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2003年7月29日至8月5日,笔者随漯河市党政代表团。历时8天,奔赴长江三角洲7座城市、30家企业。对这些城市的工业经济、对外开放、国企改革、城市建设、民营经济等进行了考察学习。解读长江三角洲七市经济社会发展,感触颇深。这次考察的七市在长江三角洲具有较强的代表性,其经济总量基数大、速度快、势头猛。在 相似文献
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一、学习篇
2009年3月,笔者跟随厦门市第十六期校长岗训班先后到青岛市育才中学、青岛市第二中学、烟台市福山一中、烟台开发区高级中学,采用与学校领导座谈、听课、实地考察等形式,近距离了解这些名校的教育改革发展动态。此次参观考察的学校情况各不相同,但作为名校,他们又有着许多共同之处:厚重、博大、精深。 相似文献
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在我国广大农村地区,普遍存在法治观念不强的问题,在离婚纠纷财产分割方面往往体现为财产分割不均,农村习俗大于法律规定的问题。本文通过对基层法院审理农村离婚案件情况的考察,简析农村离婚纠纷中夫妻财产分割中存在的主要问题,并针对这些问题提出自己的见解. 相似文献
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在干部考察工作中,对于考察对象的缺点在座谈中很少有人提及,即使说起来也是“工作中有时有急躁情绪”,或者“工作中有时不大胆”、“批评同志不讲方式”、“不注意工作方法”、“说话不注意方式”等之类的话。这些所谓的“缺点”在干部考察材料中随处可见,几乎成为一种定式。这些“缺点”多是一些避重就轻的遁词,笔者认为,对待这些“缺点”,应持辩证的态度去分析。“工作中有急躁情绪”。工作中不深入调查研究,不结合本地实际,见到一个项目在其他地方产生的效益不错,就急不可耐地仓促上马,待项目建成后,才知道这个项目与本地情况不对路,这… 相似文献
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广州市2011年公开选拔市直机关副局级领导干部笔试,没有指定具体的考试内容和考察范围,这些公选考题究竟应该如何破解? 相似文献
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公选中,能够顺利通过笔试和面试进入组织考察阶段的考生,他们的综合素质和能力水平都是比较突出的,已初步具备了胜任领导工作的能力。针对如何在好中择优,避免在考察中考察组没有一个统一标准,仅凭印象评价,以致考察失真失实的情况,我们在公选实践中,尝试实行了百分量化考察制,通过细化指标,设置分值,逐项打分,对考察人选进行全面考察。在考察的同时,实行“三个鉴定制”,即廉政鉴定、计划生育鉴定、社会治安综合治理鉴定,取得了比较好的效果。我们的具体做法有以下几个方面。第一,合理确定组织考察指标。我们确定指标考察的… 相似文献
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作为反法西斯同盟讨伐对象的日本,在战后十年的时间里便与曾经的敌人“化敌为友”,成为联合国谈判桌上的一员。是哪些因素的改变导致了这种变化?随着各种资料的解密,对于战后日本加入联合国的过程,目前学术界已经有了较为详细的考察。但这种考察几乎都局限于外交策略、政治、经济等因素的变化,并没有对驱使这些变化产生的日本民众的特性以及日本文化的特殊性加以重视。 相似文献
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在干部考察工作中,存在着责任不清、考察失真和用人失误等问题,其原因是多方面的,其中最主要的是对干部考察工作缺乏必要的有效的监督。因此,要准确、真实、全面地考察干部的德才表现,逐步健全和完善与新形势相适应的干部考察工作机制,就必须强化对干部考察的监督,坚持“三个到位”。 相似文献
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如果说学习是识记、理解、巩固、掌握和储存知识的过程,那么,练习就是学会、掌握如何合理地提取和运用这些知识,并及时转化为智能的过程。在学习地理的过程中,练习的形式是多种多样的,课堂上的练习有读书读图、口头问答、填读地图,议论讨论、课堂作业、定时课堂练习等等;课外的练习包括各种地理观察、调查、观测、考察、操作、作业等等活动,各种性质的考试, 相似文献
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作为一名基层领导干部,具有健康的心理状况、良好的心理素质,是履行职责、应对竞争、提高工作水平的前提。在以往的干部考察中,组织部门往往偏重于德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况,基本忽视了心理素质这个重要因素。如有的干部自我封闭严重,有的干部守摊思想严重,有的干部冲动鲁莽,有的干部自私虚荣等,这些不健康的心理表现在干部的考察材料中难以见到,不利于对干部的全面了解。那么,如何考察基层领导干部的心理素质呢?一、明确考察内容,把握心理素质的考察标准。考察基层领导干部心理素质,应着眼于基层领导干部平常在工作、生活中表露… 相似文献
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关于心理健康、心理咨询、心理测试等,早已不是新鲜话题。但是,在领导干部考察中引入心理素质测试,在国内并不多见。近期,在江西九江市的县(市、区)委换届干部考察中,后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”,也引起社会的关注:心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善,将如何推动干部选拔任用科学化? 相似文献
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干部考察工作是组织人事工作的一项经常性和基础性工作,也是一名组工干部基本功的体现.对于许多资深的组工干部来说,干部考察工作似乎已成模式,一切按老套路、老办法开展,得出结果就行.然而在实际工作中,笔者却发现个别考察工作仍存在一些问题.
谈话人员不会谈.在谈话了解考察对象情况的过程中,一些谈话人员只会简单地告诉考察组,"考察对象很优秀"、"工作能力很强"、"工作成绩很突出"、"组织协调能力很强"、"管理水平很高"等.这些看似准确的概括,对于考察组来说,实际用处不大.考察对象究竟优秀在什么地方?工作能力又是如何强? 相似文献
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用人必先察人,知人方能善任。在干部考察中能够准确地识别干部,为领导科学决策提供依据,是落实党的干部路线和干部政策,加强干部管理的重要环节。但在实际的考察工作中,往往会遇到一些问题,不同程度地影响干部识别的准确性。因此,要做到像X光机一样迅速准确地看清一个人,就必须采取直接观察与间接考察相结合的办法,把握感性与理性、现象与本质的逻辑关系,见微知著,去伪存真,从而真正提高干部考察识别的准确性。见微知著,在干部考察中通过直接观察细微的、有规律的现象和苗头,从中把握干部心理特征的本质,预测其德才素质和发… 相似文献
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回顾建国以来我国投资体制变迁与投资体制改革的历史过程,可以看到,尽管有时显得头绪繁多、纷乱复杂,但是若从长期的角度考察,在投资体制变迁过程中仍然呈现出一些比较明显的整体特征。根据唯物辩证法原理,事物发展都是有规律的,因而这些特征屯将会对今后的投资体制变迁与投牙制度创新宁生一定的影响。所以,为了进一步推进和深化投资体制改革,对这些材征作一归纳和总结是十分必要的。一、综合性投资体制作为整个经济体制大系统的一个重要组成部分,与其他子系统相比,最大的一个特征就是其综合性非常强,涉及的内容十分广泛,因而投… 相似文献