阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”

非正式经济指不由政府管制的非正式过程提供合法最终产品的经济活动。当非正式经济被视为一种社会需要和顾客价值时,非正式经济事业便随之产生。阿里巴巴的实践表明了用价值观来领导这一事业的过程,从基于这种社会创新和价值观领导者特质而形成价值观驱动型企业,到领导者所进行的一系列价值观管理实践,包括价值观的构建、落实以及发展,在这些实践的基础上,企业才能真正对顾客价值有所贡献,并获得自身事业的成长。     

核心价值观对企业的作用

统观中外,有竞争力和获得长足发展的有实力的企业往往都有着体现自身特色的核心价值观。核心价值观作为企业文化最核心和企业在长时间实践活动中形成的共同准则,对企业的发展进步起着不可小觑的作用。一些国内企业在看似坦途的发展道路上突然出现问题,与核心价值观的形成和实践有极其重要的关系。     

对企业价值观的若干思考

企业文化是企业的灵魂,价值观是企业文化的核心。企业的价值观影响并决定着企业文化的发展方向和内涵特征,体现了企业领导、企业员工、企业团队及管理层面的价值取向。价值观不仅是把所有员工联系到一起的精神纽带,更是企业生存、发展的内在动力。本文旨在通过对企业文化的浅析,揭示企业价值观在企业文化中的地位和作用,探索企业价值观的培育方式,推进企业与员工的共同发展。     

影响煤炭企业一线职工队伍稳定的问题与对策

煤炭行业是一个特殊的艰苦行业,煤炭产业是劳动密集型的产业,煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。近年来一线职工队伍稳定问题更加日益突出,煤炭企业不同程度陷入"用工难、留用难"的困境。因此,全面分析影响煤炭企业一线职工队伍稳定的原因,加强一线职工队伍稳定工作是当前要探索的重要课题。     

围绕核心价值体系培育做好国企思想政治工作

思想政治工作是经济工作、企业改革发展等一切工作的生命线。做好国有企业的思想政治工作，一个根本任务就是在实际工作中按照24字方针，培育社会主义核心价值体系，并与企业核心价值观有机整合、统一起来，培育一支有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工队伍，从而聚合独具特色的企业文化软实力，形成强大的企业核心竞争力。     

浅谈企业安全价值观建设的重要性

任何企业在发展壮大的过程中,无论出于哪个发展阶段,时时刻刻都要面对"安全"问题。其中,以制造业为主的企业在自身的发展过程中会更突出地面临着"安全生产"问题,进而显示出企业安全价值观建设的重要性。从安全价值观的概念和本质,到企业安全价值观的概述和重要地位,本文对此进行了简单阐述,认识到企业安全价值观建设的重要性,进而拓展安全价值观建设、突出各级员工安全意识和能力、树立安全第一、长期有效的安全价值观等,以此来夯实制造业各类企业的安全价值观建设。     

在企业文化建设中如何保证核心价值观的真实性

本文主要阐述了企业文化核心价值观对企业发展的重要性,一个企业要取得长期持续成功,关键在于这个企业拥有的核心价值观要具有真实性,能够在企业的制度中得到体现,在行动中得到执行。在企业文化建设中,重要的是要做到企业战略和战术计划的制定、企业制度和流程、员工的选择和培养以及整体这几方面与核心价值观的协调一致。     

浅议新时期企业职工教育策略

近年来，随着改革发展步伐的不断加快，企业引进了大量新设备、新技术、新工艺和先进的管理方法，现有职工队伍总体技术素质不相适应问题比较突出，亟需通过培训增加知识、更新理念、提升技能水平，建立一支高素质的企业职工队伍，因为在企业的发展中，只有重视对企业职工的教育培训，才能使企业获得源源不断的动力，确保企业良性发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅谈企业文化建设的双层内涵

企业文化建设是企业持久发展的驱动力,企业的价值观就是企业的文化核心,企业文化建设与企业价值观的结合表现为"对内和对外"两层含义,"对内"表现为员工工作信念培养,即员工价值趋向包括工作理想、奋斗的终极目标等。"对外"表现为企业的品牌理念建设,即市场范围内企业社会价值的趋向,表现为品牌影响力和信誉度等。员工工作信念和企业的品牌信誉作为企业文化建设的两翼体现着企业的价值观与员工价值观、市场价值观的有机结合,本文拟从企业文化建设实践中理顺企业文化建设的双层内涵,寻求企业文化建设对企业可持续发展的重要影响力。     

发挥思想政治优势 维护职工队伍稳定

正随着国企深化改革的推进,企业不断深化改革,谋求长远发展,需要进一步增强自身活力和竞争力,寻求新突破,寻找新的经济增长点。企业的长远发展,关键因素在人,在于职工队伍的稳定。如何妥善处理好改革、发展和稳定的关系,切实打造稳定的职工队伍,集职工队伍之全力搞改革、促发展、保稳定,切实发挥职工的主动性和创造性,是需要我们深入探讨的重要课题。一、劳务公司实施"东进"战略过程中职工思想动态及对策2013年12月份秦皇岛港H股上市,标志着百年港口跨入了崭新的     

浅谈优质企业文化对职工队伍建设的意义

目前，企业文化在一些企业中的确产生负面影响，出现了“垃圾文化”。看来加强企业文化建设，积极发展优质企业文化很有必要。有了优质企业文化才能为企业职工队伍建设创造条件，才能让企业文化在职工队伍建设中发挥作用。当优质企业文化的形成与实施发挥了作用，企业文化才会让企业获得实惠。“垃圾文化”也才会因优质企业文化的界入而被铲除。     

基于十二五规划的工会组织大学校作用研究

充分发挥企业工会组织的"大学校"作用,为企业转型培养高素质的职工队伍,是十分重要而且必要的。本文主要针对工会组织大学校作用的发挥进行分析和研究,促进大学校作用的发挥,推动职工素质的提高。     

高职院校班级管理中融入企业文化教育初探

目前，相当一部分高职毕业生遇到就业难的问题，分析其原因，很重要的一个原因是高职院校忽视了高职学生的价值观的养成和良好职业素质的教育。随着我国社会主义市场经济的逐步发展和调整经济结构的需要，企业对从业人员的职业素质要求越来越高。在企业里，企业文化是企业培养企业员工具备正确价值观和良好职业素质的重要途径。这启示我们，在高职校园内引入优秀的企业文化，加强校园文化与企业文化的融合，是培养高职学生的正确价值观和良好职业素质的一个重要途径，对提高高职院校的教育教学质量和高职学生的就业质量有着重大的意义。     

社会道德化是企业品牌价值观发展的必然选择

当今社会企业的价值不仅仅应该包括企业的人、财、物、技术、信息等资源的持有量，还有一项可以为企业带来巨大潜在利益的品牌效应，而品牌所带来效益值的大小则主要取决于该品牌获得社会公众认可的能力。因此，企业的品牌价值观的发展逐渐趋向于取得社会公众的认可，其最基础的即是符合社会公众认可的道德观，伴随经济的发展，品牌价值观发展的社会道德化趋势更明显，不得不引起经营管理者的重视，究竟企业为何显现出品牌价值观发展的社会道德化发展趋势？笔者研究的目的即是通过探索品牌价值观社会道德化的原因以及对企业的作用，来揭示企业品牌价值观的发展趋向社会道德化的必然性。     

规范煤矿企业养老制度稳定煤矿职工队伍

我国企业职工基本养老保险制度历经20多年的改革、完善,现阶段取得了一定成果,但仍有很多问题存在。养老制度是国家、企业对稳定职工队伍、保障职工合法权益所采取的一项新的管理模式,本文从给职工建立养老保险的意义、作用及对企业发展的影响等方面,提出完善企业的基本养老保险制度稳定职工队伍的措施和对策。     

论新时代下企业员工素质教育

要打造一个优秀的企业,素质教育与职业教育是必不可少的。员工素质教育是社会主义市场经济体制建立的客观需要。员工做为企业的主人,是企业生产力和"两个文明"建设的直接承担者,如何把握机遇,适应新形势下的市场竞争,增强职工的忧患意识,培养一支技术精良,能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。为营造与时俱进、开拓创新、科技兴企、爱岗敬业的企业文化氛围,开展多种形式的员工素质教育活动。     

烟草商业企业弘扬敬业精神的探讨

国有企业是国民经济的支柱，企业职工是这个支柱的筋骨、砖石。职工队伍的敬业精神，是推动企业不断发展的重要精神源泉。因此要保证支柱强劲，j就必须强化职工队伍的敬业精神。     

开展职工心理疏导,促进队伍和谐稳定

缓解心理压力、促进心理健康、实现企业和谐发展,这是开展思想政治工作的一项新课题。近年以来,我们大力开展职工心理疏导活动,及时有效化解矛盾,有效地促进了职工队伍和社会稳定,使职工积极投入到以原油上产为中心的生产活动中。     

新时期企业政工工作管理科学化初探

新时期，企业政工工作作用的发挥不仅对企业日常生产经营活动有着重要的影响，还对促进企业沿着正确发展方向，坚定职工信念，保持职工队伍稳定，实现企业奋斗目标有着积极的推动作用。在当今全球经济化快速发展的时代背景下，企业要保持良好的发展态势，就一定要对政工管理工作进行优化和创新，有效做好职工队伍的思想政治工作。基于此，本文从企业政工管理工作的现实意义出发，分析了企业政工管理工作的创新特点和策略，旨在提高企业政工工作科学化管理水平，从而推动企业的健康发展，为铸就中国梦增增添正能力量。     

试论员工与企业价值观的对接与认同

随着市场经济的发展,企业价值观发挥的作用越来越重要,员工对企业价值观的对接与认同,对企业的进一步发展具有重大的意义和影响。本文阐述了企业价值观的内涵,分析了员工对企业价值观认同的意义与作用,指出了当前企业文化价值观建设方面存在的问题,并提出了实现员工与企业价值观的对接与认同的对策与措施,以期对企业价值观方面进行有益的探讨。