河南省审计管理人才队伍建设路径探析

审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设．有利于全面提高审计管理水平．实现审计管理的科学化．提高审计工作质量和水平，促进审计事业的发展。     

加强社会工作者人才队伍建设

党的十六届六中全会《决定》提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。表明社会工作者作为现代社会管理与公共服务的重要力量,已经迈入人才发展轨道。加强社会工作者人才队伍建设。成为当前构建社会主义和谐社会、完善社会公共管理和服务的重要的组织保障和人才支持。     

探讨新农村建设中的经济责任审计模式

经济责任审计是具有中国特色的一种审计形式。新农村的建设使得大量的资金涌入农村建设,构建适用于新农村建设的村级经济责任审计的模式,能够有效加强干部管理和监督,更好的推进新农村的建设,从机制和源头上预防和治理腐败。     

浅议经济责任审计中的问题与对策

经济责任审计是对单位领导进行经济责任履行情况的审计。经济责任审计在促进领导干部认真履行经济职责,加强对领导干部的监督与管理,推动党风廉政建设等发挥积极作用。本文就目前经济责任审计出现的问题探讨其对策。     

关于新农村建设中经济责任审计模式的探讨

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。新农村建设使得大量的资金涌入农村建设,为了有效加强干部管理和监督,村级干部的经济责任制必须被审计,而探索出更好监督和指导新农村建设的经济责任审计模式,对预防和治理腐败有着十分重要作用。     

多策并举强管理锻造队伍促审计——河南省审计厅加强干部队伍建设侧记

近年来．河南省审计厅党组始终坚持以科学发展观为指导．加强党的建设、廉政建设、审计能力建设和干部人事制度改革．采取多种举措．夯实审计事业可持续发展的根基．强化审计人才管理．锻造高素质干部队伍。     

深入分析内控审计在内控建设中的重要作用

正为了加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益,2008年财政部颁布了《企业内部控制基本规范》。而怎样监督企业更规范、更有效地进行内部控制建设,提升企业内部控制审计质量和手段,加大企业内部控制力度,就成为当前审计要求的必然。     

对专业技术干部管理工作的建议

随着社会经济的快速发展,面对企业竞争日益激烈的形势,加强企业人才队伍建设至关重要。在石油企业中,专业技术干部是人才队伍中的主力军,如何加强专业技术干部队伍建设是当前石油企业面临的一项十分重要的任务。一、针对不同对象采取不同的培养方式(一)培养新员工,为其设计职业生涯1.细化师带徒管理办法。"师带徒"是基层单位开展岗位培训最实用、最有效、最认可的一种方式,充     

我国内部审计管理现状与对策

当前,我国建立社会主义市场经济体制,实行现代企业制度。企业内部审计是内部控制的重要方面也是当前企业内部控制的薄弱环节。本文针对我国企业内部审计管理的现状进行分析,发现目前内部审计管理中存在职责定位模糊、缺乏独立性、内部审计人员自身素质与业务能力不高等方面的问题,严重影响了内部审计作用的发挥。为了充分发挥企业内部审计在改善企业经营管理和提高经济效益方面的作用,本文在此基础上提出若干解决我国企业内部审计问题、完善内部审计管理的对策和方法。     

路桥公司人力资源管理合法性与制度审计实践

一、路桥公司推行人力资源管理审计的必要性 由于路桥公司是一家国有建筑公司,旗下的多家所属单位基本上是独立施工、独立管理,其人力资源管理活动有一定的自主性和不规范性,这给路桥公司的人力资源管理和项目管理带来了极大的不方便，为了更好地监督、评价和指引以及控制各单位的人力资源管理活动，人力资源管理审计刻不容缓。     

审计人员职业道德建设的困境与纾解

审计职业道德作为在审计工作中形成的满足社会需要、承担社会责任、履行社会义务的行为规范,是审计人员的根本道德准则和审计工作质量的重要保障,也是提升审计行业形象与公信力的有效途径。本文阐述了审计职业道德内涵与审计道德建设的必要性,对审计职业道德失范状况进行了分析,从多个层面给出了提升审计人员职业道德可供选择的途径,为我国审计行业的健康发展提供可供借鉴的信息。一、审计职业道德内涵与审     

浅谈内部审计在企业管理中的作用、存在问题及发展趋势

随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善,内部审计在企业管理中越来越重要。对于一个企业来说,加强内部控制,提高管理水平,促进自身发展,必须要重视内部审计。本文从对两者的定义介绍入手,首先分析了两者之间辩证统一、共同促进、共同发展的关系,进而分析了内部审计在企业管理中起着的重要作用和当前它还存在的若干问题。最后,本文结合企业运作实际,提出了具体的发展方向与解决措施以促进两者的和谐统一,使企业能够进一步深化改革,提高市场竞争力,取得更大的发展。     

审计质量的影响因素分析

审计质量的高低取决于审计人员的素质、审计技术的应用、审计力量的组织、审计工作的管理,以及被审单位的配合和财经法规的完善等多种因素。本文将各种因素归为审计环境、审计主题、审计客体三大类,并分别进行了浅显的探讨。     

焦作市高层次人才队伍建设现状分析与对策建议

为了解掌握高层次人才队伍基本情况．研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设．有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施．提升人才竞争力。年初以来．河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究．找出了存在的问题．理清了工作思路和对策。     

新形势下基层审计人员思想政治教育困境与创新模式

调查发现,一些基层审计组织对思想政治教育工作的重视不够,未能将其与审计文化的建设结合在一起,脱离了中华民族丰厚的文化底蕴,分散了审计单位的力量。为此,有必要以新形势为契机,加强基层审计人员的思想政治教育,扩大审计人员思想政治工作的覆盖面,保证思想政治工作与审计工作彼此支撑,相辅相成,更     

如何实现人力资源审计

审计，是一个管理者非常熟悉的字眼，特别是对于财务、会计审计制度，国内引进这一概念也有很长时间了。人力资源审计在我国还是一个比较新的概念，它不是传统的做人力资源规划时的人力资源盘点，而是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核，以保证公司政     

打破固有思路 创新管理模式——探索新形势下车企人才队伍建设策略

近年来,在激烈的竞争环境和巨大的国内外压力之下,新一轮车企发展一直聚焦于追求企业核心竞争力的增强.提高企业核心竞争力的途径很多,一般从强化劳动生产率、提升产品质量、加快响应速度和加强企业创新能力等方面进行分析,但核心问题是人才队伍.旨在结合企业管理实践,探索在激烈的人才竞争环境下,人才队伍建设如何满足车企发展中对科学技术人才需求的新思路、新方法.     

医疗机构创新型人才培养实践

创新是未来管理的主旋律．也是医疗机构发展的动力。为了加强人才队伍的建设．徐汇区中心医院不断运用现代管理思想和方法指导工作．结合本院医疗护理工作的特点，在人才的培养上开拓创新，从制度化建设与人才培养的关系入手．分析、研究人才培养制度中存在的问题。经过近五年的实践，我院不断完善人才选拔、培养、使用等机制，取得了一定的成效。     

浅议新形势下如何加强兵团人才队伍建设

人才队伍建设对兵团发展发挥至关重要的作用.现阶段,面临新形势下的机遇和挑战,必须进一步强化兵团人才工作.基于此,首先分析兵团的人才工作中存在的问题,进而提出加强兵团人才队伍建设的积极措施.     

经济责任审计中存在问题及对策

集团公司近几年的审计过程中,加大了对所属单位行政领导的经济责任审计,并对任职超过三年的领导干部均进行届中审计。目的是加强对企业负责人的管理和监督,正确评价企业负责人的任期经济责任,为干部管理部门考核、任用干部提供依据;督促企业负责人认