基于社会责任的中小型企业人才管理模式分析

现今就社会责任研究的核心在于一些成熟型大企业,鲜有涉及中小型企业的研究.随着市场环境的变更,社会责任问题在企业发展进程中的地位愈加重要,中小型企业也跟大型企业一样需要承担一定的社会责任.而企业中所涉及的社会责任大都与人力资源挂钩,这便对企业提出了新的人力资源管理要求.基于此,就社会责任的中小型企业人才管理模式问题进行分析,通过中小型企业人才管理过程中存在的问题,提出基于社会责任的中小企业人力资源管理新模式.     

罪犯自杀行为的特征与预防

防范罪犯自杀是监狱维护监管安全和稳定的重大课题，罪犯自杀不仅扰乱了监狱的正常管理秩序，而且对监狱其他罪犯甚至对社会产生巨大的不良影响。本文从罪犯自杀行为的特征入手，针对性的提出有效的预防措施，以期对实务界有所影响。     

监狱资产与预算管理相结合问题的探讨

随着监狱体制改革的不断深入,财政拨款的逐年增加,预算资金管理不断加强,但是预算资金中的资产管理还存在一定问题。问题的主要原因是,预算管理与资产管理相脱节,造成监狱资产管理不到位,出现账实不符、"家底"不清等现象。财政部门、监狱主管部门、基层监狱要提高认识,加强对监狱资产的管理和监督,使监狱固定资产管理逐步实现制度化、规范化。     

监狱行刑社会化相关问题研究

监狱行刑社会化是相对于罪犯监狱化而言,其目的就是为了使被限制了人身自由的罪犯能够尽可能的少受监狱封闭环境、特定设施、特殊人际关系等影响,能够在行刑完毕后,顺利的回归社会。监狱行刑社会化体现出了在改造罪犯中的一种深深的人文关怀,这与我国惩罚和改造相结合,以改造人为宗旨的监狱工作方针是一致的,同时,监狱行刑社会化有利于提高改造质量,预防刑释人员回归社会后再犯罪,这也是我国监狱改造首要标准的要求之所在。本文,将从界定监狱行刑社会化的内涵入手,继而探讨监狱行刑社会化的理论基础,再对监狱行刑社会化的相关制度进行分析研究,在此基础上,最后提出推进我国监狱行刑社会化发展完善的建议。     

谈从数字化监狱到智慧型监狱的转变

随着以物联网技术、云计算为代表的高新科技迅速发展和广泛应用,智能化已成为监狱发展的一种趋势。建设智慧监狱,推动基础设施和管理的智能化,不仅是监狱管理模式的创新,是推动监狱工作整体水平提升的有效载体。     

刍议企业推行财务精细化管理的有益探索

随着社会经济的快速发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,财务管理是企业管理中的关键环节,它要求所有企业必须重视起来。目前的企业财务管理开始进行精细化的发展,精细化财务管理涉及了企业经营的很多环节,需要企业各个部门协调配合。企业财务怎样做到精细化管理,是企业领导人员面临的重要问题。本文先是讲解了企业财务精细化管理的内容,然后分析了推行企业财务精细化管理的意义和特征,最后提出了企业财务精细化管理的推行方法。     

论狱内重新犯罪的原因及对策

随着现代化监狱体制改革的不断深入,狱内重新犯罪的现象直接影响监狱的稳定和安全,阻碍了改造服刑犯的进程。对狱内重新犯罪的特点,以及成因做出合理的分析,并对此提出有针对性的对策建议,这不仅能维护监狱的安全稳定,而且也是对社会和谐发展的重要体现。     

西方国家监狱替代模式研究

监狱替代模式是对罪犯实行非监禁化处理,通过扩大社区矫正的形式来部分替代监禁刑的一种行刑模式。它是监狱制度现代化的一个重要体现,兴起于二十世纪七十年代的西方各工业化国家,其目的在于利用社会资源更好地改造犯人,增强其社会适应能力,使其尽快地得以新生。劳动赔偿、家庭监狱、社区服务等是其主要表现形式。这种制度对我国非监禁刑的发展与完善有着重要的借鉴意义。     

试论中国传统文化对现代企业管理的影响

中国传统文化中包含着丰富的管理思想．这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践,涉及行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次．这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代管理有着密切的联系．把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来．促进现代企业管理的发展．对当前我国经济的社会发展无疑具有重要的推动作用。     

我国现行企业薪酬管理制度浅析

众所周知．企业薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一．不仅涉及企业的经济核算与效益．而且与企业员工的切身利益息息相关。发达国家企业早已将薪酬管理看成是人力资源系统中的一个不可分割的重要组成部分。     

司法制度改革中监狱管理创新问题研究

要探讨司法制度改革中监狱管理创新问题,首先我们来看我国监狱现阶段的现状问题。很多犯罪分子大都有比较强的法律意识,甚至也可以通过钻法律“空子”来和狱警“斗智斗勇”;其次,狱警的心理压力非常大。所以这就需要我国监狱管理人员必须具有高素质,并且改良文化氛围,给在押犯人树立正确的人生观、价值观,灌输正确的道德理论。     

安全教育在企业员工技能培训中的作用

"安全促进生产,生产必须安全",这是企业安全管理工作永恒的主题.安全生产既是关系到企业生存与发展的大事,也是涉及职工生命安全的大事.现代企业的长期企业安全生产管理会为人们带来家庭幸福、社会稳定、企业经济效益和企业的长足发展.但在长期企业安全生产管理过程中,人们可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产管理的思想,随之放松警惕,违章作业,最后可能造成事故发生.因此,对企业员工不仅要进行安全教育,更要进行生产技能操作培训,使安全与技能并进,取得一箭双雕的功效.     

关于提高监狱人民警察警务实战教学训练水平的几点思考

近年来，随着社会文明程度的提高和法治化的推进，国家、监狱和社会公众对监狱人民警察的执法水平和效能的要求日益提高。而对于身处狱内复杂环境，兼具教育改造重任的监狱人民警察来说，不断提高自身实战能力，是其满足实际工作需要的根本要求。定期培训是提高人民警察实战能力的有效途径，因此，在有限的培训时间内，如何大幅度提高警务实战教学的训练水平，进而有效提升监狱人民警察的实战能力，是一个值得我们认真思考和全力解决的问题。     

事业单位人力资源管理存在的问题及改进措施

人是一种重要的社会资源,社会中的各项生产活动均来自于人的各种行为,所以人力资源管理是无论国家、社会、企业还是组织都必须重视的一项管理工作.事业单位涉及国计民生的各个角落,关系着国家的发展和人民的幸福,做好事业单位人力资源管理对于各事业单位的稳定和谐发展来说是一项决定性的工作内容.由于事业单位的特殊性质,在人力资源管理方面存在各种问题,事业单位只有快速找出解决方案,并落实执行,才能不辱国家与人民赋予的使命.     

三星集团任人唯贤的用人制度

著名的韩国三星企业的核心管理层中，有近70％是招聘来的，他们在三星的各级管理中发挥着巨大的作用。同时，三星还广为接纳社会和政府的各种有用之材：有学校知名教授，有政府的退职官员，还有移居国外的高科技人才。三星集团可谓人才济济，研究方向涉及社会产业的各个领域。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策分析

现下涉及企业社会责任的主流探析部门仍旧集中分布在大中型企业行列之中，但是不乏存在部分小微企业主体经由外部环境结构调试使得企业社会责任延展进度跨域性提升现象，因此，这部分企业个体有必要从中承担相关社会责任。     

保稳定·促发展·惠民生——焦作市人社局着力构建人社工作“四位一体”新格局

胡锦涛总书记在今年的中央政治局会议、省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上,就加强和创新社会管理强调指出:社会管理,说到底是对人的管理和服务,涉及广大人民群众切身利益,必须始终坚持以人为本、执政为民;必须加快推进以保     

如何培训生产一线员工——以X公司包装工序为例

现代企业组织管理中的一个重要问题是人力资源的开发与管理,如何科学合理地组织和开发人力资源已成为企业生存的关键所在.企业除了在招聘、吸引、选拔的基础上不断发现合格人才、充实自己的队伍外,更重要的是要对企业现有成员的潜能进行管理和开发,这就涉及培训的问题.     

人才招聘广告的设计原则及其他

人力资源是企业的首要资源越来越受到重视。作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及到四个方面的内容:选人、育人、用人、留人。现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步,也是十分重要的一步。人才     

事业单位管理中人事劳资问题的分析与对策

人事劳资管理涉及企业里每个员工的利益,因此事业单位的人事劳资问题越来越受到社会的关注.随着时代的不断发展,我们的社会及生产或生活方式也需要不断变革,而事业单位的人事劳资改革也不例外.虽然我国的事业单位人事劳资问题跟随着时代在不断进步,但在实际实施的过程中仍然出现了很多问题,导致很多新的方案很难落实到具体行动上.