面向工作过程的高职人力资源管理专业课程体系的构建

面向工作过程的人力资源管理课程开发以企业需求为逻辑起点,以人力资源职业岗位群的工作职责、工作过程、工作任务分析为依据,进行课程内容的选择与重构,以职业情境为依托,以项目为载体,启发学生在实践中构建属于自己的工作经验、知识和能力体系。     

人力资源会计课程教学改革与实践设想

人力资源会计课程既是人力资源管理专业必修课程,又是面向经济管理类各专业的选修课程,其教学目的是使学生通过对人力资源会计课程的学习,把人力资源作为一项等同于物质资源财富,用会计方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告。针对人力资源会计课程提出教学改革与实践设想,可以大大提高人力资源会计课程的教学质量与教学水平。     

人力资源质量控制与优化管理

经济的快速发展,引爆人力资源需求的急剧增加。因而,加强人力资源的质量控制和优化管理是是管理者当前重要的工作内容。研究根据时代的发展,通过对人力资源需求的系统分析,提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵,并据此提出优化管理的具体内容。     

论战略人力资源管理的灵活性及其实现过程

战略人力资源管理的灵活性是人力资源管理与企业发展战略动态配合的耦合点。战略人力资源管理灵活性的实现过程包括三个重要的环节 :第一 ,构建学习型组织 ,激励员工集体学习 ,使员工形成基础性技能 ,蓄积组织中的人力资源“技能池”;第二 ,在人力资源激励开发中 ,采用战略激励的方法 ,培养员工达到自我激励的境界 ;第三 ,推行面向企业战略的全面绩效管理。     

电信工程项目人力资源需求预测研究

通过预测电信工程项目人力资源需求可以有效估算电信项目成本,因此电信工程项目人力资源需求预测是优化电信工程项目管理的必然要求。本文依据电信工程项目实践需求分类、总结所需岗位,并给出岗位要求范例,进而明确电信工程项目人力资源需求模型,对人力资源需求做出具体预测,以期达到优化电信企业项目管理的目的。     

面向项目的人力资源管理信息系统教学模式研究

本文根据人力资源管理信息系统软件教学的特点和培养综合型人力资源管理软件应用人才的需要,提出了面向项目的人力资源管理信息系统教学模式,对人力资源管理信息系统的教学模式组织进行了分析设计与应用研究,并以金蝶K3 V11为例,结合项目管理启动、计划、实施、收尾、维护等环节设计应用教学案例。     

我国人力资源管理高等教育发展刍议

目前,我国人力资源管理高等教育的发展已经达到了一定的规模,形成了包括人力资源管理专科和本科专业、人力资源管理硕士和博士研究生培养专业、以及一些相关的硕士和博士研究生培养专业中的人力资源管理方向在内的人力资源管理高等教育体系.迅速增长的社会需求是我国人力资源管理高等教育发展的根本动因,我国高等教育的快速发展是人力资源管理专业高等教育发展的必要条件,我国人力资源管理人才战略的实施是人力资源管理高等教育发展的重要动力.人力资源管理专业未上硕博目录,人力资源管理专业办学条件限制,是制约我国人力资源管理高等教育发展的主要原因.     

人力资源管理信息系统的功能设计

人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式，提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视，对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。人力资源管理信息系统的功能模块主要有人员信息管理、组织管理、人力资源计划、绩效评价、薪酬管理、培训进修、人才招聘与测评、人事服务、系统管理。     

新形势下地方高校人力资源管理专业教育定位分析

我国高等教育的环境已发生重大变化,为此,地方高校人力资源管理专业教育必须改变传统定位,以立足地方、面向地方、服务地方为方向,并结合自身条件与当地经济发展的需要,以追求有特色的实用型人力资源管理人才为目标定位.     

软件天下

<正>Pensee策程ehr人力资源软件策程网络技术有限公司是一家定位于人力资源咨询、人力资源外包和人力资源软件服务的人力资源专业服务提供商。从1995年创立之日起,就明确了自己的使命——致力于促进组织和人的发展,并以此推动社会的进步。策程ehr人力资源软件是一个基于互联网模式的在线平台,企业无需硬件设备投入、无需购买软件、无需日常维护,只需要登录平台,就可以享受专业服务。同时系统将不断根据客户需求和人力资源管理的发展进行调整,并不断完善充实人力资源管理知识库,为企业的人力资源管理提供有力的支撑。策程人力资源软件基于企业人力资源管理的不同需求、单体企业和集团企业人力资源管理的不同模式,针对性地开发了人事版、企业版和集团版等三款不同的产品。