中国经济增长与综合要素生产率和人力资本需求

从人力资本与经济增长的关系角度分析，经济的高速增长不仅需要物质资本的高增长投入，而且更需要人力资本水平的提高和包括技术进步在内的总和要素生产率的提高，现代经济增长依赖于技术进步和人力资本水平的提高。因此，保持未来经济持续快速增长，首要需求的是人力资本水平的提高。     

我国计划生育的人力资本投资性质及其效用

我国以控制人口数量、提高人口素质为宗旨的计划生育实践，实际上是一种对人的投资，即 人力资本投资。西方人力资本理论认为，人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量 ，是通过投资形成的。人力资本投资包括学校正规教育、职业与技术培训、在职训练、干中 学和边干边学、医疗卫生和保健、迁移与流动、信息 (特别是与职业、就业机会等有关的信 息 )的收集与分析、孩子投资 (包括生育 )、人力资本维护 (李建民， 1999)。人力资本投 资的收益或报酬在于提高了一个人的技能和获利能力，在于提高市场经济和非市场经济决策 的效益。应用现…     

人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置 ,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家 ,实现人力资本的有效配置 ,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状 ,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义     

农村家庭的人口质量投资行为分析

一、问题提出的背景和研究的角度从当今国际来看，可持续发展已成为时代主题，而可持续发展理论最重要的一条是以人力资本代替自然资源。在下个世纪里，一个国家发展的如何在很大程度上取决于该国的人力资本的数与量。人力资本主要是通过对人的教育、培训和健康的投资获得的。人口质量亦是经过对人的教育、培训和健康方面的投资而形成的。从经济学角度来看，人口质量也是投资的产物，因而可以把人口质量看作人力资本。对人力资本的投资也就是对人口质量的投资。从国内来看，目前面临严峻的就业压力。一方面，随着农业的机械化和规模化发展，…     

计划生育和生殖健康的微观经济效应

关于计划生育的微观经济效应 ,即通过改善育龄夫妇和孩子的健康水平 ,提升个人人力资本 ,提高个人和家庭的生产率 ,从而促进个人和家庭福利的增长和经济社会发展 ,人们的讨论尚不太多。本文从人力资本的视角出发 ,尝试分析计划生育和生殖健康的微观经济效应 ,论证社会政策和公共投资向计划生育和生殖健康服务领域倾斜的重要性。一、人力资本和人力资本投资人力资本是人所具有的一些具体素质 ,这些素质与人自身密不可分 ,它们的增长能使人的经济活动变得更有效率、更长久 ,或能使人生活变得更幸福。人力资本的表现形式可分为健康资本存量和知…     

跨国人才外流与中国人力资本积累--基于出国留学的视角

人才的跨国外流，究竟是促进了本国的人力资本积累，还是导致了本国人力资本的净损失？回答该问题，对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内，将人才外流引入人力资本积累的内生决定模型，从理论上探讨了人才外流与本国人力资本积累的关系。在理论分析的基础上，本文进一步使用世界上60个国家和地区2000－2010年的面板数据进行了计量估计。实证结果表明：人才外流与中低收入国家和地区的人力资本积累呈倒“U”型关系，但与高收入国家和地区的人力资本积累线性负相关；人才外流对本国人力资本积累的影响受到本国技能劳动占比和其所生产产品替代弹性的影响。进一步鼓励和合理引导人才尤其是高层次人才的国际流动对提升中国的人力资本水平意义重大。     

人力资本投资对区域创新效率的影响研究——基于“一带一路”沿线45国的实证分析北大核心CSSCI

科技创新是"一带一路"沿线国家共建共享的重要内容。文章基于2007~2018年"一带一路"沿线45个国家的面板数据,运用DDF-DEA、OLS和分位数回归探究人力资本投资对区域创新效率的影响。研究发现:(1)区域整体人力资本投资和创新效率较低,亚洲地区的人力资本投资和创新效率普遍高于欧洲地区。从二者关系来看,人力资本投资与区域创新效率之间有显著的非线性关系,区域创新效率越高的地区,人力资本投资对创新的作用越大。(2)亚洲国家人力资本投资随分位点增加不断上升,欧洲国家人力资本投资仅在创新效率低水平和高水平国家有显著影响。(3)其他影响因素中,外商直接投资和基础设施建设对创新低水平国家发挥积极影响,而外贸依存程度仅对效率中高水平区存在负向影响,金融供给对区域创新效率的促进作用呈现先升后降的趋势,而经济基础和产业结构的正向影响呈现不断上升的趋势。因此,"一带一路"各国要建立人力资本投入长效机制,并根据不同地域和不同创新水平区域的特性,采取有效措施和政策促进区域创新效率提升。     

企业家人力资本浅析

舒尔茨、贝克尔和库滋涅兹等西方经济学家在长期研究经济增长理论与实践的过程中发现：人力资本是现代社会经济增长的重要源泉。随着经济的发展，社会各界逐渐认识到，在众多的人力资本中，企业家人力资本居于主导地位，并日益成为不同企业之间、不同国家之间竞争的关键因素，开发企业家人力资本是推动企业成长和社会进步的必由之路。一、企业家人力资本的地位和作用现代企业理论认为，企业是不同要素所有者达成的复杂合约。如詹森和麦克林在１９７６年提出，企业和大多数其他组织一样，是一种法律虚构，企业的职能是充当劳动（力）所有者、…     

我国人力资源高等教育开发的地区差异

目前,随着世界新技术革命的深入发展,一种新型经济——主要取决于劳动者智力资源的智力经济正在崛起.哈佛大学罗伯特·巴罗等人运用新的经济增长理论作了调查,其结果是惊人的:妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,而不是缺乏有形资本,即教育不发达,人才和知识不足,劳动力的素质低下。日本、亚洲“四小龙“以人力资源开发为先导,带动经济发展成功的典型事例,从一个侧面验证了这一论点. 一、高层次教育与人力资源开发 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授率先提出了人力资本的概念,他认为,全面资本应包括人力资本和物力资本。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力、是当今社会生产增长的要素。目前,我国学术界将人力资源和人力资本的概念作了进一步的表述:认为人力资源一般概指自然人力资源,其中又包含人力资本资源.这二者有联系,但又有区别。人力资源总量是在法定劳动年龄之内并具有劳动能力的全体劳动者;而人力资本总量是人力资源中全部教育性投资的凝结,或者说是凝结在劳动者身上的智力资本。因此衡量一个国家的人力资本总量不是看劳动力多少,主要是要看其素质高低。当今世界的竞争,主要就是人的智力、素质的竞争,即人力资源开发的竞争。人力资源开发的主要内涵是:劳     

全球化背景下西部开发资源优势资本战略的再审视

本文在西部大开发所面对的全球化与知识经济的宏观背景下,立足西部人这个第一开发主体的社会与空间结构,重点分析了西部人的资本构成:天赋资本、物质资本、人力资本和文化资本,认为在西部人人力资本贫困的条件下,实施资源优势战略是一种短视的现代化路径选择,提出了人力资本战略是西部大开发的必由之路。     

人力资本投资:中国可持续发展的生长点

“可持续发展”这一概念最早出现于 1 980年 ,其中心问题是人 ,是人的发展。影响中国可持续发展的因素有二 :一是人口基数大 ,数量增长快 ,人口素质低 ;二是不合理的生产与消费模式。人力资本的自身特点决定了它正是中国现代经济社会可持续发展的生长点。要加快我国人力资本的投资 ,就要控制人口数量 ,提高人口质量 ,改革教育体制 ,增加教育投资 ,完善人力资本投资收益机制 ,建立人力资本投资市场     

浅议军事人力资本

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 ,关键在于加强军事人力资本投资     

论新时期人口计生社会管理与公共服务网络的转型及功能拓展

人的全面发展是发展的最终目标，人是发展的主体、受益者和推动者。因此，人的发展成为发展的首要问题。人力资本成为发展战略的关键要素。 当今世界在人口与发展问题上已达成共识，即人的全面发展是发展的最终目标，人是发展的主体、受益者和推动者。因此，人的发展成为发展的首要问题，人力资本成为发展战略的关键要素。     

山东省人力资本空间结构的重心转移与形成机制分析

合理的人力资本空间结构是实现区域人力资本可持续发展的重要因素。本文选取山东省人均GDP、GDP增速、非农产业比重、每万人医生数、每万人病床数、平均受教育年限、教育投入占GDP的比重、人均教育投入、每万人学校数、高中入学率、每万人科技人员数等对人力资本影响较大的指标 ,利用GIS方法分析了山东省 1 990～ 2 0 0 0年人力资本空间结构的重心转移过程 ,揭示了人力资本空间差异的形成机制。     

人力资本投资与西部地区大开发

在我国西部大开发中最为重要的条件不是物质资本 ,而是人力资本。人力资本存量水平不仅决定着一个国家或地区物质资本的形成和积累水平 ,而且还决定着物质资本和使用效率。○我国西部地区教育发展落后 ,政府教育投入少 ,人力资源开发程度低 ,人力资本供给短缺。○人力资本是西部大开发战略实施的基础 ,人力资源开发是西部大开发的前提 ,人力资源开发应该成为西部大开发战略的优先发展领域。人力资本投资与西部地区大开发□李建民西部大开发与人口问题最近中央政府提出了我国西部地区大开发的战略决策。应该制定怎样的发展战略、政府的核心作…     

我国人力资本流失与经济安全分析

随着全球化的发展,国家经济安全问题引起人们的广泛关注。本文认为,在全球化和知识经济时代,我国出现的人力资本大量流失现象同样对国家的经济安全构成威胁。因此,研究经济安全问题,还应高度重视人力资本安全问题。论文首先评估了我国当前人力资本的流失状况,接着重点分析了人力资本流失给我国国民经济发展带来的种种负面效应,最后提出我国政府应尽快建立人力资本安全保障体系。     

中国人力资本空间分布差异的实证分析

教育是人力资本形成的重要途径,在研究人力资本空间分布差异时分别用中国东、中、西部地区人口的平均受教育年限、人力资本基尼系数、不同学历层次的人口比例和教育投资反映人力资本状况。文中采用1994-2009年的时序数据,分别从人力资本存量、人力资本结构和人力资本投资三个角度,对中国东、中、西部地区人力资本差异进行系统的分析和比较;并就如何缩小区域间人力资本差距协调区域经济发展,促进人力资源丰富的西部地区经济发展给出政策建议。     

长江经济带人力资本存量及结构的时空演变

"新常态"下长江经济带的可持续发展将更多依靠人力资本存量、质量和空间配置的优化.本文基于时间序列样本数据,采用平均受教育年限、初中高等人力资本分别所占比重和人力资本基尼系数分别测算了长江经济带11省市2001~2013年人力资本存量、内部结构和空间分布结构,分析了三者的区域分布及时空演变规律,并在此基础上探讨了人力资本存量与其内部结构、空间分布结构之间的关联特征.分析表明,长江经济带人力资本存量、内部结构和空间分布结构存在明显的区域差异,欠发达地区人力资本存量水平较低主要原因是初等人力资本比重较大,缩小人力资本空间分布结构差距关键举措在于提高人力资本存量水平.     

西部经济发展中的人力资源开发问题

资本包括物质资本和人力资本,在知识经济时代,人力资本已代替物质资本成为经济实现持续增长的真正“引擎”;通过人力资源开发形成高质量的人力资本,是西部地区形成创新能力、实现可持续发展以及迎接知识经济时代的战略选择。西部地区必须深刻认识人力资源开发的重要性,提高本地区教育水平,充分发挥现有人才优势,提高人力资源利用率。     

人力资本存量对我国劳动者收入分层的影响

本文利用社会分层理论和人力资本理论探讨了我国人力资本存量对劳动者收入分层的影响 ,分析了建国 50年来 ,在不同历史阶段人力资本存量对劳动者收入分层影响所表现出的不同特征 ,提出了市场经济改革是提高人力资本收益率的根本途径