人力资本与中国经济增长的协整性分析

人力资本是经济长期稳定增长的关键因素，人力资本通过内部作用和外溢作用推动经济增长，经济增长又进一步支持人力资本的发展。本文从数量分析角度，利用协整和Granger检验考察各类教育程度人力资本与中国经济增长的关系，并建立方差分解模型刻画它们的动态调整关系。实证分析表明，不论在短期还是长期，中国经济增长都是研究生教育人力资本和中等教育人力资本增长的原因。     

从农村人力资本投资的总量与结构看农村经济增长的压力

本文从农村人力资本投资的总量与结构视角，来分析我国农村经济增长的压力。文章现梳理了人力资本的相关概念，剖析当前我国农村人力资本投资中的总量和结构问题，探析了它们对农村经济增长的影响，最后提出了一些加大农村人力资本投入的思考，以期促进农村经济的健康增长。     

人力资本“均化”与中国经济增长质量关系研究

人力资本积累是经济增长的最重要因素之一,它是高质量经济增长循环的基点。人力资本由知识、技能的累积构成,拥有知识、技能也就拥有了资本。知识、技能在经济系统内的分配状态体现了人力资本的“均化”水平。本文借鉴基尼系数反映收入差距的经典理论,量化了人力资本“均化”指标,在实证研究基础上得出了人力资本“均化”水平对经济增长的促进机制。结合中国人力资本现状与经济增长质量关系的分析,对提高人力资本积累的教育政策有所启示。     

人力资本形成及其对经济增长的影响——一个包含教育和健康投入的内生增长模型及其检验

已有的关于人力资本的理论研究,要么强调了教育的作用,要么侧重于健康的影响。虽然越来越多的实证研究在度量人力资本的时候,采用了教育和健康两个指标,但是尚未有研究给出人力资本的具体构成形式。本文把教育和健康看作两种资本,人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术组合生成。关于人力资本影响经济增长的方式有两种理论,一种认为经济增长源于人力资本的积累速度,另一种认为经济增长应该归功于人力资本存量。本文构建了一个内生增长模型,在此模型中人力资本积累速度和存量都会影响经济增长,经济增长中既有人力资本积累的功劳,也有人力资本存量的贡献。我们以这个内生模型为理论依据设定计量模型,利用1985￣2000年中国29个省、自治区、直辖市的经验数据实证分析了人力资本的积累和存量以及人力资本的形成要素教育和健康对中国经济增长的影响。     

人力资本积累、收入差距与经济增长

经济增长理论的发展是一个不断深化的过程,人力资本积累对经济增长的促进作用也越来越受到收入差距的影响。基于经济内生增长理论,本文建立了包含人力资本积累、收入差距等变量的内生经济增长模型,研究发现人力资本积累、收入差距与经济增长存在较为显著的正相关关系,对此本文并提出了相关的政策建议。     

生产要素对浙江省经济增长作用的实证分析——以人力资本为例

增长与发展是经济学的永恒主题。本文基于1978-2010年浙江省经济增长的相关数据,利用卢卡斯人力资本模型研究人力资本对浙江省经济增长的影响。实证结果表明:物质资本仍是推动浙江省经济增长的主要力量,人力资本在经济增长中的作用日益突出,且具有明显的外部性。     

人力资本结构、创新能力与经济增长质量的关系

笔者利用我国1990~2011年的统计数据,采用单位根、协整方法,研究人力资本、创新能力与经济增长的关系。结果表明:教育人力资本、劳动力再培训、劳动力身心健康、创新能力与经济增长质量之间存在长期均衡关系,且均促进经济增长质量的提高,但不同的因素对经济增长质量影响的程度存在一定差异,其中教育人力资本对经济发展影响程度最大。     

制度质量、技术和人力资本投入与“资源诅咒”:基于我国省际面板数据的实证机理分析北大核心CSSCI

利用30个省际面板数据,研究了"资源诅咒"现象的内在机理。基于门限回归模型,估计了制度质量、技术和人力资本投入3因素在自然资源与经济增长关系中的临界值;利用Hausman检验分析了门槛变量的影响效应,并且进一步探讨了自然资源通过制度质量、技术和人力资本投入对经济增长做产生的间接效应。结果表明:1)自然资源和经济发展之间显著的存在基于制度质量、技术和人力资本投入水平的单门槛效应,制度、技术和人力资本的提高可以有效地改善资源依赖对经济增长的负效应;2)阻碍地区经济增长的可能因素是资源依赖度,而丰裕的资源能够促进地区经济的增长;3)技术和人力资本投入是自然资源阻碍我国经济增长的主要传导途径。     

陕西人力资本与经济增长关系的理论综述——基于陕西高等教育人才外流的视角

在这个知识经济的时代,知识的生产、分配和使用都离不开人力资本,更离不开掌握这些人力资本的高等教育人才。为了加快人力资本促进陕西经济增长的步伐,本文基于对陕西高等教育人才外流的视角,对陕西人力资本利用情况以及与经济增长的协调关系进行了分析,通过分析二者之间的关系以及造成陕西人力资本投资和经济增长相矛盾的原因,指出了陕西人力资本外流的现状,并针对如何更好地利用好现有人力资本提出了一些建设性的建议。以期为进一步优化陕西高等教育结构,促进高等教育和陕西经济协调发展做出一些有益的理论解释和对策分析。     

人力资本与经济发展之间的关系

现代经济增长理论和各国经济迅速增长的实践都证明:人力资本投资是经济增长的主要因素。由于人力资本投资效应的长期滞后性和作用间接性,以及传统物质资本发展战略的误导等复杂原因,导致中国经济长期以来的增长主要靠物质资本投入来推动,结果造成人力资本投资长期严重匮乏,从而阻碍了经济增长的速度。     

湖北省农村人力资本对农村经济增长的影响分析

借鉴人力资本外溢模型,实证分析了湖北省农村人力资本对经济增长的影响,实证结果显示:湖北省农村人力资本的产出弹性远高于物质资本的产出弹性,农村人力资本的外溢效应对产出也具有显著的正向影响。但从要素产出贡献率来看,物质资本对湖北省农村经济增长的贡献率高达53%,人力资本存量和人力资本水平贡献率之和仅为10%,湖北省农村经济发展仍属于物质资本推动增长型,人力资本是湖北省农村经济发展的稀缺资源和短板所在,提升湖北省农村人力资本水平是促进农村经济增长的重要途径。     

人力资本产权的实现方案

随着知识经济在全球的兴起,人力资本在经济增长中的"增长引擎"作用突显.但人力资本能否得到有效利用并对经济增长真正起促进作用,关键在于是否有合理的产权制度安排,使人力资本的效能得以充分发挥.     

浙江人力资本对经济增长的影响

笔者通过对人力资本、经济增长概念的阐述和相关文献的回顾,同时,对浙江省人力资本与经济发展现状进行描述分析,并通过eviews对浙江省1990～2011年数据进行回归分析,找出人力资本与经济增长之间的关系,发现其中存在的问题,提出相应的建议措施,希望能对浙江省的经济进一步增长提供一些参考。     

开放经济中内生增长的多重均衡:理论模型与数值模拟

建立一个开放经济中人力资本驱动的内生增长模型,政府通过征收税收补贴各阶段人力资本的发展,证明人力资本发展与经济增长之间存在多重均衡关系,采用标准的经济参数值进行数值模拟,结果支持理论分析.     

二氧化碳排放、人力资本和内生经济增长研究

本文在人力资本内生增长模型的基础上引入二氧化碳排放，并将二氧化碳作为环境质量引入效用函数，利用最优控制理论求得稳态时经济增长速度、二氧化碳增长速度，分析了稳态时实现经济增长和二氧化碳减排双重目标的条件，证明人力资本可以克服物质资本边际报酬递减和二氧化碳排放带来的负效用，实现经济增长和二氧化碳减排。通过比较静态分析、参数校准等方法研究了稳态时各增长率的变动趋势。随后本文考察引入二氧化碳排放后内生增长模型的动态性和稳定性，笔者分别通过相位图、数值模拟的方法研究了系统的动态过程，证明了系统的稳定性。     

人力资本与经济增长的关系研究

中国自改革开放以来的30年经济增长中,增长最快的不是人力资本,而是物质资本。目前,这种脱离人力资本增长的单纯的物质资本的扩张已经受到巨大的限制,人力资本、知识资本的严重短缺是制约目前中国经济发展的重要因素。人力资本与物质资本之间必须协调增长,这是经济发展必须遵循的一条规律。     

济南和青岛市人力资本与经济增长关系比较研究

依据第四、第五次人口普查数据,运用人力资本模型对济南与青岛市人力资本和物质资本投资对经济增长的影响进行测算后,认为：青岛市人力资本和物质资本投资对经济增长贡献均大于济南市。据此分析了产生这种现象的原因,并提出了相应的对策。     

人力资本与经济增长相关性研究——基于河北省的研究

人力资本由于可使其它生产要素产生递增效益,而被视为推动经济持续增长的源泉。河北省从改革开放到现在,人们已逐渐认识到技术、知识和人才是转变经济增长方式、提高经济增长质量的关键性因素。本文根据河北省改革开放以来的相关数据,采用先进的计量经济学方法,对河北省人力资本与经济增长时间序列进行相关关系检验、协整检验和格兰杰因果检验,并在此基础上建立模型来计算人力资本的产出弹性。     

知识经济时代的财政机制与经济可持续增长

在我国实施可持续发展的核心是保持经济长期增关键是要实现经济增长方式由粗放型转向集约型.从新增长理论可以看出,通过技术进步来推动经济增长才是一种可持续增长模式,由于技术存在的外部性,政府必须对人力资本及技术进步的投资和发展进行财政支持.从世界范围看,对人力资本、研发活动投资较多的国家,全要素生产率的增长速度以及对经济增长的贡献率都高.在对我国财政的转型目标--公共财政的机制与经济长期增长之间的关系进行论述后,提出了对人力资本、技术进步进行财政支持的政策建议.     

贵州地区人力资本与经济增长研究

随着知识经济时代的到来,人力资本是经济发展的重要推动因素。本文以人力资本理论为背景,探讨了贵州地区人力资本与经济现状,并在此基础上提出了以提高人力资本投资促进贵州经济增长的建一议。