“经济人”假设与结构性暴力——再论社会暴力的蔓延与消解

西方的自由主义，自有其历史及当代语境。英国古典自由主义的一个神话，便是所谓人类理性自然趋利。这种思想主张人类理性自然地抉择自我的利益。虽然亚当·斯密在伦理学中主张同情是美德的基础，但他认为在经济活动中人必然追求利润。在这里，他根本忽略利益以外的其他可能动机。“每个人不断致力于找到他手中的资本之最有利的操作之途。“资本的最有利之途便是生产和出售市场所需的商品，因此经济人为了自身的利益，受一只“看不见的手”之指引便自然地贡献于社会的繁荣和发展。哈耶克对这个古典命题的贡献，是以大量篇幅论证经济、社会的“不平等”乃是自由和社会进步的必要条件（The Constitution of Liberty，Chicago，1960，chap．3，“The Common Sense of Progress”et Passim）。     

企业社会责任的多方位理论思辩

企业社会责任（CSR）理论从传统企业目的理论发展而来。传统企业目的理论认为，企业只有一个目标：实现其自身利润最大化，进而达到股东利润最大化。企业社会责任理论主张：利润最大化仅仅是企业目标之一，此外，企业尚应以维护和提升社会公益为其目标。企业社会责任一提出，就伴随着许多争论。首先，“企业社会责任”一说的妥适性不仅受到传统理论信奉者的猛烈质疑，     

品牌背后的文化问题

企业的经营活动,其目的不仅是在追求利润的最大化,而是有着更为深层的推动力:来自支撑自己社会生活的包括传统在内的文化结构和文化信念,即弗兰西斯·福山所说的“经济无法脱离文化的背景”。     

公共关系利益观的理性思考

在经济学的基本模型中,消费者和厂商企业都被假定为是具有理性的行为主体。对消费者而言,他们总是追求最大效用;对厂商企业而言,他们总是追求最大限度的利润和最大限度的股票市场价值。也就是说,无论是个人还是组织(特别是以赢利为目的的厂商企业),都是为利益所驱使,都是以追求自身利益最大化为目的     

斯密关于个人利己主义与社会公众利益的结合

亚当·斯密在论述人们的经济活动和社会活动时有两个著名的假设——“经济人”和“道德人”．分别从两个方面阐述了人们的行为。“经济人”强调人们活动的出发点是利己,而“道德人”说明人们在活动中兼顾“利他”,文中将论述斯密是怎样将个人利己主义与社会公众利益实现结合。     

经济人假设下社会医疗保险诚信体系建设研究

随着我国市场化程度的不断加深,社会医疗保险(以下简称医保)的各主体趋于理性,更符合"经济人"假设的特征,为了追求利益的最大化,产生了诸多不诚信行为,造成了医疗资源的浪费和分配的不均等问题。本文从经济建设以及医保的发展中寻找医保诚信建设的现状,道德风险产生的原因和危害,并从中探索出医保体系的构建路径,为医保诚信体系的构建提出政策性建议。     

零库存与供应商管理库存对物流成本的影响

任何企业的终极目标都是追求利润最大化。企业希望通过物流的合理化,降低物流成本,扩展企业的利润空间,提高企业的竞争能力。笔者阐述了零库存和供应商管理库存两方面对物流成本的影响。     

企业的经济效益和社会责任

提心吊胆的“食品安全年”、撕心裂肺的“公共安全年”不断地撞击着社会的神经，考验着人性的美丑，也把人们引向了深刻的思考，不断地提醒我们审视企业在追求经济效益最大化的同时，对社会责任的担当。     

致富,更要致乐

我原来是学工程的,后来研究经济,这才知道经济对社会的重要性。一个国家的强弱就看人均生产总值。人生的目的就是建设一个富有的国家。做为一个经济学家,就应该为国家找出能够致富的政策。一个措施、一个项目、一条办法是否正确就看它是否能创造更多的财富,因此财富成了方向标。经济学里有一个基本假定,即所谓理性经济人的假定,它假定人都是追求利益,是追求物质享受的,在市场经济中就是追求钱。整个经济学的理论大厦就是建筑在经济人的假定之上的。事实上我们的整个社会结构也是按照这个假定来设计的。政府领导人民建设一个富强的国家：人们买股票是为了赚钱；孩子们在小学里学写和算，到了大学学专业，其目的就是培养一门谋生之道。整个社会都是忙于赚钱。我从来不怀疑这里有什么问题。     

关于院校培养技师的几点思考

随着社会分工的细化和市场化用人体制的建立,企业在追求利润最大化的过程中,难以有过多精力来培养或超前储备企业在生产或发展过程中所需要的技师型人才.社会进步已经表明,工业化社会中,院校是培养技师型人才的主渠道.因此,通过院校培养出高质量的技师是值得各院校深入探索的课题.     

性格与工作满意度

在管理心理学中,工作满意度是使用最广泛的术语之一。随着经济全球化趋势的逐渐形成,我们比以往任何时候都更强烈地意识到,企业组织不仅要追求效率和利润最大化,也要追求员工满意度的最大化,达到以利益为中心和以人为本、高满意度的双重管理目的。 工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪。同时,工作满意度也是生活满意度的一个组成部分。工作满意度的提高会促进生活满意度的提高,反过来,生活满意度的提高也会促进工作满意度的提高。     

论浙江民营企业价值观重塑

企业价值观是一种以企业为主体的价值取向,它是企业全体或多数员工共同认可的价值观念,是在企业长期的生产经营管理活动中沉积和形成的一种群体意识,是企业经营者刻意追求的结果。在最初的积累时期,绝大多数民营企业都认为企业目标就是追求利润最大化。然而,经过20多年的发展,浙江民营企业的内外部环境已发生了根本的变化。在新的环境中,必须探讨浙江民营企业价值观的重塑问题。浙江民营企业价值观存在的问题浙江民营企业应该辩证地看待利润。利润不是企业经营管理活动的全部目的,利润至上企业价值观已日益成为民营企业健康成长的障碍。首先…     

论经济数学在集团企业管理中的运用

一、集团企业最大净利的决策分析集团企业(供给者)与消费者(需求者)构成经济市场中的两大要素。集团企业投入资本(成本),制造商品。以市场调节的价格售予消费者,赚取利润。作为理想中自私又理性的经济人,集团企业会尽量以取得最大的利润为目标,这是非常自然的极值问题,经济数学在此提供了基本的分析工具。利用数学的分析计算。可以计算和分析出集团期刊的最大利益。     

新发展观下学校德育的缺失和创新

一、新旧发展观在德育中的体现(一)传统发展观与德育传统发展观的重心在于国民生产总值的增长,这种发展观把社会的发展仅仅看作是一种经济现象,把经济增长过程片面归结为物质财富的增长过程。在经济运行过程中见物不见人,是一种“以客体为中心”的发展,有速度无效益,有增长无发展,人的素质与经济发展不相适应,把人变为实现增长的工具和手段,把人设想为只知道追求自身利益的“经济人”,从而把文化因素从经济主体中排除出去。这种观念在德育过程中造成了以下的消极影响。     

简析企业社会责任中的劳动法律因素

随着中国市场经济体制建设的深入发展，企业诉求已经由单纯的追求利润最大化，转变为努力实现经济和社会效益双赢；由只关注短期效益最大化，转变为着眼建立长期的企业竞争优势。同时，社会各界也逐渐要求企业具有公民意识，敦促企业履行社会责任。在这种背景下，评选最佳雇主和最佳社会责任企业已经成为当前媒体及社会广泛关注的议题。但究竟如何评价企业的社会责任履行状况，这其中有哪些指标和标准，公众却很少知晓，特别是评奖标准与我国劳动法律和劳动关系之间存在什么联系，更是一个需要认真探讨的问题。     

从事件解读企业社会责任

企业社会责任通常指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担的对员工、消费者、社区、环境等其他利益相关者的责任。这一理念经20世纪30年代哈佛大学多德教授第一次提出,到20世纪80年代企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起,到20世纪90年代LEVI-STRAUSS海外虐待女工事件被曝光后,生产守则、社会责任标准纷纷出台,企业社会责任问题日益吸引着世人的关注。经历了2004年中国部分省区春节“民工荒”后,有关企业社会责任问题成了中国社会的一个热点,笔者从人们熟悉的三个事件出发,阐明有关企业社会责任的一些基本观点和判断。     

无固定期限劳动合同下的企业逆向选择

逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品,进而出现市场交易产品平均质量下降的现象,主要是指受众(如消费者、顾客等)在信息不对称条件下的行为选择.在劳动力市场领域也存在逆向选择问题.从劳动力市场的需求方(即资方)来说有企业逆向选择,是指企业在追求利润最大化的动机驱使下,利用其在劳动市场上的主导地位而采取的一系列逃避责任、回避管制行为,并且这些行为与政府意志、劳工利益相违背.     

如何花“小”钱 做成“大”公关

现在，“公关第一、广告第二”的理念已经被众多的企业家和受众人群所接受，许多企业甚至党政机关事业单位，每年都会拿出相当的费用来开展各种各样的公关活动。像蒙牛集团的“超级女声”，更是创造了中国造星运动的经典。但．无论是财大气粗的大集团企业，还是资金有限的中小企业，“用较少的成本产生较大效益”，“事半功倍”，“以小博大”，“四两拨千斤”始终都是他们所关注的问题。其实，企业有这样的要求是很正常的，毕竟，追求利益最大化是办企业的初衷。     

无固定期限劳动合同下的企业逆向选择

逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降的现象，主要是指受众（如消费者、顾客等）在信息不对称条件下的行为选择。在劳动力市场领域也存在逆向选择问题。从劳动力市场的需求方（即资方）来说有企业逆向选择，是指企业在追求利润最大化的动机驱使下，利用其在劳动市场上的主导地位而采取的一系列逃避责任、回避管制行为，并且这些行为与政府意志、劳工利益相违背。     

房地产开发过程中企业如何对成本进行有效控制与管理

任何企业在其经营过程中追求的目标是利润，房地产企业也不例外。利润的最大化是房地产企业在开发过程中所必须面临的问题，影响房地产企业利润的因素很多，就其在开发过程中而言，成本将会对其产生非常重要的影响。如何对开发房地产过程中的成本进行有效的控制是企业所必须解决的问题。房地产企业开发房地产产品过程中成本控制主要表现为开发成本控制、施工项目成本控制、