论煤矿企业文化在企业中的意义和作用

在经济迅速发展的今天,煤矿企业面临着前所未有的竞争压力.为了更好的应对来者国际和国内的竞争,营造健康向上的企业文化至关重要.企业文化作为一种新型管理模式,可以提高煤矿企业的综合竞争力,促进企业的可持续发展.本文将结合企业文化管理理论与实际管理中的经验,进一步论述企业文化对煤矿企业发展的重要意义.     

做好新时期企业思想政治工作的体会

企业是社会的经济细胞和市场经济的主体,其思想政治的主导作用与践行科学发展、提升效益、构建和谐辩证关系尤显突出。如何在新时期形势下加强和改进思想政治工作的方法与途径,使其适应并渗透到企业管理的方方面面,引领企业科学健康可持续发展,是企业党组织面临的一项重要课题。     

创新思政工作加强企业文化建设

企业文化建设是三个文明建设的基础,是创新思想政治工作的重要手段,它的成功与否,不仅直接关系到企业的兴衰成败,也是科学发展观能否在企业贯彻落实的重要实践课题。企业文化建设只有与思想政治工作紧密结合起来,才能发挥其综合功能作用,从而保证和促进企业各项工作健康、和谐、全面可持续发展。本文就企业文化和思想政治工作的相互关系作了详尽的阐述。     

关于加强企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的重要核心内容,是实现企业可持续发展的有力保障,已经得到了社会上许多企业的高度重视。因此,加强企业文化建设已经成为了人们关注的首要问题,是提高企业稳定健康发展的基础。     

企业档案管理现状分析与对策探讨

在企业管理工作中,档案管理是整个企业运营的一个十分重要的环节,在信息化时代,企业管理的信息化趋势对企业的档案管理工作而言是一种全新的挑战。当前许多企业档案管理模式陈旧,突显的问题愈发严重,以致于影响企业的健康和可持续发展。     

陕鼓集团党支部在企业文化建设中发挥的作用

为使企业能够长期可持续发展,企业必须拥有自己的核心竞争力,而先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,党支部又在企业文化建设中扮演重要角色。充分发挥好党支部组织在企业文化建设中的重要作用,才能够促进企业和谐、稳定、健康发展。     

企业文化与企业制度管理关系初探

企业制度与企业文化是企业进行有效管理的两个主要方面,在日常的管理中,企业文化和企业制度的关系和融合是决定企业管理水平的重要因素,所以我们一定要重视对企业文化与企业制度管理关系的探析以及二者融合的探索,本文从企业制度与企业文化两个不同的视角,探析了国有企业只有通过企业制度与企业文化的交融与互动,才能提高经营管理水平和市场竞争力,实现企业的可持续发展。     

浅谈县级供电企业电费资金管理措施

<正>电费是供电企业维持再生产的基本来源,电费资金安全控制是体现供电企业管理水平的重要方面,是企业健康、可持续发展的关键节点,为进一步加强电费回收管理,减少电费呆、坏账的发生,有效降低和化解电费回收风险,结合企业实际,我县供电公司制定了电费预警工作     

浅议企业党思想政治工作实施策略

党政建设是国有企业健康稳定、可持续发展的重要任务。本文主要结合中铁九局四公司良好的工作环境,进一步探讨了加强企业基层党的建设和思想政治工作的对策。     

以行政管理策略促进企业可持续发展

可持续发展的策略是我国新时期各项事业开展中的最为关键的一项战略性决策,推动可持续发展在国家全体事业中的高校落实,是保证我国国民经济稳步发展以及市场环境环境逐步净化的重要措施。而单就我国企业的发展来讲,其在目前社会中的发展受到了来自国内经济以及国际经济的越来越重的双向冲击,为维持自身的健康发展,企业不得不将自身发展眼光放长远,通过各项策略来推动自身可持续发展的战略目标的实现。行政管理作为一种基础性的管理工作,便是企业推动自身可持续发展的重要手段之一,而且在当前国家政策逐渐规范企业的生产的过程中,行政管理策略的应用愈显重要。本文主要就是从企业在21世纪通过行政管理策略以促进自身可持续发展的角度出发,通过分析企业实施可持续发展的必要性,以及行政管理策略应用的作用,并针对二者各自的缺陷着重探讨了企业利用行政管理推动可持续发展的措施。     

企业文化建设实践与绩效研究

企业文化,是一个企业的精神气质,是一个企业发展的信仰,是企业竞争力的重要动力。建设企业文化,在微观上,对于改善企业人文环境,提升员工职业素质,规范企业运营管理,促进企业绩效提高,具有举足轻重的意义。在宏观上,是当下树立科学发展观,促进企业健康可持续发展,搞活社会主义市场经济,顺应全球化浪潮的必然要求。企业文化,是企业制度层面、精神层面和物质层面的综合体,同时也是企业的灵魂。     

论企业内部审计

在我国,随着经济的快速发展以及现代企业制度的逐步建立与完善,内部审计与内部控制在企业经营管理中的作用日趋显著,成为企业经营管理不可或缺的重要组成部分,是企业生存和健康发展的重要保证。     

论企业发展与人力资源管理

众所周知,企业的发展要遵循优胜劣汰的市场规律。笔者认为,探寻企业经营发展和成功之道则是研究的重要课题之一,其中,企业的人力资源管理发挥着重要的作用。一、企业发展与人力资源的关系企业竞争力是一种综合能力,单一指标不能科学地评价企业的竞争力。企业要取得竞争优势,要获得可持续发展,必须由一系列因素支撑着。这一系列支撑因素我们称之为企业可持续发展的支撑体系。     

企业一体化管理模式的实证分析

企业一体化管理是保证企业迅速、健康以及可持续发展的关键环节,对促进企业的发展有着十分重要的意义。本文主要通过对某企业的物流、财务、信息系统、审批管理等方面进行企业一体化管理的研究,试图为进一步研究奠定基础。     

对企业财会文化建设与可持续发展的探讨

在作为我国21世发展的总体战略和基本国策的可持续发展基础上,企业可持续发展研究越来越受到热切关注。企业文化战略对策是企业可持续发展的支柱。同时企业财会文化是企业文化中的重要组成部分。因此,在建设企业财会文化中,应坚持以人为本,诚信至上,以经济效益为中心,为经济工作服务,以实现企业可持续发展。     

浅谈企业文化在企业管理中的作用

随着社会的不断发展与进步,企业改革越来越深入,要想做好企业文化建设,就一定要贯彻落实科学发展观,围绕和谐社会的建设理念,在继承的基础上展开创新,为企业的健康、可持续发展创造良好的文化环境,提供可靠的思想保障与行为保障。本文主要对企业文化内涵进行分析,阐述企业文化在企业管理中的作用,提出完善企业文化建设促进企业管理水平提升的策略。     

略论企业社会责任与企业营销战略的关系

当前,企业社会责任运动方兴未艾,也直接影响到企业的营销战略理念。在我国社会和经济发展的新形势下,企业社会责任与企业的营销战略有着密切的关系,企业树立起以社会责任为导向的营销理念,有利于企业的健康、可持续发展。     

新形势下汽车企业加强企业管理对策

面对国外汽车企业全面进入中国市场的形势,国产品牌汽车企业必须要准确把握我国汽车企业及汽车市场的基础特点,了解我国汽车市场的发展现状,高度重视企业管理,积极探索科学、高效的企业管理对策,促进汽车企业健康、可持续发展。     

构建企业绩效管理体系的若干思考

绩效管理是企业实现战略落地,经营目标既定达成的重要手段,也是企业通过绩效管理的激励效应,鼓励先进,鞭策落后,夯实企业核心竞争力的重要基础保障。如何构建有效、规范的绩效管理体系,促进企业健康可持续发展,是企业发展实践中的管理难题。本文将从企业绩效管理的现状入手,分析存在的问题和困惑,提出构建企业绩效管理体系的思路以及框架设计,通过绩效管理体系的构建过程推进企业战略的有序、高效落地。     

盘活人力资源 促进企业可持续发展

人力资源是企业的第一资源,是实现企业可持续发展的关键。盘活人力资源,充分激活和释放人力资源的巨大能量,进而提高企业核心竞争能力是企业生存和发展的重要课题。本文从理念、规划引领、制度建设以及文化导向四个方面论述了如何盘活人力资源,促进企业可持续发展。