加强测绘人才队伍建设的思考

测绘是实践性、应用性很强的专业,其一切理论知识、专业技术都是为各个行业提供信息和为工程建设服务,都要在工程实践中应用,才能发挥其应有的作用。在这个过程中,测绘人才发挥着重要的作用,本文就此进行简述。     

基于就业导向的高职工程测量技术专业课程改革

测绘科学与技术发展迅速,高职工程测量技术专业人才培养模式也随之调整。我们以课程改革作为抓手,使学生的技能与社会经济发展的需求相匹配;通过对工程测量技术专业就业去向的调查,发现就业领域有新的拓展。本次调查的结果,反映了当今对工程测量技术人才的需求状况,为高职工程测量技术专业人才培养模式改革提供参考。     

企业专业技术人员队伍管理的探索

立足于人力资源开发战略,强化人才评价和完善人才评价系统,优化人力资源结构,逐步实现岗序归并整合;优化收入结构,逐步加大岗位等级工资在薪酬结构中的比例;提升业务能力,逐步体现青年成才与企业发展双赢的目标。以某企业的实践为例,围绕企业专业技术人员队伍管理,提出新时期的探索思路。     

关于新时期测绘人才培养的探讨

随着测绘高新技术的发展,由数字化测绘到信息化测绘的技术升级转型成为必然,而技术的发展依靠人才,因而,如何在完成技术转型的同时培养出新技术需要的测绘人才,成为我们必须认真思考和对待的问题。     

《建筑结构》课程教学体系的改革初探

《建筑结构》课程在建筑工程技术等专业是一门专业技术课。为适应高等职业教育，《建筑结构》课程教学体系应当在教学内容、教学方法、教学手段等方面进行改革，以适应培养社会需求的应用型人才。     

高职图书馆建设唯人才培养目标为指导

"不唯学历凭能力,崇尚一技之长"成为高等职业教育改革的破题之解,图书馆建设中如何顺应高职教育改革,为现代社会一线培养数以千万计的高素质高技能应用性人才成为一个紧迫而必要的课题。图书馆建设紧扣与专业设置一体化、与课程建设同步化、与教学技术现代化,实践以人才培养目标为指导的高职图书馆建设的路径。     

基层部门施工项目技术队伍建设策略研究

专业技术人才队伍的稳定和素质直接关系到施工项目的进展和质量,同时也直接影响着企业的长远健康发展。文章从加强施工项目技术队伍建设的重要性入手,查找基层部门施工项目技术队伍建设中存在的问题和不足,并从人才队伍发展规划、人才结构优化、人才使用和培养以及人才评价激励等方面提出相应的改进和应对措施,以期能够为基层部门施工项目技术队伍建设提供有益的参考。     

高校招生计划管理问题的优化研究

本文从定量优化的角度出发,以某大学8个系专业招生计划分配为例,在社会需求、办学成本确定的前提下,建立线性规划模型,利用管理科学家软件进行模型求解,并通过灵敏度分析求解结果,从而得到最优分配方案.     

现代人才测评技术在公务员录用中的应用问题及对策

本文从思想认识、法治建设、经验技术等方面分析现代人才测评技术在公务员录用中应用问题的成因，并提出完善法律法规和监督机制、优化考录方法和测评技术、建立专业测评队伍等解决对策，以改善现代人才测评技术在我国公务员录用中的应用现状。     

基于模糊规划法的企业价值链优化应用研究

本文通过阐述企业价值链的结构和优化目标,分析了模糊规划方法对于价值链优化研究的必要性,建立了企业价值链优化的模糊线性规划模型,并以轿车企业价值链为例给出了数值算例和结果分析,从企业在价值链优化方法的应用研究方面证明了方法的实用性。     

龙门县县级公共卫生机构卫生人力资源现状分析

目的:了解龙门县县级公共卫生机构人力资源现状,为该县政府发展公共卫生事业和制定政策提供依据。方法:通过问卷调查方式收集数据,然后用excel统计分析。结果:该县县级公共卫生机构编制过少,职称、学历总体偏低,专业结构单一,缺少公共卫生专业人才。结论:该县县级公共卫生机构卫生人力资源需要优化调整。     

对我省国企整体性人才资源开发现状的思考

近日，笔者对全省70多家国有大中型骨干企业的人才资源现状进行了全面调查，从调查的情况看，普遍呈现以下几个特点：一是绝大多数国有企业，都比较注重人才资源开发，并采取了一些积极措施改善企业人才环境，尽量营造一个良好的用人氛围；二是部分企业系统规范了人才引进、选拔、考核、使用等办法，唯学历、唯资历的做法已不再制约企业用人，并注重结合企业实际探索科学的激励机制和人才测评办法。专业技术人员的结构不断改善，素质大大提高，有的企业大专以上学历者达到职工总数的75％；三是采取各种措施，留住、引进和培养人才；四是千方百计地提高专业技术人员的工资福利待遇。采取工资向技术人员倾斜，把待遇与业绩、岗位和绩效最大限度地挂钩等激励措施，鼓励和吸入人才在企业发挥才干；五是引入竞争机制，采取引进招聘与项目开发等多种形式，优化人才结构。真正形成能者上、庸者下、平得让的用人机制。     

1+X证书制度下民航运输服务专业课程体系改革研究——以信阳航空职业学院为例

在由民航大国向民航强国转变的阶段,民航业对民航运输服务专业的人才培养要求也越来越高,培养具备民航运输专业知识的技术技能型人才是民航运输服务专业的教师的最终目标。在“1+X”证书制度背景下,笔者针对目前高职院校民航运输服务专业的课程教学存在的不足,结合“1+X”证书职业技能要求,对民航运输服务专业优化课程体系改革的措施进行了探讨。笔者希望这些措施能为推动民航运输服务专业技术技能型人才的培养提供依据,推动民航人才供给侧结构性改革。     

大学生第二学历专业选择行为的探索性研究

很多大学的二学历专业招生人数差别很大,为了明确影响大学生选择第二学历专业的主要影响因素。本研究以吉林大学前卫南区本科生为研究对象,进行深度访谈,得出与自身目标的匹配,其他人的口碑与行为,广告与感知价值为主要影响因素。     

重庆市高层次专业技术人才队伍建设战略研究

全市高层次专业技术人才队伍建设速度加快,企事业单位工作的高层次专业技术人才比直辖前增加了26.08%,高、中、初级专业技术职务比例为1:5.41:10.37,基本上呈金字塔型结构的正态分布,这为促进我市经济社会发展和科技创新过程起了非常重要的作用。     

基于创业板上市公司视角看人力资源公共政策的取向

首先,通过调查我国创业板上市公司董事会、监事会与管理层的人力资源状况,包括其性别结构、年龄结构、学历结构及薪酬结构状况,从中找出高管的人力资源基本特征.然后,以创业板上市公司高管人力资源作为目标结构,结合浙江省中小企业的人力资源现状,根据公共政策的原则,提出政策建议.这些建议包括以中小企业为对象制定收入调整政策、重点创新创业人才教育的政策、督促完善中小企业的公司治理结构的政策.     

31地区专业人才队伍建设情况解析

5月25日,全国人才工作会议召开,会议提出到2020年,我国要培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍．进入世界人才强国行列。数据显示,2003年全国人才工作会议以来,我国人才总量不断扩大,到2008年底,我国人才资源总量已近1．14亿人．是世界人力资源大国。本文根据《中国劳动年鉴》和科技部公布的相关数据对各地专业技术人才队伍的现状进行对比分析．从中可以发现地区科技进步和经济发展的动力所在。     

浅谈我院在员工激励方面存在的问题及对策

激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。现代医院是专业技术人才聚集的地方，对员工学历要求相对较高，从而需求也就呈现多样化，管理者应对员工予以更多的了解，适当地给予激励，在管理中体现中以人为本，即人性化管理。     

石油专业技术队伍现状分析与建议

本文以中原油田钻井二公司为例，就石油钻井工程管理干部及专业技术人才队伍结构及现状进行了分析，进一步阐述了石油工程人才队伍现状及存在的问题，对加强石油工程人才队伍建设，优化石油工程人才队伍结构提出了建议。     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。