集体消费和劳动人口质量的提高

我们曾撰文指出,在社会主义下,人人都终为劳动者,所以,从政治经济学角度考察人口,就归结为考察劳动人口即劳动者;由于劳动者占有自身劳动力、劳动者集体占有生产资料、从而决定劳动者获得自主劳动权,所以我们依据马克思的指示将社会主义劳动称之为自主劳动、将社会主义劳动者称之为自主劳动者。依此新的角度,本文拟对社会主义下的人口即劳动人口的质量作一考察。不妥之处,敬希批评指正。 全文的前提是:归劳动者个人支配的个体消费金用于购买生存资料,以保证劳动者的劳动力简单再生产;集体消费金用于购买发展资料,以保证劳动者的劳动力内含的扩大再生产。     

新疆的劳动力市场和少数民族劳动者

中国劳动力市场的一个突出特点就是其分割性,这种“分割性”具体表现在城乡之间的分割、城市内部之间的分割、农村内部之间的分割。本文以新疆劳动力市场为例,考察了劳动力市场的地区分割,特别是民族地区劳动力市场的特点及其产生的主要问题。新疆劳动力市场呈现出民族成分构成较高,劳动者主要集中在第一和第二产业就业,人力资本投资普遍不足的特点。从劳动力市场指标来看,新疆的失业率水平虽然总体比较平稳,但是少数民族劳动者的失业率较高。他们的工资水平较低,流动意愿也不高,这进一步阻碍了其提高收入和改善经济地位的可能性。政府在制定宏观劳动政策时必须注意这些特点,改善劳动力市场中弱势群体的经济地位。     

我国人力资源高等教育开发的地区差异

目前,随着世界新技术革命的深入发展,一种新型经济——主要取决于劳动者智力资源的智力经济正在崛起.哈佛大学罗伯特·巴罗等人运用新的经济增长理论作了调查,其结果是惊人的:妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,而不是缺乏有形资本,即教育不发达,人才和知识不足,劳动力的素质低下。日本、亚洲“四小龙“以人力资源开发为先导,带动经济发展成功的典型事例,从一个侧面验证了这一论点. 一、高层次教育与人力资源开发 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授率先提出了人力资本的概念,他认为,全面资本应包括人力资本和物力资本。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力、是当今社会生产增长的要素。目前,我国学术界将人力资源和人力资本的概念作了进一步的表述:认为人力资源一般概指自然人力资源,其中又包含人力资本资源.这二者有联系,但又有区别。人力资源总量是在法定劳动年龄之内并具有劳动能力的全体劳动者;而人力资本总量是人力资源中全部教育性投资的凝结,或者说是凝结在劳动者身上的智力资本。因此衡量一个国家的人力资本总量不是看劳动力多少,主要是要看其素质高低。当今世界的竞争,主要就是人的智力、素质的竞争,即人力资源开发的竞争。人力资源开发的主要内涵是:劳     

简论提高现有劳动人口质量

<正> 提高现有劳动人口质量对于发展国民经济和从根本上改变我国人口质量构成,具有决定性作用。因此,必须从战略的角度出发,努力提高现有劳动人口的质量水平,这是摆在我们面前的一项十分迫切的任务。一、提高劳动人口质量是生产发展的必然趋势劳动人口就是指一个国家在一定时期,从事就业劳动人口数量的总和。马克思说:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的,每当人生产某种使     

我国劳动者劳动时间变化趋势及原因初探

我国在改革开放以来，经历了从计划经济向市场经济的过渡，在社会转型期里，作为我国经济重要支撑的劳动力资源也呈现出了一系列新的特征。本文重点探讨了劳动者劳动时间的两个维度：劳动年限与劳动时数的变化趋势，并结合分析我国劳动者教育水平与劳动时间的关系，进而分析我国劳动者劳动时间变化的原因。     

论“两栖人口”——四论农村劳动力转移

一、两栖人口的出现 “两栖”原为生物学上的术语,这里我们提出的“两栖人口”,是指不变更户口,越过乡、镇界限,以劳务输出为目的的农村劳动者。通俗讲,两栖人口是指户籍在原地,劳动在彼地,离乡不“背井”的农村劳动者。它是流动人口的一种重要形式,是劳动力流动在我国目前条件下的特定表现。 劳动力流动的内在冲动在任何社会都是客观存在的,因为任何社会都存在收益差异     

退休年龄对劳动参与率的影响

自1951年以来。中国的退休政策并未随着平均寿命、经济发展等情况的变化做出大的改变。每年有成千上万的老年劳动者，在其仍有劳动意愿和劳动能力的情况下，因为政策的规定离开工作岗位。过低的退休年龄使得我国的劳动参与率被潜在的低估，如果调整现行退休政策，将修正劳动参与率、减少“人口负债”期问题、缓解未来养老金收支失衡压力和挤压劳动力市场。     

中国劳动质量与投入测算:1982～2050——基于偏好惯性视角的四维测算方法

文章基于教育资源供需偏好惯性的视角,通过构建劳动质量与投入四维计量模型,测算了中国1982~2050年劳动质量与投入变动情况。结果表明,得益于教育事业的快速发展,1982~2010年,中国劳动质量与劳动投入年均增长率分别高达2.92%和4.92%,劳动质量提升对劳动投入增长贡献度为59.4%;中国劳动质量仍会在今后25年内继续保持年均3.,58%的增长,从而极大削弱劳动人口规模下降对劳动投入的影响,中国劳动投入将在2040年迎来拐点,并进入下降期,比单纯以劳动力数量所衡量的劳动投入下降推迟24年;随着劳动力市场上受教育程度高的年轻劳动者对受教育程度较低的年长劳动者替代效应的减弱,2040年后中国劳动质量增速开始放缓,并于2050年前后进入平稳期。     

不同类型人力资本对经济增长的影响分析

人力资本包括量与质两方面 ,后者即凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。本文从人力资本“质”的角度出发 ,将人力资本分为一般型、技能型、创新型三种人力资本类型。实证分析表明 ,一般型、技能型人力资本对经济增长的贡献有减弱的趋势 ,而创新型人力资本的贡献不断增大。据此 ,我们认为 ,政府在财政紧约束条件下应坚持人力资本投资市场化与公共教育投资重点化的政策取向     

中国劳动供求态势变化、问题与对策

本文分析了劳动供给和需求态势的变化,认为我国无限劳动供给时代已经结束,"招工难"具体地反映了劳动供求形势所发生的根本性变化,这一变化虽然并不意味着劳动力数量绝对短缺,但意味着劳动者工资只有实现合理增长才能保持劳动力资源充分供给。综合劳动供求变化,本文进一步探讨了当前劳动力市场的形势和问题,认为虽然从统计数字来看我国城镇失业率继续保持较低水平,但劳动力市场形势并不令人乐观,实际失业率水平仍然较高,同时就业的结构性矛盾越来越突出。为实现充分就业,我国仍然需要保持经济适度快速增长,同时需要改善就业质量,让劳动者更加公平地分享经济增长成果。     

流动人口与劳动力市场──厦门经济特区的情况分析

一、劳动力市场与流动人口管理自设立厦门经济特区以来，随着经济建设对劳动力需求的不断增长，厦门市的外来流动人口数逐年上升．近两王年升势尤为迅猛，流动人口绝大多数是“经济型”的出卖劳动者，他们自白求职谋生和各用人单位自主招工的双向选择活动，自然地形成了市场型的劳动力供求关系，较早地突破了传统的国家统配劳动力的计划配置机制，十四届三中全会后，各级政府开始全面深化劳动领域各项政策为主要内容的劳动就业制度改革，培育和发展劳动力市场。厦门市在这方面做了不少工作，取得了一定的成绩，其中一项主要的内容就是加强对…     

老龄化背景下中国劳动供给变动及其经济影响:基于CGE模型的分析

文章研究老龄化背景下中国未来劳动供给的变动趋势及其经济影响.基于可计算一般均衡(CGE)模型,将不同年龄劳动者在劳动效率方面的差异纳入劳动供给要素的考察范围,定量评估人口规模与年龄结构、劳动参与率与劳动力总量、有效劳动总量的变动趋势及其对劳动力要素价格、经济产出及产业结构变动的影响.结果表明,中国有效劳动供给在达到峰值后的降速将快于人口总量和劳动力总量的变动,且更具波动性;在以有效劳动衡量劳动供给变动的模拟情景下,21世纪上半叶中国GDP增长率的降速将快于只考虑人口总量或劳动力总量变动的情景;若只考虑劳动年龄人口变动对劳动供给的影响,而忽视不同年龄劳动者在劳动效率方面的异质性,则有可能低估未来经济增长.     

试论收入差别对家庭智力投资的影响

现代经济的发展主要不再依赖于劳动力数量和物质资本的增加,而越来越依赖于人的知识、能力等人力资本的提高。“在高收入的国家中大部分人力资本是后天得来的。在低收入的国家中人的投资对于达到劳动生产能力、人均收入和福利的提高是亟其重要的。”     

浅议和谐劳动关系的建立

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。随着我国经济结构的战略性调整,经营方式和分配方式的多元化以及劳动力市场的形成,劳动者和资本所有者已经成为利益各自独立又相互依存的市场经济主体。由于他们的利益关系不断变化,劳     

劳动力培养费用核算中的几个问题

人既是生产者又是消费者。作为消费者是无条件的,而作为生产者是有条件的,它不仅受人的年龄、体质、技能的限制,还必须同一定的生产资料相结合。将一个婴儿培养到一定年龄(量的成长)且具有一定劳动能力和技能(质的变化)的劳动者是人由纯     

论工资上升对劳动者的激励与就业 --一个有别于凯恩斯就业理论的就业模型

文章认为,凯恩斯在货币工资富有刚性的假设下,通过提高价格水平、降低实际工资,解决非自愿失业问题的理论,只能在短期有效.于是提出工资上升-就业模型,即通过提高货币工资达到使劳动者感到实际工资上升、且能最大限度地激励劳动者的积极性,以提高劳动的边际产出率,增大厂商用于生产和经营的资本量.在用于生产和经营的资本数量的增加会提高厂商对劳动的需求下解决就业问题,则会长期有效.     

新疆少数民族劳动力资源的特点及开发利用

任何一个区域的人口，都是构成劳动力的唯一源泉。劳动力资源是总人口具有一定劳动能力和技能的劳动适龄人回。它的规模、质量、分布与变动特征，直接关系到一个区域的经济发展和可持续发展战略的实现。不同的区域，由于社会经济发展的历史和水平不同，加之地理区域差异和民族差异，因此其人口的状况就表现为不同的特点。从而劳动力资源在数量、质量、分布等方面也有不同的特点。新疆维吾尔自治区是一个多民族聚集的边疆省区，由于历史、经济、文化等多方面的原因，少数民族的劳动力资源也有本身的特点。了解新温少数民族劳动力资源的现状及…     

提高人口的社会素质是实现宏伟目标的一项战略任务

任何事物都是数量和质量的统一体。人口作为一个客观存在也不例外,除具有量的特征外,也具有质的特征。人口的质的规定性,一是它的自然属性,主要指遗传素质、营养状况、健康状况、平均寿命等,即指人的自然素质;二是指它的社会属性,主要指人的道德水平、文化智力水平等,也就是人的思想素质和文化素质。对于人口自然素质的重要性,已是众所周知。而对提高人口的社会素质即思想素质和文化素质,是否有一个高度认识呢?邓小平同志最近在谈到实现宏伟目标时指出:“决定性的     

试论我国脑力劳动者劳动力再生产的物质补偿

对脑力劳动者的劳动报酬实行按劳分配原则,是社会主义脑力劳动力再生产顺利进行的根本前提。按劳分配的基本作用有两条:一是补偿作用,即对那种付出较多劳动的劳动者,社会必须给予较多的报酬,以补偿他们的劳动耗费,为劳动力再生产的顺利进行提供物质保证;二是鼓励作用,即社会承认那些为社会付出较多劳动的人对社会所作的贡献,并给予物质鼓励,鼓励他们更多更好地为社会主义劳动。但长期以来,我国广大脑力劳动者,特别是中年脑力劳动者所付出的劳动,没有获得适当的物质补偿,劳动力再生产缺乏切实的物质保证。     

建立和发展老年保险的人口原因

老年保险是对劳动者因年老丧失劳动能力或失去工作给予物质帮助的一种社会保障制度.在社会保险学中,“老年”是指社会意义上的老年,劳动者达到一定年龄,即依法判定其丧失工作能力,解除劳动义务,由社会给予一定的物质帮助.这种物质帮助包括“收入保障”和“实物补助”(指提供服务)两方面.老年保险不是单纯的经济手段,而首先是作为一种政治性较强的社会政策实行的,一般是通过法律强制实施,其根本目的在于解决老年贫困问题,以达到安定社会秩序、调动劳动者积极性的作用.由于老年保险的政治性较强,它的建立首先不是以一国的经济发展水平为前提的.如果一国出现老年人口增多,特别是老年贫困人口增多,达到人口老龄化时,则不管其经济发展水平如何,都必须建立起老年保险.