中部地区崛起的城市群战略

城市群作为一种新型的生产力布局形式,为中部地区崛起提供了一种新的思路。按照城市群应该具有的特征来考察,中部地区城市群还处于发展初期阶段,发展还不成熟。有必要把中部地区城市群发展提升到战略层面。     

中部地区崛起的城市群战略

城市群作为一种新型的生产力布局形式,为中部地区崛起提供了一种新的思路.按照城市群应该具有的特征来考察,中部地区城市群还处于发展初期阶段,发展还不成熟.有必要把中部地区城市群发展提升到战略层面.     

中部崛起中农村人力资源开发面临的挑战

农村入力资源开发是中部地区统筹城乡发展、促进中部崛起的战略基础,是中部地区实现农业现代化、产业化和工业化的战略核心,是中部地区加快农村城镇化进程的战略支撑。尽管中部地区农村劳动力资源非常丰富,但人才数量比重较低,整体素质不高,农村人力资源素质难以适应中部崛起形势的需要,农村人力资源开发状况难以适应城镇化建设的要求,难以适应“三农”问题解决的需要,难以适应全面建设小康社会的要求,这给中部地区农村人力资源开发提出了新的挑战。     

农业发展与中部地区崛起

中部地区是我国重要的农业基地,也是我国“三农“问题最突出的地区,因而中部地区农业的发展意义重大.中部地区农业有其固有的优势,也存在诸多不足,应该扬长避短,以推进中部农业发展,促进中部地区崛起.     

农业发展与中部地区崛起

中部地区是我国重要的农业基地,也是我国“三农”问题最突出的地区,因而中部地区农业的发展意义重大。中部地区农业有其固有的优势,也存在诸多不足,应该扬长避短,以推进中部农业发展,促进中部地区崛起。     

关于促进中部崛起战略的思考

建国以来实施的非均衡发展战略,使我国中部地区成为经济政策的边缘地区."中部塌陷"之势引起了各界的高度关注,由此中央提出了"促进中部崛起"战略.中部崛起战略是我国区域统筹的必然要求,是对我国既往发展方式的深刻反思,是"国内经济大循环"战略的必然选择,是培育我国新的经济增长极的迫切选择,是保持和提升我国国际竞争力的重要保证.     

国际社会开发不发达地区的经验对我国实施中部崛起战略的启示

中部崛起战略是继东部开放、西部开发和振兴东北之后国家提出的又一重大战略举措,它为中部各省提供了千载难逢的发展机遇。区域经济发展不平衡现象,世界上几乎所有的国家都存在。经过100多年的综合开发,这些国家尤其是西方大国,无论是在宏观政策方面还是在微观主体方面都积累了十分成功的经验。文章在总结部分国家经验的基础上,结合我国中部实际,从新的视角探讨中部崛起的策略,旨在为我国中部崛起战略的顺利实施提供基础资料和理论及实践依据。     

依靠科技创新促进中部崛起的战略思考

在对中部地区区情调查分析的基础上,提出中部崛起必须依靠科技进步与创新。研究了中部崛起对科技的重大需求,探讨了依靠科技创新促进中部崛起的基本思路、重点任务和应当采取的保证措施。     

"中部塌陷"与中部崛起

在"东部大发展"和"西部大开发"的现实背景下,通过对2000年以来中部与东部、西部的主要经济社会发展指标进行对比分析,来透视"中部塌陷"的问题.针对中部地区的现状和经济社会发展态势提出谨防"中部塌陷",加快"中部崛起"的战略构想,涵括了发展思路、发展目标、发展模式和发展方略.     

论中部地区在新一轮崛起中的战略定位

促进中部地区崛起的战略决策使中部地区迎来了新的战略机遇。中部地区在新一轮崛起中的战略定位是:打造"三个基地一个枢纽"、培育充满活力的城市群、形成"两纵两横"经济带、繁荣社会公共事业,以充分发挥地缘优势,实现区域价值,在全国区域经济协调发展中大有作为。     

延边人力资源开发的政策框架

人力资源要素在现代经济增长中的作用日渐突出,而其在延边经济增长与发展中的地位尚未充分显现。据有关统计数据显示,延边人力资源总体态势与地区产业结构演进存在关联特征,同时延边劳动力和人才资源也存在共性和特性问题。实现延边区域人力资源合理配置与均衡就业,主要应从产业结构升级、劳务输出转型、特色经济培育以及教育结构调整等视角来加以考虑。     

人力资源开发是可持续发展战略的核心

人力资源开发是可持续发展的先决条件、根本保证和主要内容, 因而是可持续发展战略的核心。     

试论落后地区的人力资源开发问题

通过分析落后地区人口迁移的利弊及造成地区落后的原因 ,明确提出要增强落后地区的经济发展水平 ,必须以人为本、积极进行人力资源开发 ,以及一些相关措施     

东北地区人力资源开发度分析

人力资源开发度即人力资源开发程度,是指组织对人力资源道德、体力、技术等能力的提升程度及对人力资源使用效率的整体评价.笔者从人力资源的道德能力、体力能力、技术能力、人力资源结构、配置效率等五个方面对我国东北地区的区域人力资源开发度进行了分析和评价,发现东北地区与我国东南沿海地区相比,虽然人力资源道德开发度较高,受教育程度也略有优势,但在体力能力、人才竞争力、技术能力、结构和配置效率等方面都存在着明显差距.     

从“人才强国”战略到“人才战略的思考强企”

"人才强国"战略,是我们党根据新世纪国际国内形势的变化,提出的一项重大战略决策.作为国民经济微观主体的广大企业来说,尤其是国有大中型企业来说,实施 "人才强企"战略在整个宏观经济战略层面中,具有非常重要的地位.要创新机制和体制促"人才强企"战略,巩固国有企业在国有经济的基础地位作用.     

西部民族地区人力资源开发问题研究

知识经济时代,人力资源已成为影响西部民族地区经济发展的重要因素。就西部民族地区人力资源现状而言,存在人力资源结构不合理、人才总量不足、人才引进困难、人才流失严重等突出问题。大力发展西部民族地区的文化教育事业、建立科学合理的人才保障机制、建立完善的人力资源开发体系是该地区人力资源开发的有效途径。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后论述人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

论高校图书馆人力资源开发

分析了高校图书馆人力资源的现状 ,提出了开发人力资源的对策 .     

以和谐管理促民办高校人力资源开发

人力资源管理的根本目的就是通过使用人才的艺术去达到最大的效益。对民办高校而言,高素质的人力资源是构筑核心竞争力与可持续发展的第一要素。应用和谐管理理论来建立有利于科学决策的管理方式,推动民办高校进行有效的人力资源开发,才能更好地实现高校的战略目标与各方的"共赢"。     

关于少数民族县(市)人才资源开发的思考

以恩施自治州部分县市为例分析少数民族山区县市人才资源开发的现状,以及人才匮乏的成因;并就少数民族县市如何开发人才资源作了一些探索性的思考,认为各部门要按照科技兴国的战略部署,树立正确观念,加快制定和完善育才、用才、引才、留才的长远规划及政策,营造一个有利于科技创新、人才创业的良好环境和机制。