试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

就业面试中的常见误区及应对技巧

现代人力资源管理中人员招聘工作愈益科学化、严谨化。招聘过程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用。近年来．面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要，若求职者面试发挥出色．则可弥补笔试或其他条件的不足。然而，不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败．那么，大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些？该如何应对？     

人口大省四川：引导高校毕业生面向基层就业创业

经过高考的洗礼,终于跨进了梦寐以求的大学殿堂,头戴美丽的光环、怀揣美好的幢憬,然而学海四年泛舟,回首转瞬即逝。面对水泄不通的求职场、摩肩接踵的求职者、凌乱丢弃的求职书……路在何方?本刊特别推出"大学生基层就业"策划,系列介绍四川省引导高校毕业生面向基层就业的政策措施,往届毕业生的基层感言,社会各界的就业视点等,愿能为高校毕业生打开一扇择业的窗口。     

新密市四措让高校毕业生“有位来”

2014年以来．新密市人才劳力管理服务中心采取多项服务措施．积极为高校毕业生提供就业服务．充分满足高校毕业生的各类就业需求。一是求职登记服务。对有就业需求的高校毕业生，了解其所学专业、就业愿望和服务需求进行登记．截至目前，共求职登记114人。     

高校就业指导中求职技巧的训练与指导

在当前就业形势极度严峻的背景下,为提高求职者的综合素质,掌握一定的求职技巧,对求职是否成功起到重要作用。因此在高校职业指导工作中对求职者的求职技巧的训练与指导非常必要。     

为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

行情调查

上海高校出新招: “家教”指导就业课程“接轨”行业召开毕业生推介会,不再是所有单位“打统仗”,而是改成行业专场“慢慢谈”;提升学生求职能力,针对个人搞“家教”;大学二年级就教学生面试怎样微笑……本市各高校新近不断推出新招,为学子就业助力。搭座桥:供需更紧密让毕业生和用人单位的沟通更紧密,高校就业部门搭起一座桥。过去复旦     

各国人才求职有新招

澳大利亚人:落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面,也是给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历,当他们临时需要人才时,会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。某杂志社招聘五名记者,有三十多人面试,几个月后,五名录用者中有两人因为个人原因辞职,两位写有感谢信的入围者随即被补充录用。法国人:垂青团体求职在法国,一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告…     

行情调查——上海高校出新招：“家教”指导就业课程“接轨”行业

召开毕业生推介会，不再是所有单位“打统仗”，而是改成行业专场“慢慢谈”；提升学生求职能力，针对个人搞“家教”；大学二年级就教学生面试怎样微笑……本市各高校新近不断推出新招，为学子就业助力。     

高校毕业生求职心理研究

随着近几年高校的扩招，独立学院学生也日益变得普遍，毕业生人数也与之相应地逐年增多，就业作为高校一个常抓不懈的工作，毕业生在就业中择业方面的压力和困难给学生心理带来很大的影响，毕业生的就业问题成为了高校重点关注的一个问题，而毕业生在就业过程中的心理问题也成为我们关注的热点问题。本文主要是通过对毕业生在求职过程中的心理状况进行探讨，找出学生求职就业的心理规律和变化，让高校教师在就业过程中针对这些问题进行具有实际效果的指导，促进高校毕业生顺利求职。     

浅析高校毕业生初次就业主动离职的动因及对策

在高校毕业生就业市场化的大背景下,与社会严峻的就业形势不相适应的是,高校毕业生初次就业的"离职率"呈现出增长的势头.笔者在对高校毕业生初次就业求职心理深入分析的基础上,剖析其主动离职的动因及负面影响,提出从学生、高校、用人单位三个层面,多方努力、协同解决该问题的具体策略.     

成功效率最高的五种求职方法

一天；某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写奢：“不请我是你的损失。”于是老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言，他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得了一个难得的面试机会。这个案例告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。 现实生活中，有些资质、学历等诸多方面条件相差不大的求职者，谋得的职业却相差很大，这在很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 据一项统计显示，有五种求职方法成功率最高。 创意求职洁──成功率８６％ 它的主要特点是根据自己的…     

大学生择业心理及调适

随着社会主义市场经济体制改革的确立,我国的就业制度改革也不断深化,社会为我们大学毕业生的求职与择业,以及施展才华提供了一个广阔的舞台。求职者在求职、择业过程中所产生的心理活动状态,是影响其正确求职和顺利就业的重要因素。在求职择业过程中,大学生应当充分认识心理调适的作用,提高自我调适的自觉性,选好择业活动中的心理方位,立足于通过自身的努力使自己保持一种良好的心态,以利于合理择业、顺利就业和健康成长。     

难难易易说面试——谈大学生择业面试技巧

面试是全面了解求职者的重要手段,面试的主要内容是“问”与“答”,考官连连发问,求职者应答如流,那当然是再好不过了。但在实际的面试中,特别是大学毕业生的择业中,考官往往是千方百计的“布关设卡”,费尽心机“发难”,以提高考试的难度,选拔企业所需人才。大学毕业生如何应付这种局面,除了本身应具     

各国人才求职有新招

英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位求职成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面也是给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历,当他们临时需要人才时,会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。某…     

重庆:禁将就业签约与毕业挂钩

2013届大学毕业生求职就业进入尾声。日前,重庆市教委要求各高校做好毕业生的就业工作,对未就业学生进行职业培训或创业培训,并再次重申:学校不能强迫毕业生签订就业协议。据悉,今年该市高校毕业生达到16.3万人,为历年来最多的一次。     

求职面试需要掌握的技巧

现代化企业制度的逐步建立,使企业招募员工的方式也发生较大的变化,除了一些硬性规定的条件外,更多地首先是在招聘现场的交流、选择——即面试;因此,如今求职咨询者逐渐增多。他们中间不乏有众多的优秀人才,却在求职过程中到处碰壁,屡屡受挫,有些人在面试一开始就铩羽而归。其实,许多用人单位总慨叹千里马难寻、人才难觅,而求职者却依然带着怀才不遇的表情,整日为工作东奔西走。个人的职业生涯发展需要自己能在众多求职者中脱颖而出,     

美国高校毕业生如何就业

美国高校毕业生就业的过程美国高校同样存在着大学毕业生的知识技能、所学专业与社会需求脱节的问题,毕业生在择业过程中同样会遇到缺乏有效的信息和必要的求职技巧等困难。高校也同样肩负着解决这些问题,帮助毕业生顺利就业的责任。近年来,高校对毕业生的就业问题越来越?..     

商品意识与大学生择业

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场人才资源配置中逐步发挥基础性作用和主渠道功能。平等竞争、自主择业、双向选择的用人机制逐步建立,求职、招聘找市场的观念逐步形成,作为重要的要素市场之一的人才市场逐步成熟和完善。 高校毕业生就业分配制度改革以来,广大求职者的市场危机感、竞争压力感都是很强的,有的大学生还未进大四就开始联系工作单位了。但是,还有部分高校毕业生观念尚未转变,尚不适应市场化自主择业的要求。人才市场上还存在一些怪圈:一是越俎代