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近两年来，常宁市委致力落实老干部的两项待遇。在。作中．他们坚持从快、从此、入人实的原则，做到重大活动有领导参w．各项经费有制度保｝工，有关问题能尽快军表和解决。一是彻底解决了困难企业离休干部待遇。199s年，市委采取有效措施．彻底解决了困难企业巾SO名离休干部的待遇问题，将他们全部收归财政和主管部门管理。二是重点保证了老干部工作所需的经费。尽管市财政困难，但他们对老干部L作所需经费优先保证，19％年解决75万元，1”6年解决76．5万元。三是逐年扩建了老干部基本设施。每年都有一个新项目。AA1995年以来，共修建了3… 相似文献
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认真落实“两项待遇”努力探索做好老干部工作的新途径、新办法中共湖南省委老干部局局长袁景丹去年在省委和省政府的重视和关怀下，我省各级老干部工作部门认真贯彻执行中央和我省有关老干部工作政策和规定，在落实老干部政治待遇、生活待遇，加强离退休干部思想政治工作... 相似文献
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在深化改革，发展社会主义市场经济的过程中，老干部工作面临着许多的新情况、新问题，但只要我们从实际出发，与时俱进，坚持“三硬三活”，就会收到很好的效果。落实“两费”要硬，个别问题处理要活确保离休干部的离休费和医药费的落实，是保障老干部安度晚年的基本条件，党和国家对此有明确的规定，但有些单位存在挪用和拖欠“两费”的现象。作为老干工作部门的同志，就要理直气壮地向有关单位负责人讲清道理，使他们懂得：单位再难也要按政策规定办事，再苦不能苦老干部；其他地方可以欠账，但不能欠老干部的账；挪用和拖欠离休干部“两… 相似文献
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有了政策就要落实——湖南离休干部待遇落实情况述评●华阳讲政治不能不讲政策，讲政策不能不抓落实。“政策和策略是党的生命”，毛泽东的这一论断，对于我们今天落实老干部政策仍然具有十分重要的指导意义。当前，我们湖南贯彻执行老干部政策情况总的来说是好的，对老干... 相似文献
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长沙市对易地安置的老干部一视同仁长沙市落实老干部待遇，对本地和易地安置的离休干部一视同仁。在政治待遇方面，阅读文件、听重要报告、参加会议和重要政治活动上主席台、评先进等，坚持一视同仁。去年召开市党代会，代表中有１名易地安置的离休干部。宁乡县给每位参加... 相似文献
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按照“三个代表”的要求,针对社会主义市场经济条件下老干部工作出现的新情况、新问题,必须树立“老干部工作优先”的指导思想,做到常怀尊老之情,恪守敬老之责,善谋为老之策,多办利老之事,保证离休干部的“两项待遇”得到落实,老干部工作取得明显成效。一、坚持“老干部工作优先”,是新形势下老干部工作的呼唤,是各级党委、政府和党政领导做好老干部工作必须坚持的重要原则。坚持“老干部工作优先”,是实践“三个代表”重要思想的体现,是对老干部历史功绩和地位作用的肯定,是对中华民族尊老敬老传统美德的继承和发扬,是社会主义市场经济条件… 相似文献
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岳阳市在注重落实老干部“两项待遇”的同时,为进一步抓好老干部的思想教育,决定在市老干部大学建立老干部政治理论教育中心,负责对全市离退休干部政治思想教育及政治理论学习的指导和培训。岳阳市建立老干部政治理论教育中心@熊文甫 相似文献
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武冈市头堂乡落实老干部待遇，做到了“两个优先”。一是政治待遇优先。乡党委、政府每出台一项政策措施，都要征求老同志的意见，吸取他们的合理化建议。每月１５日为老干部学习活动日，组织学习党的政策和邓小平理论。乡机关党支部的民主生活会，也邀请老干部代表参加。同时为全乡离退休人员订阅《老年人》等报刊。二是物质待遇优先。老同志的生活费一律优先发放，还同在职人员一样享受福利待遇。政策规定老同志应享受的各项待遇，年年全部落实兑现。武冈市头堂乡老干部待遇“两优先”@唐余浩 相似文献
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2010年2月8日至10日，省委、省政府领导分组走访慰问驻石的副省级以上离退休老干部、驻石的原省委书记、省军区正军职以上离退休老干部、享受副省级医疗待遇老干部及部分住院的地厅级离休干部，向他们致以新春的祝福。 相似文献
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南皮县委老干部局党总支下属9个老干部党支部，其中离休干部党员102名，退休干部党员55名。近年来，县委老干部局积极探索新形势下符合老干部高龄特点的党建工作新路子，大力加强和改进老干部党支部建设，确保了老干部党员各项政治待遇的落实和老干部队伍的稳定，有效地促进了全县老干部工作整体推进。 相似文献
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近年来，襄阳区经济局积极探索新形势下老干部思想政治工作的新途径、新措施，贴近老干部生活实际，做到三个结合。
一是突出重心，把老干部思想政治工作与待遇落实相结合。他们认为做好老干部工作，思想感情是基础，待遇落实是关健。 相似文献
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石家庄市供销合作总社以做好老干部“两项建设”、落实“两个待遇”为抓手，用五个坚持的工作方法，用心用情想深做细老干部工作。 相似文献
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在河北省委老干部局、省委教育工委、省教育厅老干部处的大力支持下，在校党委的精心指导下，河北大学老干部工作以深入贯彻科学发展观为契机，以深化服务为重点，充分发挥老干部作用，落实好“两个待遇、两项建设”，营造了和谐的老干部工作氛围。 相似文献
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企业的改革改制,使老干部工作出现了许多新情况、新问题。概括来说,存在着“三不现象”:一是管理责任不明确。企业改制后,原有企业身分随之消失,有的连企业原来的主管部门也实行了改制,如物资、轻工、商业、供销等行业。单位的消失,对老干部的管理服务带来了很大的冲击,普遍存在的是遗留问题多,但解决问题的责任不明,相互推诿,把老干部当包袱甩。有的甚至无人问,无人管,工作上出现“真空”。二是待遇落实不一致。企业离休干部的生活待遇,与党政机关的离休干部存在着差异,企业与企业之间也不平衡。这个问题在企业改制后如果不解决,势必引起相… 相似文献
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石家庄市供销社在老干部工作调研中发现，随着人民生活水平不断提高和老干部各项待遇政策落实，物质已不再是老年人最重要的需求。老干部离退休后社会交往日趋减少，加之进入“双高期”，一旦遭遇家庭环境或自身健康变化，容易出现较大心理波动，最需要他人慰藉。市供销社老干部工作以“敬老亲情化、关注个性化、服务细微化”为目标，实施细微服务，注重精神慰藉。 相似文献
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湘乡市评选“艰苦奋斗,勤廉为民”的优秀领导干部,市委老干部局局长陈松荣榜上有名,受到表彰。说起陈松荣,大家都佩服他那强烈的事业心和高度的责任感。2001年,陈松荣调任湘乡市委老干部局局长。一到任,他就到各单位走访慰问老干部,了解“两项待遇”落实的有关情况。县老干所管理着300多名老干部,有近百名住在边远乡镇,车不能去,他就爬山翻岭,步行前往,绝不遗漏一户。在老干部家,他嘘寒问暖,详详细细,十分周到。离休干部葛若林患食道炎、胃炎、尿毒症等多种疾病,医药费花费巨大,可是,葛老所在单位早已资不抵债,不仅医药费无法报销,连基本离… 相似文献