现代人力资源统计的深层次思考

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具.在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机.文章就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索.     

企业统计改革定位的思考

统计,作为企业的一个管理部门应该要为企业提高经济效益服务,这一点经过几年的宣传,已经得到广大企业统计工作者的认同.但是,如何进一步深化企业统计改革?企业统计改革之路该怎么走?笔者以为对此问题应该有正确合理的认识与定位,才能抓住企业统计改革的契机.何谓企业统计?简单地讲是用多种手段与方法去收集、汇总企业生产经营管理过程中的各种数据和情况,整理成表格或成文章,供各级领导了解情况、进行分析对比之用,同时向企业上级主管部门报送有关报表.在计划经济时期,企业就象是个国家的大车间,企业统计是为填报上级管理部门的报表     

统计在国企改革中的作用

一、建立科学、合理、规范的统计指标体系是国企改革的基本要求科学、合理的统计指标体系 ,不仅能满足政府综合统计部门工作需要 ,而且能体现统计工作的投入产出效益观 ,能最大限度地避免重复交叉和无效劳动。以前的统计指标体系主要是国家统一报表中的相关指标体系及一些部门为考核企业的经营成果及经济效益而设置的指标体系。这些指标基本上属于企业为上级部门了解其本部门及本身经营状况的需要而设置的。但在市场经济条件下 ,企业统计应以企业的经营管理和企业的生存、发展为中心 ,建立一套以生产成果为主线 ,以充分发挥统计工作投入产出…     

企业统计分析的作用

统计分析是整个统计工作一个重要组成部分,是统计工作出成果的重要阶段,更是实现统计服务优质化的主要手段.在企业中,只有把收集的统计数字经过多次加工处理,进行系统地、深入地分析,才能转换成各种有用的信息,使大量的统计数据完全实现它们的使用价值,才能发挥统计的服务和监督作用.企业的统计分析是利用各种统计数据资料,深入调查研究,定期或不定期地对企业全部或局部的生产经营情况进行分析,揭露矛盾,找出原因,提出措施,以提高企业的经济效益.因此统计分析是企业经营过程中必不可少的一项工作.     

建立我国科技人力资源统计的建议

21世纪,以科学技术为主的知识与信息的创新、扩散和应用成为促进经济发展的主要因素.作为科技创新、技术进步、知识和信息发展的主要源泉的科技人力资源是国家最宝贵的资源,是生产力发展的决定性因素.因此,完善和加强我国科技人力资源的统计与研究具有重大的现实意义.     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

浅谈基层环境统计现状及对策

随着环境管理和经济管理工作的深入发展,对环境统计工作不断地提出了新的要求,统计指标和统计范围也不断扩大。特别是提高经济效益、环境效益和社会效益是环境管理工作的中心任务,这必将大大地丰富环境统计的内容。现阶段国家试行一些新的环境指标,这就为基层环境统计工作提出了新的课题,所以提高基层的环境统计工作势在必行。     

谈谈统计信息咨询服务应把握的要点

统计信息咨询服务活动随着社会主义市场经济的确立,在整个统计部门开展起来了,为不断完善和发展这项工作,在统计信息咨询服务活动中需要把握几个要点:一、以效益原则作为统计信息咨询服务工作的导向统计信息咨询服务,既要讲求社会效益原则又要讲求经济效益原则,两者是统一的,不是相互排斥的.从社会效益来看,要坚持好为党政领导部门及一些公益性部门的信息服务,这应是无偿服务,通过向社会无偿地提供宏观经济信息服务树立统计信息优质服务的形象,扩大统计工作的社会知名度,提高全社会的统计意识.     

浅议企业统计信息化建设

如何提高企业的核心竞争力,在激烈的市场竞争中立于不败之地?适应经济全球化的发展需要,实现企业统计信息化是至关重要的一步.企业统计信息化的涵义是指企业利用现代信息技术,通过信息资源的深度开发和广泛利用,不断提高生产、经营、决策的效率和水平,进而提高企业经济效益和企业竞争力的过程.目前我国在宏观上已构建了较合理的统计信息化框架,然而在基层统计信息化(企业统计信息化)发展进程中存在诸多障碍.     

关于建立高校校办产业经济效益统计评价指标体系的探讨

一、建立高校校办产业经济效益统计指标体系的准则统计指标体系必须遵循一般经济规律和产业发展规律以及统计工作规律,以客观、公证、全面反映产业的经营状况.为此,我们认为建立高校校办产业经济效益统计指标体系,必须遵循以下准则:1.科学性准则.是评价和衡量校办产业经济效益的关键.建立指标体系必须从实际出发,符合一般经济规律和校办产业发展的客观规律,防止主观臆断,尽量做到正确和准确.2.可行性准则.这是评价和衡量校办产业经济效益的基础.设计的指标必须可行,指标的对象必须明确,指标的采集必须简易,指标的结果必须真实.     

高校人事统计工作与现代人力资源管理

随着社会主义市场经济的发展和高等教育的进一步市场化,高等院校传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变,尽快建立高校现代人力资源管理模式,需要以详实、科学、时效的统计信息为支撑和依据。一、现代人力资源管理迫切要求人事统计工作的发展人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,现代人力资源管理,将人视为一种有潜力的重要资源,强调人与事的统一,注重开发人的潜能和创造能力。当今世界综合国力的竞争,其实质是人才数量和质量的竞争。高校作为培养人才的摇篮,要想在日趋激…     

借加入WTO契机 提升统计工作水平

我国加入ＷＴＯ ,意味着我国在更广泛的范围内 ,平等参与国际贸易竞争 ,这将有助于进一步完善和发展我国社会主义市场经济体制 ,同时 ,加入ＷＴＯ ,公开、公平、透明、非歧视以及在全球范围内配置资源等的要求将促进我国政府职能的转变。作为政府的职能部门 ,统计反映和监测国民经济运行状态 ,担负着向全社会提供统计信息服务的重任 ,也必将产生深刻影响。对统计工作而言 ,加入ＷＴＯ ,既有有利的一面 ,也有更高的挑战和要求。有利的一面表现在 :有利于促进统计工作的开放与国际交流 ,提高统计工作水平 ;有利于推动统计方法制度改革进程 ,加…     

基层统计管理体制改革对策建议

基层统计管理体制改革是统计部门履行职能、发挥作用的需要.当前,基层统计体制中存在职能定位不清、任务与人员配置矛盾突出、无法协调部门统计业务等问题,应建立符合市场经济要求的基层政府统计机构、加快推进统计方法制度改革,以构建基层统计管理体制新模式.     

工业增加值生产法计算中几个问题的探讨

增加值是新国民经济核算体系中的一项基础指标。建立增加值统计特别是工业增加值,将为计算国内生产总值和建立资金流量核算提供可靠的依据。对一个企业来说,建立增加值统计,可以真实地反映投入、产出和经济效益情况,为深化改革、改善经营管理提供依据。因此,如何准确计算工业增加值,已成为目前工业经济效益统计中的迫切问题。现行统计制度中生产法计算工业增加值的公式为:     

建立人力资产统计的几点探讨

由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏 ,难以全面了解人力资源的状况并加以利用 ,因而建立人力资源的有关统计是十分必要的     

建立公安统计信息中心的必要性和对策研究

一、建立公安统计信息中心的必要性激烈的社会变革必然使社会治安不断地出现新情况、新问题,这些新情况、新问题需要公安统计及时地予以预测和追踪反映.当今信息社会,各级公安机关及社会各界对公安统计信息的需求,数量在日益增多,质量也在日益提高.这些都给公安统计工作提出了新的更高的要求.当前公安统计工作面临着这样一对矛盾,即日益增长的统计需求与传统的落后的统计生产方式之间的矛盾,而矛盾的主要方面是传统的落后的统计生产方式.矛盾双方相互作用的结果,是统计信息在质量和数量两个方面,都不能满足党政各级领导和社会公众日益增长的需要.要解决这对矛盾,其根本出路,就是要加快统计改革的步伐,尽快地建立公安统计信息中心.     

浅谈统计信息在市场经济发展中的作用及其运用

统计信息是现代国家、企业和个人了解整个社会运行状况,参与社会经济活动,对复杂的社会经济运行进行全面、系统的定量监测和综合分析,准确描述、评价、预测社会经济发展,在全社会范围内合理开发,配置各种资源,有效调节和控制社会经济运行的根本保证,因此,统计信息作为社会经济信息的重要组成部分,构成社会经济信息的主体。     

重视统计工作 注重队伍建设

上海汽车工业(集团)总公司(下称上汽集团)作为上海工业第一支柱产业中的大企业,近几年来,在市委、市政府领导的支持与关怀下,各方面都取得了长足的发展.在全国汽车行业中,已持续多年保持了主要经济效益指标名列第一的地位.上汽集团在抓效益的同时不忘抓管理,以抓管理促效益.充分认识到准确、及时地为各级领导提供决策所需的统计信息的重要性,认识到统计信息正是实施上汽集团战略方针和制定发展目标最重要的依据.因此,在自身的发展过程中逐步形成了一整套对统计信息工作具体化的要求,并在实际工作中付诸实施,其中特别注重的是统计队伍的建设.     

国家统计合理分工的必要性及对策建议

国家统计的主体是政府综合统计部门及政府各职能部门 ,它们是国家统计的有机统一体 ,共同承担着国家统计工作。长期以来 ,受计划经济体制的影响 ,由于缺少必要的规范约束机制 ,政府综合统计与部门统计交叉重复现象比较普遍 ,重复布置、数出多门、协调乏力 ,不仅加重了基层统计负担 ,也直接影响到统计数据质量和统计工作的权威性。因此 ,有必要对国家统计进行合理分工 ,减少不必要的交叉重复统计 ,最大限度地发挥整体工作效率 ,切实减轻基层统计负担。一、现行国家统计分工中存在的主要问题现行国家统计制度分工中最突出的问题是交叉重复问题…     

人力资源当期实现价值理论与统计计量模式及实证分析

一、人力资源当期实现价值理论思想的提出 人力资源当期实现价值理论思想的提出是从我国现实情况出发,以当期实现价值为基础,即以当期实现的价值为研究对象而提出的。这个理论思想的提出为研究和解决人力资源价值统计计量问题提供了新的思路,并在此基础上构建人力资源统计计量模式,较为准确地计量人力资源当期实现价值量,为企业人力资源价值的统计核算、收益分配、绩效考评及机制建立等提供科学的依据,从而更有利于企业对人力资源价值进行全面的开发与管理。