国有企业价值观的探究与思考 以成南公司“小亭大爱 路畅人和”价值观为例

<正>在我国经济发展过程中,国有企业占据举足轻重的核心地位,是增强我国经济实力和国际影响力的保障和支撑。党的十九大报告指出,要扎实推进社会主义文化强国建设,积极培育社会主义核心价值观。培树国有企业价值观,对推动国企党建工作、企业文化建设以及企业思想政治教育有着十分重要的现实意义,是国有经济实现又好又快发展的重要手段。     

浅谈国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策

随着社会主义市场经济的逐步完善与推进,我国经济结构不断优化,国有企业面临着诸多方面的挑战,如何稳定企业人才队伍、充实企业人才筹备是增强国有企业竞争实力,实现国有企业可持续、健康发展的根本保障。因此,必须始终坚定地推进国有企业薪酬体系的改革与调整,正视当前薪酬设计中的诸多现实问题,根据国有企业的实际发展状况、发展目标与员工的薪酬要求构建新型薪酬体系,既激发员工参与企业建设的积极性与主动性,同时为完善国有企业内部管理制度奠定坚实的基础。     

加强国有企业基层党组织建设的思考

党的十七届四中全会指出,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。国有企业作为国民经济的重要支柱,在国有企业深入开展创先争优活动,是提高基层基层党组织建设水平的一项重要举措,为推进国有企业又好又快发展提供强有力组织保障。     

如何做好国有企业困难职工的帮扶工作

始终关注民生问题是国有企业实现可持续发展、落实科学发展观的根本要求,从根本上保障企业职工的合法权益与生活质量是现代企业发展的内在要求,使进一步落实人为为本科学理念的具体体现。现阶段为推进国有企业改革与进步、完善企业内部保障制度必须首先做好困难职工的帮扶工作,使全体职工共享国有企业健康、持续发展的各种成果,在企业内部形成互帮互助、共同进步的文化氛围,使员工以主人翁姿态投入到国有企业的建设工作中来。     

浅谈国有企业基层思想政治工作的开展

国有企业要想持续有效和谐发展,需要强有力的思想政治保障。加强和改进基层思想政治工作,是保障国有企业的发展不偏离社会主义方向的必要条件。本文就国有企业基层思想政治工作如何有效开展进行了初步的探讨。     

基于科学发展观的基层党组织建设

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。在国有企业,推进党的基层组织建设,也必须按照科学发展观要求,不断创新工作思路,突出工作重点,改进工作方法,充分发挥基层党组织推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用,为科学发展提供坚强的组织保障。     

关于如何加强国有企业基层党建政工工作

党建工作的有效开展是推动国有企业发展的重要支撑,因此,国有企业应将加强企业基层党建政工工作作为企业发展战略的重点内容,认清社会主义市场经济发展的趋势并结合企业的实际生产经营状况选择合适的方式实现基层党建政工工作的顺利开展,使其发挥出应有的政治核心作用。本文就目前我国国有企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析与阐述,并提出了相关益于提高基层党建政工工作质量的方法和建议。     

新时期国有企业党风廉政建设的几点思考

党风廉政建设是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容。它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障,同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础。加强国有企业党风廉政建设,不仅可以引导企业廉洁诚信、依法经营,而且也是推进社     

国有企业思想政治工作开展过程中存在的突出问题剖析

国有企业的性质决定了国有企业拥有社会公共目标,拥有特殊的社会责任,拥有独特的政治优势,从这一意义出发,国有企业思想政治工作也必须为这一目标服务。因此,在我国国有企业中的思想政治工作是以共产主义思想体系为指导,以坚持四项基本原则为核心,并根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的原则,采取科学的方法,对企业职工进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育,使国有企业保持社会主义方向,实现其社会公共目标和相应的经济目标,即实现国家希望国有企业所要达到的政策目标。因此,国有企业既要为党的政治路线和社会政治制度服务,服从于党的路线和社会制度的要求,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。     

国有企业基层政治思想工作重点研究

思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分,又是做好企业经济工作的有力保证,必须在新的时代背景下发挥其应有的作用,确保国有企业又好又快发展,引导广大企业职工转变思想观念,提高职工能力素质,为社会主义和谐社会的建设、国有企业的发展贡献力量。     

新时期国有企业党风廉政建设的几点思考

党风廉政建设是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容.它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障,同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础.加强国有企业党风廉政建设,不仅可以引导企业廉洁诚信、依法经营,而且也是推进社会和谐发展的必然要求.     

国企稳定工作方法探讨

稳定工作是企业发展的保障,对于国有企业来说,认真做好离退休人员和协议解除劳动合同人员稳定工作,是关系国有企业发展大局的重要举措。国有企业必须根据当前的发展形势,积极实施稳定工作,及时安抚、稳定好离退休人员和协议解除劳动合同人员的情绪,利用科学有效的工作方法,实现国有企业的可持续发展。     

推动国有企业基层纪检工作高质量发展的路径

本文从国有企业入手,对企业全面深化改革背景下基层纪检工作的开展和创新进行了探究,旨在有效推动国有企业基层纪检工作实现新的发展,为国有企业实现高质量发展目标提供保障。     

国有企业党建工作创新的研究

加强国有企业党建工作创新，保证现代企业制度下国有企业改革和发展的社会主义方向，是摆在国有企业面前的重大课题。这要求各国有企业党建部门积极探索更加符合党建发展规律和国有企业改革发展要求的党建新举措，使国有企业党建工作更加富有科学性和规律性，实现党组织建设与现代企业制度和谐共进，保证新时期党的建设在国有企业中的顺利开展。     

新时期国有企业档案处置工作思考

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业被誉为"共和国长子",是国民经济的命脉,理应在改革大潮中身先士卒、勇立潮头。这就要求国有企业的档案工作者,紧跟企业发展步伐,应势而谋、因势而动、顺势而为,做好国有企业改革中的档案处置工作。     

国有企业如何做好治安保卫工作的思考

国有企业是我国国民经济的命脉,是经济社会发展的生力军,在社会主义市场经济中起着主导作用。因此,做好国有企业治安保卫工作是关乎国计民生和社会生产力发展的头等大事,同时也是构建和谐社会、和谐企业不可分割的重要组成部分。在新形势下,特别是国有企业体制改革以来,如何加强国有企业安全保卫工作已成为当前紧迫的重大课题,建立新形势下国有企业所需的安全保卫体系,是十分紧迫而又现实的问题,也是继续深化国企改革,加快转变经济结构发展的重要保障。     

如何调动国有企业青年员工的积极性

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业在加快企业发展的同时,还必须坚持履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。国有企业在做好生产经营工作的同时,也必须坚持以人为本,尊重员工、关爱员工,促进员工与企业协调发展,实现企业与个人成长的双赢     

高校发展高知群体入党工作研究

发展高知群体入党,是加强党对学校的绝对领导、保障学校坚持社会主义办学方向、全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的根本保证。积极引导并做好发展高校高知群体入党工作,既有利于优化党员结构,把优秀人才凝聚到党的队伍中,又有利于推进高校的党建工作。     

基层党建工作与企业发展深度融合的探索与思考

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,肩负重大责任、崇高使命。面对日趋激烈的国内外市场竞争,国有企业实现跨越式发展、高质量增长的任务繁重而紧迫。如何将党建独特的政治优势转化为企业发展的核心优势,实现党建工作与生产经营相融相促、同步跃升是国有企业当前一项十分紧要、意义非凡的重要课题。     

如何调动国有企业青年员工的积极性

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业在加快企业发展的同时,还必须坚持履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。国有企业在做好生产经营工作的同时,也必须坚持以人为本,尊重员工、关爱员工,促进员工与企业协调发展,实现企业与个人成长的双赢目标。