论地质勘查单位的经济管理

经济全球化和市场国际化的发展和深入,地质勘查单位既面临着越来越多的机遇又不断地迎接着各种挑战。地质勘查单位的市场经营项目逐渐地增多给经济管理带来了一定的压力。越来越多的地质勘查单位开始重视其经济管理的效果,因此笔者在文中通过对地质勘查单位的经济管理现状以及存在的问题进行详细具体地分析并提出了相应的解决对策以促进我国地质勘查单位的长远发展。     

工作压力管理研究综述

压力是常见的社会心理现象,各领域的学者从不同角度都进行工作压力方面的研究。在当今快节奏的工作世界里,这种心理反应常常会失去控制,不但严重影响员工的工作效率、扰乱员工内心的平静,而且还会损害员工的身体健康。对员工工作压力源的深度认识与了解是寻求有效压力管理方法的基础和前提,本文旨在通过对以往压力管理的研究成果进行整理与简单分析,为工作压力管理者提供借鉴。     

浅议地勘单位资质管理现状与对策

中国经济的快速发展为煤炭地质行业发展带来机遇,特别是近年来矿产资源工作出现新的热潮,地勘单位如雨后春笋般不断增加。为规范地质勘查市场准入条件,维护地质勘查市场秩序,加强地质勘查资质监管,促进地质勘查工作发展,地质勘查资质与其它行业资质一样属于市场准入管理,从事地质勘查工作必须符合规定的资质条件。针对当前地勘单位在资质管理工作中存在的问题和面临的挑战,对其进行了分析并提出了在资质管理工作中的应对对策,以适应新形势、新变化、新要求,促进地勘单位快速和谐发展。     

论警察工作压力的特殊性及其解决

由于我国现阶段的社会环境及警察职业的特殊性,警察在工作实践中面临着空前的压力,警察工作压力问题随之突显,越来越多的受到社会的关注。     

说说行政事业单位财务会计人员的工作压力

处于财务会计的大行业,行政事业单位会计是少数一方;处于行政事业单位,财务会计人员是弱势群体。随着国家形势的发展,行政事业单位财务会计人员面临着重重压力,化解压力的最佳途径还是自我解压。本文所指行政事业单位的范围是按照财政拨款保障的以公务员管理、参照公务员管理和全额财政拨款的事业单位。     

政府公务员职业倦怠原因及干预

我国政府公务员多数存在工作倦怠状况，其中基层政府公务员工作倦怠更加严重，严重影响了政府公务员的身心健康和政府绩效。究其原因主要来自于职业压力、内心冲突以及工作单调等，对此，公务员必须认清职业特点、找准角色定位，同时要优化工作流程、开展心理咨询和心理治疗服务。     

探析市场经济条件下地质勘查工作的改革

地质勘查工作是国民经济发展的基础性工作，地质勘查工作从经济意义上可划分为公益性地质工作和商业性地质工作两类。建国以来，无数地质工作者不怕艰苦，为我国的社会主义现代化建设做出了重要贡献。然而在今天的市场经济条件下，很多地质勘察工作的改革还不到位，存在诸多问题值得进一步探讨和深刻思考。     

中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究

以中小民营企业基层员工为研究对象,通过相关量表对其工作压力和工作满意度关系进行调查研究。结果表明:教育程度和职能部门在工作压力上差异显著;职能部门在工作满意度上差异显著。角色认知压力、职业发展压力、组织因素和人际关系压力与整体工作满意度显著负相关;组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。     

拓宽地质工作领域 充分发挥“先行”作用

重庆市地勘局自1999年实行属地化管理以来，紧密结合重庆市经济社会发展需要，开展基础地质调查、优势矿产资源勘查、地热资源勘查、地质灾害防治以及扶贫找水等工作，取得一定成绩，对重庆经济社会发展做出了积极贡献，得到了市委、市政府的充分肯定。     

IT企业员工工作压力与离职意愿关系分析

以问卷调查获取的数据为基础,运用社会统计技术,从工作压力角度探讨了IT企业工作的离职问题。发现民营企业员工的工作压力包括工作负荷、公司管理、来自同事的压力、来自上级的压力、职业发展等7个方向,其中4个方向对员工的离职产生了明显的影响。文章就IT企业如果稳定员工、将企业离职率保持在正常的离职率范围内提出了对策。     

加强地质勘查工作提高普查效果

随着我国经济的快速发展，对矿产资源的需求量越来越大。我国现有的矿产资源拥有量远不能满足国民经济快速发展的要求。近几年，国家加大了地质勘查资金的投入，探矿权和采矿权交易异常频繁，地质勘查行业目前正处于火爆之中。鉴于此，本文如何加强地质勘查工作提高普查效果进行了探讨。     

中职学校班主任工作压力成因分析及对策研究

随着社会的发展，教育制度的不断改进，职业学校教育攻坚工作的深入，中职学校因为扩大招生造成学生的质量越来越差，毕业后的就业压力越来越大，所以，中职学校班主任教师的工作压力越来越大。笔者就中职学校班主任的工作压力进行分析，为缓解中职学校班主任的工作压力，增强其教学效果，提高中职学校的教育质量提出有效的策略。     

国有企业人员工作压力与工作满意度探析

在经济和社会发展的要求下,国有企业改革的进程也不断推进。当前我国国有企业中亟需结合市场经济的发展建立起有效的现代人力资源管理体系,推动国有企业充分利用人才资源在激烈的竞争中取胜。工作压力和工作满意度作为衡量员工工作状态的重要指标,关系到企业的经营效率,因此,国有企业人员管理必须充分关注员工的工作压力,进行适时的管理,提高员工的满意度,促进员工为企业的发展充分发挥自身的力量。     

组织工作压力的两维管理模型构建研究

压力管理模型的构建是组织进行工作压力管理的基础。文章在对以往有关压力管理的结构模型研究进行了回顾和评述的基础上,构建了以改进工作绩效为目的的工作压力“个体一组织”两维管理模型。并从个体与组织两个维度具体分析探讨了组织压力管理工作的要点．从而丰富了组织工作压力管理模型的实践和操作内涵。     

独立学院教师压力分析及其管理对策

作为新机制、新模式举办的独立学院,其教师承受着过重的职业压力,严重影响了高校人才培养的质量。本文分析了独立学院教师职业压力的来源,客观分析了过重的职业压力所带来的负面影响,并提出了教师职业压力的管理对策。     

管理人员工作压力源及其影响--国有企业与私营企业的比较

本文探讨了现阶段中国国有企业和私营企业管理人员的工作压力源的现状和特征,并对管理人员工作压力源与工作满意度进行了相关分析。研究结果显示,两类企业管理人员的工作压力源各自呈现出二维模式:国有企业为组织结构与倾向—工作条件和要求,而私营企业则为职业发展—组织中的角色。而且,影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是“组织的结构与倾向”和“工作条件和要求”两因素;影响私营企业管理人员工作满意度的工作压力源是“职业发展”和“组织中的角色”。其他的工作压力源对目前中国国有与私营企业管理人员不产生压力感。     

科层制语境下政府公务员工作压力分析

科层制组织模式的弊端在于它忽略和牺牲了个人的需求、动机，目标和成长。在我国政府组织中，科层制已成为主导性的组织制度和管理方式，而它的弊端也开始呈现出来，即科层制导致公务员的角色压力、个人发展压力和人际关系压力等方面的工作压力。对这些压力的形成及影响进行剖析，将有助于我们探索提高行政管理效能的途径。     

科技工作者的工作压力状况研究——非公有制企业与民办非企业单位的调查

通过问卷调查的方式,该研究发现非公有制企业与民办非企业单位科技工作者的工作压力较大,而且不同人口统计特征群体的工作压力状况不同。研究还发现,知识技能不足和工作量较大是造成科技工作者工作压力过大的两个主要原因。该文针对工作压力的现状和诱发原因提出了相应的应对策略。     

工作压力管理

本文通过对工作压力的来源、影响因素及其模型的分析，阐述了工作压力产生的积极和消极影响，为管理者和个人提供了如何处理和应对工作压力的一些建议，以提高工作绩效。     

馆藏地质资料在项目中的二次开发应用探究

冀西北地区地质矿产勘查工作面临新一轮的找矿勘探,文章围绕馆藏地质资料的二次开发运用成功对冀西北地区金属矿产的区调、遥感、物探、化探等地质勘查资料进行了全面系统的梳理和综合研究。