知识经济与人力资源开发

知识经济和人力资源开发是理论界的两个热点话题，人们对知识经济的认识仍然是前瞻性的和粗浅的。不同经济形态发展动力和财富源泉经过了一个否定之否定的变化过程。知识经济和人力资源开发是因果、互动的关系，人的全面发展是人力资源开发和知识经济的共同目标，创新是人力资源开发和知识经济的共同核心要求。     

质量型人力资源与西部经济发展

质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。西部经济持续、健康发展的关键是质量型人力资源开发。加快质量型人力资源开发是促进西部经济发展的战略性措施。     

中国人力资源开发对区域经济发展的影响及对策研究

21世纪,人力资源的开发和利用已经成为区域经济的发展核心问题,人力资源和经济的发展有着密切的联系,对区域经济的发展起着主导作用,是区域经济发展的源泉和主要动力,在区域经济发展中贡献率最高。人力资源只有与区域经济发展相互协调、相互结合才能发挥其巨大效应,现阶段中国人力资源开发仍然存在着很多阻力和问题,因此,必须建立健全人力资源市场制度体系,广辟就业门路,加强教育培训,控制人口增长,加快第三产业的发展,为人力资源开发创造良好的环境。     

社会主义新农村建设中农村人力资源开发的思考

农民是我国社会主义新农村建设的主体,而我国农村人力资源虽然丰富却存在质量低下、配置不合理等问题,分析其现状之成因,探讨农村人力资源开发的对策。农村人力资源开发中转变观念是前提,发展教育是主要途径,制度支持是可靠保障。     

新时期人力资源开发与提高经济增长质量和效益研究

新时期加快人力资源开发已成为提高经济增长质量与效益的根本前提。人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。     

回顾与前瞻:中国的成人教育与人力资源开发

教育是人力资源开发的基本手段,成人教育则是人力资源开发的关键所在。通过成人教育进行人力资本投资,提高了劳动者素质;优化人力资源配置,促进城镇失业和农村剩余劳动力转移问题的解决;并对产业进步、企业发展及完善劳动力市场发挥积极作用。成人教育未来走向是贯彻终身教育理念,注重人的全面发展,关注老年教育。     

贵州省少数民族地区的教育发展与人力资源开发

贵州少数民族地区的教育发展落后,人力资源开发不足,已成为民族地区经济发展的瓶颈。本文通过分析教育发展和人力资源开发的重要性、特征及其影响因素,从中找出原因,提出应对措施,强调指出中央及省政府的资金投入在民族教育发展和人力资源开发中的特殊作用。     

加大人力资源开发力度 促进我国经济快速发展

加大人力资源开发力度促进我国经济快速发展沈占波（兰州大学经济系兰州７３００００一、经济的发展离不开人力资源的开发二、我国人力资源开发现状ＮｏｒｔｈｗｅｓｔＰｏｐｕｌａｔｉｏｎＪｏｕｒｎａｌＮｏ．４（７０）１９９７人力资源马克思认为生产要素主要由劳动者...     

转型期欠发达地区农村劳动力转移模式对策研究——以甘肃省为例

甘肃省在全国属于典型的欠发达地区 ,其农村劳动力转移的主要制约因素是 :①农村劳动力整体素质低 ;②经济发展慢 ,特别是乡镇企业不发达 ;③一系列限制农村劳动力转移的制度。转移农村过剩劳动力是解决甘肃省农村发展问题的突破口 ,而当前实施的西部大开发战略又给农村劳动力转移带来了压力和动力。在这种形势下甘肃省农村劳动力转移应采取市场主导与政府指导、农村劳动力开发与城镇非农产业发展、向小城镇就近转移与区际转移的“三结合”加速转移模式。     

人力资本理论的演进及对人力资源开发的作用

人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。本文梳理了中外学者对“人力资本”的不同定义，分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展，以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出人力资源开发研究者应进一步在个人、组织、社区和国际水平上探索人力资本理论和人力资源开发的关系。     

甘肃人力资源开发初步研究

人力资本是区域经济社会发展中的最重要因素之一,人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。本文分析了甘肃人力资源开发的现状特征和条件,探讨了其社会经济支撑能力,并提出一系列针对性建议和措施。     

黄土丘陵沟壑区耕地资源人口承载力研究——以甘肃定西市为例

黄土丘陵沟壑区生态环境脆弱，随着社会、经济的不断发展，人地关系之间的矛盾日益突出。本文以甘肃省定西市为例，通过研究历年人口、耕地、粮食动态变化情况，对定西市未来14年人口规模、粮食产量进行预测，进而分析计算未来当地耕地资源的人口承载力，并提出相应的措施来减轻耕地压力，缓解人地矛盾，保证粮食安全生产。     

知识经济与甘肃人力资源的开发管理

本文在探讨知识经济时代人力资源开发与管理特点的基础上 ,从劳动力资源、人才资源等方面入手 ,分析了甘肃人力资源的现状 ,提出了我省应大力发展教育、注重素质培养 ,营造“尊重知识 ,尊重人才”的社会氛围 ,建立合理的人才资源流动、使用新机制等政策性建议     

区域经济发展差距的人力资源因素——基于吉林省和浙江省发展差距的思考

在对吉林和浙江经济发展差距描述的基础上,分析了两省人力资源的优劣,用统计数据说明了吉林省的人力资源虽然有潜在优势,但其利用人力资源的效率低于浙江省,所以经济发展态势弱于浙江,并进一步说明了两省产生差距的原因是制度创新水平不同。     

甘肃省高层次人才流失问题及其对策探析

人才是甘肃经济与社会发展的关键因素。在市场经济不断深化的条件下,甘肃的高层次人才出现了严重的流失问题。研究甘肃省高层次人才流失状况,制定相应的高层次人才策略对甘肃经济保持良性和健康的发展具有非常重要的现实意义。     

甘肃省居民收入分配基尼系数的测算和回归分析

收入分配差距是我国社会各界关注的焦点问题之一。本文采用适当的方法，计算了甘肃省近十年以来城镇内部、农村内部以及城乡总体基尼系数，通过回归模型对甘肃省收入差距的主要影响因素和发展动态进行了实证分析，并据此得出了相应的政策性结论。     

甘肃省人口压力评估指标及定量评估研究

在对传统人口压力评价指标体系评述的基础上，将无形资源纳入人口压力评价指标体系，根据2006年甘肃省统计资料。对全省81个县级行政区划单位的人口压力进行赋值与量化。结果表明甘肃省人口压力量化值呈正态分布．有形资源与无形资源都丰富的地区人口压力较小，人口压力与社会经济发展水平密切相关。实现甘肃社会经济的可持续发展．必须注重人口压力区域差异的合理调控。     

吉林省县域教育与县域经济的互动发展研究

农村剩余劳动力转移和农民人口素质的提高是我国县域经济发展的两个难点,而以发展县域教育为形式的合理、全面地开发县域人力资源正是解决上述问题的关键。文章从人力资源开发的角度,以吉林省为例阐述县域教育和县域经济的现状和问题及其成因,通过对县域经济和县域教育的关系分析,论述县域教育在县域经济发展中的作用,并提出通过互动发展的形式来推动县域教育和县域经济建设的建议。     

甘肃老年人才资源开发的分析及对策建议

在当前老龄化社会和甘肃人才资源紧缺的情况下，充分开发利用老年人才资源不失为一种快速、实效的好方法。本文针对甘肃省人才的现状，通过对甘肃老年人才资源开发利用的必要性进行分析，提出了相应的开发思路和对策。     

西部地区农户购买政策性种植业保险的影响因素分析—基于甘肃省627户农户的调查数据

本文基于人类财险甘肃分公司和甘肃省627户农户问卷调查获取的数据资料,就甘肃农户购买政策性种植业保险的影响因素进行了分析。分析结果表明：甘肃农户购买政策性种植业保险的意愿与农民收入水平、种植业保险的保障水平和政府对种植业保险的财政补贴标准等呈显著性正相关,与农户的年龄和受教育年数等相关性不显著。针对甘肃种植业生产风险较高且政策性种植业保险有效需求不足的问题,依据影响甘肃农户购买政策性种植业保险的主要因素提出了相应对策建议,以利于促进甘肃及我国西部地区政策性农业保险的可持续发展。