全省促进大学生创新创业现场会召开

6月6日，全省促进大学生创新创业现场会在成都召开。会议强调，促进大学生和科技人才创新创业对于深入实施人才强省战略、推进创新驱动发展具有重大意义，要以此为牵引，在全社会形成“重视人才、鼓励创新、支持创业”的浓厚氛围，把我省潜在的科教资源优势转化为创新优势，把富集的人才资源优势转化为竞争优势，把科技创新的红利转化为区域竞争的产业优势，为推动四川科学发展、加快发展注入新的活力。     

绵阳出台人才发展专项资金资助办法

为加快科技城创新人才汇聚地建设，绵阳市政府最近出台《人才发展专项资金资助项目实施办法》。《实施办法》明确，资助范围为科技城范围内科技型企业扶持、科技创新平台和团队资助、高层次人才引进和培育资助等。规定了对高层次人才方面的资助额度，其中，对千英百团聚才计划引才项目中能给绵阳产业发展带来重大影响、     

以改革创新精神推动人才事业发展

省人才工作领导小组2014年第一次会议近日召开。省委常委、组织部部长范锐平出席会议并讲话，强调要深刻领会中央和省委的新要求．进一步解放思想、完善人才政策、改革体制机制．不断提高人才工作科学化水平，让改革红利、人才红利、创新红利充分释放，推动人才工作更好服务四川科学发展、加快发展。     

“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班结柬

由省委组织部、省人社厅、省委党校联合举办的我省“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班最近圆满结束。举办此次培训班，是我省贯彻落实国家中长期人才发展规划、加快建设人才高地、服务创新驱动发展的重要举措。     

短波

正绵阳进一步做好人才工作绵阳市委市政府近日召开全市人才工作会议,向获得科技城人才发展专项资金资助的四大类13个优秀创新创业团队和个人、人才项目发放资助金6650.5万元,向第九批市级拔尖人才颁发证书。会议提出进一步做好人才工作的四项措施:一是以创新创业为目标,海纳百川聚人才。围绕当前绵阳发展实际,特别是结合传统优势产业转型升级、"4+3"高端成长型产业发展所需,引进一批能够引领优势学科、发展高端产业、催生新兴业态的高层次人才和团队。二     

我国人才特区建设研究

人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。     

科技创新人才创新能力影响因素研究——以河南省为例

为了探索创新人才创新能力培养的影响因素,本文以河南省为例,构建影响因素模型,提出个人因素、人才吸引、人才制度、人才环境、人才发展的相关假设,用实证方法验证了个人因素、人才环境、人才发展对科技创新人才培养具有显著正相关,进而对关键因素进行分析,通过对相关因素施加影响,以提高河南省科技创新人才创新能力.     

李源潮在人才发展理论创新座谈会上指出——建设人才强国 要创新人才发展理论

在中国人才发展论坛举行的人才发展理论创新座谈会上．中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出．要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神．加强人才理论研究和宣传．丰富和发展巾国特色人才理论。进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力．为建设人才强国提供思想和理论支撑。     

金堂县:创优思路 人才队伍建设取得新进展

2020年,成都市金堂县人社局全面贯彻落实深入实施人才强国战略、激发人才创新活力等决策部署,坚持党管人才原则,紧扣县委“创新提能、项目攻坚”主题,围绕目标任务和疫情防控需求,以落实人才规划为主线,服务人才需求为导向,引育重点人才为抓手,实现人才储备、能力提升与事业发展的精准对接,为加快构建“淮州为核、三区联动”城市发展新格局提供了坚实智力支撑。     

大邑县技术技能型人才调研报告

近年来,成都市大邑县聚焦建强人力资源协同产业发展“一条链”,坚持市场赋能、政策赋能、改革赋能、服务赋能同步发力,加快人才培育引进集聚,持续深化人才评价机制改革,不断提升人才配置效率,激发人才创新活力,厚植人才发展优势,为建设公园城市示范区、构建“1392”协调发展新格局提供人才智力支撑。大邑县技术技能型人才发展的新任务提升人才队伍规模和质量。     

澎湃引“才”潮 国家将对“千人计划”专家开展工作提供多项支持

正近年来,我国实施多层次的海外人才引进计划,吸引一批又一批海外高层次人才回国或来华创新创业。截至目前,"千人计划"已分10批引进了4 180名高层次创新创业人才。2008年12月,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,标志着被称为"千人计划"的"国字号"人才工程付诸实施,成为我国目前最高层次的海外人才引进计划。"千人计划"最初考虑用5至10年时间引进2 000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学     

造就企业发展所需的千里马——关于加强企业创新型人才队伍建设的思考

提高企业自主创新能力,建设创新型企业,创新型人才是关键。目前,创新型人才是建设创新型企业最稀有的资源。面对日益激烈的人才竞争,企业必须从实际出发,以科学的态度和务实的精神,努力搭建创新创业平台,在创新实践中培养创新人才,在创新事业中凝聚创新人才,在     

长春市人才中心：把服务送到家门口

长春市人才中心围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持改革发展、坚持创新驱动，以高校毕业生就业服务为重点，坚持公共服务和人才开发两手抓，完善制度机制，提升服务能力，始终坚持“把服务送到家门口，把温暖送到心里头”的服务理念，着力打造长春市的“人才之家”。     

吉林省职称制度深化改革又出新举措

近年来,吉林省人社部门在专业技术人才工作方面不断创新,相继实施了通信工程正高级职称认定、非公经济组织高级经营管理人才高级职称认定、企业高技能人才和高校科研院所复合型人才职称跨系列“双试点”认定和中小学特设岗位正高级教师评聘制度改革,有效加快了全省职称制度改革进程,更为各级各类人才拓宽了职业发展空间,引导和激励了广大专业技术人才创新创业热情.     

一场高层次人才的交流盛会——第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会综述

正10月16日至18日,第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会在中国科技城——四川省绵阳市举办,大会以"科技引领未来,创新驱动发展"为主题,围绕科技城创新人才汇聚地建设战略目标,汇聚四方人才,共同探索中国科技城人才聚集良策和高层次人才交流合作新模式,致力将大会打造为区域影响大、专业程度高、对接效果好的中国西部有较大影响力的国际人才交流盛会。     

栽下梧桐树,引得凤凰来——记北京中关村打造海外高层次人才创业沃土

正三星Galaxy之父奥马尔·汗,前谷歌高管雨果·巴拉,国际科技园区协会亚太区负责人陈鸿波……近年来,一批海外高层次人才纷纷将北京中关村作为创业发展的新选择。用政策帮扶吸引人才、用创业生态留住人才、用国际视野延揽人才,中关村正在用体制机制创新,为打造国家级人才特区、海外高层次人才创业沃土做出积极探索。打造吸引海外人才的"政策梧桐"1991年,赵伟辞去北京邮电大学工     

温江区:创新构建“四双”技能人才培育模式

成都市温江区人社局积极探索和创新“校地企”合作新模式,构建全方位、多层次、宽领域的技能人才培育新格局,为区域产业高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。     

高教中基于创新型人才要求的创新思维的培养

社会需要创新型的人才，大学的培养就该顺应这一要求，创新型人才是一个长期打造的过程，而创新思维则是创新型人才的根本，本文通过分析影响大学生创新思维形成的因素，提出了高教中对大学生进行创新思维培养的措施。     

横琴高端人才延揽机制研究

《横琴总体发展规划纲要》明确指出,横琴开发的产业选择是以高端服务业为主导的现代产业,作为现代产业发展不可或缺资源的高端人才是国际人才市场上最为稀缺的战略性资源,这要求横琴充分利用自身地缘、制度、环境等优势,创建独具特色的高端人才延揽机制,参与国际竞争,为横琴开发所需高端人才的引进、服务和激励提供组织领导、制度创新、载体建设和环境质量等方面的保障。     

产业功能区人才发展现状与探索

加快建设以专业化集聚、上下游配套、高端化发展为特征的现代产业体系,必须根据产业发展需要创新人才引育工作机制,构建“产业集聚人才、人才引领产业”的良性闭环。成都市武侯区以红利政策招才引智,促进优质人才在文化创意、大健康、金融电子商务三大主导产业功能区汇集聚力。