重建干部政绩考核体系

政绩,是党员领导干部先进性最直接、最直观的体现,是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。新时期如何科学地考核评价领导干部的政绩,是各级党政领导者面临的重大课题。     

公民参与地方政府领导干部政绩考评

目前,我国公民参与政治生活的总体现状是令人鼓舞的。公民参与到地方政府领导干部政绩考评中来,推进了广大领导干部科学政绩观的树立,调动了他们的积极性和创造性,促进了地方经济和各项社会事业的发展。并且,在一定程度上也促进了公民全方面     

领导干部成才的长效机制：公民参与地方政府领导干部政绩考评

目前,我国公民参与政治生活的总体现状是令人鼓舞的。公民参与到地方政府领导干部政绩考评中来,推进了广大领导干部科学政绩观的树立,调动了他们的积极性和创造性,促进了地方经济和各项社会事业的发展。     

创新地方政府政绩考评机制

地方政府领导干部政绩考评公民参与机制,是公民参与地方政府领导干部政绩考评过程中的各种形式、方法、渠道、手段、基本原则以及规则的整合,是由公民参与的若干规则和环节构成的公民参与考评与政府考评及与参与的法律、规章等之间,相互作用、相互联系、双向互动的模式。如果一种制度的产生仅仅是颁布一项或几项法律,     

科学政绩观的后顾与前瞻

政绩观是领导价值观中的核心理念,它引导、规范着为官者的行为方式,并在领导者的工作实绩中得以体现。科学政绩观是在完善社会主义市场经济体制的新形势下,党和国家对领导干部提出的新要求,也是为保障科学发展观的落实而对领导干部的思想观念、行为方式提出的新要求。在当前,总结政绩观方面的经验教训,以科学的政绩观指导工作,对于有效发挥领导干部的作用具有十分重要的意义。     

九州要览

重要声音中组部部长贺国强透露:将初步建立领导政绩考核评价体系2004年底,中央组织部部长贺国强曾透露,中央拟用两年左右的时间,初步建立起领导干部实绩考核评价体系。日前,中央有关部门人士表示,有关领导干部政绩考核评价标准及细则目前正在制定完善中,估计可在几个月后颁布。据了解,细则包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。     

行政行为考核的社会评价机制

目前，对行政行为的考核评价主要是政府部门的自我评价，其固然是政绩评价体系中的重要部分，但作为行政行为对象和最终承受者的社会层面缺乏相应的政绩评价机制和评价体系，使政府内部的自我评价显得相对封闭，甚至有些片面。因此，建立行政行为考核的社会评价体系，使政府内部评价体系与社会评价体系相互并存、相互补充、相互监督，对于全面提高政府公信力和执行力，构建和谐社会具有重要意义。     

城市可持续发展中的政府行为研究

文章在政府行为与城市可持续发展及其相互关系的基础上,探讨如何规范政府行为、如何促进城市建立健全可持续发展的环境、从而走上持续发展的道路,这无疑具有重大的理论意义和现实意义。     

坚持党管人才原则 正确处理好四个方面的关系

继提出人才强国战略之后，中央又郑重提出党管人才原则。这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。应当看到，中央在历来坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则，这是党的组织工作与时俱进的必然要求，是我们党适应新任务、新要求，根据所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、     

在"一带一路"背景下如何做好中央企业的国家安全工作

中央企业是我国经济建设的主力军,做好国家安全工作是其义不容辞的社会责任.在践行"一带一路"战略过程中,中央企业做好国家安全工作意义重大.在对外的经济交往活动中,重点应防范经营风险、法律风险、政治风险和文化风险.中央企业做好国家安全工作的具体措施:加强法制宣传,提高安全意识;预先评估风险,制定应急预案;了解当地法律,防范法律风险;寻求各方支持,接受专业指导;履行社会责任,提升国际形象.     

亲民 安民 富民 利民——浅论郑培民的政绩观

郑培民作为新时期领导干部的优秀代表,以自身的实际行动和政治作为向我们展示了一个共产党人的理想追求,用自己的全部生命和信念诠释了一个共产党人的政绩观。执政为民、亲民爱民,是郑培民为官从政几十年的真实写照和不懈追求。作为党和政府的各级领导干部,学习他的先进事迹,就是要学习把握郑培民“亲民、安民、富民、利民”的政绩观,用正确的政绩观指导实践、服务人民。 树立正确的政绩观,是对领导干部的基本要求。正确的政绩观既是引导干部为党和人民的事业履职尽责、克己奉     

地方政府效能建设中存在的问题及对策——以四川省宜宾市为例

效能建设的好坏成败不仅是各级政府的政绩工程,更关系到国家富强和民族复兴。本文结合宜宾市政府自2008年以来的效能建设,分析了观念层面、制度层面与操作层面存在的突出问题,同时提出了一系列对策建议。     

推进事业单位改革建立政府公共服务新常态

2011年3月,中共中央、国务院印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,明确了这项改革的指导思想、总体目标、基本原则、政策措施和工作要求。这是建国以来中央首次对事业单位改革做出的重大决策,为全面建设小康社会过程中进一步完善政府公共服务做出了顶层设计。     

党聚人才兴大业——四川省建立健全党管人才运行机制成就

党管人才原则是新世纪新阶段党对中国特色人才理论的重大创新,是指导我国人才发展的根本原则。《中央人才工作决定》指出,党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,要形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。     

军队实施战略人力资源管理初探

习主席指出：要健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。贯彻这一重大战略思想,就要求我们对军官队伍实施战略人力资源管理,以此推动军队人力资源政策制度改革,构建系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的干部制度体系,提高军官管理的人本性、战略性、系统性,锻造出一批批忠诚可靠、能打胜仗、作风优良、政绩突出、综合能力适应军队建设和作战要求的新型军事人才,为实现强军目标提供坚强组织保证和有力人才支撑。     

深入实施新时代人才强国战略——深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

百年大党,风华正茂.千秋伟业,人才为本.习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话,深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,是指导新时代人才工作的纲领性文献.我们要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,深入实施新时...     

乡镇干部要实现四个转变

乡镇干部与农民群众靠得最近，接触最多，他们工作的好坏，对农村的改革、发展。稳定和各项事业都具有举足轻重的作用。当前，乡镇干部必须切实加强自身建设，努力实现四个转变。一要变重“政绩”为重创业。牢记党的宗旨，为群众办实事出政绩，是每一个乡镇干部应尽的职责，也是广大群众的迫切期盼。实际工作中，大多数乡镇干部通过扎实勤奋工作，创出了不少政绩，受到了群众好评。但也有的干部因“政绩”引起了群众反感和不满，甚至出现了。政绩＂越多，群众怨言越多；“政绩”越大，农民负担、当地财政包袱越大的不正常现象。究其原因，主…     

坚持依法行政 打造法治人社

党的十八届四中全会做出全面依法治国的重大决策,漯河市人人力资源和社会保障局积极响应中央号召,自觉把法治精神贯穿于人力资源社会保障工作实践的全过程.按照权力来源依法配置、权力运行制度规范、权力评价科学有效的原则,建立科学的执法规范体系,用刚性的制度来约束和控制行政权力运行,形成了权责明确、执法规范、监督有效、运转高效的人社行政执法体制.     

海外培训：官员再造“磁悬浮”

●在北京,每年10月对处级以上干部进行英语测试,已经成为“京城官员必演节目”,其主要目的是为境外培训储备后备人才。●培养一批具有战略思维、世界眼光,熟悉国际惯例,适应实施外向带动战略的高素质复合型领导人才,已成为中央和地方在职干部培训的重点。●目前,在中央和省级部门有很多官员都有海外留学背景,这一群体的人数正在呈现明显的上升势头。     

看德识干部

"德才兼备、以德为先"的用人标准,凸显了"德"在选人用人方面的首要地位.德是选拔好干部的标准,更是选好干部的关键,要把干部"德"的考察抓深抓细. 因岗分层设置"德"的考察内容.根据干部的级别、岗位、工作性质等不同情况,确定干部德的考察范围和考察重点, 突出考察针对性.如对乡镇领导干部德的考察,要重点看其是否坚持正确的发展观和政绩观,是否存在官本位思想,是否存在团结意识不强、价值取向偏离的问题,是否存在形象工程、收受礼金、用人唯亲等现象;对部门机关干部德的考察,要重点看其工作作风、服务态度,是否有工作拖沓推诿、忙于应酬、吃拿卡要等行为;对基层干部德的考察, 要重点看其对群众的感情和态度,是否能够安心本职工作、倾听群众呼声,真正为群众办好事、做实事.