建立适合中国国情的劳资关系调节模式

非公有制企业劳资关系的和谐稳定,关系到建立社会主义和谐社会。解决当前劳资关系紧张的根本途径在于建立适合中国国情的劳资关系调节模式。这种模式可以简略概括为:以政府为主导,以平衡劳资力量为中心,以建立和完善劳资关系调节体系作为重点,发挥工会作用为重要手段,效率与公平兼顾的模式。     

员工参与、薪酬公平感对劳资关系气氛的影响实证

中国转型期劳资关系面临严峻考验,员工参与管理作为缓解劳资关系气氛的一种形式,越来越得到企业重视。选取中国文化背景下的企业员工为调查对象,通过企业员工参与和劳资关系气氛的实证分析,从信息共享、组织认同和组织授权等员工参与的深度层面探讨其对劳资关系气氛的影响,并且引入薪酬公平感为调节变量,得出结论：员工参与的各维度与劳资关系气氛的各维度部分相关,薪酬公平感对员工参与和劳资关系气氛之间的关系具有部分调节作用。在企业实施员工参与管理模式中,一方面要重视员工参与,建立员工参与管理机制。另一方面要注重薪酬公平感在管理实践中的应用。     

美国劳动市场的政府调节分析(下)

四、调节劳动交换的劳资关系政策劳动市场上劳动和资本两大集团分别占据劳动供给方和需求方，两者的利益相互矛盾。同时在劳动者和生产资料相分离的社会经济中，两者又相互需求。美国劳动市场交换中，有组织形式占支配地位，工会组织在相当程度上把握劳动力供给，以同把持劳动市场需求主动权的雇主相抗衡，劳动市场的运行会暂时，局部性地中断。依靠劳动和资本双方的自动调节不能保证劳动市场的正常运行，政府出面对劳资关系加以调节和干预，承担起维护劳动市场正常运行的任务。美国政府对劳资关系的干预调节主要通过立法及从立法派生来的行…     

论道德调整私人企业劳资关系的必然性

运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性。伦理学的一般原理率先内定了这一选择,利益机制理论客观上要求道德渗透、运行于企业劳资关系领域,权利义务学说则从实践中提炼出道德调整私人企业劳资关系的理论内涵。     

系统论视角下和谐劳资关系的构建

劳方、资方、政府和制度是影响劳资关系能否和谐的核心要素，其中劳资双方是劳资关系博弈的直接当事方，政府和制度则围绕劳资双方关系发挥各自特定的作用。文章以系统的方法论为视角研究如何调动劳资双方、政府以及制度的力量，以实现系统化、制度化解决劳资纠纷，推动和谐劳资关系的构建，建立起劳资双方在制度的框架下，政府督管下的和谐稳定的劳资关系。     

论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹

近代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史.以工业化为标志的产业革命,同时产生了劳动问题,劳动问题的实质就是劳资关系问题.从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动的理论发展.回顾与梳理近代劳动关系理论的历史发展,对社会转型期的中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义.     

英国工业革命时期政府对劳资关系的调节

工业革命时期英国对劳资关系的政府调节主要是废除约束性的立法,同时通过一些新的法令以保障个人的经济自由。从总体上看,这一时期政府对劳资关系更多的是要摆脱而不是承担责任,政府意在通过这种调整建立一种以个人自由为基础的劳资关系新模式,这明显受到了当时流行的经济自由主义的影响。经济自由主义认为自由是一种天赋的权利,表现在劳资关系方面就是个人的契约自由、谈判自由、劳动自由等,这种自由观强调个人自由和国家控制之间的对立,反对限制个人自由的立法,要求不受限制的自由。     

美、日、中工会与劳资谈判机制对比分析

我国劳动法确立了集体协商为劳资关系的主要调节机制之一。在劳资纠纷处理中 ,工会始终代表员工与资方进行协商和谈判 ,以维护劳动者的合法权益。通过美、日、中三国工会组织及其谈判机制的比较 ,找出值得我国借鉴的劳资关系处理模式和管理经验。     

《国家订单》中劳资关系的合作与冲突

在社会转型的大背景下,劳资关系呈现出新的特点。计划经济体制下合作占主导地位的关系模式已经发生了根本性改变,“资强劳弱”的格局开始松动,这种新型劳资关系主要表现为冲突变得更加频繁,而且有不断升级的趋势。从社会学理论视角出发,探索《国家订单》中劳资关系呈现出的特点——合作与冲突并存、冲突占主导地位。     

论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响

从文化传统中探究中国私营企业的家族主义根源 ,指出受家族文化影响下的中国私营企业体现为家族企业 ,并归纳其主要特征。在此基础上 ,分析了中国私营企业家族管理模式对劳资关系产生的正面和负面影响。最后 ,探讨了中国私营企业家族管理模式向现代企业制度转化的可能性、现实性和途径 ,以及这种转化对企业劳资关系可能带来的积极影响。     

由高校劳动关系的新变化看工会维权机制创新

随着我国高等院校用人机制的转换，高校劳动关系发生了劳动关系市场化、劳动关系调节方式契约化、劳动关系的规范化、法制化、个性化、国际化等变化。因此，教职工的维权需求发生了变化，这要求创新工会维权机制，实现全方位、法制化、多层次、多形式、高水平的维权，在思想意识、组织体制、维权内容、规范保障、维权手段、维权载体和维权队伍等多方面做出调整。     

中国股票市场价量关系研究——基于沪市日数据的分位回归分析

股市价量关系研究具有重要意义。用传统方法考察变量间的"平均"价量关系,经常是高估或低估真实的价量关系。而采用分位回归方法对沪市价量关系进行研究的结果表明,沪市收益率及收益率绝对量和交易量之间存在显著的价量关系。收益率与交易量存在显著的V型价量关系,且正向价量关系强于负向价量关系。收益率绝对量与交易量存在显著的正向关系,且价格波动越剧烈时价量关系越强。     

论乡村旅游开发前期政府对公共关系的管理行为——以武汉市石榴红村为例

政府公共关系在乡村旅游开发前期起着至关重要的作用.文章界定了乡村旅游开发前期政府公共关系的内涵,阐明政府公共关系在乡村旅游开发中主要起到引导、宣传和融洽民政关系、确保开发有序性和规范性等作用,保障了乡村旅游顺利发展;重点阐述了政府在乡村旅游开发前期对公共关系的具体管理行为方式,如公众引导,平台搭建,媒介应用以及科学管理等.文章通过剖析武汉市东西湖区石榴红村旅游开发案例,为政府对乡村旅游开发前期公共关系管理行为提出启示.     

社会资本在民族关系调适过程中的功能分析

文章用社会资本理论来研究、分析民族关系的调适。民族关系调适的视角有很多,主要集中在制度、体制、政策等方面,这些研究视角很重要,但还不够全面,因为它们忽视了民族关系调适中“无形”因素的研究,诸如信任、互惠规范、社会关系网络等,这些因素正是社会资本。文章就是寻求社会资本理论与民族关系调适的结合,为民族关系调适提供一个新的视角。     

孔子的社会和谐思想

孔子主张建立一个“老者安之，朋友信之，少者怀之”的理想社会。要建立这样的社会，孔子认为，一要处理好家庭关系，二要处理好官民关系，三要处理好邻里、同事等等的关系。这些思想，在建设社会主义和谐社会的今天，仍然有着很强的借鉴意义。     

面向计算机的现代汉语"名1+名2"结构类型研究

现代汉语“名1 名2”语符串如果能构成词组,对应着定中、联合、同位、主谓四种结构关系。从自然语言信息处理的角度对现代汉语“名1 名2”的四种结构关系逐一进行探讨,并廓清四者的不同之处,以便计算机对这几种结构类型进行自动识别。     

三个平面的审视与融合语法的构想

汉语语法学界对三个平面的理论有种种不同的定位,对三个平面的关系有种种不同的理解。融合语法的构想为解决那些不同定位和关系的矛盾提供了新的思路。     

改革开放三十年中国民族关系观察

改革开放三十年中国社会发生了巨大变化。在中国社会实现伟大转折的三十年里,民族关系也在多个层面、多个领域发生了巨大变化,为平等、团结、互助、和谐民族关系未来创造了良好条件,这些变化也向全社会提出了社会主义初级阶段和市场经济体制条件下民族关系的处置问题。中国社会的民族关系有着良好的发展基础,但也要面对更为复杂的挑战和问题,和谐民族关系也将在应对问题和挑战进程中实现。     

弱连续与连续函数分解的一点注记

研究了 L c-不定 ,g-连续 ,sg-连续 ,半连续等几个弱连续之间的关系 ,并利用这些关系给出了连续的分解 ,即把连续等价地用两个较弱的连续来刻划 .     

论STS研究与社会主义理论体系建设的结合

在现代科学技术已经成为第一生产力的情况下,STS的主要研究是对社会主义社会生产力和生产关系,经济基础和上层建筑关系进行新探索,要通过通过STS研究明确社会主义的生产力特点,明确社会主义的生产关系特点,明确社会主义初级阶段二重性的特点,促进社会主义理论体系建设。同时通过STS研究与社会主义理论体系建设的有机结合,解决目前STS研究无心化、无向化、无序化、边缘化等问题,提高STS研究的学科影响力和竞争力,加快构建中国特色的STS研究理论纲领。