吉林省私营企业风险投资法律保障问题研究

从私营企业在国民经济发展中的重要地位入手,通过对现存私营企业发展瓶颈问题的分析,指出我国(省)私营企业风险投资法律保障中存在的专门法律的缺失、相关制度不完善、法律制度不能与其他机制有机衔接等问题,从而提出构建科学的保障私营企业风险投资法律制度的相关建议.     

论我国私营企业的交易成本与诚信制度构建

节约交易成本是企业存在与发展的使命,但企业在发展过程中也时刻受到交易成本的影响.内部与外部的交易成本制约着我国私营企业的进一步发展.制度化的诚信能够比较理想地实现交易成本的节约,是保障私营企业稳定发展的制度安排.完善私营企业产权制度和治理结构,实施全面诚信管理,建设诚信文化等,是构建私营企业诚信制度的有效路径.     

我国私营企业制度创新研究

企业的发展有着自身的制度逻辑,特定背景下产生的我国私营企业,其制度安排使企业在初创期获得了较大的发展。但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化,私营企业的制度安排表现出明显的局限性,并制约企业的进一步发展。因此,进行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

论私营企业分配制度的建立与完善

构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择.但我国大部分私营企业分配制度不健全,需要通过建立私营企业工资正常增长机制、完善三方利益协调机制和工资集体谈判机制、健全企业财会制度和工资支付保障机制以及劳资双方利润共享机制等举措,尽快建立健全私营企业分配制度.     

非公有制经济发展中自身存在的问题及其对策

非公有制经济发展中自身存在的主要不足和问题是:私营企业整体素质还不够高,私营企业劳资关系不协调现象、私营企业违法违规经营现象较严重存在。对此,私营企业必须采取切实措施内强素质、外树形象;国家和政府必须通过制定和完善有关法律法规,通过有关制度安排,督促私营企业建立和谐的劳资关系,对私营企业的生产经营活动进行严格监管。     

私营企业的制度适用边界分析

私营企业是否应该尽快“走出家族制”,实行“公司化”改造,建立现代企业制度,是由企业既定的制度安排决定的。而企业制度本身并无优劣之分,只有适应与否之别。为此,对决定私营企业制度适用边界的主要变量进行分析具有十分重要的意义。通过分析可看出,对我国大多数私营企业而言,私营企业家族制度仍处在其发展的有效范围之内,不应盲目地进行制度转换。     

私营企业制度创新的内容和途径

私营企业发展的制约因素最根本的是制度,私营企业要实现持续发展,成为适应社会经济发展要求的现代企业,就必须尽快从产权、组织、人事、管理、文化、技术等六个方面进行制度创新。     

人世后,私营企业应加强管理的几个问题

私营企业是我国发展社会主义市场经济的条件下产生和壮大起来的.经过屡次政治和经济的论争,私营企业终于从过去的"补充地位"上升到"社会主义市场经济的重要组成部分".随着我国入世这一经济环境的变化,私营企业面临着更为严峻的挑战和前所未有的商机.着重从私营企业发展的历程、管理方面存在的问题入手,针对私营企业自身发展的不足,提出了入世后私营企业加强管理的对策,以便尽快提高我国私营企业的管理水平和国际竞争力.     

私营企业社会保障制度建设：问题、原因与对策

本文分析了目前私营企业社会保障制度建设中存在的问题 ,在剖析了产生这些问题的经济、社会、文化和制度根源后 ,提出了完善私营企业社会保障制度的对策建议。     

江西私营企业就业吸纳效应研究

自改革开放以来,江西私营企业的发展在规模、产值和经济收益等方面均有突出成绩,且私营企业的投资与社会就业之间有同向变动关系.为定量分析私营企业发展的就业促进效应,本文采用城镇固定资产投资总额中私营个体的比重和社会就业人数两个指标,进行回归分析,结果发现江西私营企业的发展对就业有显著的促进作用；并在实证研究基础上,提出了促进私营企业发展的政策建议.     

论完善我国私营企业清算法律制度

我国私营企业的健康发展需要完善的法律制度。清算制度作为企业退出市场之前的重要制度,对私营企业来说是非常重要的。因为任何企业在退出市场之前必须通过清算,也只有通过清算,企业才能进行正常的生产经营活动。但由于我国目前清算法律制度存在若干不足,一定程度上影响私营企业顺畅地退出市场,从事正常的生产经营活动。因此,需要立足我国的国情,适当借鉴相关国家的立法,贯彻社会本位、公正和国家适度干预的原则以完善之。     

谈我国家族企业的发展

我国企业总数的99%属于中小企业,其中绝大多数私营企业采取了传统家族企业的组织形式,这充分说明传统的家族企业是推动私营企业迅速发展的有效形式.而随着企业规模的不断扩大,这种组织形式暴露出来的弊端日益成为企业发展的严重障碍.如何适时地使这些企业转型为现代家族企业,真正建立起现代企业制度,是摆在理论界和企业界面前的一个重要课题.     

家族企业完善制度管理，政府作用不容忽视——由“龙威”公司风波引发的思考

本文通过对浙江龙威实业有限公司家庭风波这一案例的背景介绍及其原因分析,得出由于私营企业的进一步发展还深受外部制度环境的制约,而制度环境是家族企业本身无能为力的,这就需要国家从外部为家族企业发展提供一个良好的制度环境的结论.     

浅谈我国私营企业经营管理中的几个问题

20年来,我国私营经济经历了一个由“政策经济”向“制度经济”的转变过程,截止1999年6月底,中国私营企业已达128万户,从业人员1784万人,注册资金为8177亿元,提供的产值和利税分别为60%和40%。私营经济作为社会主义公有制经济的有益补充,为国民经济的持续、快速、稳定、健康的发展作出了巨大的贡献,私营企业经营管理的好坏对于我国建立现代企业制度,转换企业经营机制起着关键性的作用。私营企业的健康发展是我国政治、经济体制改革的前提条件。但是,我国私营企业在经营管理过程中普遍存在着一些问题,下面笔者将就这些问题作一些粗浅的探讨。…     

私营企业思想政治工作存在的难题与对策

目前,我国私营企业发展迅速,在国民经济中发挥着重要作用.但是在发展中也暴露了一些问题.本文针对私营企业在发展中存在的问题对私营企业思想政治工作所带来的难题出发,就如何做好私营企业的思想政治工作,确保私营企业健康发展提出了一些思路与对策.     

私营企业发展中的几个问题:交易费用分析——来自温州模式的经验调查

本文运用现代经济学的分析方法，结合实地调查，对私营企业发展中的一些问题进行较为细致的微观层面的研究。本文认为我国私营企业发展和西方成熟的市场经济国家所面临的制度环境不同，所以西方背景下得出的科斯的企业理论是否依然适应于中国的私营企业问题的分析尚有待澄清。因而，本文在对交易费用项目特别是准入交易费用和规制交易费用及大小的变化，以此来补充修正科斯的理论以便适合我国国情。并据此提出并论证了我国（温州）私营企业的产生、改革、发展中的五个问题，对政府的私营企业发展政策及其效果作了较深入的分析     

正视现实积极应对--"入世"后私营企业面临的挑战

在“入世”后短暂的过渡期内,私营企业面对的挑战大于机遇。清醒地认识自身的劣势,采取积极的应对措施,如建立企业重大决策前的“听证会”制度,充分发挥工商联的引导服务功能,以及建立发展企业风险分析和预防公司类的中介组织,是私营企业谋求生存和发展的明智选择。     

我国个体、私营企业从业人员养老保险制度探讨

近年来,随着个体、私营经济的快速增长,个体、私营企业从业人员的人数呈不断上升趋势,这一为数众多的群体是当前扩大基本养老保险覆盖面的生力军。但由于制度设计、管理、个人意识等各方面的原因,目前个体、私营企业从业人员养老保险参保人数少、参保率低、覆盖面窄。个体、私营企业从业人员参保现状主要根源在于制度设计上存在缺陷,因此从制度的重新选择上加以探讨是十分必要的。     

中国私营企业人力资本效率变化分析——“国进民退”的一个证据

同土地、技术等要素资本一样,人力资本效率的高低也决定着企业的发展状况。本文采用1998-2009年时间序列数据对国有企业和私营企业的人力资本效率进行实证分析,发现1998年至2001年间私营企业的人力资本效率一直高于国有企业,但是2001年后,后者开始反超前者,并且在整个样本期间,私营企业的人力资本效率增长较慢,国有企业的人力资本效率迅速提高。国有企业与私营企业之间的这种逆向转化,在人力资本效率方面为"国进民退"提供了一个证据。制度设计不合理、国有企业的垄断地位、轻私企的传统就业观念,以及私营企业自身的管理缺陷等是造成这种现象的主要原因。     

青海个体私营企业社会保险体系建设的现状、问题与对策

进入新世纪以来,青海省个体私营企业社会保险体系建设步伐逐渐加快,但总体水平仍然不高,明显滞后于非公有制经济的发展速度。当务之急是转换工作思路,从规范劳动关系和加快制度创新入手,区别不同所有制企业、个体私营企业之间以及企业内部不同身份、职业的从业人员之间的不同情况,构建灵活多样的社会保险新政策。