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西部大开发,关键是人才.西部发展与东中部发展的差距,关键是人才的差距,特别是专业技术人才的差距.西部各地区经济社会发展相对落后,必须找准问题的关键,进一步加强专业技术人才资源开发,为西部大开发战略的实施和全面建设小康社会,提供一支规模庞大,素质优良的专业技术人才队伍. 相似文献
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西部大开发,人才是关键.因此,必须重视西部人力资源开发优先发展教育,造就高素质人才;人才利用制度创新;改革不合理的人事制度,创造人才脱颖而出的优良环境. 相似文献
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西部人力资源开发与教育发展对策探析 总被引:3,自引:0,他引:3
西部大开发的双重战略目标:一是在西部地区开发和培育21世纪初中国经济新的增长点,保持国民经济持续快速健康发展;二是缩小东西部地区发展差距,增强综合国力,包括增强民族凝聚力,维护国家的安全和统一。西部大开发的关键在人才,在人的素质。人才的基础是教育,人力资源开发和教育资源开发在西部大开发中起着非常重要的作用。 相似文献
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实施西部大开发战略成功的关键是人才,根据我国西部地区社会经济条件相对落后,各类人才更加缺乏的实际情况,面向世界范围的人才引进就成为大开发的重要组成部分.而在实际工作中,要充分调动各类人才的积极性和创造性,使其各展其长,人尽其才,就必须处理好人才的引进和使用;原有人才和新引进人才以及各类人才的平衡引进等方面的问题. 相似文献
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抓好人才资源的开发利用,是实施西部大开发.促进经济大发展的关键。然而,西部地区人才现状堪忧,人才问题扼住了西部地区经济建设的咽喉。主要表现为: 相似文献
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人才是事业之本 ,人才是第一资源。西部地区存在人才素质较低、人才结构与分布不合理、人才流失严重等问题。西部地区人才资源开发要解放思想 ,转变观念 ;体制、机制要创新 ;要充分利用现有人才 ;营造人才开发的政策环境 相似文献
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关于西部大开发中人力资源开发与人才结构问题的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
西部落后 ,归根结底是与人有关的诸多方面的落后。要改变西部地区的落后状况 ,必须改变人才落后的状况 ,西部大开发 ,既是对自然资源的开发 ,也是对人力资源和人才市场的开发。西部开发应当重视并积极推进人力资源开发 ,人力资源开发应该走以市场开发为主的道路 ,采取培养与引进相结合的办法 ,高级人才以引进为主 ,普通人才以培养为主。西部地区人力资源开发要注意合理使用人才 ,本着实用、高效的原则 ,建立起科学合理的塔型人才结构体系 ,以保证西部大开发对各类人才的需求 ,促进西部大开发的顺利进行。 相似文献
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面对西部大开发 ,人们谈论最多的热门话题 ,是招商引资问题、吸引人才问题、改善生态问题、基础设施建设问题等等。殊不知 ,这些问题的解决 ,需要一个前提条件 ,就是必须营造良好的人文环境。良好的人文环境 :实施西部大开发战略的保障西部大开发的实质 ,是全党全国人民以几十年乃至上百年的团结奋斗 ,来加快西部地区经济社会的发展 ,缩小西部与东部的发展差距 ,提高西部地区人民的物质文化生活水平 ,建设一个经济繁荣、社会进步、生活安定、民族团结、山河秀美的现代化新西部。实施这一宏伟战略 ,需要资金 ,需要技术 ,需要人才 ,更需要与此… 相似文献