共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
近年来,感慨人才"不够用"、"不适用"、"不被用"的人越来越多了。"不够用"、"不适用"、"不被用"三者为何并存着?是什么原因导致三者并存现象的持续?该如何改变这一现象,使各类人才各得其所、人尽其才? 相似文献
2.
3.
"耐"字如今是承受得起、经受得住的意思,比如耐烦、耐寒、耐用、忍耐、耐久、耐人寻味等等。但是,它在古代是一种刑罚———"剃须"的意思。"耐"是会意字,从而,从寸。"而"指面颊,"寸"指法度、刑法。在面颊上施刑罚,指剃须。"耐"字本作"耏",从而,从彡。本义是古时一种剃掉胡须两年的刑罚。"剃掉胡须"在古代是一种较轻的刑罚,它比宋太宗赵匡胤发明的在脸上“刺配”要好受得多。 相似文献
4.
当前,"裸官"现象愈益凸显,仅靠一些试探性的约束机制,明显不能有效遏制官员"脱"掉"包袱"继续"裸"下去的"洪流"。相关专业人士提出——近年来,"裸官"这个特殊的群体在其贪腐、外逃发案率逐步上升的趋势下愈来愈受重视,不少地方对"裸官"出台了限制任职、升迁等规定,然而,却并没有压制住这股不惜代价"裸"到底的"黑色"风暴。"裸官当政危害大,治理又出新办法。要么退休停仕途,要么亲属回国家。岂容贪腐留后路,莫让权资乱中华。釜底抽薪行法治,老虎苍蝇一起打。"当前, 相似文献
5.
"蚁族"
新词释义——
"蚁族"是对"高校毕业生低收入聚居群体"的典型概括,高知、弱小、聚居,是他们的典型特征。受过高等教育,主要从事保险推销、广告营销等临时性工作,很多人处于失业半失业状态,平均月收入低于两千元,绝大多数没有"三险"和劳动合同,平均年龄集中在22-29岁之间,九成属于"80后"。 相似文献
6.
中国古代,新生入学不仅有隆重的"开学仪式",而且备受重视,"入学礼"被视为人生的四大礼之一,与成人礼、婚礼、葬礼相提并论。每年的9月1日,是各大中小学开学的日子。古代的儿童一般四至七岁入私塾读书,称之为"开书"、"破学"或"破蒙",根据《礼记》和《弟子规》而流传下来的"开学仪式"则历经千年未改。通常的"开学仪式"包括正衣冠、行拜师礼、净手净心、朱砂开智等内容。 相似文献
7.
8.
在威海市农村,许多村庄的名称中含有"屯"字和"庵"字,如白鹿屯、许家屯、王官屯、戚家庵、北山庵、六木匠庵,等等。据粗略统计,名称中含有"屯"字的村庄有58个,含有"庵"字的村庄有150多个,形成两个引人注目的地名群。经考证,每一个地名群形成的时代背景、原因和年代大致相同。 相似文献
9.
10.
11.
12.
他是第一个开拓渠道、派遣赴日研修生、探讨将"富士苹果"系列引入河北的人。退休后,他仍然没有离开"农"字,他要把引智"嫁接"到扶贫上。 相似文献
13.
一、经常混淆的概念是:"祖国"和"新中国"。2009年是新中国建立60周年,在相关纪念活动和媒体报道中,"祖国60岁生日"频频出现,正确的说法应是"新中国60岁生日"。"新中国"特指中华人民共和国;"祖国"指祖先世代居住的国家,我们的祖国是中国,有5000年的文明史。 相似文献
14.
黄河49%、长江26%、澜沧江16%和黑河40%的水量源于青海,而且都是无污染、清洁的水质,这里素有"中华水塔"、"江河源头"之称。"三江源"独特的生态环境造就了世界上高海拔地区独一无二的大面积湿地生态系统。 相似文献
15.
16.
17.
所谓"天花板"干部,是一个形象的说法,是指那些因为受干部选拔任用的年龄限制,职务再无晋升空间的干部。干部队伍中出现"天花板"干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。"天花板"干部现状如何、有什么危害,为什么会出现"天花板"干部现象,如何破解干部成长的"天花板"困局? 相似文献
18.
古代,"史"本身会说话,因为它是人。《说文解字》曰:"史,记事者也。"就是"用笔记事的人"。后来又发展成记录国家大事的文职官员,也包括在君王身边负责卜筮、星历的人员。《左传·宣公二年》:"董狐,古之良史也。"《礼记·聘礼记》:"辞多则史。"还有《书·酒诰》:"矧大史友内史友。"……这里的"史"字都是指史官。 相似文献
19.
山西聘请了许多外国专家来指导技术,排解疑难,用星星点点的智力光芒照亮了山西相关领域的探索发展之路。山西,是中华民族的发祥地之一,历史悠久,人文荟萃,素有"中国古代文化博物馆"之美称。"精卫填海"、"女娲补天"、"禹凿孟门"的传说就发生在这里。为了更好更快发展,山西聘请了许多外国专家来指导技术,排解疑难, 相似文献
20.
规划不搞"一张脸",延揽不搞"一招鲜",资助不搞"一窝蜂",服务不搞"一阵风",考核不搞"一刀切"。相关专家建议———人才规划不搞"一张脸"。人才工作创新,重在规划引领。但常见规划"千城一面",常沦为"一张脸"。科学的人才工作规划既是区域性发展对人才需求的量化,也是一种持续不断的个性化目标追求。人才延揽不搞"一招鲜"。你组织这个"会"、我举办那个"周",活动揽才越来越成为不少地方招才引智的“拿手戏”。 相似文献