人才西部行!

西部需要什么人才 西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅９２人，不足东部地区的１／１０。人才缺乏严重制约着西部地区的发展。 西部大开发涉及方方面面，需要的人才很多，概而言之，主要有以下几类： 行政管理人才。西部地区党政机构需要３种人才。思想开放、能提出新思路的开拓型人才；能把宏观思路变成具体方案的人才；踏踏实实地操作实施方案的人才。 企业经营管理人才。能搞活企业、开拓市场、带动地方经济发展的企业家人才是落后的西部地区最缺乏的人才。国家人事部全国人才流动中心主任何宪认为，企业家不仅…     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力，人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会，人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争，西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性，结合当前西部高校发展及人才缺失的现状，为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

西部开发中的人才回流与引进

回流与引进人才是西部人才开发工程的重要环节，是实施西部人才开发的首要战役、关键之仗。当前，西部应该回流与引进的几种人才是经营管理型人才、科技型人才、教育型人才、旅游型人才。 　　回流，应该着重考虑一般专业、基础工程方面的人才。引进，则应着重挑选当前本地急需而又没有的高新技术人才及专家人才，起点比回流的人才要高。 　　回流和引进应为多少 ?几百 ?几千 ?几万 ?很难精确计算，但西部大开发中当前急需的四类十一种专业 (公路，铁路，民航，电子信息，石油天然气，电力，广播电视，教育，经营管理，农林，旅游 )人才，是…     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

西部老年人才资源的开发大有可为

实施西部大开发战略，加快东西地区发展是中共中央“十五”计划确定的宏伟目标。人才作为科技进步和经济社会发展的决定性资源，是实现西部地区可持续发展的关键。但是西部人才资源的现状远不能适应西部大开发的需要，人才的数量和质量已成为     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发，人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好，才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位，根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起，同样得利于人才资源高地的形成。‘因此，要实现西部地区经济与社会的发展，必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

把绵阳科技城建成西部人才高地的战略思考

当今时代,经济社会发展由能量驱动加速向知识驱动转变,国家和地区间科技经济的竞争在很大程度上表现为人才资源的抢夺,科技城(园区)几乎成为高科技人才密集区的代名词。在这一背景下建设绵阳科技城,从战略角度思考,必须同时把绵阳科技城建成西部的人才高地。作为一个战略构想,西部人才高地的基本内涵主要应该包括四个方面:一是人才聚集力强。要对人才具有强大的吸引力和凝聚力,并成为优秀人才特别是优秀青年人才的向往之地。二是人才总量大。要成为各类人才特别是高科技人才和外向型、复合型人才的密集区,人才的密集度在西部要处于领先地位。三是人才素质高,不仅高职称人员、高学历人员要多,而且要有一批学科带头人和朝气蓬勃、富有创新精神的年轻人。四是人才结构优。要形成布局和结构合理的科技人才、经营     

论西部大开发与四川农村女性素质的提高

实施西部大开发战略，是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策，为我省的发展提供了千载难逢的历史机遇。江泽民同志指出：“西部开发关键靠人才，人才培养关键靠教育”。四川是我国的人口大省，约占全国人口的十分之一。但就人才与全国、与东部乃至与西部相关省区的比较上看，人才绝对数虽多，但相对数却严重不足，属人才奇缺省份。     

发挥香港优势促进西部开发--西部人才交流开发工作会议在贵阳举行

(本刊讯)为了充分发挥香港人才优势,促进西部开发,国家外专局中国国际人才交流协会、香港工联会、香港工商专业联会、香港培华教育基金会、香港蒋氏工业慈善基金会、香港教育联合会、京港人才交流中心有限公司于10月在贵阳举行工作会议,围绕发挥香港人才优势，推动西部人才交流开发，总结交流人才培训工作,部署西部地区新的人才开发工作计划展开了研讨。贵州省副省长王正富、国家外专局副局长李兵出席会议并讲话。 李兵副局长说:两年前，党中央、国务院正式提出了实施西部大开发。这是一项具有伟大历史意义的战略部署，这对缩小地区之间…     

关于东西部人才流动的思考与建议

西部开发,人才为本。东南部开发区人才济济,西部边远地区人才却严重缺少。如何吸引东南部人才向西部地区流动,源源不断地向西部地区输送足够的人才资源,加快西部大开发的进程,乃是人才研究机构和组织人事部门以及人才市场的中心任务。     

西部企业人才资源存在的问题

实施西部大开发战略，人才是关键；发展长江上游的经济，企业是主体。而西部现有企业人才资源规模偏小、质量不优、结构欠合理、人才机制不够健全等问题，已成为企业经济发展的一大瓶颈，很难满足这一需要。     

西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。     

西部大开发中人才问题的几点思考

西部大开发人才是关键,在人才匮乏的西部,制定人才发展战略事关西部大开发的成败,这一点已成为西部各级领导的共识,而制定人才发展战略的关键一环便是如何引进人才。     

西部吸引高素质人才的对策

西部人才总量严重不足、整体素质不高,流失严重。在WTO环境下,积极开发国内外人才资源,也不失为一条解决西部人才严重缺短问题的有效策略。因此,西部必须进一步提高对吸引国内外高素质人才重要性和紧迫性的认识,并建立有利于吸引国内外高素质人才、鼓励海内外人才回归西部和海内外进行人才智力交流等机制,积极实施紧缺人才引进“外援”战略,加快实现人才培养的国际化进程。     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

西部人才战略之我见

一、西部人才战略应当整合三大战略科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国战略与人才强国战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与可持续发展战略紧密联系起来。     

加快西部专业技术人才队伍建设

西部发展的差距,实质是人才的差距。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。实施西部大开发战略、全面建设小康社会,推进各民族进步和进一步巩固与提高执政能力,离不开一支规模宏大的德才兼备的各民族高素质的专业技术人才(如无特指,以下均简称人才)队伍的支持。西部必须进一步加快人才培养速度,不断提高各民族劳动者的科学文化素质,为西部大开发战略的实施、为加快全面建设小康社会进程、为祖国西部边疆的安全与巩固,为西部各民族的繁荣与进步,提供更多的各民族高素质人才。     

全国人事人才信息网

“中国大学生西部创业基金”成立，北京人事人才工作将重点实施首都人才发展战略，上海建立人才诚信档案进入黑名单者求职将变难，江苏全力打造“人才特区”建立一流人才集散港，浙江力推人才工作新政策率先实行特级专家制度……     

关于“区域人才合作”的思考

2003年4月，上海、江苏、浙江三省市及所辖19个城市人事部门在上海签署《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，拉开了区域人才共享合作的序幕。此后，东三省、珠三角、京津冀、西部省区相继建立人才合作关系，人才合作成了近年人才工作一个引人注目的亮点。     

西部开发中的专业人才战略

西部现有专业技术人员是西部大开发中的最现实、最活跃的生产力,是西部大开发的主体力量。西部大开发,既要引进大批专业技术人才,更要发挥西部现有专业技术人员的聪明才智,使他们在西部大开发中建功立业。 在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下,人才是实施西部大开发战略的关键。当前,对专业技术人才的重要性,尤其是在西部大开发中的地位已充分认识。但采取什么样的专业