企业招聘逆向选择困境与治理路径选择

在员工招聘过程中,企业与应聘人员之间的信息是非对称的,应聘人员拥有较多的私人信息,而企业的信息是不完全的。由于信息的不完全就会造成企业招聘过程中的逆向选择的风险发生。文章分析了企业招聘过程中的逆向选择困境,并结合博弈论和信息经济学的理论提出了治理企业人员招聘中逆向选择风险的措施。     

浅谈企业招聘的策略

是培养一只会上树的鸭子,还是直接招聘一只能灵巧上树的松鼠,这是一个显而易见的问题,然而它却蕴含着企业招聘的策略。招聘是指采用多种渠道和方法,把具有一定素质     

企业招聘活动的博弈分析

在企业人员招聘活动中,由于对应聘者是初次接触,企业不可能对其了解很多,于是应聘者为了获得雇佣,可能会采用制作假学历、假证明、假经历、伪装高素质等手段,导致企业误招低素质人员而给企业带来损失.本文运用博弈论和信息经济学的理论研究企业招聘问题,讨论在非对称信息条件下出现的伪装现象及如何建立一种防范机制,使应聘人员能够真实展现自己的水平,企业招聘到满意的高素质人才.     

2008年中国金融企业的招聘渠道首选网络

2008年初中国股市的激烈震荡引发中国金融人才市场的火暴。根据国家统计局的最新监测数据显示，2007年中国金融行业从业人员达到创记录的376万人，预计2008年有望达到400万。金融企业的招聘方式随着市场的变化也呈现出新的特点。根据艾瑞2006—2007年针对金融企业的连续调研显示，2007年我国金融企业通过网络招聘人员相比2006年环比增长40．1％，达到80％。对主要金融网站的求职者进行调研的结果也显示，网络招聘已经成为用户首选渠道，占38．3％，远超其他招聘方式。     

招聘乡镇统计员应有新措施

1983、1984年,山西省灵石县18个乡镇共招聘了18名统计员,他们当中除1人是初中生外,其余均是高中毕业生,而且都是本乡镇的村民.目前,最早招聘的这些统计员中,已变动12人;6年时间内,先后招聘38人担任过该县的乡镇统计员,平均每个乡镇有两名招聘干部(其中6个乡镇有3名招聘干部)当过乡镇统计员.1988年至今,全县18个乡镇中有9个换了统计员.乡镇统计队伍处于不稳定状态.     

中国市场首次垂直网络招聘服务研究圆满完成

2008年3月艾瑞咨询集团历时1个月，针对垂直招聘网站及个人求职者的研究圆满完成。此次研究是中国市场首次针对垂直网络招聘这个新兴市场的潜力研究，此次研究共调研了30余豸骸类网站，并对超过2000名个人求职者进行问卷调研。     

大学生就业知多少——来自北京的招聘需求信心指数调查

本文是北京市哲学社会规划项目《人才需求信心指数理论与应用研究》成果的一部分,该项目于2007年上半年、2007年12月底、2009年1月初分三次采用随机抽样方式分别对每次约3000家位于北京地区的企事业单位的人力资源部门进行了人才需求与招聘状况调查。本文基于三次调查中的受访单位对今年是否招聘应届毕业生     

关系视角下申请池中申请人数量最大化研究

文章创新地从管理学角度入手,基于弱关系的性质,建立了企业内外部招聘信息传递机制,并通过保障措施的实施保证了机制的有效运行,提高了企业的招聘质量和招聘效率。     

机器人面试,你准备好了吗

往年三四月份是高校毕业生春季招聘的高峰,如今受疫情影响,校园春招会和企业宣讲会纷纷从线下改为线上,“无接触”招聘成为用人单位的刚需。大学生在线“试镜”,求职心仪企业;面试官变身“网红”,吸引大学生投递简历。火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时,也带来了挑战。     

人员招聘的一个双边逆向选择模型

变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。     

诚邀全球英才 共享发展机遇——海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才新闻发布会答记者问摘登

当前,海南正对标世界最高水平的开放形态加快建设自贸港,为海内外各类人才大显身手、施展抱负、实现梦想提供了千载难逢的机会。"今后,我们还会继续推出一系列的招才引智举措,持续向国内外英才发出诚挚的邀请。"3月31日,"扬帆启航‘海’纳百川——海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才"新闻发布会在海口举行,省委副书记李军出席并就此次人才招聘情况进行介绍。     

招聘·考核·晋升——英国政府统计机构的人事工作

英国是第一次产业革命的发祥地,也是—个对科学其中包括统计学发展作出很大贡献的国家,它造就了威廉·配第、卡·皮尔逊、F·费雪等著名的统计学家。时至今日,英国政府统计机构仍是一个社会地位较高,为青年人所向往的部门。每当英国政府统计机构向社会招聘统计人员时,应聘者络绎不绝,而被聘者寥寥无几,其间“过五关,斩六将”的滋味,可想而知。     

创业型企业人才管理及其改善雏议

创业型企业的人才需求有鲜明特点：薪酬较低、福利较少、更需复合人才等,其在吸引人才方面困扰较多,但也具有较高成长性与灵活性,能给人才更大发展空间等优势。因此,创业型企业应扬长避短,建立有效的人才管理机制,包括：通过网络招聘等适合自己的方式招聘人才,运用灵活的薪酬、构建优秀的企业文化等留住人才,跨行业使用人才等创新思路,灵活运用各种人才,用好政策、降低用人成本等。     

对财务总监与总会计师制度的理解

随着现代企业制度的建立和市场经济的发展,在大中型国有企业或国有控股企业实行总会计师制度取得良好效果之时,财务总监又悄然成为人才市场上企业高级经营管理人才招聘的热点。外商投资企业以及国内一些大公司纷纷以高额年薪、丰厚的福利待遇吸引财务总监人才。     

浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位…     

人力资本内在价值评估指标的选择与实证

人力资本内在价值是凝结于人体的知识和技能的存量,是人力资本投资的产物,也是人力资本拥有者参与社会劳动的基础。文章从投资产出视角入手,通过投资结果分析影响人力资本内在价值的因素,利用因子分析法,对评估指标实证分析,建立起人力资本内在价值非货币性评估的指标体系,并将评估方法应用于企业招聘环节,实现对实践的指导。     

基于模糊物元分析模型的人力资源选拔测评研究

文章将模糊教学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中.案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值.     

高学历劳动力就业困境及其原因探析

本文构建了一个基于有限理性企业试错性筛选的动态微观劳动力市场模型,引入政府就业目标与企业最优化利润路径之间的矛盾,考察它们对高学历劳动力就业的影响。本文模型认为为了达到实现政府就业目标的要求,企业在招聘劳动力时只能偏离最优化路径而选择进行“试错性筛选”,从而降低其对高学历劳动力的招聘力度。在此基础上,利用中国工业企业数据,基于自然工具变量法进行的实证研究发现,无论是政府的先验线性目标（与经济增长率成比例的就业目标）还是后验非线性目标（当地国有企业就业规模）,都抑制了大专及以上学历劳动力的就业规模,表明政府制定就业目标将会造成高学历劳动力就业萎缩,需要采用更为合理的方式在不损害就业学历公平的前提下,保障劳动力市场效率。     

农村基层供销商业应该重视农村市场的调查与研究

农村基层供销商业应该重视农村市场的调查与研究河南省供销学校孙宝玲当前，有些省、市相当一部分农村供销商业的经营状况较差，造成这种状况的一个重要原因是：企业不重视农村市场经济情报信息的采集。有的领导决策时依靠老经验和想当然，缺乏科学的依据。农村市场是整体...     

上海中小微企业用工短缺的原因与对策

上海中小微企业普遍存在着用工短缺的问题,主要原因在于"用工荒"、《社会保险法》等政策实施效应叠加推动用工成本上升,以及企业难以消化大幅上涨的用工成本。为此,提出通过加速产业结构优化、促进产业升级,加大政策帮扶力度、分类引导企业走出困境,优化就业环境、加大人才吸引力,调整人才教育结构、创新人才培养模式,促进就业信息交流、拓宽招聘渠道等措施解决中小微企业用工难的问题。