国有企业党管干部原则的实践创新

党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要原则 ,在任何时候都不能动摇。在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求 ,针对企业改制过程中党管干部原则实践中存在和产生的一些新问题 ,有所创新、变革和发展 ,以适应市场经济和企业改制对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求。     

国有企业如何贯彻党管干部原则

随着我国国有企业改革的不断深化，特别是十四届三中全会把国企改革方向确定为建立现代企业制度以来，在新时期如何正确认识和实践国有企业党管干部的原则显得尤为重要和紧迫。     

国有企业建立现代企业制度必须加强党的建设

国有企业建立现代企业制度后,要切实抓好领导班子建设,党组织要积极参与企业重大问题决策,必须坚持党管干部原则,必须加强党的制度建设.     

高校党管干部与干部工作扩大民主的实践与思考

2014年1月,中共中央新颁布《党政干部选拔任用工作条例》,其突出特点就是坚持党管干部原则,进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时要求进一步扩大干部选拔任用工作民主。本文详细阐述了党管干部原则与扩大干部工作民主之间的辩证关系,总结了成都大学在干部选拔任用工作中,坚持党管干部原则与扩大干部工作民主方面的实践经验,并就高校干部选拔任用工作中存在的问题,结合高校实际工作情况,提出对策,以期为高校坚持党管干部原则与扩大干部工作民主提供参考和借鉴。     

论党管干部原则确立的理论依据

党管干部是党政领导干部选拔任用的根本原则,其实质是党组织引导、支持人民选拔、管理、监督干部。党管干部被确立为干部选拔任用的根本原则的理论依据:党的性质理论是党管干部原则的根本理论来源;党的领导原理是党管干部原则的直接理论来源;政党政治录用的基本功能是党管干部原则的基本理论来源;现代官员理论奠定了党管干部原则的一般理论基础。     

全面认识和准确把握“党管人才”的内涵

中央提出党管人才原则 ,是参与国际竞争 ,加快现代化建设的必然要求 ,是执政党增强执政能力的必然选择。“党管人才”的客体是广义概念的“人才”;党管人才 ,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务 ;党管人才原则是党管干部原则的深化和延伸。     

校长负责制与党管干部的原则

党管干部是党的组织路线中的一条重要原则。高等学校实行校长负责制后,要不要坚持党管干部的原则,能否体现党管干部的原则,怎样坚持党管干部的原则,是人们普遍关心的问题。认真研究和解决这个问题,对于推动和完善校长负责制具有紧迫的实践意义。     

对"党管人才"的几点思考

“党管人才”原则是我们党为实施人才强国战略而对新时期人才工作提出的新要求,具有深刻的时代背景和重大的历史意义。“党管人才”不同于党管干部,主要包括管宏观、管政策、管协调、管服务等内容。贯彻落实“党管人才”原则,组织部门要切实抓好总体部署、政策制定、环境营造等工作,同时要对人才工作职能部门进行整合,形成人才工作合力。     

对国企和谐改制的若干认识

党的十六届四中全会提出构建和谐社会的目标，这对当前以改制为主要内容的国企改革有着重要指导意义。国有企业通过改革建立现代产权制度，是建立社会主义市场经济体制的客观要求。虽然，在国企改制的过程中也曾出现因经验不足和机制不健全而导致的诸多问题。但改革实践和成效证明，国有企业的改革方向是正确的。     

国有企业改制后的组织重整问题

研究产权变革及战略转型双重背景下的组织重整问题，对于国有企业改制特别是复杂的大中型国企改制具有重大意义。国有企业改制后公司法人治理结构的确定、企业战略转型和改制前国有企业沉淀的各种问题必然要求进行组织重整。组织重组的主要内容为：治理结构重组和组织结构重组。国有企业改制后组织重整的根本目标是实现组织的四个转变。     

论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐

公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势,它同时也对传统的党管干部方式提出了时代挑战。党管干部的现行方式对公共部门人力资源管理的制约体现为:传统党管干部方式存在的理念误区束缚了公共人力资源管理的发展,党对干部选任的过度干预抑制了公共人力资源管理部门对人才的合理利用,党的组织部门的职能不规范影响了公共部门人力资源管理的独立性。党管干部与公共部门人力资源管理本质上是和谐的,应该在坚持党管理干部原则的基础上,推进公共部门的人力资源管理。     

国企类型化下国资监管改革的法律路径

党的十八届三中全会中确立了以“管资本”为主的新型国有资产监管体制,但并不是所有类型的国有企业都适用于这种监管体制。应当依据国有企业所处领域和功能目标的不同,将其分为公益性国有企业和营利性国有企业,并在此基础上设计出针对不同类型国有企业的国资监管法律路径。在国企类型化下的国资监管改革过程中,要坚持市场化导向的指导原则,将国有资产统一监管与分类监管相结合,实现由“管企业”向“管资本”国资监管方式的转变。     

关于改制企业党建工作开展难的思考——以新疆和田市企业为例

为适应市场经济的发展,新疆和田市企业工委系统所属的许多国有企业进行了改制。改制后的企业在给和田市经济社会发展增添了新的生机和活力的同时也存在着一些问题。目前,和田市改制企业中党建工作存在着四个难和四个不够的问题。改制企业的党建工作是加强党的基层组织建设的重要组成部分。因此,要采取切实有效的措施,做好改制企业党建工作。     

国有企业改制中的员工公关

十五大深化企业改革的精神再一次点燃了新一轮企业改制之火，特别是国有企业改革面临着世纪性的抉择，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。根据十五大“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的基本要求，按照中央对国有企业发展必须走“鼓励兼并，规范破产，下岗...     

论政府在国有企业改制中的地位和作用

国有企业改制是企业行为,也是政府行为。改制动力源自企业自身生存、发展的客观要求。新的制度要靠企业创造、探索、实验和扎扎实实地工作。改制的过程与政府的经济行为交织在一起,所以,政府,尤其是地方政府行为至关重要。     

党管干部原则运行机制的历史考察

党管干部原则是中国共产党的传统 ,也是党的领导重要内容之一。其运行机制是依据党在不同历史时期所处地位、面临的任务而不断调节的。在民主革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放时期 ,虽然党的干部路线、政策和标准未变 ,但不同时期赋予的内涵是不同的。在干部管理体制和选拔任用方式上 ,随着形势的发展而不断改革 ,在改革过程中既有经验也有教训 ,表明了党管干部原则运行机制与时俱进的诸多特点     

国有企业的改制能力分析

该文在分析了地方政府对国有企业改制动机的基础上，把当前国有企业改革推进的难点归结为各地国有企业改制能力上，这种能力包括了政府财政支付能力、不同所有者的资金注人能力和地方政府动员各种非国有经济资源注入改制的政策和措施。改制能力是形成各地国有企业改革差别的关键。在改制能力中，重点在于如何有效地提高各地区不同所有者的资金注入能力。     

试论"党管人才"

党管人才是党中央在党管干部的基础上提出的,是新时期干部培养、选择、任用的具体要求,是与时俱进的生动体现。要搞好党管人才工作,关键要在观念上有新突破,且重在落实。     

改制企业的思想政治工作探微

针对国有企业改制后职工思想政治工作所面临的新情况、新问题和新特点，以及改制企业思想政治工作存在的误区进行分析探查，在此基础上，提出做好改制企业思想政治工作，必须要强化意识、抓好队伍建设、讲求针对性和实效性、注重与时俱进和开拓创新。     

现代企业制度建立中的法律调整

现代企业制度的建立，是国有企业改革的核心问题，也是建立和完善社会主义市场经济的重大问题。本文在学术界已有的理论研究基础上，突出强调以下观点：１、建立现代企业制度必须纳入法制化轨道，各级政府、各部门以及各企业应当以《宪法》和法律的基本原则作为出发点；２、在国有企业改制过程中，国家要综合运用行政、经济、法律等手段，现阶段应突出运用法律手段；３、通过完善立法，加强和改善司法，促进现代企业制度的顺利建设