新型城镇化背景下失地农民就业问题分析

随着新型城镇化进程的加快,失地农民数量逐年增加。当前如何解决失地农民再就业问题已经成为热门话题,而制约失地农民就业的因素主要包括国家政策、社会就业压力、农民自身文化素质等的影响。政府部门应该从完善相关规章制度,提供政策扶持、创造就业机会、加大对失地农民的培训力度、提高其文化水平等几个方面出发解决失地农民的就业问题。     

失地农民子女的教育与失地农民的再教育

在城市化的进程中,失地农民及其子女涌入城市.在此过程中产生了许多亟待解决的教育问题,基于此,从失地农民子女的学校教育以及失地农民的职业技能培训和社区教育入手进行研究.     

国外再就业培训的立法及启示

失业是一个全球性话题,各国政府采取了一系列积极措施促进再就业。其中的经验之一就是加强再就业培训立法,取得了明显的成效。国外的再就业培训立法主要是从经费保证、管理体制、提高培训效率方面进行了有效的规范,从而成为化解失业“坚冰”的一支“利剑”。这些对我国的再就业工程的推进具有积极的启发和借鉴意义。     

对培训工作新模式的思考

随着我国经济结构调整的不断深入,因国企下岗职工增多,帮助他们提高就业、创业能力和适应市场变化能力。把再就业培训和再创业培训有机地结合起来,加强对失业人员的系统职业技能教育,提高企业和国家经济竞争力的必由之路。面对新的社会阶层的出现和劳动力整体结构的不断变化,我们必须突破传统思想观念的束缚,以崭新的思路来探索再就业培训工作的新模式。     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作,维 护他们的切身利益,最重要的是帮助他们 实现再就业。本文拟就爱岗就业,强化责 任意识和服务意识;扩大开发渠道,增加 就业总量;加强再就业培训,转变就业观 念;加强人力资源市场建设,促进就业工 作全面提升四个方面谈一谈粗浅认识。     

先培训后下岗好

湖北省老河口化工(集团)股份有限公司第二期下岗职工培训班,不久前,经过一周的紧张培训后宣告结束。64名参加培训的下岗人员中,有61名领到了下岗培训证,另3名因考试不合格将继续参加第三期培训。据悉,对下岗工人先培训再下岗的做法,是该公司今年来对下岗职工实行规范化管理的又一新举措。笔者为之击掌叫好。 好在下岗前培训,为下岗工人灌输市场经济知识,宣传再就业先进典型,组织营销人员现身说法,能增强他们再就业本领,自觉寻找就业门路;好在规定下岗工人,必须在领到下岗证后方可进入社会,能促进他们积极参     

吉林省启动2010年创业带动就业服务工程

近日,吉林省民委下发<吉林省"民族情"创业带动就业服务工程实施方案>,在全省正式启动2010年"民族情"创业带动就业服务工程.全年力争增加少数民族就业岗位3826个,组织培训6200人.     

香港解决再就业的有效手段

香港政府十分重视职业培训在经济发展中的作用,根据香港产业结构变化和调整情况,吸取了世界许多发达国家失业率居高不下的教训,它们把雇员再培训作为经济转型时期降低失业率,保持社会稳定,帮助失业人员转岗和再就业的重要手段。 进入90年代以来,由于产业结构的变化和大批企业迁至内地,香港的失业率有所上升,再就业成为一个比较突出的社会问题。为了向本地的雇员提供职业技术培训以适应香港经济结构转型,1992年香港政府颁布了《雇员再培训条例》。根据这一条例负责全面实施雇员再培训计划的雇员再培训局于1992年11月正式成立并开始运作。其主要任务是为受经济转型影响的香港失业或需转业的雇员提供再培训,帮助他们重新就业或转业。 “雇员再培训计划”的宗旨是:为雇员提供再培训,为雇主介绍好人才。它     

解决三峡移民就业促进库区经济发展——以重庆市万州区为例

三峡工程百万移民,其就业再就业问题关系民生,关系社会稳定,越来越受到各级政府的高度重视。如何成功破解这一难题已经成为各方关注的焦点。本文从库区产业空心化、劳动力"供求"矛盾、移民素质参差不齐、就业观念陈旧等方面客观分析了库区移民就业再就业现状,从发展库区产业、劳动力转移、就业培训等方面提出了破解此难题的对策和建议。     

建湖县扎实做好下岗人员人才资源开发

建湖人事部门紧紧抓住经济体制改革新突破的机遇，积极推进下岗人员人才开发工作取得明显成效，近年来，有２００多名下岗科技人员实现了再就业。他们的具体做法是：一抓培训，举办专业技术人员下岗培训班，采取“适应需要，定向培训”的办法，把文化基础知识学习和专业理论教育结合起来，把理论学习和实践操作结合起来，把专业课学习和复合型教育结合起来，为下岗人员再就业提供一技之长。近年以来，先后举办各类培训班１２个，６００余人接受了培训。二抓引导积极宣传人才配置的有关政策规定，引导下岗科技人员自我定位、自我开发、自我调…     

浅议重庆黔江区的人才工作——以交通建设开发有限公司为例

科学发展观的核心是以人为本,实施人才战略.发展服务是每一个管理者必须认真研究和探讨的问题.交通建设开发有限公司扎根渝东南民族地区,夯实政治思想基础实施人才战略,注重以人为本,把人才工作做到实处,强化员工培训,加强队伍内部管理,召开少数民族座谈会,关心少数民族骨干的成长,让公众出行更安全,创新人才管理文化建设,让交通文化更丰富,为公司发展奠定坚实基础.     

让百姓获得更多福祉--新乡市人社局服务就业创业工作综述

李克强总理指出，“就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。”为了让老百姓都有活干，就业更加体面，生活更加幸福，新乡市多渠道开发就业岗位，积极组织就业服务专项活动，大力开展就业援助服务，全力以赴落实积极就业政策，努力打造创客之乡、创业之都、创新之城，强力推进大众创业万众创新，促进以创业带动就业，保持了就业局势的基本稳定。全市实现城镇新增就业9.62万人，失业人员再就业2.86万人，就业困难人员再就业1.07万人，再就业培训2.56万人，城镇登记失业率为3.98%，有效控制在4.5%以内。     

论档案管理服务对下岗职工再就业的作用

档案负责完整记录个人职业生涯,而档案管理对于个人、用人单位以及国家人事部门均具有极其重要的现实意义,特别是对于已经下岗但是面临再就业问题的职工更是具有重要作用.基于此,从档案管理服务对下岗职工再就业的作用入手,针对现阶段下岗职工档案管理的实际状况进行简要分析论述,进而针对如何充分发挥档案管理服务对下岗职工再就业作用的措施提出几点看法.     

城镇化进程中失地农民就业保障问题探究

论文从城镇化过程中失地农民的就业保障等方面展开讨论。首先论述了失地农民的定义及产生背景,介绍了农民因为失地而造成的就业现状与窘境;其次对目前造成我国失地农民就业窘境的主要原因;最后,阐述了失地农民就业保障制度的改革探索。通过对以上问题的分析和优秀经验的借鉴,提出加强失地农民就业保障体系建设的措施,具体阐述了失地农民就业保障制度的改革。     

蓬莱市积极开发下岗人才

近年来，蓬莱市针对下岗专业技术人员和管理人员日渐增多的实际情况，采取积极措施，帮助他们重新就业，取得了较好的社会效益。 一、根据市场需求和个人发展意向，对下岗人才进行转岗培训。下岗专业技术人员和管理人员大多数知识老化，能力欠缺。因此，该市把提高他们的素质作为实现再就业的首要任务来抓。对下岗职工素质测评，帮助他们找到发展方向。并根据测评结果和市场需求，利用各类成人教育基地，对下岗人才进行有针对性的转岗培训，为再就业创造了条件。 二、充分发挥人才市场机制，帮助下 岗人才再就业。不 定期举办下岗人才专场洽…     

新农村建设中的失地农民问题对《湖南城镇化过程中失地农民现状调查报告》的分析

随着新农村建设如火如茶的进行城乡一体化进程的不断深化,使我国每年由农业用地转为建设用地也逐年增加,随之出现的失地农民问题也日益突出,如何安置好失地农民使其失地不失业又是一艰巨和复杂的问题,也是关系到社会和谐稳定的重大问题.     

日出江花红胜火——记泽普石油化工厂厂长袁永伟

汉语培训班办起来了;“四个一”岗位汉语培训抓起来了,送内地培训434人;厂内民族汉字仿宋体学习、比赛活动开展起来了;一帮一、一对红汉语学习互帮活动兴起来了;现在70％的少数民族职工能用汉字填写生产报表了;各种民族学技术的培训工作开展起来了;鼓励、支     

少数民族大学生学习能力提升研究——以西南民族大学为例

随着我国高等教育事业的不断发展,国家加强了对少数民族地区教育发展的支持力度.少数民族大学生由于文化背景、生活习惯等方面的特殊性,在学习上会比汉族学生遇到更多难题.本文以西南民族大学少数民族大学生为研究对象,采用问卷调查、访谈分析等方法,分析了当前少数民族大学生学习过程中遇到的一些问题及原因,试图找出相应对策,帮助其提高学习能力,有利于培养少数民族人才,促进民族地区发展.     

浅析少数民族大学生就业困难的原因及措施

少数民族作为我国人民群众的重要组成部分,少数民族大学生就业困难在很大程度上影响我国社会主义和谐社会发展.笔者通过对少数民族大学生就业难原因的分析,在此基础上结合少数民族学生特点提出了相应的解决措施.     

边疆地区干部人才队伍稳定的严峻形势

边远少数民族地区近十几年来,通过选拔、招聘、商调、引进、培训等形式。发现和起用厂一大批干部。这些干部思想政治素质好,能同党中央在政治上保持一致,富有开拓创新精神和实干精神,思想敏捷,不畏困难,业务能力较强,大都有一定的专业知识,因而对开创少数民族地区各方面工作的新局面做出了积极贡献。 但是,随着社会主义市场经济的逐步确立,边疆少数民族地区干部人才的稳定出现r严峻形势,人才流失严重,特别是一些艰苦的地方干部人心思走,