中国产业效益:基于宏观层面的实证分析

一、产业效益研究的理论背景经济学定义:效益是生产活动的所费与所出之比,即生产过程中物化劳动消耗、活劳动消耗与产出的全部有用劳动产品之比。按照马克思的价值论,商品生产过程中的具体劳动创造使用价值,抽象劳动创造价值;价值由劳动者的劳动创造,但非劳动因素如土地、资本、机器设备等也具有价值增殖的潜在可能性;所费包括全部物化劳动和活劳动消耗,所出是具有使用价值的物质产品。因此,从宏观层面而言,产业效益是一定时期内全行业所产出的全部有用劳动产品的价值与生产过程中所消耗的物化劳动和活劳动价值之比,其主要的评价指标之一是…     

人力资源会计模式的发展

工业经济下人力资源会计模式 (一)模糊资本概念的产生 经济学的研究可归结为如何解决相对于人类的无限需求而言的社会资源稀缺性问题.社会经济发展的不同阶段,不同要素的稀缺程度表现不同.在早期的工业经济中,生产技术落后,劳动者的技能水平普遍较低且很接近,人力资本处于相对过剩的地位,而财务(物质)资本(即非人力资本)的开发、利用程度和运作效益相对不足,具有更大意义的增值价值和实力.在这种情况下,一般认为企业剩余的索取权掌握在财务(物质)资本所有者手中.     

教育投资与新疆经济发展状况问题研究

一、教育投资的概念舒尔茨认为在经济生产过程中存在着两种形式的资本,即体现在物质形式上的资本是物质资本,体现在劳动者身上的资本为人力资本,这两种资本都对经济起着生产性的作用,作用的结果都会使国民收入明显增加。西方经济发展的实践已经证明,人力资本投资的     

建筑业劳动生产率价值指标计算方法问题的探讨

在研究劳动生产率指标及其经济内容时,必须将社会劳动生产率与个人劳动生产率的概念区别开来.劳动经济学中将包括物化劳动的劳动生产率称为社会劳动生产率;不包括物化劳动的劳动生产率称为个人劳动生产率.这是因为包括物化劳动的社会劳动生产率,包括了社会上别人过去劳动的转移价值,即C+V+m;不包括物化劳动的个人劳动生产率,仅     

谈谈活劳动消耗经济效益的考核问题

以尽量少的活劳动消耗和物质消耗提供尽可能多的符合社会需要的产品,是社会主义经济建设必须遵循的根本原则,是社会主义生产活动的最佳效益.由于考察范围不同,有全部劳动消耗经济效益、物化劳动经济效益和活劳     

论成本经济效益指标

产品成本是活劳动消耗和物化劳动消耗的总和.提高企业经济效益必须降低生产成本和销售费用,用最小的劳动消耗,生产更多的价廉物美、适销对路的产品.综合反映各种劳动消耗的经济效益指标有单位产品平均成本、产     

人力资本投资与经济增长

（一）“人力资本”理论是1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的，他认为资本的概念应包括物质资本和人力资本两种形式，物质资本是体现在生产资料上的资本，人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，是国民财富的重要组成部分。人力资本的含义极为丰富，这个定义可以从以下几方面去理解：（1）人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能。资历、经验和熟练程度等，即表现为人的能力和素质。（2）在人的素质既定后，人力资本可表现为从事工作的总人数以及劳动市场上总的工作时间。（3）人的能力和素质是…     

人力资本会计新模式的构建

一 人力资本是社会经济活动的基本前提和根本要素.人力资本是现代经济增长的主要源泉,投资于人力资本的收益率远远高于投资于物力资本,而劳动者知识水平和技能的提高以及决策能力的增强,又可以极大地提高劳动生产率,促进经济增长.     

企业人力资本价值的确认和计量

在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。     

人力资源宏观统计指标体系的设置

一、人力资源理论的发展以及统计指标设置的必要性 最早关于人力资源概念的雏形出现在亚当·斯密的<国富论>中:人的能力是一种"资本",后经过美国的两位著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔的努力,西方的人力资源和人力资本理论开始形成,并获得较大的发展.舒尔茨认为,人不仅是一种资源,而且是一种资本,叫作"人力资本",并在此基础上形成了人力资本学说.舒尔茨将人力资本概念向经济学的引进,从根本上改变了世人对投资收益的看法.而被称为"人力资本理论的一个里程碑"的贝克尔,他通过对家庭生育行为的经济决策和成本效用分析而提出的生育、培养孩子的直接成本和间接成本,家庭时间价值和时间配置以及家庭中市场活动和非市场活动的概念,被誉为"经济思想中人力资本投资革命"的起点.     

按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的统计设计

一、人力、物力贡献价值分离是经济发展的必然要求 我们从价值研究的角度将传统的生产要素资本、人力、土地概括为人力资本和物质资本两个方面.并重点对两个方面的贡献价值进行科学分离的研究.西奥多·舒尔茨(ITEmdtofe w.Schtlitz)认为资本有两种形式,即物质资本和人力资本,人力资本是与物质资本相对应的.物质资本是体现于物质产品上的;人力资本是体现在劳动者身上的.现代经济学中的人力资本概念是相对于物质资本而言的,它可以被用来提供未来的收入,因此人力资本投资是企业进行再生产过程所必需的,与用于购买各种生产资料的投资是相同的.它与物力资本一样都对企业剩余价值的形成做出了贡献,按照谁贡献谁受益的原则,人力资本也应该依据它对企业创造价值的贡献程度来参与企业收益的分配.     

人力资本投资的风险及防范

人力资本指的是体现在劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本;它最早是由美国著名的经济学家西奥多.舒尔茨(T.W.Schultz)就任美国经济学会主席演讲时提出的,舒尔茨也因此被奉为“人力资本理论之父”,并于1979年获得诺贝尔奖学金。     

中小企业人力资本投资的风险与防范

由于缺乏人力资本的积累,我国企业人力资本的增值能力十分低下.在亚洲15个国家工业效能的排名中,中国总得分仅略高于最后一名的孟加拉国.我国机械工业的劳动生产率相当于美国的1/12、日本的1/11.电子工业的劳动生产率相当于美国的1/18、日本的1/13.我国平均每个劳动者创造的国民生产总值,只有西方发达国家的2%-4%.每年我国工业产品的平均合格率只有70%,不良品损失达2000亿元.每年企业发生的事故,60%是因为职工岗位意识不强、劳动技能不高造成的.     

建筑业经济效益指标体系探讨

建筑业经济效益是建筑业生产活动中劳动消耗量与经济成果之间的对比关系,亦即投入与产出、所得与所费的比较。建筑业生产活动中的所得(经济成果)可以用建筑业的产值和实现的利税来表示。建筑业生产活动中的所费,就是建筑业产品在形成过程中的活劳动和物化劳动的耗费与占用,一般可以用资金占用、费用、职工人数表示。用所得同所费进行比较,其比率组成经济效益指标体系。     

加强医院财务管理的思考

财务管理是医院经济管理的一个重要方面,因为医院的一切医疗保健服务过程,同时也是物资资金的消耗过程。一方面,医院执行医疗保健任务,进行预防与治疗活动;另一方面,它同时许消耗掉一定的活劳动(医院人员的劳动)和物化劳动(药品、卫生材料、动力、仪器设备、房屋建筑),并占用一定的资金(药品材料的储备)。医院看病、     

统计效益问题研究

所谓效益,是指一项社会经济活动中(系统)投入(成本)与产出(成果)的比例关系,即效益=产出/投入.提高效益就是以尽可能少的活劳动和物化劳动的耗费和占用取得尽可能大的满足社会需要的有用成果;这是市场经济条件下一切社会经济活动的本能追求,统计活动亦不例外.将效益的观念引入统计活动中,有利于效益观念的拓展,有助于正确评价统计活动的科学性和合理性.长期以来,我国统计活动中的计划经济烙印很深,特别是政府统计部门管理粗放,效益意识淡薄;只管投入,不计产出.指标体系陈旧、数字缺乏活力,统计手段滞后,基层负担过重,整个统计系统的效率低、效益差,造成不应有的损失.随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,统计必须以效益为中心,要通过市场来合理配置系统内各项资源,最大限度地发挥统计的诸项职能.     

人力资本按贡献价值统计计量研究的创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本。国内外研究了几十年,至今没有解决这一难题。由于这一难题没有解决,人力资本价值得不到应有的反映,劳动者的分配由于无量化的依据而没有享受     

我国人力资本存量的测算

一、人力资本的内涵人力资本是对人力进行投资,包括学前教育、就学及在职培训等所形成的资本.人力资本理论的代表人物是获1979年诺贝尔经济学奖的经济学家舒尔茨,获1992年诺贝尔经济学奖的经济学家贝克尔和明塞尔·舒尔茨主要就经济增长问题分析阐述人力投资的内容,及其对经济增长的重要作用。明塞尔在对有关收入分配和劳动市场行为等问题     

经济增长方式类型的统计界定

一个国家（或地区）的经济增长是指一定时期内全部商品和劳务总量的增加，即产出量的增长。经济增长既包括生产要素投入量（如劳动投入、资本投入等）的增加所导致的增长，也包括要素生产”率的提高（如技术、工艺、装备水平的提高，资源的台理配置与利用，劳动者素质的提高，组织、管理、决策水平的提高等）所引起的增长。经济增长与生产率密切相关。生产率在当代经济学中是一个很重要的概念．它一般是指资源（包括人力、物力、财力资源）开发利用的效率。从一个国家（或地区）的宏观经济增长角度考察，生产率和资本、劳动等生产要素投入都…     

信息部门人力资本价值的非货币性核算

从定义上看,人力资本价值是组织拥有或控制的人力资源载体--劳动者运用自身的知识和技能在当期和未来特定的时期内为组织创造的价值.知识经济时代的来临使得知识与技能的价值不断提升,拥有大量"知本"的就业人员是作为知识经济时代支柱产业的信息产业最可宝贵的财富.对这些就业者人力资本的货币化价值和非货币化价值的准确计量是衡量信息部门财富规模的重要组成部分.