新任秘书心理失衡问题刍议

正秘书作为一种不可或缺的社会职业日益受到人们的重视。随着经济体制和社会管理体制改革的深入,各行各业对秘书的要求越来越高。刚刚进入职场的新任秘书,还未完全摆脱象牙塔内的学生气,对环境不熟悉,与同事、领导关系磨合不够,对工作一时难以适应,更容易出现心理失衡问题。一、新任秘书普遍存在心理失衡状况一是焦躁心理。在工作中不像在学校时时有老师伴其左右,遇到棘手或难以解决的问题,新任秘书的第一     

女性领导干部心理失衡的特殊性及调适之方

正竞争是人类的天性,但一味地攀比往往会让人心理失衡。有研究表明,心理失衡是导致官员"落马"的重要原因之一。心理失衡在很多官员腐化堕落的过程中起到了催化剂的作用。一、相对剥夺感是心理失衡的根源在竞争日益激烈的现代社会中,心理失衡时有发生。当内心积累起各种消极情绪时,心理失衡就会如影随形。如果自己认为别人得到的比自己得到的多,或者认为自己实际得到的比预期中的少,就会产生相对剥夺感。领导干部心理失衡大都缘于相对剥夺感。一些领     

青年公务员心理失衡的预防及疏解之策

<正>中国人力资源开发网2015年的一份行业心理健康问题报告显示,我国公务员队伍中有29.3%的人存在心理问题,在所有心理疾病患者中有10%是公务员,这一比例远高于其他职业群体。在某省的一次职场心理健康调查中,公务员的心理状态评估排名在所有职业中倒数第一。其中,青年公务员因为自身特点、思想准备、承压能力、外部环境等方面的原因,心理健康方面的问题更为严重,心理失衡的现象也更为常见。因此,有必要加强对     

职场排斥对员工沉默的影响研究：心理所有权和工作不安全感的作用

沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负向调节作用。基于此,领导者应营造和谐的组织氛围,建立职场排斥报告制度,消除职场排斥现象;应明确团队使命和愿景,建立所有权文化,提升员工的心理所有权;应畅通员工晋升通道,激励员工不断进取,降低员工的工作不安全感,进而引导员工打破沉默、积极建言。     

领导要重视“调心”

<正>心态,通常是指心理状态。人的心态一旦出了问题,那后果就不堪设想。心态失衡表现是多种多样的,但不论何种失衡,都必须及时加以制止和纠正。否则,必会伤害自己,以至祸及无辜。     

单位员工心理失衡的诱发机制及对策

<正>心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现。一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响。单位中,有的员工认为自己的能     

不做职场“扫兴人”

正每个人都或多或少地遭受过一些心理创伤。有的随着时间的推移淡出记忆,有的却深深地印刻在潜意识中,成为挥之不去的心理阴影,影响到一个人的行为模式和职业生涯,这种人逐渐成为职场"扫兴人"。他们常常具有数个共同点:1.用刻意的幽默、扫别人的兴、插科打诨、给人泼冷水等行为来掩盖自己的紧张与自卑。     

中职生职场心理调适训练的三维探索

本文阐述了中职生在就业前进行职场心理调适训练的重要性,着重阐述了中职生职场心理调适训练的三个维度——积极应对职业压力、努力克服职业倦怠、学会战胜职业挫折。     

职场排斥研究综述与展望

职场排斥作为负面组织行为研究的一个较新的概念,近年来得到国内外学者越来越多的关注。职场排斥主要是指工作情境中个体对自身受到忽视、排挤及冷漠对待的主观心理感知。目前关于职场排斥的研究还处于起步阶段,梳理不同视角下职场排斥的内涵、主流的测量模型,从个体、组织两个层次总结其前因变量,从员工的心理状态、工作态度及工作行为三方面梳理其结果变量,提出未来关于职场排斥的研究,应着重于实证研究,深入探析职场排斥的产生及影响的作用机制;应加强关于职场排斥的纵向研究;应着重考虑情境因素对职场排斥的影响,尤其是中国特有文化情景下的职场排斥问题。     

职场心灵鸡汤面面观

<正>职场竞争的严酷性,使职场中人需要通过认真的规划和学习增强自身的职场竞争力,才能既满足职场竞争的需要,又应对不可避免的失意与打击。因此,短小精悍、形象生动的职场心灵鸡汤就成为职场中人的必需。对于职场中人来说,通过心灵鸡汤来提升自己为人处世的能力,使得内心逐渐成熟,从而更坦然地看待职场中的成败得失,未尝不是一件好事。但心灵鸡汤也有其内在的不足。职场中人在看心灵鸡汤的时候多是处于受到挫折的时期,缺少对于心灵鸡汤的理性判断,以此作为自己成功的助力,恐怕难以奏效。只有更为理性地认识心灵鸡汤,才有可能从中得到有益的启迪,促成自己     

职场无间道

我对职场没啥感觉,人在呢,我是人在职场,但又不到场,身体在场,灵魂不在场。人生就是职场,只要杀进人生,就等于冲进职场。     

职场政治及其生存法则

<正>职场政治是人们参与职业活动时产生的准政治关系,其核心内容为职场中人的权力与利益的争斗。虽然职场政治也以追求和维护权力或利益为中心,但它不同于公共政治和公民政治,不以国家制定的宪法、法律为其运作法则,而是利用其自身特定场所产生的规则进行运转,具有一定的隐蔽性、潜在性、变化性、非正式性。职场政治影响着一个人的事业起伏,它可以成就一个人的事业,也可以败坏一个人的事业。因此,很多人对职场政治     

行动力就是职场正能量

正一个优秀职场人和一个普通职场人的最大区别就是:行动力。拿破仑曾经说过:"行动和速度是制胜的关键。"一个优秀的职场人应该具备马上行动的正能量。步入职场的很多人都在抱怨工作累和辛苦,其实要想不抱怨,最简单的方法就是让自己行动起来。毕竟,每一份工作都需要脚踏实地的人来执行。如果你     

谨防领导干部心理失衡

正心理失衡是产生攀比、享乐思想的"催化剂",是领导干部自毁的"拐点",因心理失衡而走上贪腐之路的干部不在少数。领导干部心理失衡的诱因很多,但无论是什么诱因,最终症结还是在于少数领导干部理想信念缺失,世界观、人生观、价值观发生扭曲。由心理失衡引起的贪欲,是少数领导干部对权力追逐、对金钱迷恋的诱     

单位成员心理失衡的正负影响及调控策略

<正>心理失衡是管理心理学研究的一项重要内容。单位成员心理失衡带来的影响有负面的,也有正面的,但从历史及现实来看,总体是弊大于利。当今社会竞争压力不断加大,单位成员的工作压力、生活压力也不断加大,心理失衡问题也日趋严重。为了进一步提升单位管理的现代化水平,增强单位的和谐度和凝聚力,提高员工的工作积极性和工作效率,需要单位领导对单位成员心理失衡问题高度重视并及时加以调控。     

论时装模特表演心理素质的培养

1．前言 笔者认为,任何技能都包括运动技能与智力技能两种因素,既肌肉运动与心智运用的统一,要获得良好的表演心理,不仅,需要科学的方法,更需要心的运用和智的发挥。而其中表演心理状态的失衡也是其重要因素,表演心理状态的失衡严重影响了心与智的发挥,从而最终发展成为怯场。表演心理状态的失衡可归纳为：     

寻找职场亮点：测测你的职场晋升指数

你了解自己具备职场晋升的潜力么？找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星．就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生。想成为老板眼中的“能人”,必须拥有“一技之长”,找到自己的亮点。可是,在职场中,98％的人找不到自己的职场亮点,只有2％的人能够在职场中充分展现自己的能力。是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你“器重”的程度,该如何把握自己的前途呢？     

摆脱“职场囚徒”困境的心理资本开发之道

"职场囚徒"既不利于组织竞争力的发挥与增强,又妨碍组织对新人才的吸收。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极心理状态,与工作绩效关系密切。从心理资本开发与管理的角度来看,提升个体的自我效能、乐观、希望、韧性四个方面的积极性,是"职场囚徒"自我救赎之道。     

职场无间道

我对职场没啥感觉，人在呢，我是人在职场，但又不到场，身体在场，灵魂不在场。人生就是职场，只要杀进人生，就等于冲进职场。     

中国式职场:小Q的饭局

人情、关系被认为是最能反映中国人社会心理和行为特征的关键词.诸多研究表明人情、关系的逻辑深刻影响着中国人社会生活的各个层面.说到人情、关系,每个人都深有感触,但偏偏又觉得抓不住、看不清、悟不透,事实上在中国职场,饭局恰恰是中国人情、关系的展台.