绿皮火车化身创意街

复活的绿皮火车记忆19岁那年，姜莉离开家乡大连，来到上海求学、闯荡，整整16年的时间，先在某机场做HR工作，后又转战时尚行业，从国企到外企，她的职场生涯算是一帆风顺，家庭幸福美满。可内心总有一个声音在提醒她：你还记得最初的梦想吗？     

将培训渗透到企业管理与发展中

来自企业经营者的质疑从事培训工作这么多年,无论在民营企业还是外企,经常遇到诸如此类的问题:“能不能告诉我,培训为企业产生的直接经济效益是多少?”“培训是否促进了业绩的提升?如何衡量?”“我们花这么多钱来培养他们.如果他们走了,培养费谁补给我们?”     

HR如何成就高管之路

新世纪的竞争最根本是人才的竞争,作为人才选拔和培训的人力资源部就显得尤为重要,HR的工作也慢慢为人所熟知。那么HR的发展在中国经历了哪些阶段?在由CHINA HRKEY主办的中国人力资本管理峰会上,众多中外名企高管根据自己多年从事HR工作的宝贵经验,就企业管理者和HR们普遍关心的话题展开了精彩讨论。     

我的猎头生涯

1993年,我从北京大学毕业,以120:1的竞争比例考进了一家著名的外企。我先做了一年多的普通文员,随后又调到人事部给HR(人事总监)做助理。1996年11月,我被任命为总经理特别助理。12月,人事总监调至另一个分公司,我又兼任了HR。 两年的HR任职,使我真正了解了“人力资源”的概念,这是企业生存发展的最重要的核心。在充分吸收国外人力资源最先进最现代的管理经验后,我成了一名称职的人力资源管理者,同时,也成了“猎头”的目标。     

理想雇主"长"什么样?

民企、外企、国企?事业单位、国家机关?哪类企业是你最想进入的?你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质?在考量哪几个方面后,你才会认为这是一家值得选择的企业呢?为此,前程无忧专程采访了一些学生代表、社会人士和企业方,看看他们心中认同的理想雇主究竟"长"什么样?     

理想雇主“长”什么样?

民企、外企、国企?事业单位、国家机关?哪类企业是你最想进入的?你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质?在考量哪几个方面后,你才会认为这是一家值得选择的企业呢?为此,前程无忧专程采访了一些学生代表、社会人士和企业方,看看他们心中认同的理想雇主究竟"长"什么样?     

对话职场"性侵略"

开始,地球上的一片天,由高高大大的男人撑着,社会中大大小小的事有男人操办。后来,女性加入了“耕田”的行列,但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场,女性要想涉足或者取得成功,必须付出常人难以想象的代价。而今天, 在中国乃至世界,出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士; 独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业, 现在不仅出现了女性靓丽的身影, 而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”,我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代,职场人士有什么感受和看法呢?在此,我们提出了9个问题,与8位职场人畅谈。     

走近人力资源经理国企人力资源经理在学习中转轨

从亚太经合组织高峰会到各类专业研究论坛,从国家领导人到专家学者、企业经理,“人力资源管理”这个词近两年来不断地被郑重而频繁地提到。有人说,21世纪将是企业的人力资源导向时代。由此,人力资源管理在被各类跨国公司花样翻新地运用实践的同时,也为中国的国企及民企提供了他山之石的借鉴,人力资源管理在企业的地位大步提升。据人才市场的调查,目前最有卖点的10种人才中,人力资源管理人员榜上有名。那么,外企的人力资源经理是怎样工作的,国内人力资源管理人员的现状如何,他们具备了哪些专业知识,在企业的地位怎样,工作方式是否与国际接轨了呢?今天,就让我们———     

吴玥:杰出缘于抓住机会

积极"热身"成为一名准职业人 传媒专业出身的吴玥,在毕业前就想进入外企工作.在实习期里,出色的吴玥接连获得了几个在知名外企工作实践的机会,主要负责公司的市场策划和媒介公关以及协助部门经理做管理等工作.吴玥亲身体验到了外企管理制度和企业文化中的精髓之处,积累了许多宝贵的经验.     

职场竞争，剩者为王

写字间一地鸡毛,一不小心被沾上2009年年初,李彤进了某大型通讯设备公司做销售助理。这职位实际上就是个管家婆,区域销售数据管理、协助大区经理监控费用、协调销售团队日常行政事务都属于李彤的工作范畴。不过公司是有名的外企,待遇和福利比她以前做过的民企、国企都强,她自然很珍惜。     

企业启动"应急程序"

突如其来的SARS改变了人们的生活、工作,影响了企业的正常运营,也改变了员工和老总们的观念。早在“9·1 1”事件给企业带来重创之后,老总们考虑的范围就已经扩大了。SARS灾害,使国内企业也开始考虑:如何在非常时期保障公司的正常运转.保全员工的安全与健康。面对危机,无论是国企还是外企.应该如何启动自己的“应急程序”呢?     

求职国企之 中国农业银行：内强筋骨,外聪耳目

国企、民企、外企的用人标准分别是什么？作为高校毕业生,应当如何进行自己的职业规划,并根据企业的需求做好求职准备？中国农业银行人力资源部程广林先生、汉能控股集团招聘负责人吴红霞女士、微软亚太研发集团人力资源总监林磊女士将分别代表国企、大型民企、外企,详细解读不同类型企业的用人准则以及求职经验。     

性别、职业与亲密伴侣间的暴力——男性职业在家庭暴力中的延伸和暴力代偿

男性所从事的工作是否会影响他们在家庭中对其女伴实施暴力?研究者们采用多种理论视角，分析了影响暴力行为的多个变量，但他们大都忽视了男性工作职业对向女性实施暴力的潜在影响(Johnson&Ferraro，2000)。同样，“职业——家庭”关系研究者虽然就职业对家庭生活的影响有很多分析，     

女性与公共关系

当有人问是男性还是女性更适宜于做公共关系工作时,通常会得到这样两种回答:其一是公共关系工作没有性别歧视,它对男性和女性是一视同仁的;其二是女性更适宜于做公关工作。而男性更适宜于做公关工作的说法,一般是极少听到的。对上述两种回答,我愿意趋同前者,虽然这种折中的说法答非所问。对于后者,我虽不赞同,但这一回答却令人产生这样的思索:为什么会有许多人认为女性更适宜于公关工作呢?我想或许是因为较之男性,女性在公共关系领域中的行为与活动有着特别的作用和意义,因此,对女性与公共关系之间的关系做一点探索可能是个饶有趣味的话题。     

时刻找准自己的位置

我学的是工程造价专业,大学毕业后从事过市政建设方面的工程预决算工作。去年春季。我从北方来上海寻找工作机会。在求职过程中,发现企业招聘人员大都不太懂行。一次,我应聘一家室内装饰公司的预决算职位,中年女HR问:“我们需要装饰预决算员,你做过装饰预决算吗?”我回答:“我学的是工程造价,做过土建预决     

人才流动率告诉我们什么

据北京外企太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。人才都流到哪里? 谁在流动?为什么流动?仔细研究这些问题还是颇有趣的。     

为病假头痛的HR经理

[上期案例回放] 某国有公司有意引进新的人力资源管理方案,从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR 经理王彭.王彭决心改变公司人心涣散的公司文化,但却碰到了一个软钉子:公司办公室老员工张山的工作本就不多,加上他的活儿大家都能替他干,张山平时基本属于喝茶看报一族.最近张山迷上了钓鱼,遂借其女儿在定点医院工作之便利条件,开了病假条,长期休息,而且这次病假到期后,又会重新再开一张,再歇病假.其实老张每天都去钓鱼,但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼,所以无法处理.作为HR 经理,王彭可以运用哪些法律武器来解决呢?     

企业招聘中的“匹配度”误区

文涛在上海一家外企做HR经理,有着将近10年的工作经验。然而天有不测风云,老父亲的一场大病,让他毅然辞去了上海的工作。按理说以他的资历在老家找份相应的工作本不是件很困难的事情,可是将近半年的时间他都没有找到合适的去处。     

为病假头痛的HR经理

【上期案例回放】某国有公司有意引进新的人力资源管理方案,从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR经理王彭。王彭决心改变公司人心涣散的公司文化,但却碰到了一个软钉子:公司办公室老员工张山     

2009,HR们正在经历哪些变化

2009年已经过半,在危机考验下的中国企业的HR管理正在经历怎样的变化?又会给职场个人带来怎样的影响?智联招聘薪酬数据研究中心发起的"2009年企业人力资源管理现状调研"有886家企业的HR在线填写问卷,调研结果显示,六成多企业涨薪幅度不超过10%,69%的企业没有裁员动作.