求职牛人李一舟

通常情况下,求职者总被打上”弱势群体”的烙印,在强势的面试官前只能唯唯诺诺。李一舟例外。此前,他在天津卫视求职类节目《非你莫属》中“舌战Boss团”,直刺奇虎360、搜狗、当当网等著名互联网企业产品的“痛处”。这不仅让他赢得众大佬的“芳心”,也为众多求职者提供了可贵的借鉴。     

“快乐女声”有多快乐？

“五一”前夕湖南卫视掀起“快乐女声”全国选秀浪潮，大有“山雨欲来风满楼”之势。与此同时，江苏卫视《绝对唱响》和东方卫视等大型选秀节目相继启动。     

从他们的成功应聘学习什么？

《经理人》通过解析《绝对挑战》最热应聘10大职位,为职场中的经理人指点迷津。挑战,职业经理人字典中的永远词汇。职场心理学认为,职业人士在求职时,面对挑战,一般也都处于智慧的爆发临界点。人在职场,身不由己。然而,并不是“最优秀”的就是最后的赢家,也不是“最合适”的就一定能折桂。中央电视台二套打造的人力资源节目     

初探理科生受众的娱乐化诉求

2014年江苏卫视推出的国内首档大型科学类真人秀电视节目《最强大脑》,各行各业的普通人在节目中展示了超人的大脑能力,并由专业科学团队对其能力进行科学化的解释。惊艳的节目内容使其从开播以来便获得观众好评和高收视率,但这也让我们从另一个角度发现国内类似从科学角度出发的娱乐化节目在电视市场中的缺失,造成了值得玩味的市场空缺。     

“中国好声音”版权侵权事件解读

在各地电视台众多娱乐节目中,由浙江卫视打造的"中国好声音"节目脱颖而出,让其他花哨的"山寨"的选秀类节目一败涂地。不过近期"中国好声音"因学员翻唱一首歌曲,招致了版权纠纷,被推上了风口浪尖。【案情简介】《我的歌声里》这首歌的词曲是由与加拿大nerrwerk     

玩够了,该上课了

广电总局"限娱令"规定,在2012年1月1日必须落实这些项目:各卫视频道在晚7点半至10点,每周娱乐节目不能超过两档;必须设一档道德建设类节目;"全国卫视台一年内的选秀节目不得超过10档,类型不能重复,广电总局会加强审批掌握权"。(摘自《南方周末》)     

电视选秀的反思

因“评委言行举止失态”、“内容格调低下”，重庆卫视选秀节目《第一次心动》近日被国家广电总局叫停。消息公布后，在社会上引起强烈反响。目前，包括重庆卫视、节目导演和评委在内，社会各界都在反思。“这样的节目早该叫停了!”有人这样认为。“这实际上是向低俗选秀拉响了警报!”有人这样评说。曾经风靡一时的电视选秀，似乎面临四面楚歌的境地。电视选秀该何去何从？更多的人在思考。     

电视朗读节目助推全民阅读——以《见字如面》为例

国民阅读率的高低对于国家与民族的兴衰有着巨大的影响,全民阅读对于我国建设创新型国家和学习型社会起着难以替代的作用。本文以黑龙江卫视《见字如面》节目为例,分析电视朗读节目在推动全民阅读中的措施及意义,分析推动全民阅读的途径及策略。     

“亚健康”组织——“僵尸职场”的破解之道

<正>所谓"僵尸职场",指的是如今常见的一种"亚健康"组织形态,较早出现在2010年《哈佛商业评论》上刊发的一篇题为《僵尸职场生存指南》的文章中。文章将那种体制僵化、抵制变革、扼杀员工的想象力和创造热情的组织比喻为"僵尸职场",认为正是"管理层对新思想、新观念熟视无睹,组织不善于反思和学习,组织文化不鼓励创新"等原因导致一个组织向"僵尸职场"蜕变,而这样的组织环境会极大摧残员工的工作热情和创造精     

高估自身能力影响升迁

为什么很多人非常努力却很难得到职场升迁？德国企业咨询协会与《经济周刊》向来自全球各大咨询公司的500名决策人士进行调查后，总结出了“5大职场杀手”。     

中国的电视红娘热

在中国随便打开电视，都能看到一大堆相亲节目，《非诚勿扰》、《幸福来敲门》、《爱情连连看》、《我们约会吧》等等，想象中羞涩腼腆的男女相亲活动，在电子媒体的包装和炒作下，摇身成了男女大胆表白的娱乐节目。另有节目组看准中国传统相亲逃不脱父母干预，还推出了“带着妈妈去相亲”的节目。其实，     

杨媛草:穿着高跟鞋去战斗

2012年夏天国内最火的电视综艺节目是什么?毋庸置疑,《中国好声音》.浙江卫视借此一举上位,制作公司灿星名利双收,众导师更是赚得盆满钵满.如是,业内笑称,《中国好声音》可更名为《中国好生意》.可当大幕落下,各大卫视争夺《中国好声音》第二季播出权、各种猜测流传江湖之际,外界鲜有人知,这一切定夺权皆掌握在一个小女人手中. 她就是杨媛草.IPCN国际传媒总裁.重庆美女.80后.业内名唤"小草". 幕后的女人 Alexander McQueen的高跟鞋、Burberry风衣、Chole的包、混血儿般精致的脸.不,这不是在拍时尚大片.镜头拉开,伊人身边竟簇拥着朴实的农民工大哥,背景赫然是南京火车站她本应出现在高雅场合,奔波,却是她最常见的工作状态.     

如何成为一个好下属

有人说职场如赌场,输赢全听天命;也有人说职场如战场,输赢全凭实力;还有人说职场如围城,输赢看心绪.其实不然,职场亦如舞台,心有多大,舞台就有多大! 在职场中,上司在某种程度上左右着我们在企业中的职业线,无论是"好上司"或是"坏上司",也许我们无从选择,但我们可以选择做一个"好下属"还是"坏下属".     

杨媛草：穿着高跟鞋去战斗

当大幕落下,各大卫视争夺《中国好声音》第二季播出权、各种猜测流传江湖之际,外界鲜有人知,这一切定夺权皆掌握在一个小女人手中     

地方兴起新一轮“大项目”热 民生领域将成投资重点

2006年,中央政府观察到经济过热的苗头,对大项目投资实施严控,及至2007年,国务院办公厅下发文件,要求5000万元以上项目须上报国务院,而今,这样的"紧日子"似乎已成了历史。据《中国经营报》透露,目前在天津、河北、山东     

求职牛人李一舟

李一舟,27岁,湖南长沙人,清华大学工业设计和设计创新方法专业在读博士生.对他而言,2012年5月1日是人生的分水岭.此前,他只是个籍籍无名的大学生,与众多工科生一样在实验室里捣鼓着自己的设计,偶尔发发微博但鲜有回复,也会为将来的就业问题而担忧;那天之后,他成了有史以来的"最强势求职者",获得SOH0中国等众多知名企业的青睐,更被多家互联网企业或机构争相邀请去做经验分享,其微博粉丝也猛增至26000多名. 这一切转变,都源自他在求职节目《非你莫属》中让人拍手叫绝的表现.在主持人张绍刚多番"批驳就要批得对方体无完肤"的示意下,李一舟从用户体验的角度出发,逐一指出了场上大部分名企的产品弱势,讲得头头是道.     

揭秘职场十大显规则

曾风靡一时的畅销书《杜拉拉升职记》宣扬的观点是"所谓的显规则,只是摆在台面供别人瞻仰的,要取得职场成功,归根结底还是要用到潜规则"这样一种观点,然而又有多少人知悉杜拉拉之所以升不上去,根本原因是因为对潜规则有所了解,而对显规则的了解却明显太少.与此同时,来自大洋彼岸的美国的另一本畅销书《凭什么升职》,宣扬的却是另外一种观点:通过潜规则达到职场成功的人有,却微乎其微,要真正意义上取得职场成功,最终还需要依赖显规则.     

成系列“卷首语”匠心独运

从今年第1期起,《领导之友》杂志推出了成系列"卷首语",每篇题目都以"常"字开头,第1期至第8期依次为《常修为政之德》《常思贪欲之害》《常怀律己之心》《常戒非分之想》《常有敬畏之意》《常读有益之书》《常洗心中之尘》《常听逆耳之言》,读后大开心智,深受启迪,获益多多。就一份社科期刊而言,"卷首语"是刊物的一面"旗帜",提倡什么、针砭什么,都会鲜明地亮出来,实际上起着"社论"的作用。选材上,往往是紧紧围绕党     

看天津医调委如何独立、公正化解“医闹”

正全国医疗纠纷人民调解现场会近日在天津召开,会议要求,构建以人民调解为主体,院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担"三调解一保险"的制度体系。《人民日报》记者在天津医调委调研发现,天津医调委在解决医闹问题上有三大"法宝":靠制度叫停医患私了。天津率先在全国颁布实施第一个省级     

东莞市长袁宝成:东莞涉黄那么厉害,我们也没想到

正东莞扫黄风波一个多月后,东莞市长袁宝成接受采访时的讲话引发热议。《中国青年报》4月10日刊发评论《"实事求是讲"成口头禅后的信任裂痕》说,袁市长在这期节目中起码7次用到"实事求是地讲"、"坦率地讲"、"说实话"