后任与前任

正一位省委书记在谈到后任领导干部如何处理好与前任的关系时,明确提出:"我不赞成现任和新任领导干部否认前任的工作,那样表面上是‘创新’‘开拓’,实际上是用手枪射击过去,用大炮轰掉未来。"这话说得非常精辟,让人点赞。职场中,领导干部人事更迭,新老交替,吐故纳新,是正常现象。作     

董卓:“懂”与“不懂”

董卓,实在是瓦解东汉王朝的一大“功臣”。如果说世界上人分好人、不好不坏的人、坏人三种,董卓理所当然属于第三类,且算是顶顶尖的出了名的大坏人。然而,用一个“坏”字,又岂可概括董卓一生     

对规范选人用人初始提名机制的调查与思考

<正>党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题,就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告首次提出"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",并强调要"规范干部任用提名制度"。十七届四中全会对这一精神再次强调。这对于新     

创造历史的84.3亿元特殊党费

一个84.3亿元的巨大数字,若在全国13亿人头上均摊,能人均摊出6.48余元;若用在汶川大地震灾区4500多万人身上,每人应能分摊到187.33元。可见,这个数字该有多么大,该多么经得起众人分摊!     

曾国藩的识人与用人

<正>识人用人、选贤任能,可谓千古难题。但作为晚清扶危救难的中兴名臣曾国藩,于为官从政之道,识人用人之法,确有独到见解。居官入仕者,倘能思之、鉴之,必能大受裨益。话说,李鸿章曾向曾国藩举荐三个人,恰好曾国藩散步去了,李鸿章就让人在厅外等候。那承想,曾国藩散步回来,从察言观色中已有定论,当李鸿章请他当面考察选用时,曾国藩却直言相告:"面向厅门、站在左边的那位是个忠厚人,办事小心,让人放心,可派他做后勤服务的工作;中间那位阳奉阴违、     

深入推进司法行政系统“四大民生工程”

正最近,市委书记薄熙来同志在听取全市司法行政工作汇报后发表了重要讲话。薄书记指出:"司法行政机关是把依法治国方略、以人为本思想两大概念结合在一起的国家政权的重要组成部门","司法行政工作是用法律来武装人、提高人,用法律来帮助人、救助人,用法律来改造人、转     

创造历史的84.3亿元特殊党费

一个84.3亿元的巨大数字,若在全国13亿人头上均摊,能人均摊出6.48余元;若用在汶川大地震灾区4500多万人身上,每人应能分摊到187.33元.可见,这个数字该有多么大,该多么经得起众人分摊!     

毕马威的用人账本

要省钱,用"熟手"还是用"新手"?金融风暴中,不少企业对于招聘一事,或减或谨慎。毕马威(中国)仍将新招大学毕业生2000人,这个数据与去年基本持平。外界在质疑,在大衰退期,毕马威为什么仍要抛出这么一张招聘"大单"?     

建立“三位一体”干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系。2007年以来,周口市川汇区建立了三位一体的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果。     

西部大开发改革与结构高速应加快

一,加快改革,迎接西部大开发 　　 在西部大开发中,我们必须进一步解放思想,打破陈规陋习和传统思维方式,着力“六破六立“,突出“六“个辽,做好“六篇文章“,加大力度推进“六个一批“的改革和结构调整,用改革创新和“敢为天下先“的精神迎接西部大开发. 　　 第一,迎接西部大开发,着力“六破六立“.“天行健,君了以自强不息“,坚韧不拔,奋发有为是中华民族的美德,也是凉山人的优良品质.……     

浅析文化教育与英语教学的有机结合

随着经济社会的发展和国际交流的愈加频繁,英语在我们生活中运用和作用也越来越大.在我们的学校教学中,学英语也已经普及到小学甚至幼稚园,但有一个事实是,很多人走上了一条用中式方法学习英语的道路,忽略了文化教育与英语教育的有机结合.     

人才的用与疑

<正> 常言道: “疑人不用,用人不疑。”而今在企业的管理中流行一个新观点叫: “疑人也用,用人也疑。”这个问题的焦点是疑和用。用是目的,疑是手段。如果只是用而不疑,那企业迟早必乱;如果只疑而不用,那企业的人才必定越来越少。疑和用本来就是矛盾的统一,诸葛亮用魏延难道不疑?既然疑为什么还要用他?“取其勇也”! 其实企业在用人问题上,也往往是一种“风险投资”选聘的人,总不太可能一潭水望到底,况且人也在发展变化着,只能说基本符合条件,至于今后是否出     

资本与网络写作的亲密接触

十多年前,我们用笔写,今天,更多人用键盘。十多年前,我们读纸张,今天,更多人读屏幕。十多年前,网络写作还是个相对陌生的词语,今天,它已经成为不可挡的风潮。     

智慧与人品

我相信,骄傲是和才能成正比的。但是,正如大才朴实无华,小才华而不实一样,大骄傲往往谦逊平和,只有小骄傲才露出一副不可一世的骄傲脸相。有巨大优越感的人必定也有包容万物、宽待众生的胸怀。文明之对于不同的人,往往进入其不同的心理层次。进入意识层次,只是学问;进入无意识层次,才是教养。     

八百年的书声

一媒体报道说,剑桥已经八百岁了。心里突然一动:哦,剑桥已经这么大岁数了。一直以来,在我的心里,她似乎是年轻的,永远不会老去。她不断地接收来自八方的孩子们,又亲眼看着他们成长。于是,想到剑桥出来的那些人。比如牛顿、达尔文、培根、霍金……作为一所学校,剑桥用这些人妆点了自己的门面。或者,这些人用剑桥武装了自己。     

张宝全与潘石屹 我型我秀

在当今房地界圈子里，有那么几个人。说他们是性情中人也好，是非常有个性的人也罢．反正他们不是什么“省油的灯”，不过．他们的主业房地产，做得也丝毫不含糊，钱更是赚得大把大把的。     

力争超常发展 实现五个突破

“九五”期间，铜梁县国民经济和社会发展取得了巨大成就，是铜梁思想大解放、事业大发展的辉煌五年。进入新的世纪，铜梁人该以怎样的意识和观念去迎接新一轮的竞争和挑战?我们的看法是，面对新的形势和任务，铜梁人应当用超常的思想观念、超常的思维方式、超常的工作态度，来认识铜梁，思考未来，推动铜梁新一轮的思想大解放和新一轮的经济大发展。     

建立"三位一体"干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系.2007年以来,周口市川汇区建立了"三位一体"的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果.     

用民主的方法提高选人用人公信度

党的十七大提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".     

“大智若愚”与“大愚若智”

人有智愚之分,智愚又有藏在心里和露在脸上之分。有的人看着聪明,实际上也聪明,像孔明先生,长身玉立,气宇轩昂,真有经天纬地之才,这叫“大智若智”。有的人看着像个傻子,实际上还就是个傻子,像晋惠帝司马哀,这叫“大愚若愚”。这两种人,一目了然,没什么好说的。值得说道琢磨的,倒是另外两种人:一