是从宗派的利益出发,而是为人民掌权,为人民用权,秉公办事;不徇私情,不谋私利,不营私舞弊,摒弃私心,更不能存有野心.具体要求做到:第一,考察干部不分亲疏,要始终如一地坚持“德才兼备”的干部原则;汇报干部情况不凭个     

地方党政领导干部实绩考察方法初探

<正>凭实绩选拨任用干部,是我们党历来坚持的德才兼备标准在新时期的集中反映与体现.近几年来,各级党委和组织部门逐步重视干部工作实绩的考察,使一大批德才兼备,实绩突出的干部走上了领导岗位,有力地促进了经济建设和各项事业的全面发展.但是,在实际工作中,坚持凭实绩用干部的指导思想还不够明确,考察干部实绩工作尚缺乏科学方法,还不善于对干部的工作实绩进行综合分析.评价干部实绩缺乏严格的客观标准和依据.以考绩为重点的干部考察工作还没有真正形成制度.对此,我们在较为广泛调查研究的基础上,对党政领导干部工作实绩的特征、内容及范围作了深入的分析,并就进一步改进对党政领导干部工作实绩的考察产生了一些想法.     

考察干部的两个方法论问题

选拔德才兼备的干部来主持各项工作,任用有胆识有本领的明白人充当领导者,这既是开创“四化”建设新局面的急切需要,也是当前改革中的一项紧迫任务。而选拔、任用好干部的关键在于科学地考察干部。本文仅就考察干部的方法论问题谈两点看法。     

领导干部政绩考核方法述评

最近几年,干部政绩考核问题越来越多地得到人们的重视,不少同志对该问题进行了深入的研究和探索。我们在分析和总结这些探索成果的基础上,结合我省的实践,对如何正确地认识和科学地评价干部的政绩作一简单评述。 一、政绩的含义及特点 政绩是领导干部在一定客观条件下实践的结晶。广义的政绩是指领导干部工作的全部结果;狭义的政绩是指领导干部对社会产生积极作用的工作成果。政绩不仅能反映干部的某个     

关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

信访次生问题及其防范治理

信访次生问题是在信访权利实现过程中,由信访元问题滋生出的新问题。元问题未解决,新问题又滋生,这使政府与访民双方备受其累,饱受其害。本文认为,把政策的制定与执行置于民主、科学、法治的基础上,实行信访有理推定,加强信访效能监察,强化基层干部陟罚臧否的民众话语权,推进信访体制的改革与创新等,是当前防范信访次生问题频发、彻底破解信访难问题的重要选择。     

山西进士与藏书

山西历代进士共有3703人,地域分布很不均匀。还有一个现象值得注意,就是一门及第情况很多,除了经济文化原因以外,更重要的原因就是家学渊源的影响。要想科举成功,就得刻苦读书,进士都是从书堆里爬进仕途的,许多进士本身也是藏书家。根据有关文献统计,从隋唐到清朝的山西藏书家中有二分之一为进士,这充分说明藏书和科举有很密切的关系。     

有效解决"三农"问题的实践和探索

党的十六大报告明确提出,在21世纪的头20年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。为实现这个目标,有效解决“三农”问题是关键。驻村工作是有效解决“三农”问题的重大举措。它大大加快了农业现代化和农村小康社会建设的进程。在实践和探索过程中总结了若干推动农村发展的具体模式,并已取得了明显成效。     

邓小平对密切联系群众的理论探索

党的宗旨、党是人民群众的工具、执政党容易脱离群众的特性、执政党承担的繁重建设任务都决定了我们党仍有必要密切联系群众。密切联系群众是党的光荣传统,执政党具备更多密切联系群众的资源和条件,现阶段仍存有密切联系群众的外在压力,决定了执政党更有可能密切联系群众。党密切联系群众,要从六个方面入手:充分相信群众、一切依靠群众、切实尊重群众的首创精神;重视群众利益、关心群众疾苦、切实为群众办实事;根据群众意愿、集中群众智慧、从群众实际出发;克服官僚主义、命令主义、主观主义、形式主义、反对搞特权;注意工作方法,将正确的主张与有效的方法相结合;领导干部要以身作则、率先垂范、发挥模范带头作用。     

新时期农村干群关系整体透视与矫正

新时期的农村干群矛盾,主要是由于一些农村干部对新时期的农村工作不适应、乡镇干部结构过于膨胀和对农民宣传思想工作弱化以及对农村干部缺乏严密的管理和监督机制所致。为此,要寻求治本,就必须从强化服务、建立制度化管理和监督机制等方面入手,探索新时期构筑和谐农村干群关系的新路子。     

领导干部要注重示人以志昭人以德--学习党的十五届六中全会精神的一点体会

党的作风建设关系党的形象 ,关系人心向背 ,关系党和国家的生死存亡。领导干部是党的作风建设的重点对象。在实行改革开放和社会主义市场经济的新形势下 ,强化和发挥领导干部的人格力量具有重要的现实意义。党员领导干部要不断强化理想信念和党性观念 ,不断追求完美的道德品质 ,努力做到 :示人以志、昭人以德 ,以增强向心力和影响力     

基于语言测试理论的综合英语试题库建设

综合英语是外语专业的基础主干课程之一，课程考核是教学中重要的一环。建设基于语言测试理论的综合英语试题库，可使该课程的考查科学化和标准化。建库时需要考量各种因素，建库过程也要科学严谨，建成后要对题库测试检验，各个环节缺一不可。通过研究，深入分析学生试卷成绩和反馈，进而完善题库，为相关研究提供参考。     

1940年前后八路军干部群体的发展

抗战初期,随着八路军各部队在华北敌后发展壮大,八路军采取了大量提拔原有官兵和吸收抗日积极分子的政策。受此影响,八路军干部队伍在数量上急剧增加,与此同时干部结构也在发生悄然变化。新干部的大量涌现一方面充实了八路军的干部队伍,同时也出现当时的八路军中新老干部之间尤其是工农干部与知识分子干部之间团结需加强、干部的综合素质和实际工作能力有待提高等情况。为提高干部的整体素质和精神面貌,应加强干部教育。     

雍正时期社仓的设立:皇帝、官僚与民间

雍正帝的社仓政策目标明确,轮廓清晰,推行得当。建立一个民间仓储体系,以便削平丰年歉岁之间的食物供应波动,为日益增长的人口提供稳定可靠的食物保障,有赖于官方的倡导。在官方的动员下,民间的有力之家通过谷本的捐输,推动了社仓的设立。民间的动员也是社仓日常运行不可或缺的。     

中国古代官德实践与现代官德建设

以德治国,建设与社会主义市场经济相适应的思想道德体系,其首要的任务就是从严治党和从严治政,激活党政官员的自律机制,强化官德建设,全面提升党员干部的道德素质。中国自古就有“为政以德”、“为官以德”的传统思想和有效措施,其中不乏可资借鉴之处,对于加强今天的为官之德与廉政建设具有重要现实意义。