建立与完善传媒业长效激励机制之探析

要发挥激励的最大效能,传媒业需要物质与精神激励并重原则,灵活把握原则,根据传媒单位的实际情况,驾轻就熟地运用目标激励法、竞争法、奖惩法、薪酬激励法、培训激励法与自我激励法。建设好科学合理的激励机制,需要研讨有效的激励系统,采取晋升、技术激励、组织文化与精神激励等多重激励措施,严格推行绩效考核,突出"能力本位"的激励特色,努力践行岗薪制,让技能与报酬有机地结合起来,最终达到能力提升的激励宗旨。     

我国传媒业现状及资本运营分析

我国的传媒业具有高增长率、高回报率，虽受政府限制，但企业化、市场化程度不断加深，而信息产业的发展又进一步促进了我国新型媒体－－网络传媒的成长。一些传媒类企业在不违反有关规定的前提下，已通过间接方式进入资本市场。传媒业业外资本也纷纷进军传媒业。随着我国加入WTO，我国传媒业必将会有更大的发展。     

建立和完善我国股份公司的监督激励机制

股份公司产生于西方国家 ,经过几百年的演进已形成了一套有效的监督激励机制。但由于西方股份制的某些方面并不完全适合中国国情 ,加上我国体制尚不完善 ,这套机制在中国难以充分发挥作用。因此 ,我国的企业要通过股份制改造走出困境就必须在借鉴西方经验的同时结合中国国情 ,采取行之有效的措施切实建立起适合我国企业的监督激励机制     

论当今我国传媒业的两重属性

在当前我国社会主义市场经济体制下,传媒业是同时具有文化属性和产业属性的一种特殊的行业.传媒业的文化属性指的是它作为社会意识形态之一部分的"事业性",它是精神财富的创造者和体现者.其产业属性指的是传媒业作为一个生产性行业,具有产业的特点,在创造精神财富的同时是能够提供信息服务获取收益的经济门类.传媒业的两种属性相互补充,相互促进,如割裂开来对待,则不利于充分发挥传媒业在文化建设和经济发展两方面应起和能起的作用.     

论我国传媒业注意力经济积弊

20世纪90年代有人称,传媒经济是眼球经济注意力经济.然而,过分追求注意力会导致传媒社会责任感的缺失与公信力的降低.本文分析了传媒营销注意力的六种主要手段与积弊,对引导传媒走向影响力经济有积极的作用.     

建立科学的激励机制对于提高公共部门绩效的重要意义

公共部门绩效问题已经越来越受到现代公共管理界的重视,组织行为的结果体现组织绩效的高低。我国使用政绩评价的干部机制,领导权是绩效激励的动力。为了强调对部门领导以及各级管理人员的激励在提高组织绩效中的作用,本文探讨了科学合理的激励机制的建立对于提高公共部门绩效的重要意义以及方法,探索提高公共部门绩效的杠杆着力点,以期各界学者对于此问题的关注。     

建立和完善我国的生态税收体系

面对日益恶化的生态环境问题 ,我国有必要建立和完善以环境保护为目标的生态税收体系 ,通过调整完善现行税制中的相关税种、开征专门的环保税、采取环保税收优惠等措施 ,运用税收政策 ,加大对环境污染的治理力度 ,保护生态环境 ,促进可持续发展。本文对建立生态税收的必要性、生态税收的理论基础进行了讨论 ,提出建立和完善我国环境税收政策的设想     

建立和完善我国的违宪审查制度

建立和完善我国的违宪审查制度是依法治国,建设社会主义法治国家的重要内容,本文通过对建立和完善我国的违宪审查制度的必要性和我国违宪审查制度存在的主要问题的分析,来探讨怎样建立和完善我国的违宪审查制度。     

论企业薪酬激励机制的完善

本文通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。     

建立和完善我国的违宪审查制度

建立和完善我国的违宪审查制度是依法治国,建设社会主义法治国家的重要内容,本文通过对建立和完善我国的违宪审查制度的必要性和我国违宪审查制度存在的主要问题的分析,来探讨怎样建立和完善我国的违宪审查制度。     

传媒业资本运营的方式与思路

介绍了传媒业资本运作的三种方式,即争取国内金融资本支持、通过市场运作获得业外资金、吸纳海外资本与信息资源。分析了这三种资本运作方式的利弊,提出了我国现阶段传媒业资本运作的思路。     

关于运用激励理论调动青年教师积极性的思考

教育工作的关键之一就是有效地调动教师的积极性。应用激励理论 ,采取相应的激励手段 ,就可以对青年教师的行为进行定向控制和改造 ,从而取得预期的教育教学工作的最佳效果     

基于委托代理理论的企业内部激励有效性分析

基于委托代理理论,将信息不对称条件下的企业内部代理成本和监督成本等同于激励成本,并构造出一个企业内部激励成本理论模型,在对模型分析的基础上,给出了激励有效性边界条件,并得出结论:对风险厌恶型代理人来说,激励一般是无效的;对风险偏好型代理人,只有监督程度较高、可置信的惩罚力度较大,代理人自身成本较低,激励才可能是有效的;同时要避免激励的无效,必须给定代理人一定的固定报酬。     

需求的差异性与销售激励问题

通过考察制造商的销售组织的激励问题,证明了激励的大小与需求的弹性存在直接的关系。以销售收入或销售量作为合约订立基础的合约方式,激励因子则不能仅以绝对风险规避度作为唯一的订立依据,应让绝对风险规避度较高的人员负责需求弹性较高的区域,并引入竞争机制。     

激励:打造媒介核心竞争力的重要机制

媒介核心竞争力是媒介组织所特有的支撑自身可持续发展的内在智能体系,其关键因素是人.媒介激励机制的特征表现为根据知识型员工的需要进行激励、针对员工的创造性进行激励,并围绕自我管理进行授权激励.同时从知识架构的经营能力、角色定位的应变能力、持续发展的创新能力以及系统资源的整合能力四个方面分析了激励机制所起的重要作用.     

我国媒介融合的内外动因解析

融合是当前媒介发展进程中的一个显著特征。为更好地认识媒介融合的现象,把握媒介融合的规律,从科技发展的历史和媒介发展的现实两个维度考察我国媒介融合现象,可以看到,媒介生态环境及媒介形态环境革命性、指向性变化是促进媒介融合的内在动因,媒介产业的发展是媒介趋向融合的外部力量。现实语境中,探析媒介融合的内外动因,有利于了解新闻传播方式、媒介内容生产方式的变化过程,推进媒介进一步融合,促进传媒业的整体发展;同时也能给当前媒体从业人员提供重要的启示,为我国新闻业界和学界变革提供重要的现实依据。     

基于激励理论的建设项目团队激励效果分析——对我国建设项目的实证研究

根据中外激励理论和我国建筑行业项目的特点,可假设：团队目标和个人目标的结合、尊重和沟通、表扬和鼓励、授权和扩大工作范围、报酬、例外处理、老中青结合、提高能力及丰富经验和知识、强迫和威胁这9个要素对团队激励效果有影响。实证分析结果也得出除老中青结合外的其他8个要素与团队激励效果紧密相关的结论。     

辽宁省传媒内容产业发展研究

为研究辽宁省传媒内容产业发展,分析辽宁省传媒产业概况,传媒产业中的内容和渠道将成为核心之争的必然趋势,要求辽宁传媒发展自己的内容产业,提出以为本地区的经济、社会发展提供智力支持和文化繁荣提供传媒内容支持两大内容方向,并要注意发展中面临的受众市场开发程度有限、政策风险和走差异化的发展道路这三个问题。     

“影响力经济”的不同论域

“影响力经济”这一概念,被用以揭示传媒产业区别于其它产业的独特经济规律,引起学界广泛关注。有学者对其能否“成为对传媒经济本质的有效解释”和“特定倾向性”提出质疑。本文认为“影响力经济”是对传媒产业经济本质的揭示,属于传媒经济学的论域,质疑者呼吁传媒道德责任而批判单纯效益观念,属于传媒政治经济学的论域,这是两种完全不同的范式,各有其价值,具有不可通约性。不同论域的话题放在同一层面讨论,应该承认其存在的合理性,寻找一个更宽广、更具通约性的知识共同体,共设前提,在对话中解决问题。     

现代远程开放教育教与学模式的探索

教学模式是在一定教育思想、教育理论和学习理论指导下的,在某环境中展开的教学过程的稳定结构形式。现代远程开放教育的“教与学模式”是在学生自主学习的基础上进行辅导,全心全意为学生服务的创新。在新环境中教师和学生形成稳定的教学班结构。教学模式中包含教师、学生教材和媒体等四个要素,这些要素是彼此联系相互作用的一个有机整体。