人力资源管理培训资讯

首届中国人力资源发展前沿高层研讨会企业潜能开发 大会主题:中国人力资源开发前沿与管理实践。议题涉及人才战略、人力资本与管理、组织变革、薪资福利、绩效管理、人力资源培训开发、人才测评、职业生涯发展规划、激励与保健、领导力与执行力、ehr在中国的发展与应用等多方面。 大会宗旨:让与会者了解国内外人力资源管理的最新理念、最新方法及发展趋势;获得与国际顶尖跨国公司、国内先进企业、知名学府与科研机构著名人力资源管理专家进行面对面交流的机会;解决人力资源管理实务中的疑点和难点,提升人力资源管理水平。 主办…     

首届中国软件出口欧美高级研讨会在京举行

(本刊讯)由中国国际人才交流基金会与科技部火炬中心高新科技园区软件园分会联合主办的“首届中国软件出口欧美高级研讨会”前不久在京举行。此次研讨会是为了配合科技部火炬中心开展“中国软件欧美出口工程”试点工作而举办的,也是国内首次探讨中国软件欧美出口策略的研讨会。通过研讨和交流使与会出口企业较深入地了解政府关于欧美软件出口的政策,较全面地认识欧美外包市场现状与发展趋势;了解欧美软件企业发包流程和选择包方条件;分享市场拓展策略和运营管理经验,以帮助国内软件企业尽快熟悉欧美软件外包市场,掌握欧美软件出口商务规则,…     

他让世界关注中国人力资源管理——HKIHRM中国人力资源管理委员会主席麦平安

1996年6月,在香港会议展览中心召开的世界人事管理大会上,在来自48个国家和地区、1200多位与会者面前,HKIHRM(香港人力资源管理学会)中国人力资源管理委员会主席、美国通用电气国际事务公司医学系统人力资源总监麦平安先生做的关于中国人力资源管理调查的报告引起了国际媒体的注目,并被公认为10位报告人中最精彩的一位。事后麦平安先生平静地告诉笔者说,这不是对我个人的关注,而是对中国的关注,中国将是未来世界的焦点,中国的人力资源管理现状和未来当然也是这次大会的焦点。     

首届《外国人看中国》、《引进国外智力巡礼》征文颁奖大会在京举行

国家外国专家局、中国日报社和人民日报（海外版）联合举办的《外国人看中国》、《引进国外智力巡礼》征文颁奖活动今晚在京举行。全国人大副委员长李沛瑶、国务院有关部委负责人、获奖外国作者所在国驻华外交官以及部分中外作者和有关方面的代表10O多人出席了颁奖大会。公国人看中国》和《引进国外智力巡礼》自始至终受到了国内外广大读者的热情欢迎和积极支持，其中公国人看中国》征文在过去一年的时间内共收到来自美国、加拿大、英国、瑞士、澳大利亚、日本、尼泊尔、匈牙利、爱尔兰等国家2O0多位外国专家和友人的来稿；《引进国外智力…     

中国人力资源经理“老虎”居多

中国人力资源总监／经理超过一半是老虎，排在其后的分别是孔雀和变色龙，而美国排在前三位分别为无尾熊、孔雀和变色龙。环球资源Global SourcesLtd旗下高端人才招聘媒体《人才资源》近日在北京主办的“成功人力资源经理的类型分析”研讨会如是说，该研讨会近日还在上海举办。     

人力资源管理培训资讯

2005年领导力发展与管理实践训练营；年终绩效考核管理高级研讨班；2005中国企业培训年会；2006首届中国人力资源发展新年报告会暨年度HR培训产品展示会；《中高层能力测评与发展规划》；一线主管管理技能；中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会；2005岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班；实战型人力资源国际课程；企业文化突破研讨课程；研发绩效管理（实战班）；职业生涯规划；2005年人才测评高层论坛；企业管理与创新高级总裁研修班；客户忠诚度管理；项目招投标与合同管理；     

名企高管共话“中国企业国际化之路”——2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会在京召开

正2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会于10月31日在北京召开。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长刘延国,国资委外事局副局长徐爱波,人事科学院副院长柳学智等嘉宾出席大会,此外有70多家企业的120余名总裁或人力资源经理参会,会议规模达到200余人。围绕"中国企业国际化之路"的主题,与会嘉宾就如何利用国际人力资源促进企业转型升级、实施"走出去"战略     

第二届《人力资源开发与管理》特别征文启事

主办:中国人民大学劳动人事学院中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志活动推广:北京盈泽文化传播中心征文专用网站:中国人力资源从业网www.ChinaHRP.com媒体支持:人才瞭望杂志、北京人才市场报、人才市场报、人才信息报、人力资源报、21世纪人才报、海峡人才报、财智、职业。网络支持:中华英才网、亚太人力资源网、易才网、中国人力网、china-training.com征文目的:为推动、鼓励人力资源事业的健康发展,促进人力资源管理整体水平的提高,并为人力资源领域从业人员提供一个互相交流学习的机会,中国人民大学劳动人事学院和《…     

中国人力资源管理的十年历程——专访中国人民大学公共管理学院院长、博士生导师董克用教授

如果说是赵履宽教授奠定了人力资源管理在中国发展的基础，而您则是在这个基础上一步步把人力资源管理从概念变成了现实，并且在您担任中国人民大学劳动人事学院院长的时侯，在国内率先把人事管理专业改为人力资源管理专业。这不仅是个概念的转变，而且标志着对学生的培养从面对政府转向面对企业。请问是哪些因素促成了这种转变?     

中国人力资源管理实践与研究的结晶——评廖泉文教授的《人力资源管理》

由2003年高等教育出版社出版的廖泉文教授的《人力资源管理》是在其1991年由同济大学出版社出版的《人力资源管理》的基础上，吸收国内外人力资源管理领域的最新研究成果，经过她个人l2年的教学积累与研究创新，所形成的将中国人力资源管理实践与研究完美结合的产物。总体而言，该书具有以下四大特色：理论创新性强、理论与实践结合特别紧密、专著与教材衔接巧妙、在教学实践中反映良好。     

中国首届国际人才论坛今年四月将在北京举行

由国家外国专家局等有关部委支持并由中国国际人才市场与北京财金资讯有限公司联合美国、日本、德国、英国、加拿大、法国、意大利、澳大利亚等国家的政府人力资源组织共同举办的“中国首届国际人才论坛“(International Human Re-     

国际女性人才开发大有可为——中华女子学院人力资源系教授张丽琍访谈

中国女性人才比例比一些发达国家高 《国际人才交流》：中国是一个人口大国，女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看，目前，中国女性人才的总体状况如何？并呈现哪些新特点和新趋向呢？     

以人为本 共促繁荣──中国人事部部长、APEC人力资源能力建设高峰会议筹委会主任张学忠专访

ＡＰＥＣ人力资源能力建设高峰会议开幕前夕，中国人事部部长、ＡＰＥＣ人力资源能力建设高峰会议筹委会主任张学忠接受了记者专访。 记者：张部长您好。ＡＰＥＣ人力资源能力建设高峰会议在中国北京举行，国内外各界对这次会议十分关注。这次会议是由中国政府和文莱政府共同举办的，您作为这次会议的中方主席和筹备工作负责人，请您简要介绍一下会议的基本情况好吗？ 张学忠：好的。亚太经合组织人力资源能力建设高峰会于５月１５日至１６日在北京举行。这次会议是在我国国家主席江泽民和文莱苏丹共同倡议下，并于去年１１月经第八次ＡＰＥ…     

6名外国专家获枣庄市首届“榴花友谊奖”

4月24日，山东省枣庄市首届“榴花友谊奖”颁奖仪式在枣庄市政大厦隆重举行。枣庄市委常委、副市长秦元祥出席会议并为获奖专家颁发了奖牌和获奖证书。来自美国、德国和埃及等国的6位专家获奖。他们分别是：山东珀默珀尼卡果汁有限公司阿杜、山东汉诺庄园马克·林顿、山东多乐采暖设备有限公司荷利伯特·斯密茨、山东海之杰纺织有限公司艾哈迈迪’盖博‘索贝‘伊斯迈尔、枣庄学院凯若琳、枣庄学院裴庆一。     

浅析中国高校战略人力资源管理的实施路径

随着近年来我国政府对高校投入的增加，我国高校的设备投入资金较为充足，为提高我国高校的教学和科研能力提供了保障。然而我国高校人力资源管理水平较低，无法满足我国高校进一步提升的需要。中国高校的发展应该具有鲜明的发展战略，摆脱滞后的人力资源管理制度，将战略人力资源管理模式应用到高校人力资源管理当中，构建符合发展战略需要的人力资源管理制度，推动中国高校发展战略的执行，提升中国高校的整体水平和国际地位。     

人力资源管理的新角色

一、中国企业的人力资源管理现状（一）感受人力资源管理的困惑按西方的人力资源管理阶段划分思想,可以将人力资源管理划分为劳工管理、传统人事管理和现代人力资源管理三个阶段。然而从我国人力资源管理发展历程及现状来看,中国的人力资源管理发展还处在三个阶段共存的状态：即中国企业不仅同时存在劳工管理、     

中国国际人才交流与开发研究会将召开年会

为了总结和部署工作，研讨国际人才交流与开发工作所面临的新形势和新问题，为宏观决策、工作指导提供思路和方案，经国家外国专家局同意，中国国际人才交流与开发研究会决定于今年11月召开年会和研讨会。本次会议将召开理事会，听取和讨论会长作的研究会工作报告；举行研讨会，宣讲论文并就有关问题进行讨论；给参加本次研讨会的优秀论文发奖；听取国家外国专家局领导作关于“九五”期间全国引进国外智力工作的设想的报告。本次会议的研讨主题是面向二十一世纪的国际人才交流与开发。会议正在积极筹备中。中国国际人才交流与开发研究会将召…     

《人才瞭望》向您推介——人力资源管理培训资讯

2004销售人力资源管理课程--打造销售“鹰之队”市场及企业间的竞争越来越激烈,销售人力资源的开发和管理成为一个关键课题。本课程设计的目的在于教授如何打造您的销售“鹰之队",帮助您建设富有竞争力的销售人力资源,并与您研讨如何对这些销售人力资源进行有效的管理。内容:甄选销售之鹰(认识销售、销售人员招募甄选),训练销售之鹰(授人以渔、培训中的沟通与反馈),让鹰高飞(发展和后备、提升销售人员的技能、销售业绩管理),把鹰留住:关注精英,关于“鹰之队”的讨论:问题与解答。主办:HR管理世界网费用:2000元/人时间:2004年5月28-29日地点…     

人力资源管理培训资讯

2004中国企业执行研讨会内容:对于企业来讲,制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。能否将既定战略执行到位是企业成败的关键。具体研讨内容:第一部分,为什么执行难——经理人常犯的七大执行错误;第二部分,执行是一门战胜对手的学问:世界优秀公司的七大执行纲领;第三部分,执行的四十八字真经;第四部分,高效执行经理。主办:中国企管网深圳市创威企业管理咨询有限公司时间:2004年3月20-21日地点:深圳麒麟山庄费用:普通席位3200元/人贵宾席位3800元/人电话:0755-25971766网址:http://www.china-qg.com2004金牌人力资源管理实务高层特…     

人力资源管理革命在中国

自20世纪80年代以来，随着信息化社会的到来和知识经济的发展，中国人力资源管理正在进行一场新的革命。这一革命是中国经济体制改革和政治行政管理体制改革的具体反映，目前表现为如下态势：一、对人的自身认识大大深化人力是一种重要的资源。随着社会经济的发展和科学与技术的进步，人类逐步认识到各项事业发展必须“以人为本”。“以人为本”主要基于三个方面的依据和认识：第一，人是主体。第二，人是资源，而且是第一资源。第三，人是资本。“以人为本”思想的确立，是人类对自身认识的归真，是人类自身的真正解放。人将通过科学的方法…