创新工会民主管理 共同营造和谐企业

工会是企业内部维护职工合法权益的重要组织,是联系企业与职工的重要纽带,也是促进企业健康、和谐发展的重要保障。工会的管理方式不可固步自封,要创新形式,加快民主化进程,才能充分发挥工会应有的作用,为营造和谐企业服务。     

企业实行承包责任制后工会职能的法律探讨

企业工会是企业职工的群众性组织,维护本会职工的合法权益乃是企业工会的职责。我国的企业工会,在过去的几十年中,在维护企业职工的合法权益方面作出了很大的贡献。但随着政治和经济体制改革的深入进行,企业工会的职能也在不断深化。因此,研究探讨新形势下,企业工会应担负的职能问题就显得尤为重要。本文拟就企业实行承包责任制后,企业工会组织制度,特别是企业工会的职能问题以及现行法律、法规中的有关规定,进行初步的探讨和研究。     

浅谈高校工会维权职能

代表和维护职工的合法权益 ,是新颁《工会法》赋予工会的一项最基本的法律权利 ,是工会的基本职能。依据新《工会法》阐述了维护职工合法权益的内涵及其重大意义 ,并就高校工会如何维护教职工的合法权益提出建议     

充分发挥工会组织在企业和谐发展中的作用

企业是社会的细胞,企业工会在构建社会主义和谐社会的过程中肩负着重要的使命。工会工作应从建立和谐稳定的劳动关系,加强民主管理,完善企务公开,畅通职工利益诉求渠道,维护职工合法权益,促进先进企业文化建设与构建和谐企业等方面充分发挥作用。     

浅谈水电施工项目中如何加强工会劳动保护工作

工会组织是广大职工合法权益的代表者和维护者,依法保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全,身体健康,保持劳动者持久的劳动能力,是工会的重要职责。工会劳动保护工作的开展,对于提高劳动生产率,促进本单位工作的发展,增强职工归属感,提高企业凝聚力能起到关键性的作用。     

怎样保护自己的法定权利?

一般来说,劳动者为用人单位所用后,享有接受劳动报酬、劳动保护、按规定休息和休假、接受用人单位提供的各项福利等权利。但如果用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险费、不提供法定工作条件、不按规定办理招退工手续、无故辞退……应该怎么办?这就涉及到劳动者如何维护自己的合法权益的问题。首先劳动者可以向工会提出,因为工会的职责是维护职工的合法权益,职工有问题找工会就像找到了“娘家人”,让工会作为“老娘舅”出面为职工解决问题是最简单的方法。     

论新时期基层工会工作的转型和定位

基层工会直接联系和服务群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在全面建设小康社会的历史进程中，迫切需要基层工会及时转型，找准定位。更好地履行各项社会职能，进一步维护好职工的合法权益，团结动员广大职工为实现“十一五”规划目标、全面建设小康社会建功立业。     

建立和谐劳动关系 促进社会和谐发展——新形势下工会工作的思考与探索

在新形势下工会要充分发挥在构建社会主义和谐社会中的重要作用,组织职工、引导职工、服务职工和维护职工的合法权益,建立和谐劳动关系,促进社会和谐发展。     

我国工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业作为社会的经济细胞,不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会关注的是企业对劳动者合法权益责任的贯彻。工会与企业社会责任虽然属于不同的领域,但由于对既是工会会员又是企业员工的劳动者的共同关注,可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。     

参加工会提升新产业工人生活满意度了吗？——以上海市6846个样本为例

提升民众获得感、幸福感和安全感，是新时代全面深化改革的重要着力点。生活满意度的提升是提高民众获得感、幸福感和安全感的重要体现。工会是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，代表和维护职工的合法权益。参加工会提升了新产业工人的收入满意度和工作满意度，从而增加了新产业工人获得高生活满意度的概率，降低了其对生活不满意的概率；参加工会对男性新产业工人生活满意度的影响更为显著，对不同年龄、不同学历新产业工人的生活满意度影响没有显著差异。加强工会建设，发挥工会的作用，鼓励新产业工人参加工会，保障新产业工人的合法权益，对于新产业工人生活满意度提升乃至公平正义这一中国特色社会主义重要目标的实现具有举足轻重的意义。     

市场经济下中国工会代表性之法学分析

我国工会在不同历史阶段扮演着不同角色。在计划经济下,工会只是从属于政府,动员职工发挥＂主人翁＂的作用,抓生产谋福利的组织,因而,它的代表性就被隐没在国家行政机关的作用之中。在市场经济下,工会就必须成为职工利益的代表,一方面,它要维护职工作为劳动力权人的合法权益;另一方面,我国工会也要体现工人阶级的先进性。我国工会在市场经济下只有代表劳动者积极介入集体谈判和积极争取罢工合法化,才能够正确体现我国特色社会主义工会所特有的代表性。     

论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设

职工文化和工会文化是代表职工群体的文化.前者侧重满足职工的精神需要,后者主要是维护职工权益.企业文化是代表企业整体利益的文化.在一定的企业范围内,企业文化往往涵盖着内部的工会文化和职工文化,但又不能代替工会文化和职工文化;而在一定的社会范围内,工会文化又涵盖着企业文化和职工文化,同时职工文化又有其独立的部分.为此,要加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,这不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,更是唱响新时代工人之歌,构建和谐文化的需要.     

上海建工材料工程有限公司工会

上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和建工集团工会的正确领导和帮助支持下,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,抓组织、重维权、树形象,紧密结合工会工作和企业中心工作的实际,组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用。2014年,材料公司工会在巩固成果的基础上,努力开创新局面:以竞赛育人、     

基层事业工会要依法增强社会能力

事业工会要在党的领导下,依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,全面履行各项社会职能,突出维护单位职工合法权益基本职责的工作能力。怎样加强事业工会的建设,增强工会的社会能力?只有从以下6个方面做好工作,才能增强事业工会的社会能力。     

国企工会福利职能的变迁研究

社会建设背景下，中国最大的群众组织工会应该发挥自己的作用。工会的基层组织国企工会一直具有福利的传统。计划经济时期，单位制下的国企工会传递职工福利，回应职工福利需求。在市场化进程中，随着国家福利体系的建立，国企工会的福利职能渐趋弱化。福利职能弱化虽然是一种必然，但过于弱化则有问题。福利属于职工的权利，为了更好回应职工需求，基层企业工会的福利职能应该有所增强。     

企业转制中工会的定位与职能研究--基于湖北省某厂的调查

工会是代表工人阶级利益的群众组织，具有维护工人的合法权益和保障工人参与单位内民主活动的职能。采用问卷调查的方式，以湖北省某转制企业的员工为调查对象收集数据，并运用Stata统计软件对数据进行分析，结果显示：大多数被调查对象对“全国工人是一家”的说法还是比较认同的，并且越认同工会重要性的，也就越认为“全国工人是一家”；被调查对象对“全国工人的思想是相通的”这一说法的认同度并不高，并且其与工会会员身份和对工会重要性的认同度都没有明显的相关性；工会会员对工会维护职能的发挥之评价较非会员低，认同参加工会是重要的，也认同工会发挥了维护工人合法权益的职能；虽然企业已进行了转制，但是员工的身份转换并没有完成，其对于公司管理的参与权并没有得到改善，这与是不是工会会员无关。针对企业工会现状，特提出以下建议：在企业转制中，保持工会的独立性，发挥其群众组织的应有作用；加强工会的内部民主，承担其社会管理的应尽职责；拓展并落实工会的职能，满足工人多元化的利益诉求。     

坚持工会基本职能 依法维护职工合法权益

《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会工作的基本职能定位为四项 ,即建设、参与、教育和维护四项职能     

论工会在集体合同中的法律责任

工会在签定和履行集体合同中违反集体合同和劳动法等相关法律规定,应承担法律责任.这一法律责任的性质主要是工会作为集体合同职工一方当事人和法定代表人违反集体合同中双方的约定应承担的违约责任和未能依法履行职责而应承担的行政法律责任.明确工会在集体合同中应承担的法律责任,有助于提高集体合同的质量,有利于维护职工的合法权益,有利于集体合同的全面正确履行.     

以技能竞赛促企业经济发展

谷里街道工业分为两个园区共有大小企业185家，街道工会共有66家基层工会，涵盖185家企业，工会会员总数6830人。近年来，街道围绕中心，服务大局，组织职工积极开展劳动竞赛，提高职工技能素质，培养造就新形势下的技能型职工，促进企业经济发展。从1998年开始连续8年来，街道每年都要组织开展1次，规模较大的街道职工技能竞赛，各企业每年都相应自行组织1—2次，职工技能竞赛活动，竞赛项目包括烹饪、服务、精工、电焊、气焊割切、电脑培训、农村电工等，职工参赛人数也逐年增多，2006年达1500人。     

机关工会工作如何履行维权

做工会工作的人都知道,工会的主要权利和义务是维护职工涉及切身利益的各项合法权益。长期以来,工会的维权职能在企业发挥得较为突出,而在机关,则表现不明显。绝大多数工会干部认为,机关工会面对的是国家机关工作人员,相对来说工作稳定、地位较高,其很多权益得到很好的政策保障,似乎不需要工会维权。用多数人的话说,机关工会的主要任务就是开展活动和为大家谋福利。对此,笔者就实际工作实践,对机关工会是否需要维权作刍议。