论高校传统人事管理向现代人力资源管理的转化

针对高校人事管理，分析了传统人事管理的现状及存在的问题和现代人力资源管理的特点．并从管理目标、思路、方法、作风、组织结构等几个方面，对高校传统人事管理向现代人力资源管理转化进行了论述。     

论高校传统人事管理向现代人力资源管理的转化

针对高校人事管理 ,分析了传统人事管理的现状及存在的问题和现代人力资源管理的特点 ,并从管理目标、思路、方法、作风、组织结构等几个方面 ,对高校传统人事管理向现代人力资源管理转化进行了论述     

高校人事管理信息化与程序再造

本文从分析阻碍高校人事管理信息化的观念、资金、技术、管理等因素入手,论述了人事管理信息化是高校人事改革工作的必然趋势,而人事管理信息化的程序则是人事改革的关键,从实际工作的角度模拟了高校人事管理信息化的结构图形.     

知识经济时代的人性假定与图书馆的使命管理

从知识经济时代的人性假定的角度，阐述了人性假定在图书馆人力资源管理的关系，并论述了图书馆管理中结合人性假定融入“使命管理”这一新的管理理念的意义和现实性策略，指出知识经济时代的图书馆贯彻“以人为本”的管理理念，在管理中要渗透人文关怀，尊重人的个性，重视人的价值。     

图书馆管理模式新议

针对图书馆的管理对象,从三个方面分别介绍了三种有代表性的管理方法:集成管理、全面质量管理、软管理,并结合图书馆实践,论述了三种管理模式对图书馆工作所起的巨大作用。     

浅论高校图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理 ,造成了人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。图书馆的人力资源管理新模式 ,克服了这种弊端 ,文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。     

公立医院人事管理如何创新管理模式

公立医院的管理模式成为公立医院发展的原动力。其中,人事管理制度处于公立医院改革的核心位置。现阶段的公立医院依然保持原有的人事管理体制,虽然在个别方面进行了改革,但是,改革幅度不大,人事管理意识和人事管理方法还相对落后。创新公立医院人事管理模式要从体制和机制上共同作用,要把科学性和管理方式有机结合。本文从公立医院人事管理模式的现状进行分析,阐述了创新公立医院人事管理模式的方法和途径。     

知识经济时代高校图书馆对期刊工作者的管理

本文结合期刊工作者的实际工作特点,从人力资源开发的角度论述了在知识经济时代高校图书馆如何对期刊工作者进行管理。     

知识经济时代的人性假定与图书馆的使命管理

从知识经济时代的人性假定的角度,阐述了人性假定在图书馆人力资源管理的关系,并论述了图书馆管理中结合人性假定融入"使命管理"这一新的管理理念的意义和现实性策略,指出知识经济时代的图书馆贯彻"以人为本"的管理理念,在管理中要渗透人文关怀,尊重人的个性,重视人的价值。     

浅论图书馆开架阅览图书管理

结合图书馆开架阅览图书的管理工作,介绍了图书馆如何建立更加完善的图书阅览管理体系,从五个方面论述了藏书、借书、阅览三位一体开架图书管理阅览服务,归纳了图书馆开架管理中出现的一些问题以及所采取的建设性措施,从而提出了如何加强开架阅览图书管理,最大限度满足需求,更好的为读者服务。     

21世纪高校图书馆管理创新之我见

文章论述了管理创新的涵义,并从高校图书馆管理的现状出发,预测了管理创新在高校图书馆管理中的发展趋势,提出了未来高校图书馆管理创新的一些新思路。     

基于事务处理和决策支持的高校人事管理系统的功能模块建设

通过分析高校人事管理信息化实施的必要性，结合国内目前管理平台开发模式，以浙江省台州学院人事管理信息化为例，构建了基于人事事务处理和人事决策支持的信息化系统功能结构，并对软件实现的技术可行性进行了分析。     

论FOXBASE中备注型字段的打印

本文系统地论述了广泛应用于人事管理、学籍管理、图书资料管理等需处理大量文字信息的领域中的数据库各注型字段的打印，推出一组打印各注型字段的实用程序。     

论高校人事管理工作法治化建设

阐述了在新时期市场经济条件下我国高校人事管理工作法治化的内涵、法制化的必然性。从加强高校全体人员法律意识的培养、加强校内人事管理制度的建设、建立有效的人事管理工作监督机制等方面,论述了我国高校人事管理工作法治化建设的途径。     

合并院校图书馆发展构想

对于合并后的高等院校图书馆的发展方向 ,复合图书馆当是首选模式 ;资源建设要兼收纸质文献和电子文献 ;服务体系应由文献信息服务转向知识服务 ;图书馆管理要由传统的人事管理向人力资源管理过渡。如此高校图书馆才有无限的发展空间     

浅析高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校的三大支柱之一 ,是高校的文献信息中心 ,是为高校教学和科研服务的重要机构。高校图书馆要想紧跟时代的步伐 ,满足读者对图书馆情报信息及其服务的需求 ,树立高校传递信息的窗口形象 ,就必须认识到图书馆人力资源管理的至关重要的作用。该文结合北京林业大学图书馆人力资源管理的实际情况 ,从人力资源管理的内涵、时代背景以及管理模式等三个方面进行论述 ,提出在高校图书馆的现代化管理中 ,人力资源管理应该占据主导地位     

浅论高校图书馆开架阅览管理与服务

本文分析了高校图书馆开架借阅的利弊,并结合吉林建筑工程学院图书馆的实际,论述了作好开架阅览的管理和服务的具体措施。     

高校图书馆人员的激励管理

从图书馆管理入手,指出人力资源在现代图书馆管理中具有关键作用,而人力资源管理的中心又在于人员激励。在此基础上,论述了激励在图书馆中的具体操作办法。     

高校人事管理制度创新与可持续发展

针对高校人事管理工作中存在的主要问题,从管理观念、用人制度等方面,指出了人事管理制度创新的途径,对树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,提高人事管理人员素质具有积极的意义.     

图书馆管理思维刍议

文章分析、论述了图书馆应有先进的管理思维方式，要运用科学的方法、手段，推行现代图书馆管理。