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1.
王素敏 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2007,23(5):116-118
从回顾职工持股制度的产生和发展入手,在总结国外职工持股制度特征的基础上,总结回顾了我国职工持股制度的历史运作情况及存在的问题,从职工持股资金的来源、职工持股比例、政府的金融、税收优惠政策支持等六个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度。 相似文献
2.
提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础,在分析世界各国职工持股实践的基础上总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处,并对职工持股进行了制度设计,即建立一种长期的股权激励机制,提高职工的参与意识,促进企业发展。 相似文献
3.
汪志忠 《长江大学学报(社会科学版)》2000,(4)
本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务 相似文献
4.
龙启蒙 《重庆大学学报(社会科学版)》1999,(Z1)
探讨内部职工股的发展,指出封闭性的职工持股制度是股份公司职工持股的发展方向.提出将职工民主管理制度与职工持股制度相结合的观点.进一步探讨建立职工持股制股份公司内部民主管理制度,提出职工民主参与的两种方式:一是职工代表进入董事会和监事会;二是职工持股会行使职代会的职责. 相似文献
5.
论我国的职工持股制度及其立法完善 总被引:1,自引:0,他引:1
我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任. 相似文献
6.
曹晓英 《河海大学学报(哲学社会科学版)》2002,4(3):41-46
职工持股制度对于股份公司的管理具有重要意义 ,实行职工持股制度 ,可从以下几个方面开展工作 :持股资金多渠道注入 ;委托职工持股委员会对股份进行集中管理的组织形式 ;推行管理者持股制 ,建立科学的管理者激励机制。 相似文献
7.
在中国经济转型过程中,存在一种融合职工所有权观念与现代公司制度的制度,即职工持股。中国的职工股伴随着企业改革不断变迁,有早期自发的,如融资性职工持股;有中期行政主导的,如内部职工股、公司职工股、股份合作制;有至今留存的,如职工持股会。目前一般认为,职工股是一种公司制度、商事制度,作为职工参与普遍形式的实践尚不畅通,职工参与的“股东化”路径尚有诸多障碍。但是,经济转型中的职工股至少蕴藏了职工持股作为职工参与形式的理论价值和实践努力,职工股作为基层民主实践的价值有待挖掘和强化。 相似文献
8.
张辉 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2002,(3):29-30
农村包产到户,城市职工持股”是中国经济体制改革的两种基本模式。在企业产权制度改革中,应大力发展职工持股制度,明确发展思路与重点,规范职工持股制度的运作与管理。 相似文献
9.
凌莉 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2002,23(1):67-68
西方的职工持股计划(ESOP)是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始在欧美,尤其是美国和日本的中小企业普遍推广,它已成为企业制度中的重要组成部分。从其运作过程来看,职工持股计划标志着单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状,本文在介绍西方职工持股计划理论的基础上,分析了我国实施职工持股计划的客观性及现实性。 相似文献
10.
马家昱 《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》2002,21(1):94-96
职工持股制度是现代股份制经济中一项非常重要的制度,但其内涵与外延在学术界仍处于众说纷纭的争论中。本文通过对不同定义的总结与概括,分析职工持股制度是通过使职工持有企业一定比例股份而影响公司治理结构的一种股份激励机制,并进一步指出其价值所在。 相似文献
11.
马旭东 《青海民族学院学报(社会科学版)》2000,26(4):78-81
近年来,由于认识不足、市场发育程度不够以及政策设计欠妥,使职工持股制度在实践中造成了不良影响。本文在论证其必要性的基础之上,就如何在规则设置上使职工持股更具完善性,进而充分实现其价值问题作了探讨。 相似文献
12.
周清杰 《北京工商大学学报(社会科学版)》1998,(4)
浅谈职工持股制度对我国国有企业改制的启示周清杰职工持股制度,起源于西方国家,它是在这些国家重振本国国民经济、改善传统劳资关系的背景下产生的。经过本世纪七、八十年代的迅速发展,已逐渐风行于西方企业界,成为一种有效的产权组织形式。我国在探索社会主义市场经... 相似文献
13.
耿志民 《福建论坛(社科教育版)》2001,(5):20-22
我国上市公司内部职工持股之所以明显具有短期福利特点,原因在于对控制权和收益权安排上的制度非均衡.从企业补充养老保险制度的结构和性质及其与职工持股制度的关系出发,应把内部职工持股制度和企业补充养老保险制度统一起来,建立"企业股权资本养老保险制度".这种资本化的制度创新,对深化企业改革、规范资本市场和完善社会保障体系具有重要意义. 相似文献
14.
15.
西方国家推行职工持股制的经验与启示 总被引:4,自引:0,他引:4
钟坚 《深圳大学学报(人文社会科学版)》1996,(4)
本文考察了西方主要国家职工持股制的由来与发展,比较了西方职工持股制的基本做法,分析了职工持股制的积极作用及对我们的有益启示。 相似文献
16.
顾嘉 《南京医科大学学报(社会科学版)》2004,4(3):208-211,259
职工持股制度的萌芽始发于20世纪60年代的美国,后来其在西方国家进一步发展完善.人们普遍认为这种制度是一种企业内部对职工的激励机制,可以促进职工财产的形成,确保和发扬职工对公司的归属意识和忠诚心,从而提高企业的生产效率.20世纪90年代,为了适应国有企业改革的需要,中国的职工持股计划开始起步.随着实践的展开,职工持股会的设立与运行成为该制度中的核心问题.文章结合我国立法实践和学者的论著,从"职工中心主义"的视角,论述我国职工持股会制度的法律构造. 相似文献
17.
曾新明 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》2005,22(1):29-32
对西方学者的“双因素经济论”和我国学者提出的“劳动者主体论”和“劳动力产权论”作出了深入的剖析,提出应以人力资本理论作为我国职工持股制度的理论;同时,提出我国应把“公正、效率”作为职工持股制度追求的价值理念。 相似文献
18.
曾鸣 《华北电力大学学报(社会科学版)》2001,(3):28-29
介绍了国外企业职工持股的现状 ;详细阐述了近年来国内电力勘测设计企业实行职工内部持股制度的具体作法及其效果 ;针对存在的问题提出了初步的对策措施 相似文献
19.
马巧红 《北京工商大学学报(社会科学版)》1997,(3)
美国企业筹资新工具——职工持股计划介绍、评价及借鉴马巧红近十几年来,职工持股计划(ESOP)作为企业依靠内部力量筹集资金的一种有效工具,逐渐流行于美国企业界。职工持股计划的基本内容是:企业以股票作为支付职工部分劳动报酬的方式,或利用信贷手段将企业股票... 相似文献
20.
陈拂闻 《辽东学院学报(社会科学版)》2002,4(1):20-22
职工持股是企业改革的一条重要途径 ,随着采用职工持股办法对企业进行改造 ,对于国有企业如何置换为职工持股企业 ,以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理 ,则成为一个亟待解决的问题。 相似文献