共查询到20条相似文献，搜索用时 500 毫秒
1.
人力资源管理这个概念是舶来品。直到1993年，中国人民大学劳动人事学院才在原人事管理专业的基础上．建立了中国第一个人力资源管理专业。当时人力资源尚属前沿概念，甚至招生时，学生会误以为一个时尚名词，传统的人事管理和劳动管理的做法被逐渐废弃，现代人力资源管理的基本理论和原则得以广泛传播。中国的企业家们在追求卓越管理的过程中向前迈进了一大步。 相似文献
2.
3.
离我国加入ＷＴＯ的时间越来越近，大家都在预测加入ＷＴＯ后对我们的影响和所面临的挑战。根据目前看到的报道，大部分人把所面临的最严峻的挑战，集中在各类不同行业及其所生产的商品方面。这是必要的，但是加入ＷＴＯ后面临的最大挑战和竞争，实际上不仅仅在物的市场上，而且还在人才市场上。 在中国加入 ＷＴＯ后，外企将全面抢夺本地人才 著名经济学家厉以宁教授最近撰文说，中国加入ＷＴＯ后，受到的最大冲击将是人才的流失，最大挑战是人才的缺乏。他认为，在中国加入ＷＴＯ后，外资外企进入的首要条件是全面抢夺本地人才。有迹象显… 相似文献
4.
在我国的人才状况中，管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足；优秀管理人才流失势头不减；管理人才的制度、体制和运行机制上存在严重缺陷，亟待深化改革。中国“入世”在即，对于“入世”后可能对我国管理人才队伍产生的影响和冲击，是我们必须认真考虑的一个首要因素。 挑战之一：现行管理人才制度的种种弊端将进一步突显出来。 加入ＷＴＯ，意味着我国经济将进一步国际化。加入ＷＴＯ以前，我国管理人才处于一个相对封闭的体系内，加入ＷＴＯ后，这个封闭体系势必被逐渐打破。据估计，这一过程大致需要… 相似文献
5.
入世，并非是下金雨 当时针指向全球瞩目的那一时刻：北京时间２００１年１１月１０日２３时３８分，世界贸易组织（ＷＴＯ）审议通过中国入世决定。这一刻，凝聚了十五年的漫漫历程，中国人终于可以扬眉吐气，可以自信和稳健地跨入ＷＴＯ大门。 十五年坎坷艰辛，十五年风雨兼程，中国加入ＷＴＯ的谈判征程与中国对外开放的辉煌历程交相辉映，在中国入世的那一刻化为热烈掌声。掌声，昭示着这样的事实：中国入世，为中国和世界迎来了双赢和共赢的局面。 掌声，寄予着这样的希望，中国的对外开放，必将进入一个新的阶段：──加入ＷＴＯ后，… 相似文献
6.
7.
在以知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此，对人力资源的管理引起了世界各国和各经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下，我国传统的人事管理已不能适应社会的发展，传统人事管理向现代人力资源管理的转变已成为紧迫的问题。本文从传统人事管理和现代人力资源管理的区别、传统人事管理向现代人力资源管理转变要解决的问题和转变的具体步骤三个方面，探讨传统人事管理向现代人力资源管理的转变。 一、传统人事管理与人力资源管理的区别 １、传统人事管理内涵。所谓传统的人… 相似文献
8.
人类跨进新千年，人事管理也跨入了新的时代。在新的世纪，每位人事（人力资源）经理同样面临新的挑战，这就是：人事管理由传统的事务性的工作转向现代人力资源开发。这个转变是管理理念、管理方式、管理手段等全方位的转变。任何一位人事经理如果不能正视这种转变，都将被时代所淘汰。因为这是一个高度信息化、网络化的时代，是一个以知识和信息的生产、使用、分配为社会发展和经济增长的基础动力的时代。 现代人力资源开发的不断发展，催促着人事经理思考如何应对新的机遇与挑战。做为在企业管理中扮演着越来越重要角色的人事经理，必须… 相似文献
9.
ＷＴＯ距我们愈来愈近了，我们的农业将步入激烈的竞争时代，置身于世界经济的浪潮之中。ＷＴＯ将对我们的农业经济发展产生极大的影响，我们必须把握机遇，增强创新意识，推进继续教育发展。 一、ＷＴＯ为农业科技培训带来机遇 加入ＷＴＯ后，我们的农业将面临着国际和国内两种资源，两个市场的激烈竞争，农业生产结构将由劳动密集型逐步转向科学技术密集型，高新科学技术和特色农业将成为农业经济的支柱。因此，要迎接ＷＴＯ的挑战，跟上ＷＴＯ时代的步伐，继续教育部门就必须要按新形势和市场的需要，努力调整培训内容，不断地给学员传授… 相似文献
10.
人力资源理论经过３０多年的发展，已形成一套较为完善的人力资源管理理论、方法、步聚和措施，逐步取代了传统人事管理。随着高新科技和知识经济大发展，人力资源开发与管理又有更大的突破和发展。进入“人力资源———再造工程”新时代，使人力资源工作者的角色与定位发生重大变化。人力资源开发与管理已提升为国家发展、企业经营战略的重要一环。为此必须很好把握人力资源管理与传统人事管理的异同及其发展趋势，并不断改革现行人事体制。人力资源管理与传统人事管理都是在研究、解决“人的问题”。在这个根本问题上两者是相同的。但是人… 相似文献
11.
12.
“在科技日新月异、经济飞速发展和竞争日趋白热化的今天，传统人事管理科学面临着挑战，已到了‘捉襟见肘’的时候，必须深入研究并大胆应用人力资源理论”。这是中国人事科学院副院长王通讯研究员最近在广州市委组织部、广州人事局组织的“新形势下人才资源开发与管理”讲座上提出的新观点。 王通讯指出，在西方发达国家，人们开始向传统的人事管理科学和传统的人事管理部门说“再见”，而代之以人力资源开发科学和人力资源管理部门。由此可见，人力资源是当今世界的热点之一。今后我们人事部门的工作重点要放在人才资源开发上，即提升人… 相似文献
13.
长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。原来用于人 相似文献
14.
15.
随着 ２１ 世纪的到来，中国即将加入 ＷＴＯ，经济发展的全球化，人才竞争的国际化，给人才战略的实施，带来了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求和更为严峻的挑战。我国是有着１３多亿人的人口大国，有着巨大的人力资源优势，如何把我国在人力资源方面的优势转化为现实发展的优势，推动我国综合国力的提高，己成为当前和今后一个时期我国人事人才工作的重要任务。这其中，大力发展继续教育，是实施人才战略、发挥人力资源优势的重要途径，也是根本环节之一。本文就继续教育对实施人才战略的基础性作用谈一点认识。 一、继续教育对于… 相似文献
16.
人力资源开发已成为ＡＰＥＣ合作的核心内容之一。经济全球化以及加入ＷＴＯ给中国经济带来发展机遇的同时，也带来了新的挑战。如何适应ＷＴＯ标准下的国际现则，如何在短时期内缩小与发达国家的差距，如何实现中国经济与世界接轨，是国内经济学界不断探讨和研究的问题。本文认为，中国要拉近与世界上经济发达国家的距离，必须走跨越式发展之路；而实现经济的跨越式发展，核心和关键问题是培养和开发复合型人才。 一、跨越式发展的内涵及复合型人才在经济跨越式发展中的核心作用 江泽民同志于２０００年在长春主持东北三省《十五》期间社会… 相似文献
17.
随着社会经济的飞速发展，人事管理工作者已作为一个巨大的现代职业群体出现对这个独特的职业群体，时代对它有什么特殊的要求作为人事管理的现代人，他应具备哪些现代人事需要的观念与意识由于社会发展以人为本思想的建立，人事管理地位的提高，人事管理科学性的要求，人事管理对象的活泼性与复杂性，人事管理工作者队伍已经成为一个巨大的现代职业群体。这个职业群体包括主体部分，即在各级各类人事管理岗位上直接从事人事管理和人力资源开发的工作人员；同时还包括辅助部分，即在各级各业各类机构中从事人事管理服务和人力资源开发服务的… 相似文献
18.
龙永图，这个人们以前还很陌生的名字，因为与中国入世紧密连在了一起而增添了几多非凡，几多光彩。 ＷＴＯ，仿佛是扇铁门；冷冰冰的铁门。中国扣住那沉重的门环整整１５年，却久久没有开启。 ２００１年１１月１１日，随着多哈会议上的一槌声响，那大门“吱呀”一声，缓缓地打开了。 中国外经贸部副部长、ＷＴＯ的首席谈判代表龙永图先生也缓缓地放下了他那似平紧扣着门环的手，轻轻地吁了口气。他无笑也无泪，轻轻地瞌上眼睛。一切都过去了，一切还未过去；一切刚刚开始，一切也早已开始。 龙永图，这个名字，因为与中国入世紧密连在了一… 相似文献
19.
随着我国社会主义市场经济体制确立，事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进，传统人事管理应转变为现代人力资源管理，以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上，对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析，并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。 相似文献
20.
知识经济的浪潮推动着人们对“人”的问题更加关注。人力资源的重要性在国内也已经是不争的现实。但是，人力资源管理涉及的领域相当广泛，短期的研究并不能捕捉到该领域的精髓，更不用说，能把该领域的各方面融会贯通，自成体系，真正将本土化的精髓思想和核心理念贯穿于人力资源管理理论之中。因而，现有的教材或者是传统人事管理的翻版，或者是国外教材的复制和模仿。可问题在于，“人”的管理不同于“物”的管理，”人”是活的，是有情感的，有智慧的。人事管理的思想已经过时，不同文化背景下千差万别的人力资源特性也增加了”引进”工作的难度。无疑，我们需要那些将国际最新研究成果与本土化理念和实践相结合的书籍。 相似文献