换届后新班子如何开好局起好步

换届是新旧班子承上启下的过渡期,是旧班子工作的终结,新班子工作的开始。对于一个新班子来说,如何开好局起好步是非常关键的,关系一个地方的发展与稳定,关系一个班子能不能完成组织上交给的任务,更关系一个班子的整体合力。多年来的实践证明,一个班子的好坏,成员之间是否融洽,有没有生命力与战斗力,关键看能否从"新"开始,开好头,起好步。     

“换届干部选任工作和新班子建设”征文与理论研讨会启事

从2011年起到2012年上半年,全国省市县党委、人大、政府、政协集中进行换届。通过这次换届把干部选好、把班子配强,关系"十二五"时期战略任务和全面建设小康社会奋斗目标的实现,关系一个地方、一个单位事业的发展和群众利益的维护。换届中许多地方都总结出了不少干部选任的有益经验,也凸显了一些需要进一步探索的问题。大范围集中换届后,新干部如何尽快适应工作,新班子如何尽快加强磨合、开创工作新局面,如何提升人才工作的水平     

换好届还要接好棒

目前,市县乡换届已过大半,省级换届正在开展,新一届领导班子陆续产生。换届要换好人,更要接好棒。新班子树立什么样的作风,展示什么样的形象,有什么样的作为,干部群众寄予厚望、拭目以待。各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新     

新官上任怎么干

<正>策划人语2016年是地方各级党委"换届之年",一大批德才兼备、实绩突出的优秀干部陆续奔赴新的领导岗位。他们的一举一动,代表着一级党委、政府的形象,释放着新班子的执政理念和发展思路,影响着一个地方和单位的科学发展。本期特别策划,我们将目光聚焦在"新官上任怎么干",既从     

努力提高领导科学发展的能力——三论换届后领导班子思想政治建设

全面贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展,是换届后摆在新一届领导班子面前的重大历史任务。新班子要不辱使命、不负重托,切实担负起这一重大     

加强换届后县级党委班子的建设

根据中央和省委的统一部署,今年5月份,扬州市在全省率先圆满完成了县级党委换届工作。如何按照新的领导体制的要求,加强换届后的县级党委班子建设,是摆在我们面前的一项重要课题。为此,换届一结束,市委就对加强县级党委班子建设专门进行了研究,明确提出扬州换届工作走在先,班子建设也要走在前。市委常委分头到县(市、区)调研,并与党委班子成员进行了集体谈话和个别交流,引导各县(市、区)委以换届为契机,全面贯彻落实科学发展观,确立新理念,明确新目标,树立新形象,取得新成效,不断提高执政能力和领导水平,为推动扬州经济社会快速健康发展提供…     

围绕科学发展选人用人

从今年开始,省、市、县、乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,这是党和国家政治生活中的一件大事。换届工作的核心任务是选出一个好班子,开创科学发展新局面。如何实现这一重要使命?笔者认为,关键是要抓住选人用人四要素。即习近平同志提出的,进一步完善选人     

立足“四力”推动班子换届添活力

正镇党委班子换届结束后,一项重要的工作就是狠抓新班子思想政治和能力建设,着力打造政治强、能力强、作风强的党委班子。向目标要压力。推行党委班子和委员任期目标承诺管理,把党代会确定的目标任务分解到每名班子成     

换届中配强班子的关键是选准人

随着换届工作的进行,如何在换届中配强班子,是县市委主要领导必须考虑的问题。能不能配强班子,既是关系到一个地方今后五年发展的大事,也是关系到一个地方和谐稳定的大事。作为一名县市委书记,笔者感到,关键是要按照组织程序,选准人、做对事。因为路线确定之后,干部就是决定因素。换届中,我们确定了今     

谨防换届后新班子中老成员的“失衡症”

地方党委换届,往往会在新领导班子中保持一定的老成员(主要是副职)比例,其目的是为了帮助新班子及新成员尽快熟悉工作环境,走上"快车道";保持工作的连续性,避免出现"青黄不接"的局面;稳定人心,避免换届涣人心的情况出现等.然而,在实际工作中,个别年龄较大、任职时间较长的老成员却因为种种原因患上了"失衡症",轻者因此丧失工作动力、得过且过,重者可能以权谋私、走入歧途,妨害一个单位乃至地方事业的稳定、发展和进步.     

完善县级党委工作机制的实践与思考

"完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制",是党的十七大提出的一个重大课题.完善县级党委换届后的工作机制,是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求,也是巩同换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要.     

“换届干部选任工作和新班子建设”征文与理论研讨会启事

从2011年起到2012年上半年,全国省市县党委、人大、政府、政协集中进行换届。大范围集中换届后,新干部如何尽快适应工作,新班子如何尽快加强磨合、开创工作新局面,如何提升人才工作的水平等,都需要进行及时的总结和深入的研究。为此,由中共安徽省委党校、中共滁州市委党校、领导科学杂志社、中共全椒县委     

地方党代会班子建设篇：定规矩、明方向、提要求

换届为加强班子内部制度建设提供了重要契机，必须抓住班子内部制度建设这个领导班子思想政治建设的“牛鼻子”，在“选优配强”之后，及时地“定规矩、明方向、提要求”，确保换届后新班子一开始就按制度规范运行。     

改进和完善地方党委换届考察办法问题研究

换届考察,是做好换届工作的重要前提和基础环节。顺应时代发展新要求和干部群众新期待,不断改进和完善地方党委换届考察办法,是扩大党内民主、推进人民民主的客观需要,是提高识人用人水平提高组织工作群众满意度的客观需要,也是选好干部配强班子、为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的客观需要。围绕这一重大课题,我们采取深入基层调研、外出学习考察、聘请专家论证、座谈听取意见等多种方式进行了研究。     

换届工作要强化“五度”

今年是省市县乡集中换届年,也是全面实施十二五规划、实现追赶跨越、加快发展的关键时期。做好市县乡集中换届工作,是今年组织工作的重中之重,各级党组织务必高度重视,精心组织,统筹安排,扎实推进,确保各级班子换出干劲、换出活力、换得民心,换来加快发展     

领导干部要知责任长本领守纪律

提高领导干部思想政治素质,是加强换届后领导班子建设的重中之重,也是新一届班子履职尽责、干事创业的重要保证。要把"知责任、长本领、守纪律"作为加强领导班子思想政治建设的重要标准,教育引导各级领导干部拼     

配强班子的多因素分析

从去年年初到今年上半年,县乡党委、人大、政府、政协领导班子陆续进行了换届。笔者作为组织部的一名工作人员,全程参与了换届考察工作,深深体会到要把有能力、作风好的人选进班子,优化班子结构,增强班子的整体功能,组织部门责任重大。笔者认为,工作实践中首先要正确处理三个关系。     

省情速递

9月9日，四川省召开市（州）领导班子换届工作座谈会，对2011年至2012年市（州）集中换届工作作出全面安排，明确要求选好配好“一把手”，按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，把素质好、能力强、作风实、形象好、威信高的优秀干部选拔上来。     

为国之要在于进贤退不肖——武汉市以“治庸问责”促换届有感

2011年的换届工作，事关湖北“十二五”规划和跨越式发展目标的实现。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠强调要切实把换届工作放在加快构建促进中部地区崛起重要战略支点和推动我省科学发展、跨越式发展大局中来谋划。武汉市为此而实施的以“治庸问责”促换届举措，形成了举国关注的换届考察鲜明特色。     

新形势下加强员工队伍建设的对策研究

企业要发展,队伍是根本。在全国上下深入开展党的群众路线教育实践活动,大力转变作风,增强素质建设,深化廉洁从业的新形势、新要求下,以提升员工价值为核心,以转变作风为重点,以提高忠诚度、责任心、执行力为目的,打造一支骁勇善战、德才兼备、朝气蓬勃、和谐稳定的员工队伍,是实现企业科学发展的现实需要,也是适应当前形势发展的迫切要求。一、抓班子、带队伍,不断增强班子的引领力领导班子是保证企业科学发展的关键。