试论高校人力资源管理中的退出机制

当前社会,市场竞争日益激烈,人才竞争作为核心竞争力受重视程度不断提高。人力资源已经成为社会发展的基石和关键,逐渐升华为管理的主体。"尊重人才、尊重知识、以人为本",提倡有效、科学地开展高校人力资源的开发和利用,实现人才结构优化,充分调动高校从     

知识经济时代:高校图书管理员如何应对挑战

人才是知识的载体，没有人才，就没有知识。不言而喻， 21世纪世界各国的竞争，归根结底是人才的竞争，教育在这场竞争中具有关键作用，高校是培养高层次知识人才的摇篮。图书馆是高校的重要组成部分，在配合学校培养跨世纪的高素质的专门人才方面，担负着义不容辞的责任和发挥着不可估量的重要作用。作为图书馆的主体，图书管理员素质的高低直接关系到图书馆教育职能和情报职能的发挥。那么，知识经济时代高校图书管理员应该具备哪些素质才能适应新的、更高的要求呢 ?　　一、良好的职业道德素质 　　首先，要塑造良好的职业道德形象。 　…     

浅谈生态学视角下的高校工作学生管理工作

当前，我国对高校学生的管理日益受到重视。在高校这个特殊的教育系统中，学生积极参与学习交流，在竞争中发展自我。本文将从生态学的角度探讨高校管理学生的工作方法，以学生的主体发展为目标，了解高校环境对学生的管理的联系，为提高学生管理找到更好的方法。     

高校教师绩效考核机制探析

近年来,中国的高等教育飞速发展,高校之间的竞争也日趋激烈。高校之间的竞争实际是人才的竞争、高水平师资的竞争。在建设高水平教师队伍的过程中,如何以科学发展观为指导,探索出一套行之有效的高校教师绩效考核制度,充分调动广大教师的积极性,提高学校的办学质量和效益,已成为进一步深化高校内部管理改革的重要措施。     

大学生综合素质培养体系应落到实处——基于综合测评评价体系视角的探究

当今,世界各国之间的竞争外在表现为经济力量、国防力量和科学技术的竞争,内在则表现为人才的竞争.人才的竞争也就是人才素质的竞争,谁能在人才素质竞争上取得优势,谁就能掌握国际竞争的主动权.随着"人才素质培养体系"的提出,各高校也纷纷把这一体系当作重点,提高综合素质也成了检验高校是否符合社会发展的标准.但从现状分析中不难看出,大部分高校仍是以"努力提高学生成绩"为教育最终目的.     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力，人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会，人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争，西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性，结合当前西部高校发展及人才缺失的现状，为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

论市场证券化优势分析

市场本质的东西在于竞争,市场越发迭,竞争就越激烈,在金融市场中竞争法则也毫无例外的适用.资产证券化是近几年来在我国掀起的一种新的融资方式,它是从倚重企业信用进行的融资方式向以项目资产为基础进行的融资.它不仅给发起人提供了新的融资渠道,特别是那些无法借助传统融资方式融资而又拥有优质债券资产的企业提供了新的血液,也给投资者提供了一种高质量、低风险的投资工具.     

高校校园文化面临的机遇与挑战

当前,高校校园文化建设,尤其是环境文化建设取得了较大的成绩,但也存在着学生主体文化发展不高、教师主体文化引导不力以及环境客体文化保障不够等问题与困难。本文就高校校园文化面临的机遇与挑战进行深入的分析,并试着对高校校园文化建设提出几点建设和意见。     

激励机制在高校人力资源管理中的运用途径研究

随着社会的发展，高校之间的竞争也日趋激烈，人力资源逐渐成为高校发展的核心动力，成为竞争的关键点。基于此，就当前高校人力资源管理中存在的问题，以及如何建立健全人力资源管理机制进行分析讨论。     

妥善处理高校人才工作的五个关系

高校是我国培养高层次人才的主要基地,肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识贡献的重任。人才问题事关高校发展大局,是高校改革与发展的头等和核心大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前各高校正在大力实施“人才强校”战略,努力推进高校人才队伍建设,笔者认为,新世纪新阶段高校人才工作应该处理好五个关系。引进人才与现有人才的关系一项事业的成功,一所高校的发展壮大,需要众多人才共同努力,既需要本国、本地人才,也需要外国、外地人才。近些年来,各高校都在人才建设上花了较大的精力、物力、财力,取得了较大的成绩,但…     

高校基层关工委工作探讨

高校关工委是群众性工作机构,其主体为离退休老同志,以通过关心青年教职工和在校学生的健康成长,配合高校相关教育的工作形式,促进高校学校教育、社会教育和家庭教育的紧密结合,是高校教育中的重要组织形式之一。下面就对高校基层关工委工作进行阐述和探讨。     

高校英语专业课程设置对人才培养的政策建议——以江西A大学外语院的调查为例

英语专业是高校中重要的一个专业门类,也是目前高校改革的重点学科之一.尤其在当代国力的竞争最终归结为人才的竞争.各高校英语专业的课程设置不同,对人才培养也会产生不一样的影响.本文对江西A大学外语院的课程设置进行了调查研究,以了解当前高校英语专业课程设置的基本情况,对构建符合时代发展要求和社会需求的人才培养体系提出有益的政策建议.     

主体参与教育在高校教学中的研究

从某种意义上来说，大学生主体参与性的缺乏，已经成为了当前高校人才培养中的一个重大难题，而多年来应试教育的推广、高校本身体质的束缚与教师观念滞后等均是致使当今大学生缺乏学习主体参与意识的几个重要影响因素。为此，文章从分析主体参与教学内涵入手，对主体参与教学在高校教育中的全面开展提出几点建议。     

新时期高校人事制度改革和人事工作创新机制研究

在国家"自上而下"的改革政策和人才全球化竞争加剧的新形势下,高校人事制度改革和人事工作创新已成为高校适应新时期发展的迫切需要.基于此,通过阐述高校面临的新时期、新形势,指出高校人事管理的现状和问题,提出新时期深化人事制度改革和人事工作创新的对策.     

高校辅导员如何通过班级干部开展班级管理工作

新时期，高校辅导员面临着新任务，新挑战，高校辅导员一方面要抓好日常事务工作，另一方面要顺应教育体制改革的节奏以学生为主体组织班级干部开展各项班级管理工作，以将学生的主体地位给充分地体现，这对高校教育事业的长足发展有着十分重要的现实意义。本文就高校辅导员如何通过班级干部开展班级管理工作提出了益于管理工作顺利开展的方法和建议。     

培养具有国际视野的应用人才——访天津商业大学党委书记陈学奇

通过多种渠道参与高等教育全球化进程,分享国际优质教育资源,借鉴国外高校先进的教育理念和人才培养模式,促进我国高校培养有国际化视野的应用人才,为国家在世界经济发展和竞争中输送适应国际市场要求的专门人才,是我们高校领导力的重要体现。     

地方高校高层次人才引进和培育激励机制分析

<正>人才是国家创新发展的关键因素,当今世界,各国竞争的根本就是人才的竞争。近年来,我国越来越重视教育水平的提升,大力推进高校“双一流”建设。虽然教育部对不同层次高校在建设中具体要求不同,但培养高层次人才一直是高校办学水平的重要指标之一。高层次人才包括高层次留学人才、专业技术专家等在各个领域可起到学术带头作用的人才。人才本就是高校高质量发展的核心资源和重要衡量指标,更是高校可持续发展的关键因素。地方高校是培养高级人才和职业人员的主力军,为提高自身办学水平,各高校也在不断加大对高层次人才的引进力度,     

也说"教授从政"

深圳一个处长职位，有40个教授来争。看到这样的新闻，一点也不觉得新鲜和-凉奇。教授争当处长，在高校早已不是什么新闻了，只是近年来这种现象在地方政府出现引起人们的关注而已。前些年，很多高校搞处级干部竞争上岗，就有不少教授争相报名竞争处长，有的教授竞争处长落选后，甚至放下身段锲而不舍地继续竞争副处长。     

企业发展与人才资源

企业发展与人才资源孔维刚在社会主义市场经济条件下，企业作为市场的主体，将按照社会主义市场经济规律进入市场，参与竞争、谋求发展。企业之间的竞争表现出产品的竞争、技术的竞争和管理的竞争，归根结蒂是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是企业在市场竞争中取胜...     

高校人事管理问题与改革发展分析

高校作为人才培养及科学研究的重要场所,在越来越激烈的人才竞争环境下,面临着严峻的考验,高校人事管理工作需要创新和发展.基于此,笔者主要分析高校人事管理中存在的问题,阐述高校人事管理的改革与发展,最后总结高校人事管理的重要性,旨在推动高校人事管理工作进一步完善.