“仇官”情结与消解对策

一、“仇官”:一种弥漫的社会情绪 公共事件中,只要牵扯到“官”,往往会掀起一股舆论的狂潮以及民众对这些事件的“围观”.例如“我爸是李刚”等事件,借助快捷、便利的新媒体得以广泛传播并深度发酵,形成强大的主流民意.新闻中的一个个事件展示的是浮在表层的各种社会矛盾和社会冲突,也让我们看到“仇官”的普遍:社会舆论强烈“仇官”的倾向已经根深蒂固,一些民众对权贵的痛恨已经到了不能理智判断的地步.更为严重的是,不仅民众“仇官”,而且官也“仇官”.     

如何化解『仇官』情绪

不知道从什么时候开始,"仇官"的情绪笼罩了社会的各个角落,骂官、打官现象时有发生.这种社会心态和情绪的形成,其根源还是在官员自身. 老百姓"仇官",实质上是仇视腐败,仇的是某些官员的官老爷作风.有些官员不但贪财、贪色、贪吃,还高高在上、称王称霸,官僚作风十足;有些官员热衷作秀,贪大求全、弄虚作假、沽名钓誉;有些官员虚伪狡诈、趋炎附势、溜须拍马;有些官员大手大脚、挥霍浪费、挥金如土;有些官员精神懈怠、作风粗暴、脱离群众、欺压百姓,无视民众利益,漠视民间疾苦等.     

善用“仇官”者

<正>领导者在工作中,难免会碰到持有"仇官"心理的下属。所谓"仇官"者,非指少数仇恨社会、敌视现行政治体制和执政党者,而是特指某些对领导印象不佳、心存芥蒂甚至心怀不满,因而产生反感,刻意和领导保持距离、无意求仕途发展的     

仇官:结构性怨恨的主要形态

结构性怨恨是社会转型中,制度、政策等社会体制的失调、错动造成资源、机会等社会基本要素配置失衡,导致社会成员普遍不满的一种心理状态。仇官是结构性怨恨的主要形态。仇官心态主要表现为对官员群体的低度信任、污名化以及针对官员群体的暴力行为。其产生的原因是官员的现实行为与民众对官员行为的期待之间以及政府责任的缺失与民众对政府责任的期待之间出现了巨大落差。     

谢春：既抓民生更抓民心

改革开放以来，从中央到地方，民生政策越来越好，民生投入越来越大，民众受益越来越多。但也应看到，一些地方党群干群关系并未因物质的丰富、民生的改善而拉近，反而较过去有疏远的迹象。在一些地方和一些领域，社会情绪失衡、群众心态偏激，“仇官、仇富”，一些地区甚至由小矛盾引发了群体性事件。     

对钢材“负偏差”热的再思考

近年来，“负偏差”钢材大量上市并且热销，被成为钢材“负偏差”热现象。文章阐述了钢材“负偏差”的概念，分析了钢材“负偏差”产生的原因，探讨了钢材“负偏差”热现象可能引发的后果，提出了如何合理规避该现象所带来风险的建议。     

教育“冷暴力”下的思考

随着基础教育改革的逐渐深入,“以人为本”、关注人、关注人的发展的“人性化”教育理念正逐渐深入人心。但正是这种背景,使教育的另外一个新课题——“冷暴力”问题凸显出来。“冷暴力”现象的存在,其危害是不言而喻的,可它的存在由来已久,如何减少乃至消除这一现象,需要全社会的齐心协力,须慎之又慎。     

先生，来支口红么？

某种现象的爆发，总是伴随着某种心态的流行。从日本“御宅族”衍生而来的“宅男”、“宅女”名词，意外地成就了现代的经济新趋势。这种经济的背后，是一种心态在推波助澜。如何让这种心态变成动力？如何让这种心态健康地持续下去？不妨从心态说起。     

浅析公务员“带病提拔”的原因及对策

近几年在我国公务员特别是领导干部的选拔任用中,经常出现了“带病提拔”、“带病上岗”的现象。这些现象的发生严重损害了党和政府的威信,引起了人民群众的普遍不满。如何严防和纠正领导干部“带病提拔”的问题,是摆在各级党委政府及其职能部门的一项重要任务。针对这一社会热点问题,本文首先介绍“带病提拔”的内容以及危害,其次分析这一问题产生的原因,最后提出了解决该问题的对策。     

领导干部“亦官亦商”屡禁不止公务员做生意成官场顽疾

尽管从中央到地方，三令五中禁止公务员经商、办企业以及兼职，然而，现实中“红顶商人”或“官商”现象仍没有得到有效遏制。在社会转型期，“公务员做生意”现象对如何进一步完善公务管理制度，提出了新课题。     

有效化解领导者的"高原现象"

一、何谓领导者的“高原现象”要了解什么是领导者的“高原现象”,先得明白什么是“高原现象”。“高原现象”又称“高原期”,     

防治“武大郎”绝招

<正> “武大郎开店”现象,自古以来令人深恶痛绝。“武大郎”们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的“饭碗”,往往极力压制人才。这种现象对于人才的成长不利,更与企业的发展方向背道而驰。如何治理这一“怪胎”,知名企业红桃K的做法颇有意思,可给我们一些启迪——     

“裸官”现象透视

近来．网络世界又增添一个新名词——“裸官”，意指那些配偶子女都在国外，而自己孤身在国内的官员。由于近些年“裸官”外逃现象频频发生，一时间，“裸官”成为了网民们热议的话题。那么，“裸官”与贪官有什么联系？“裸官”与忠诚度的关系如何？“裸官”能否做官？“裸官”外逃的原因及影响怎样？怎样才能有效地遏止“裸官”现象的负面影响？……     

从“小金库”现象看财务管理的安全隐患

在边防部队财务管理工作中，如何杜绝“小金库”现象的发生，笔者根据多年实践，分析了“小金库”存在的危害性，并提出了相应治理对策。     

“国学热”给我们的启示

伴随着港台地区的新儒学现象，大陆出现了“国学热”。对于“国学热”我们应当如何看待？文化现象的产生发展成为一个重要问题。如今我们为何要重提国学，国学到底为何物？中华传统文化的“二分”倾向能否解决继承和发展的问题，成为需要讨论的中心。     

如何防治“中梗阻”现象

“中梗阻”现象是常见病、多发病，绝大多数人有看法、没办法。有趣的是，有的人大呼“中梗阻”如何如何可恶，然而用镜子一照，他自己也许就是“中梗阻”中的一员。我们抓执行力抓了这么多年，却始终抓不出令人满意的成效。为什么？因为执行认真的人或许没市场，执行不认真的人反而有市场。李源潮同志讲：“不让老实人吃亏”，但实际上吃亏的恐怕还是老实人。     

山寨问题探究之如何防止被“山寨”

“山寨”一词如今已经成为一个流行的词汇，源于用来称呼抄袭、模仿知名品牌的手机，但是现在已经发展成为一种生产营销的现象。本文分析了“山寨”现象的出现的原因出发，总结出企业的品牌如何防止被“山寨”的几点建议，希望能为企业的品牌发展有所启示。     

“三令五中”现象成因及防范刍议

相信大家对“三令五申”这个词语并不陌生，无非是多次命令告诫的意思。至于“三令五申”的内容，更是五花八门，应有尽有，但涉及公权领域的不正常现象居多，诸如禁止公款大吃大喝铺张浪费，禁止借出国考察为名游山玩水，禁止超标购车装修，禁止贪污行贿受贿索贿腐化堕落等等，说的不外乎是某项事件或规定，上级三令五申禁止，但仍旧如何如何……     

重建企业激励机制

<正> 充分调动职工积极性是实现企业职能的根本保证,而如何运用激励手段调动职工积极性则是在企业内部管理中经营者们绞尽脑汁苦苦探索的一大难题。 随着社会主义现代化建设事业的发展和经济体制改革的深入,许多企业领导者们已清醒地认识到社会主义初级阶段中,以往那种强调所谓“共同富裕”、“一碗水端平”的“大锅饭”现象,不利于职工积     

“三心”转化学困生

现今的社会，“学困生”成为目前整个社会普遍存在的现象。至于这种现象的造成者，多来源于“学困生”的父母。此类学生的父母一致认为，只要多赚钱，在各方面满足孩子的物质需要就足矣了，殊不知，在此同时，孩子还需要父爱、需要母爱，也需要父母在学习上时刻给予自己不同的鼓励!甚至于在学习上的管教!本文就“学困生”的各种现象，详细解析了如何来转化“学困生”。