不评而定“优秀”质疑

一年一度,机关及事业单位都要进行年度考核,一般先由个人填写年度考核登记表,写出年度总结,再由单位根据个人在单位的工作表现及实绩评鉴为优秀、称职和不称职(或优秀、合格和不合格)三个等次。年度考核既可以总结工作、积累经验、寻找不足,以利于扬长避短、更好地开展工作,又能够表彰先进、激励后进,是一项很有意义的工作。可是,现在有些单位年度考核却是搞形式、走过场,优秀、称职和不称职都是不评而定,有些单位先内定再“评”,不过是在会上通通气而已。具体来说,表现在: 一、论资排辈定优秀。不是把德、能、勤、绩和有无创新意识作为优秀的     

加大监督管理力度 促进考核收到实效

为切实做好年度考核工作，使其更具实效性，集安市人事局针对以往年度考核工作中存在的弊端，积极组织人员到基层各部门开展调查研究，并制定了一系列工作措施，主要体现在以下三个方面： １、加大监督检查力度。在制定和下发的方案中，要求各部门必须按照规定的考核程序进行考核，各部门在组织集中测评的前三天要向审批部门（组织、人事部门）报告具体测评时间，以便组织人事部门组织人员监督整个考核过程。如不能及时监督，组织人事部门将进行事后督查，即对考核结束后某部门的考核过程、考核结果采取走访座谈、民意测验等方式进行督查，…     

发一次人才专项国债如何

江苏省国税系统自去年以来,采取“评好”与“评差”相结合的方法,加大干部的考试、考核力度,增强税务干部的危机意识和紧迫感,全面提高党员干部的综合素质,取得了明显成效。这种“评差”的做法是:进行理论、业务知识闭卷考试,根据考试成绩,确定总人数的1/100作为不合格对象;通过领导测评、群众测评、召开座谈会座谈等途径,综合平衡打分。确定总人数的1/100作为不合格时象;考试、考核双不合格的对     

事业单位工作人员年度考核工作调查与思考——以甘肃省庄浪县为例

对于年度考核工作,庄浪县事业单位按照规定内容,规定程序,规定时间内完成了全县事业单位13502名同志的年度考核工作,其中:评为优秀等次2335人,合格等次10281人,不合格等次5人,未定等次357人。结合事业单位年度考核的工作实际,分别在县乡事业单位中进行了深入的调查研究,提出以下问题及建议。一、存在主要问题1.考核方法上存在"三轻三重"     

公务员年度考核要素设计和标准确定探析

公务员年度考核要素设计和标准确定探析李坎孝《国家公务员暂行条例》规定，对公务员的年度考核内容为德、能、勤、绩；考核标准（一般指确定等次标准）分为优秀、称职、不称职三个等级。在具体实施考核过程中，仅仅确定了考核内容和考核等次还不够，还必须科学地设计考核...     

“社会测评决定公务员去留”值得期待

“科长合不合格,由群众说了算。”安徽省阜阳市开展的民主考评市直单位科长活动于2009年12月进入社会测评阶段,108名参评科长将接受来自社会各阶层万余人的测评,其结果将直接影响今后职位去留。阜阳市本次参与测评的人员包括服务对象、党代表、人大代表、政协委员、社区居民、企业代表、个体工商户,等等。基本涵盖了社会各个阶层。     

发展你的成功倾向

这不是测试你的“技巧”也不是向你提出什么难题。目的只是想对你的成功倾向作个剖析，使你对自己有个正确的评价和估计。请认真回答下列每一个问题，并把能反映你基本态度的答案填在括弧里。基本态度A．非常同意B有些同意C有些不同意D不同意问题1快乐的意义对我来说比钱重要得多。（）2假如我知道这件工作必须完成．那工作的压力和困难并不能困扰我，（）3有时候成败的确能论英雄。（）4我对犯错非常的严厉。（）5我的名誉对我来说极为重要。（）6我的适应能力非常强知道什么时候将会改变，并为这些改变做准备，（）7一旦我下定决心，就…     

“官评官”与“民评官”

时下,常用民主测评的方法来评价一个干部,组织部门则以测评得票的情况作为评价干部是否群众公认的一个重要依据。民主测评是干部工作走群众路线的一个重要体现,但在对领导干部测评中所谓的“群众”往往是下一个层面的干部,如对地市级干部的测评是县处级干部,对县处级干部的测评是科级干部。那么这样所谓的“群众”显然是不全面的。这实际上还是“官评官”。为了准确地评价干部,必须尽可能地扩大“群众”面,因为对一个部门及其领导干部的政绩感受最深切,看待最清楚,也最有评判权的,还是基层广大群众,只有提高考核的“民主含量”,才能掌握领导…     

岗位测评要重视岗位隐性因素的价值

一、什么是岗位的隐性因素？ 岗位测评是一项技术性很强的工作，它是在工作分析的基础上，对岗位本身所具有的特性（比如岗位对企业目标实现的影响、职责范围、任职条件、环境条件等）进行评价，其目的是确定岗位与岗位之间对组织的相对价值，其结果要用于企业薪酬体系的建设。因此，岗位评价科学与否，直接影响到薪酬制度的公正合理性。然而，在实践中我们却常常发现岗位测评的结果和实际的观察并不相符，特别是外部专家（如咨询顾问）的测评结果往往和企业经理或主管的预期相悖，     

人才素质测评及综合管理系统简介

最近，由北京大学心理学系和北京五同经济文化发展有限责任公司联合开发的（人才素质测评及综合管理系统）（ＴＨＩＮＫＥＲ）是一套配合企业的人才战略，以对人的科学测评为基础，以企业内部人才资源开发、合理配置和动态管理为目标的计算机软件，该软件主要由以下几个相互关联的系统实现其功能：（１）测评系统：任何个人均可直接上机测试，亦可通过题本测试（一般在受测者人数众多的情形下用题本测试，然后将测试数据输入计算机即可人通过测评，可以准确地考查出任何受测者的各项基本能力（如综合能力、语言能力、数学运算能力、推理能力…     

如何改进年度考核工作

年度考核是实施人事管理的基本手段。多年来，各地方、各部门积极开展了对职工的年度考核工作，通过实施年度考核，为职工的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供了依据。但在年度考核中，考核指标体系不够科学；方法不够完善，形式单一；考核结果定性的多，量化的少，成绩讲的多，缺点讲的少，甚至轻描淡写；考核等次少，多数人集中于称职（合格）一栏；考核结果缺乏客观公正性，不能准确、公正地反映职工的全面情况，有的考核结果失真失实，以致考核过程走过场，流于形式，起不到应有的作用。如何改进年度考核工作呢？ 一、建立…     

内隐联想测验在人才测评中的应用

随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐渐成为人力资源管理中至关重要的环节。传统的心理测验广泛地运用于人才测评的实践中,获得了企业界广泛的好评。但随着人才测评技术的应用逐渐增多,以及新的测量理论发展,传统的心理测验等测评技术的局限性也逐渐地暴露出来，引起了企业界及学术界的关注。     

目击“人才测评”

近日，四川经营管理人才中心组织了一次企业高级经营管理者测评活动，受测对象是成都市大型国有企业成都发动机（集团）有限责任公司领导班子的全体成员。参加评审的专家组则是由行业资深人士、经济管理专家和心理学研究学者等三方面的人员构成。测试前，四川经营管理人才中心测评部负责人在现声介绍说，人才测评包括“素质测试”和“专家评审”两方面的内容。参加测试的人员都要将自己的人事档案中有关证书的原件和复印件，如学历证书、培训证书、职称证书和获奖证书等交给评价中心由志人进行核查鉴定，以全面掌握受测者的历史情况。素质测…     

公务员制度知识问答

国家公务员职务晋升的程序是什么？国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：（１）采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；（２）按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；（３）在年度考核的基础上进行晋升考核；（４）由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职...     

事业单位结构化面试的科学性探讨

一、事业单位结构化面试的现状 （一）面试测评要素模式化 结构化面试的测评要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括被试者的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织协调能力等几方面。但在实际操作中通常采用综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、情绪控制能力与仪表举止等要素，测评要素已被模式化，呈现出雷同趋势，根本没有体现出职位要求。     

护理专业学生临床实习存在问题浅析

临床实习是护理教学的最后阶段，也是非常重要的环节，因其能够将理论学习与临床工作相结合，所以临床实习是护理专业学生（护生）进入临床工作前最有效、直观的学习阶段，是培养护生成为合格优秀护士的关键。为提高本科护生临床实习效果。本文针对护生临床实习中所存在的部分问题进行分析并提出相应对策。     

延津县命名首批农村优秀实用人才

延津县注重农村优秀实用人才的选拔。干今年初，在全县种植、养殖、加工业，乡、村企业，民办科技服务及村、组能带领本地群众致富的干部中，确定了３５位同志（其中，种植业１５人；养殖业８人，加工业３人，乡村企业４人；其他５人）为县第一批农村优秀实用人才，并召开会议，给于通报表彰。延津县命名首批农村优秀实用人才$延津县人事局     

《河南省交通运输工程专业中、高级专业技术职务任职资格评审条件实施办法(试行)》

河南省交通运输工程专业中、高级专业 技术职务任职资格评审条件 一、申报条件 （一）必备条件 １．具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律，积极为社会主义经济建设服务。 ２．任现职以来，年度及任期考核均为合格以上。 ３．身体健康，能全面履行岗位职责。 ４．外语考试符合国家或省外语考试的有关政策规定。 （二）学历与任职年限，分别符合下列条件 １ 申报工程师任职资格，须符合下列条件之一： 门）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，并担任助理工程师职务满四年以上。 （２）理工类中专毕业…     

当乡（镇）长的七个辩证法

当乡（镇）长的七个辩证法周学东乡（镇）长工作、生活、战斗在农村最基层，既与乡（镇）干部打交道，又与广大农民扛交道；既是指挥员，又是战斗员；既是乡党委书记的参谋，又是工作的实干家。当好一个合格、称职的乡（镇）长是不容易的，根据我几年来的工作体会，感受最...