医院统战工作问题及对策

新时期统一战线的根本任务是凝聚人心、汇聚力量,为构建社会主义和谐社会发挥重要作用。党的十八大和十八届三中全会对统战工作提出了更高的要求,贯彻落实十八大和三中全会精神必将使统战工作的对象、内容、方式发生深刻的变化,医院的统战工作是医院党建工作的重要组成部分,如何充分发挥医院统战人员的积极性,引导他们致力于发展医院医疗卫生事业,满足人民群众日益增长的健康需求,这既是医院管理工作的一项重要内容,也是医院统战工作的重点。     

公立医院人事档案规范化管理的实践与探索

随着我国经济的快速发展,经济体量也在不断壮大,而各项改革措施也层出不穷,其中医疗卫生体制改革一直在深入推进的过程中。公立医院的人事档案管理工作也在不断进步,向着规范化的方向前进,这样可以充分发挥人事档案的资源优势,同时加快人事制度的各项改革工作,使得人力资源配置更加科学合理,最终为我国医疗卫生事业的发展打下坚实的基础。本文主要分析了公立医院人事档案规范化管理的重要作用,同时探讨了做好这项工作的一些策略。     

新时期下医院人事档案的电子信息化管理

新时期下,随着医院体制改革的深入,人事档案管理工作发挥着越来越重要的作用,在信息时代下,现代化信息管理技术已逐渐取代了传统的管理模式,使医院人事档案更趋于规范化、科学化。本文笔者在分析当前医院人事档案管理存在问题的基础上,提出了人事档案信息化管理的必要性,并对医院加强人事档案电子信息化案管理的措施进行了阐述,以供借鉴。     

新时期医院人事档案管理工作的改进措施

随着医疗体制改革的不断深入,我国医院的内外部环境发生了翻天覆地的变化,而人才已经成为医院进行组织内部改革和应对内外部环境变化的重要法宝。作为医院挖掘、使用和管理人才的重要依据,医院人事档案记载着每位员工的重要信息,可以说医院人事档案管理工作水平的高低,将直接影响着医院的人力资源管理工作和核心竞争力。因此,本文在阐述医院人事档案管理工作存在问题的基础上,针对性提出相应的改进措施。     

医院人事档案管理工作要点分析

人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证,是做好人事工作,确保人才合理配置的重要依据1。医院人事档案管理工作主要包括档案的收集、归档和保存工作。本文通过对医院人事档案管理工作的要点进行分析,探索如何改进医院人事档案管理工作,为推动医院人事档案管理工作向着规范化的方向发展。     

医院人事档案数字化的实现

计算机网络化和数字化的巨大发展给社会各方面都带来了技术变革,促进了行业的结构转型。近年来医疗卫生事业依托于国民经济的巨大发展在一定程度上改变了原先的管理经营模式,而人事档案管理在整个医院管理都占有很大的比重。可以说医院人事档案的管理水平一定程度上反映了医院的实际运行效率,因而对医院的发展具有重要的意义。医院作为社会事务中的关键环节,在实际管理工作中也引入了计算机网络技术,进一步完善了人事档案的信息化管理,促进医院管理的现代化发展。因此,研究新时期医院人事档案的信息化建设策略具有特殊的现实意义。     

关于如何做好医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案管理关系到医院人事管理工作,同时也对医院职员的个人职业发展有重要的帮助.本文从医院人事档案管理工作的常见问题入手,讨论了做好医院人事档案管理工作的途径,最后总结了医院人事档案管理工作效能提高的意义,希望能为医院人事档案工作的发展提供参考.     

浅析新时期医院人事档案管理工作的重点

医院人事档案通过对工作人员信息、资料的记录,反映了全体工作人员的业绩与能力,并为医院提供了参考标准。在新时期背景下,信息化水平不断提高,同时医院人事档案管理工作重点不断优化。本文通过对医院人事档案管理的重点展开探讨,为促进医院人事档案管理质量的优化出谋划策。     

大数据时代医院人事档案工作研究

我国已经大跨步迈入了大数据时代,新兴科技迅猛发展,大数据时代的医院,定会对医院的人事档案管理产生积极的影响。大数据时代,对于医院人事档案管理的应用以及需要注意的问题要有对应的策略,以促进医院人事档案管理工作创新改革,更好地为医院人事档案管理工作的未来发展及改革指引正确的方向。     

新医改背景下医院人事档案信息化建设

随着医疗卫生改革的不断深入推进,医院发展规模不断扩大,服务能力不断提升,患者医疗服务需求日益多样化,加强医院医疗队伍建设,不断提高医护人员专业技能和综合素养,是推动医院可持续发展的重要动力,加强医院人事档案信息化建设,有助于不断提升医院人事档案科学化管理水平,进而提高信息应用价值,为医院可持续发展奠定基础。本文对医院传统人事档案管理工作存在的问题进行了深入分析,并针对性提出了新医改时期推动医院人事档案信息化建设的具体对策,以供参考。     

浅谈医院人事档案管理存在的主要问题及对策

随着社会的进步和医疗卫生事业的不断发展,医院人事档案管理工作也面临许多新的问题和要求。如何科学、有效地管理,充分发挥医院人事档案的作用,是人事档案管理工作者所要探究的重要课题。本文就当前医院人事档案管理中存在的主要问题及对策进行了讨论。     

加强人事档案收集管理 促进人力资源开发

人事档案是人力资源管理工作中不可缺少的重要组成部分,也是做好人力资源管理工作的基础。本文就如何加强人事档案的收集管理工作,促进医院人力资源开发进行了阐述。     

浅析新形势下如何做好医院人事档案管理工作

随着医疗改革的进行,医院的管理工作也面临着变革,以适应医疗改革的发展,医院人事档案管理工作是医院管理工作的重要组成部分,它是在医院工作人员长期的工作中形成的,是对职工工作情况的真实反映,也是医院进行管理决策的重要依据。由于管理者对人事档案管理工作的认识不全面,没有认识到人事档案管理工作的重要性,使得人事档案管理工作还存在很多问题,本文总结了这些问题,提出了新形势下做好医院人事档案管理工作的措施,希望对医院人事档案管理有所帮助。     

医院人事档案管理常见问题及相关策略

当前,人力资源是社会活动中的重要资源,它也是企事业单位稳定、健康发展的基础。国家卫生部门以及人事部门联合下发的关于医疗卫生事业单位深化人事制度改革的实施意见,为医疗事业单位人力资源管理工作具体实施提供了政策性方向与保障。在医院人力资源管理工作开展过程中,人事档案发挥了不可或缺的作用。基于此,本文对医院人事档案管理工作进行了综合性阐述,并结合相关问题提出了一定策略,以供参考。     

新形势下人事档案管理工作的困境和对策

人事档案是个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等方面综合、直观的反映,也是国家、单位对人力资源进行管理和开发最重要的依据。因此,做好新形势下的人事档案管理工作有着积极的意义。本文拟就当前的人事档案管理工作面临的困境进行分析,寻找摆脱当前人事档案管理工作困境的对策,希望为当前人事档案管理工作的健康发展提供借鉴和参考。     

医院人事档案管理的问题及对策分析

随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深化,医院人事档案管理工作也显得更加重要。改善医院现有的人事档案管理现状,规范人事档案管理制度,提高人事档案管理水平,充分发挥人事档案的资源优势,从而更好地为医院选拔调配人才提供真实可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。     

浅谈现代医院人事档案的管理工作

随着现代信息社会的持续高速发展和医疗卫生事业的不断深化改革,人事档案管理在医院的人事管理工作中发挥着越来越重要的作用。本文通过对医院人事档案管理的现状进行分析,找出在医院人事档案管理过程中存在的主要问题,提出有建设性的解决措施,从而提高医院人事档案管理的水平,更高效的实现人事档案的存在价值,达到人才资源的合理运用。     

医院人事档案管理工作优化措施探析

长期以来,医院人力资源管理中人事档案为医院发展提供人才服务,在人才队伍建设过程当中发挥着重要作用。随着经济的发展,社会对企业、单位等机构管理水平提出了更高要求,医院的人事档案管理水平也应随之提高,才能为医院的发展提供人力资源保障。基于此,本研究结合现阶段医院人事档案管理工作中存在的问题提出优化医院人事档案管理工作的措施,以期提高医院人事档案管理工作效率与质量,使人事档案管理工作能更好地为医院发展提供助力。     

浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

为了促使医院管理质量和管理水平得到全面提升,应当加强人力资源管理工作,在人力资源管理过程当中,应该发挥人事档案信息的重要作用,只有做好档案信息整理及收集工作才能实现对于人才资源的优化配置。     

关于如何加强医院人事档案管理的探讨

人事档案,是对一个人的品德作风、政治面貌、主要经历等个人情况进行记录的文件资料,它是人事部门或组织考察、了解以及任用一个人的重要凭证和依据。在医院的管理工作中,人事档案工作是其重要组成部分。在医疗卫生机构和人事制度改革的不断深入下,医院的人事档案管理的重要性也得到了显著的体现。为了在医院管理及其他工作中发挥出人事档案的作用,就必须对人事档案管理加以强化,实现科学化、规范化管理。